2025年合同制員工個人績效評估示例本合同于年月日由以下雙方在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方作為合同制員工在甲方處工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。第二條合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。若雙方在合同到期前日內(nèi)未提出異議，則視為雙方同意續(xù)簽原合同條款，合同期限自動延長。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職務(wù)），并按甲方的要求完成本崗位的工作任務(wù)。第四條乙方的具體工作職責(zé)包括但不限于：按時完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；服從甲方的工作安排和合理調(diào)整；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能；保守甲方的商業(yè)秘密和ConfidentialInformation，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第五條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三章勞動報酬與福利第六條乙方的基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的個人績效評估結(jié)果確定。第七條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第八條甲方為乙方提供以下福利：社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；住房公積金：甲方按乙方工資的%繳納，乙方個人繳納部分由甲方在工資中扣除；年終獎：根據(jù)乙方年度績效評估結(jié)果發(fā)放；其他福利：。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章績效評估與考核第十條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，對乙方的勞動報酬、職務(wù)晉升和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行綜合評定。第十一條績效評估周期為（月/季度/年度），具體評估內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量：乙方完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性；工作效率：乙方完成工作任務(wù)的速度和效率；團(tuán)隊協(xié)作：乙方與同事、部門之間的溝通與合作；目標(biāo)達(dá)成：乙方是否按時、保質(zhì)保量地完成既定目標(biāo)；職業(yè)素養(yǎng)：乙方的出勤情況、職業(yè)道德和專業(yè)技能提升。第十二條績效評估結(jié)果分為（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）四個等級。第十三條根據(jù)績效評估結(jié)果，甲方將對乙方采取以下措施：薪酬調(diào)整：績效工資根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；職務(wù)晉升：評估結(jié)果為的，乙方有機(jī)會晉升至更高崗位；培訓(xùn)機(jī)會：評估結(jié)果為的，乙方將獲得更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；警告或處罰：評估結(jié)果為的，甲方將采取相應(yīng)的管理措施。第十四條乙方有權(quán)對績效評估結(jié)果提出異議，并在收到評估結(jié)果后日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后日內(nèi)給予書面回復(fù)。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第十五條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并采取必要措施保障乙方的工作安全。第十六條甲方安排乙方的工作時間原則上為每日不超過小時，每周不超過小時，并保證乙方每周至少休息日。第十七條乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。第十八條甲方為乙方提供必要的勞動工具和辦公用品，并保障乙方的合法權(quán)益。第六章合同的變更、解除與終止第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。第二十條在合同期內(nèi)，如遇下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同。第二十一條在合同期內(nèi)，如遇下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)；乙方依法應(yīng)征入伍或參加國家規(guī)定的其他特殊情況。乙方要求解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。第二十二條合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章違約責(zé)任第二十三條甲方違反本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方造成的損失。第二十四條乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的過錯程度采取相應(yīng)的管理措施，直至解除合同。第八章附則第二十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）