員工法律常識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX04企業(yè)合規(guī)經(jīng)營01法律基礎(chǔ)知識(shí)05勞動(dòng)爭議處理02勞動(dòng)合同法要點(diǎn)06員工個(gè)人法律風(fēng)險(xiǎn)03知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律目錄01法律基礎(chǔ)知識(shí)法律的定義和功能法律是由國家制定或認(rèn)可，并靠國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范。法律定義法律具有規(guī)范社會(huì)行為、維護(hù)社會(huì)秩序、保障公民權(quán)益等重要功能。法律功能法律體系結(jié)構(gòu)憲法是國家的根本大法，規(guī)定國家基本制度與公民基本權(quán)利。憲法核心地位法律體系包含民法、刑法、行政法等多個(gè)部門，各司其職。法律部門劃分法律與道德的區(qū)別約束方式不同法律靠國家強(qiáng)制力實(shí)施，道德靠社會(huì)輿論等約束。調(diào)整范圍有別法律調(diào)整具體行為，道德調(diào)整范圍更廣泛寬泛。02勞動(dòng)合同法要點(diǎn)合同簽訂與履行遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂原則用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)履行義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)合同簽訂要點(diǎn)書面合同必簽，超期未簽可獲雙倍工資，滿一年視為無固定期限合同工資與休假權(quán)益按時(shí)足額獲酬，加班有補(bǔ)償，享帶薪年休假，未休可獲雙倍工資特殊群體保護(hù)“三期”女職工禁解雇，未成年工禁從事重體力勞動(dòng)，享健康檢查違約責(zé)任與糾紛解決01違約責(zé)任界定勞動(dòng)者違約需付違約金，用人單位違約需付賠償金或繼續(xù)履行合同。02糾紛解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，多途徑解決勞動(dòng)合同糾紛。03知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí)產(chǎn)權(quán)概念簡介：指權(quán)利人對(duì)智力成果享有的專有權(quán)利，受法律保護(hù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)概念簡介：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型專利、商標(biāo)和版權(quán)發(fā)明創(chuàng)造經(jīng)審查后獲專有權(quán)，需繳年費(fèi)維持，未經(jīng)授權(quán)不得使用。專利保護(hù)區(qū)別商品服務(wù)來源，注冊(cè)后享專用權(quán)，受法律保護(hù)，防止混淆誤導(dǎo)。商標(biāo)權(quán)益作品完成即享著作權(quán)，含人身財(cái)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可不得擅用。版權(quán)規(guī)定侵權(quán)行為及法律后果包括作為侵權(quán)（積極行為損害權(quán)益）和不作為侵權(quán)（未履行法定義務(wù)致?lián)p）。侵權(quán)行為類型0102涵蓋停止侵害、賠償損失、賠禮道歉等八種責(zé)任方式。法律后果形式03包括過錯(cuò)責(zé)任、過錯(cuò)推定、無過錯(cuò)責(zé)任三種原則。歸責(zé)原則04企業(yè)合規(guī)經(jīng)營合規(guī)管理的重要性合規(guī)經(jīng)營有助于樹立企業(yè)良好形象，提升市場信譽(yù)度。提升企業(yè)信譽(yù)有效合規(guī)管理能減少企業(yè)違法違規(guī)行為，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)防范商業(yè)賄賂了解并識(shí)別各種商業(yè)賄賂形式，如回扣、不當(dāng)禮品等。識(shí)別賄賂形式企業(yè)應(yīng)建立完善的合規(guī)制度，明確禁止商業(yè)賄賂行為。建立合規(guī)制度數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私權(quán)數(shù)據(jù)分類管理隱私政策制定01企業(yè)應(yīng)建立數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)制度，按敏感程度設(shè)定訪問權(quán)限，防止數(shù)據(jù)泄露。02明確數(shù)據(jù)收集、使用、共享規(guī)則，確保符合法律法規(guī)，保障用戶隱私權(quán)益。05勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議類型因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭議。合同爭議01關(guān)于工資支付、加班費(fèi)、社保福利等問題的爭議。工資福利爭議02爭議解決途徑01協(xié)商調(diào)解員工與用人單位通過友好協(xié)商或第三方調(diào)解解決爭議。02仲裁申請(qǐng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，尋求公正裁決。預(yù)防勞動(dòng)爭議策略確保勞動(dòng)合同內(nèi)容詳盡、合法，減少因條款不清引發(fā)的爭議。完善合同條款01建立有效的員工與管理層溝通渠道，及時(shí)解決潛在問題。加強(qiáng)溝通機(jī)制0206員工個(gè)人法律風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人隱私保護(hù)員工日常工作中可能無意泄露個(gè)人隱私，需提高警惕。隱私泄露風(fēng)險(xiǎn)學(xué)習(xí)使用加密工具、設(shè)置強(qiáng)密碼等保護(hù)個(gè)人隱私的方法。保護(hù)措施網(wǎng)絡(luò)行為法律責(zé)任簡介：網(wǎng)絡(luò)行為可能引發(fā)民事、行政及刑事責(zé)任，需遵守法律規(guī)范。網(wǎng)絡(luò)行為責(zé)任未經(jīng)許可公開他人隱私信息，如電話、住址，需承擔(dān)民事賠償。侵權(quán)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)詐騙、黑客攻擊等行為，將面臨有期徒刑、罰金等刑事處罰。刑事責(zé)任勞動(dòng)合同終止與離職