社會工作法規(guī)與政策試題及答案一、單項選擇題1.根據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡（）人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A.共同戶籍的家庭成員B.共同生活的家庭成員C.有親屬關(guān)系的家庭成員D.有扶養(yǎng)義務(wù)的家庭成員答案：B解析：根據(jù)《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利?！肮餐畹募彝コ蓡T”是判斷是否符合低保條件的關(guān)鍵考量因素，而不是共同戶籍、有親屬關(guān)系或有扶養(yǎng)義務(wù)等其他表述。所以本題答案選B。2.張某是一名城市低保對象，家里有三口人，無勞動能力的妻子和上小學(xué)的兒子。關(guān)于張某一家城市低保金的申請與發(fā)放，下列說法正確的是（）。A.張某可自己到街道辦事處申請城市低保金B(yǎng).張某可委托鄰居到街道辦事處申請城市低保金C.民政部門可直接將低保金發(fā)放給張某家D.銀行應(yīng)按月將低保金發(fā)放到張某指定的銀行卡賬戶答案：D解析：申請城市低保金，一般由戶主本人通過戶籍所在地的社區(qū)居民委員會向街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出書面申請，所以A選項張某自己到街道辦事處申請不符合流程；委托申請需要符合一定條件并辦理相關(guān)手續(xù)，不能簡單委托鄰居，B選項錯誤；低保金的發(fā)放應(yīng)通過銀行等代理金融機(jī)構(gòu)實行社會化發(fā)放，而不是民政部門直接發(fā)放，C選項錯誤；銀行應(yīng)按月將低保金發(fā)放到低保家庭指定的銀行卡賬戶，D選項正確。3.某縣民政局對擬批準(zhǔn)的10戶低保家庭進(jìn)行公示，公示期間有村民舉報，反映其中一戶家庭申報收入與實際收入不符。經(jīng)調(diào)查核實，該家庭申報收入確實低于實際收入。根據(jù)《最低生活保障審核審批辦法（試行）》，對該家庭正確的處理方式是（）。A.對該家庭不予批準(zhǔn)，并書面通知申請人B.對該家庭予以批準(zhǔn)，并在低保金發(fā)放時按其實際收入調(diào)整其低保金C.對該家庭予以批準(zhǔn)，但要將該情況向社會公開D.對該家庭予以批準(zhǔn)，并要求該家庭定期報告收入情況答案：A解析：在低保審核審批過程中，若發(fā)現(xiàn)申報收入與實際收入不符等弄虛作假情況，對該家庭應(yīng)不予批準(zhǔn)，并書面通知申請人。因為低保申請需要如實申報家庭收入等情況，虛假申報不符合低保申請的誠信要求和規(guī)定。所以本題應(yīng)選A選項。4.根據(jù)《特困人員認(rèn)定辦法》，下列人員中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為特困人員的是（）。A.小李，17周歲，父母雙亡，暫由姑姑撫養(yǎng)，正在上高中，靠打零工維持生活B.老王，65周歲，喪偶，無子女，患有重度殘疾，僅靠最低生活保障金生活C.老林，60周歲，長期患病，無勞動能力，有一個兒子在外地打工，生活困難D.小楊，25周歲，未婚，患有精神病，與父母共同生活答案：B解析：特困人員需同時具備無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人或者其法定義務(wù)人無履行義務(wù)能力。A選項小李雖父母雙亡，但靠打零工有一定生活來源，不符合特困人員條件；B選項老王65周歲，喪偶無子女，患有重度殘疾，僅靠最低生活保障金生活，符合無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)人等條件，應(yīng)認(rèn)定為特困人員；C選項老林有兒子，兒子雖生活困難但不能直接判定無履行義務(wù)能力，不符合特困人員認(rèn)定；D選項小楊與父母共同生活，不符合無贍養(yǎng)人的條件。所以答案選B。5.某企業(yè)與小紅簽訂了為期3年的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該企業(yè)與小紅約定試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題中企業(yè)與小紅簽訂了為期3年的勞動合同，所以約定試用期不得超過6個月，答案選D。6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：D解析：為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得隨意解除勞動合同。而勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以本題答案選D。7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的說法，正確的是（）。A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，不得自行和解B.當(dāng)事人必須以書面形式提出勞動爭議調(diào)解申請C.勞動爭議當(dāng)事人一方不愿意調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不予調(diào)解D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、企業(yè)方和職工三方代表組成答案：C解析：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，A選項錯誤；當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，B選項錯誤；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，而不是由勞動行政部門、企業(yè)方和職工三方代表組成，D選項錯誤；勞動爭議當(dāng)事人一方不愿意調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不予調(diào)解，C選項正確。8.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.該企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的職工答案：A解析：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題企業(yè)裁員15名，占職工總數(shù)的30%（15÷50），符合上述規(guī)定，A選項正確；裁員方案是向工會說明情況，聽取意見，而不是經(jīng)工會審批，B選項錯誤；用人單位裁員需要向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C選項錯誤；裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但這不是絕對的優(yōu)先留用順序，D選項表述不準(zhǔn)確。9.根據(jù)《社會保險法》，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A.基本養(yǎng)老保險基金僅由用人單位和個人繳費(fèi)組成B.