-1-專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定規(guī)定(企事業(yè)單位規(guī)章制度)一、評(píng)定原則與目的(1)職稱評(píng)定作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在建立科學(xué)、公平、公正的評(píng)定體系，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。評(píng)定原則遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企事業(yè)單位實(shí)際情況，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、公開(kāi)透明的原則。通過(guò)評(píng)定，旨在選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，為企事業(yè)單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。(2)評(píng)定目的主要包括：一是促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，形成良好的職業(yè)發(fā)展通道；二是通過(guò)職稱評(píng)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，為企事業(yè)單位人才選拔、培養(yǎng)和配置提供依據(jù)；三是加強(qiáng)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升整體技術(shù)水平和服務(wù)能力，推動(dòng)企事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展。(3)在評(píng)定過(guò)程中，注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力進(jìn)行全面考察。同時(shí)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在工作中勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，積極投身于企事業(yè)單位的技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和科研開(kāi)發(fā)等工作，為推動(dòng)企事業(yè)單位科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)貢獻(xiàn)力量。通過(guò)評(píng)定，旨在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)人才資源的合理配置和優(yōu)化利用。二、評(píng)定范圍與條件(1)評(píng)定范圍涵蓋企事業(yè)單位中從事工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、文化藝術(shù)、體育等專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。具體包括：具有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作未評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。以某國(guó)有企業(yè)為例，該企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)崗位2000余個(gè)，其中初級(jí)崗位占比40%，中級(jí)崗位占比30%，高級(jí)崗位占比30%。(2)評(píng)定條件主要包括以下幾個(gè)方面：一是學(xué)歷要求，要求申報(bào)人員具備相應(yīng)的學(xué)歷背景，如申報(bào)中級(jí)職稱需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，申報(bào)高級(jí)職稱需具備碩士研究生及以上學(xué)歷；二是工作年限要求，申報(bào)中級(jí)職稱需具備3年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，申報(bào)高級(jí)職稱需具備5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷；三是業(yè)績(jī)要求，申報(bào)人員需在專業(yè)技術(shù)崗位上取得顯著的工作業(yè)績(jī)，如主持或參與過(guò)重要科研項(xiàng)目，獲得過(guò)省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)等；四是能力要求，申報(bào)人員需具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能夠勝任本職工作。(3)以某科研機(jī)構(gòu)為例，該機(jī)構(gòu)在近三年的職稱評(píng)定中，共有1000余人次申報(bào)，其中初級(jí)職稱評(píng)定通過(guò)率為85%，中級(jí)職稱評(píng)定通過(guò)率為60%，高級(jí)職稱評(píng)定通過(guò)率為30%。評(píng)定過(guò)程中，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)和能力等方面進(jìn)行了嚴(yán)格審查。其中，在業(yè)績(jī)方面，共有300余人次因未達(dá)到規(guī)定要求而被淘汰。此外，評(píng)定過(guò)程中還注重對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)存在違紀(jì)違規(guī)行為的申報(bào)人員，將取消其評(píng)定資格。通過(guò)這些條件的設(shè)定，旨在確保評(píng)定結(jié)果的公正性和權(quán)威性，選拔出真正具備專業(yè)技術(shù)能力的人才。三、評(píng)定程序與評(píng)審(1)評(píng)定程序分為申報(bào)、資格審查、初評(píng)、復(fù)評(píng)和公示等五個(gè)階段。申報(bào)階段，申報(bào)人員需填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，并提交相關(guān)證明材料。資格審查由評(píng)審委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審核，確保申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。初評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果和論文等材料進(jìn)行評(píng)分，篩選出符合條件的申報(bào)人員進(jìn)入復(fù)評(píng)。(2)復(fù)評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。評(píng)審內(nèi)容包括申報(bào)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作能力和科研成果等。評(píng)審專家根據(jù)申報(bào)人員的綜合表現(xiàn)，提出評(píng)審意見(jiàn)。復(fù)評(píng)結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬推薦上報(bào)的申報(bào)人員名單。公示階段，對(duì)擬推薦上報(bào)的申報(bào)人員名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，由評(píng)審委員會(huì)正式上報(bào)。(3)評(píng)審過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。