第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范公司干部選拔任用工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高公司管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督。第三條公司干部選拔任用工作應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.民主集中原則；4.干部能上能下、能進(jìn)能出原則；5.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。第二章選拔任用第四條公司干部選拔任用工作按照下列程序進(jìn)行：1.招募與報(bào)名；2.資格審查；3.筆試與面試；4.業(yè)績考核；5.組織考察；6.公示與征求意見；7.決定與任命；8.職前培訓(xùn)。第五條招募與報(bào)名：1.公司根據(jù)崗位需求，發(fā)布干部選拔任用公告；2.符合條件的員工可自愿報(bào)名參加選拔；3.報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)證明材料。第六條資格審查：1.人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；2.審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、任職資格等；3.資格審查合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第七條筆試與面試：1.筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識和能力；2.筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；3.面試由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成面試委員會(huì)進(jìn)行；4.面試內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、實(shí)際工作能力等。第八條業(yè)績考核：1.人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行業(yè)績考核；2.考核內(nèi)容包括：工作實(shí)績、群眾評價(jià)、工作態(tài)度等；3.業(yè)績考核合格者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。第九條組織考察：1.人力資源部組織考察組對考察對象進(jìn)行考察；2.考察內(nèi)容包括：政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等；3.考察組形成考察報(bào)告。第十條公示與征求意見：1.人力資源部將考察報(bào)告提交公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究；2.對擬任干部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；3.收集群眾意見，對意見進(jìn)行核實(shí)。第十一條決定與任命：1.公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定干部任命；2.人力資源部辦理干部任命手續(xù)；3.新任干部進(jìn)行任職宣誓。第三章培養(yǎng)與培訓(xùn)第十二條公司建立健全干部培養(yǎng)體系，為干部提供多層次、多渠道的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十三條公司每年對干部進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等。第十四條公司鼓勵(lì)干部參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。第十五條公司對新任干部進(jìn)行職前培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)新崗位。第四章考核與評價(jià)第十六條公司建立健全干部考核評價(jià)體系，對干部進(jìn)行定期考核。第十七條干部考核分為年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。第十八條年度考核采取個(gè)人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行。第十九條任期考核由人力資源部組織，采取民主測評、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行。第二十條考核結(jié)果作為干部晉升、調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章監(jiān)督與問責(zé)第二十一條公司建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督。第二十二條干部應(yīng)自覺接受黨組織、群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十三條對違反干部選拔任用工作紀(jì)律的行為，按照相關(guān)規(guī)定予以查處。第二十四條對干部選拔任用工作中的失職、瀆職行為，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第六章附則第二十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特別規(guī)定第二十七條對在干部選拔任用工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條本制度如有修改，以修改后的制度為準(zhǔn)。第三十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有關(guān)干部選拔任用規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體干部，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及各級管理人員。第三條公司干部選拔任用工作應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；4.依法依規(guī)、民主集中原則；5.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量原則。第二章選拔任用條件第四條選拔任用干部應(yīng)具備以下基本條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；2.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和決策能力，能夠勝任本職工作；4.具有良好的職業(yè)道德，廉潔自律，作風(fēng)正派，群眾基礎(chǔ)好；5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；6.年齡和任職年限符合公司相關(guān)規(guī)定。第五條特殊崗位或重要崗位的干部選拔任用，可根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，適當(dāng)放寬條件。第三章選拔任用程序第六條干部選拔任用程序分為以下幾個(gè)階段：1.公開報(bào)名：符合條件的干部可自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)材料。2.資格審查：公司人力資源部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考察測評：對參加選拔的人員進(jìn)行考察測評，包括民主測評、個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地考察等。4.任職公示：對考察測評合格的人員進(jìn)行任職公示，接受群眾監(jiān)督。5.確定任職：公示期滿后，根據(jù)考察測評結(jié)果和群眾意見，確定任職人員。6.辦理任職手續(xù)：對確定任職的人員，辦理相關(guān)任職手續(xù)。第四章任職試用期第七條新任命的干部實(shí)行試用期制度，試用期為一年。第八條試用期內(nèi)，新任命的干部應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)。第九條試用期滿后，公司人力資源部門組織考核，考核合格者正式任職；不合格者，取消任職資格。第五章干部交流與回避第十條公司鼓勵(lì)干部交流，通過交流鍛煉干部，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第十一條干部交流應(yīng)遵循以下原則：1.有利于干部成長和公司發(fā)展；2.有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；3.有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。第十二條干部交流應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.提出交流申請；2.公司人力資源部門審核；3.確定交流對象；4.辦理交流手續(xù)。第十三條公司干部交流應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，確保干部交流的公正、公平、公開。第六章干部培訓(xùn)與考核第十四條公司應(yīng)定期組織干部培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。第十五條干部培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：1.針對性原則；2.實(shí)效性原則；3.系統(tǒng)性原則；4.持續(xù)性原則。第十六條公司應(yīng)建立健全干部考核制度，對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。第十七條干部考核應(yīng)遵循以下原則：1.客觀公正原則；2.全面考核原則；3.動(dòng)態(tài)管理原則；4.持續(xù)改進(jìn)原則。第十八條公司應(yīng)將干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第七章獎(jiǎng)懲與問責(zé)第十九條對在工作中表現(xiàn)突出的干部，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對在工作中存在嚴(yán)重失誤、違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的干部，公司給予相應(yīng)處罰。第二十一條公司干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如有違紀(jì)違法行為，公司將依法依規(guī)予以處理。第八章附則第二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條本制度未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。【注】以上內(nèi)容為示例性文字，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范公司干部任命工作，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體干部，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員和基層管理人員。第三條公司干部任命工作應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.依法依規(guī)、任人唯賢原則；4.民主集中原則；5.激勵(lì)與約束并重原則。第二章任命范圍與條件第四條公司干部任命范圍包括：1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；2.中層管理人員；3.基層管理人員。第五條任命條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，忠誠于公司的事業(yè)；2.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠勝任所任職務(wù)；4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；6.年齡一般在45周歲以下，具有5年以上工作經(jīng)歷。第六條特殊情況下的任命條件：1.對于特殊崗位或緊缺人才，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和職稱等條件；2.對于具有特殊貢獻(xiàn)的干部，可不受年齡、學(xué)歷和職稱等條件的限制。第三章任命程序第七條干部任命程序：1.自薦或推薦：符合條件的干部可自薦或由單位推薦；2.考察：公司人力資源部門對自薦或推薦的干部進(jìn)行考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面；3.研究決定：公司領(lǐng)導(dǎo)班子對考察合格的干部進(jìn)行研究決定；4.公示：對擬任命的干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；5.任命：經(jīng)公示無異議后，由公司董事長或總經(jīng)理正式任命；6.宣誓：新任命的干部應(yīng)進(jìn)行宣誓，表示對公司的忠誠和承諾。第八條任命期限：1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期一般為5年，可連任；2.中層管理人員任期一般為3年，可連任；3.基層管理人員任期一般為2年，可連任。第四章干部管理第九條公司干部管理應(yīng)遵循以下原則：1.嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；2.民主監(jiān)督，公開透明；3.持續(xù)培訓(xùn)，提高素質(zhì)；4.合理流動(dòng)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。第十條干部考核：1.公司每年對干部進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面；2.對考核不合格的干部，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條干部培訓(xùn)：1.