快消品市場分析師市場趨勢分析績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準得分市場趨勢洞察力趨勢預(yù)測準確率35%80%基于歷史數(shù)據(jù)回測，每準確預(yù)測1個趨勢得2分，總得分除以趨勢總數(shù)乘以100得到準確率。新興市場機會識別數(shù)3個每個識別并提交的潛在新興市場機會得1分，滿分為3分。行業(yè)報告深度分析報告數(shù)4份每完成1份深度行業(yè)分析報告得1分，滿分為4分。競爭對手動態(tài)監(jiān)測完整度95%監(jiān)測報告覆蓋所有核心競爭對手，每遺漏1個得0.5分扣分，滿分為4個核心對手乘以0.25得1分，乘以100得到完整度。趨勢分析報告及時性90%每提前完成1份報告得2分，延遲完成1天扣1分，總得分除以報告總數(shù)乘以100得到及時性。數(shù)據(jù)整合與分析能力數(shù)據(jù)源整合覆蓋率25%85%整合的數(shù)據(jù)源覆蓋行業(yè)報告、銷售數(shù)據(jù)、消費者調(diào)研等至少5類，每遺漏1類扣2分，滿分為5類乘以0.2得1分，乘以100得到覆蓋率。分析模型應(yīng)用復(fù)雜度中等及以上復(fù)雜度模型占比60%使用回歸分析、聚類分析等復(fù)雜模型的報告數(shù)占報告總數(shù)比例，每使用1個復(fù)雜模型得1分，滿分為5個復(fù)雜模型乘以0.12得0.6分，乘以100得到占比。數(shù)據(jù)可視化報告質(zhì)量4分每份報告的圖表清晰度、邏輯性評分1-5分，總得分除以報告總數(shù)乘以100得到質(zhì)量。數(shù)據(jù)錯誤率低于5%每發(fā)現(xiàn)1個數(shù)據(jù)錯誤扣1分，總錯誤數(shù)除以報告總數(shù)乘以100得到錯誤率。分析工具熟練度85%使用Excel、Python等工具處理數(shù)據(jù)的效率，每高效完成1項任務(wù)得2分，滿分為5項任務(wù)乘以0.17得0.85分，乘以100得到熟練度。溝通與協(xié)作能力跨部門溝通效率20%90%與銷售、產(chǎn)品等部門溝通的響應(yīng)速度和問題解決率，每高效解決1個問題得2分，滿分為5個問題乘以0.2得1分，乘以100得到效率。報告解讀培訓(xùn)效果4分對非專業(yè)人員（如管理層）進行報告解讀的培訓(xùn)評分1-5分，總得分除以培訓(xùn)次數(shù)乘以100得到效果?？鐖F隊協(xié)作滿意度4分由其他團隊評價的協(xié)作配合度評分1-5分，總得分除以評價次數(shù)乘以100得到滿意度。會議發(fā)言質(zhì)量3個以上建設(shè)性意見在部門會議中提出的建議被采納的數(shù)量，每被采納1個得1分，滿分為5個建議乘以0.6得3分。信息傳遞準確性95%向其他團隊傳遞的市場信息準確率，每遺漏或錯誤1條信息扣2分，滿分為5條信息乘以0.2得1分，乘以100得到準確率。業(yè)務(wù)影響與價值貢獻分析成果轉(zhuǎn)化率20%75%市場趨勢分析被采納并應(yīng)用于實際業(yè)務(wù)決策的報告比例，每被采納1份得2分，滿分為4份報告乘以0.19得0.76分，乘以100得到轉(zhuǎn)化率。業(yè)務(wù)增長貢獻度200萬基于趨勢分析提出的建議直接或間接帶來的業(yè)務(wù)增長金額，每貢獻1萬得1分，滿分為20萬乘以0.1得2分，乘以100得到貢獻度。品牌策略調(diào)整建議采納率3個提出的品牌策略調(diào)整建議被采納的數(shù)量，每被采納1個得1分，滿分為5個建議乘以0.6得3分。新渠道開發(fā)建議成功率2個提出的渠道開發(fā)建議被采納并成功的數(shù)量，每成功1個得1分，滿分為4個建議乘以0.25得1分。成本節(jié)約建議貢獻100萬基于趨勢分析提出的成本節(jié)約建議實際貢獻金額，每貢獻1萬得1分，滿分為10萬乘以0.1得1分。本考核表用于評估快消品市場分析師在市場趨勢分析方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)員工在各個維度的實際工作表現(xiàn)，對照指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配為市場趨勢洞察力35%、數(shù)據(jù)整合與分析能力25%、溝通與協(xié)作能力20%、業(yè)務(wù)影響與價值貢獻20%。評分時需考慮目標(biāo)的達成情況、工作的質(zhì)量與效率、團隊協(xié)作以及最終的業(yè)務(wù)成果。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：