評(píng)審委員會(huì)由企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)專家組成，確保評(píng)審工作的專業(yè)性和客觀性。評(píng)審專家在評(píng)審過(guò)程中，需嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，不得泄露評(píng)審信息。評(píng)審結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)討論通過(guò)后，上報(bào)至上級(jí)主管部門。同時(shí)，對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處，確保職稱評(píng)定的公平公正。通過(guò)這一系列程序的嚴(yán)格執(zhí)行，旨在選拔出真正具備專業(yè)技術(shù)能力和水平的人才，為企事業(yè)單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障。四、評(píng)定結(jié)果與應(yīng)用(1)評(píng)定結(jié)果分為通過(guò)、不通過(guò)和暫緩三種。通過(guò)評(píng)定的專業(yè)技術(shù)人員，將獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，并在企事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行公示。以某市為例，2020年度共有1500名專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定結(jié)果公示，其中通過(guò)率為85%，不通過(guò)率為10%，暫緩率為5%。通過(guò)評(píng)定的專業(yè)技術(shù)人員，其工資待遇、職務(wù)晉升等方面將得到相應(yīng)提升。(2)評(píng)定結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工資待遇，通過(guò)評(píng)定的專業(yè)技術(shù)人員，其工資待遇將按照國(guó)家規(guī)定和企事業(yè)單位的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，如某企業(yè)對(duì)通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)定的技術(shù)人員，年薪上調(diào)至15萬(wàn)元；二是職務(wù)晉升，評(píng)定結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的重要依據(jù)，如某科研所，2021年度共有10名通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)定的技術(shù)人員晉升為部門負(fù)責(zé)人；三是培訓(xùn)與發(fā)展，企事業(yè)單位將根據(jù)評(píng)定結(jié)果，為專業(yè)技術(shù)人員提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如某公司為通過(guò)中級(jí)職稱評(píng)定的技術(shù)人員提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力。(3)某知名企業(yè)通過(guò)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定結(jié)果進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)通過(guò)評(píng)定的技術(shù)人員在技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)和團(tuán)隊(duì)管理等方面表現(xiàn)突出。例如，該企業(yè)2020年度共有20名通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)定的技術(shù)人員，他們主持的項(xiàng)目中有15項(xiàng)獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)水平的提升。此外，評(píng)定結(jié)果還用于企事業(yè)單位的人才選拔和培養(yǎng)，如某高校根據(jù)評(píng)定結(jié)果，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任教學(xué)和科研工作，為學(xué)校的教學(xué)和科研工作提供了有力的人才支持。通過(guò)這些應(yīng)用，評(píng)定結(jié)果在企事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。五、監(jiān)督管理與爭(zhēng)議處理(1)監(jiān)督管理是確保職稱評(píng)定工作規(guī)范、公正、透明的重要環(huán)節(jié)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)企事業(yè)單位的職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)評(píng)定程序、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審專家的選聘及評(píng)審過(guò)程的監(jiān)督。以某省為例，該省每年對(duì)200家企事業(yè)單位的職稱評(píng)定工作進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容包括評(píng)定程序的規(guī)范性、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的合理性、評(píng)審專家的資質(zhì)等。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法進(jìn)行處理，如取消違規(guī)評(píng)定的資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。(2)爭(zhēng)議處理機(jī)制是職稱評(píng)定工作中的重要組成部分。當(dāng)申報(bào)人員對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議時(shí)，可以按照規(guī)定程序提出申訴。申訴程序包括：首先，向所在單位或上級(jí)主管部門提出書(shū)面申訴；其次，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；最后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。以某市為例，2020年度共收到職稱評(píng)定申訴案件50起，其中經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有違規(guī)行為的案件10起，涉及人員20人，均已按照規(guī)定進(jìn)行處理。這一機(jī)制的有效運(yùn)行，保障了申報(bào)人員的合法權(quán)益。(3)在監(jiān)督管理和爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)注重以下幾方面的工作：一是建立健全的監(jiān)督體系，明確各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督職責(zé)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的局面；二是加強(qiáng)評(píng)審專家隊(duì)伍建設(shè)，確保評(píng)審專家的資質(zhì)和公正性；三是完善申訴處理機(jī)制