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿10年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計算答案：C解析：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成，A選項錯誤；參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，B選項錯誤；個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算，D選項錯誤；基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，C選項正確。10.下列人員中，不屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的是（）。A.企業(yè)職工B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員C.個體工商戶及其雇工D.無雇工的個體工商戶答案：無正確答案解析：基本醫(yī)療保險覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。此外，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險。所以企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、個體工商戶及其雇工、無雇工的個體工商戶都屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍。11.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A.小李在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.小趙在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.小張在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因與同事發(fā)生斗毆受到傷害D.小王在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)心臟病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡答案：B解析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，A選項小李和D選項小王的情況屬于視同工傷，而不是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，小張因個人原因與同事斗毆受到傷害不符合該條件，C選項錯誤；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，B選項正確。12.某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動能力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動合同的說法，正確的是（）。A.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁或者額外支付小丁一個月工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷喪失勞動能力，符合上述情況，所以企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁或者額外支付小丁一個月工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答案選D。13.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的說法，正確的是（）。A.累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月B.累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月C.累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月D.以上說法都正確答案：D解析：根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。所以A、B、C選項說法都正確，答案選D。14.下列關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）。A.生育保險由用人單位和職工共同繳納B.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C.生育津貼按照女職工生育或者流產(chǎn)前12個月平均月繳費(fèi)工資計發(fā)D.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，由用人單位支付50%答案：B解析：生育保險由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)，A選項錯誤；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，C選項錯誤；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，由用人單位支付，而不是支付50%，D選項錯誤；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，B選項正確。15.根據(jù)《軍人保險法》，下列軍人中，個人不需要繳納軍人退役醫(yī)療保險費(fèi)的是（）。A.義務(wù)兵B.士官C.軍官D.文職干部答案：A解析：義務(wù)兵不繳納軍人退役醫(yī)療保險費(fèi)，國家按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予軍人退役醫(yī)療保險補(bǔ)助。士官、軍官、文職干部需要繳納軍人退役醫(yī)療保險費(fèi)。所以答案選A。16.某現(xiàn)役軍人孫某在執(zhí)行任務(wù)時不幸犧牲，被批準(zhǔn)為烈士。根據(jù)《烈士褒揚(yáng)條例》，其遺屬可享受的烈士褒揚(yáng)金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：C解析：根據(jù)《烈士褒揚(yáng)條例》，烈士遺屬可享受的烈士褒揚(yáng)金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。所以本題答案選C。17.根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》，下列關(guān)于殘疾軍人撫恤的說法，正確的是（）。A.殘疾軍人的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照全國職工平均工資水平確定B.殘疾軍人的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平確定C.因戰(zhàn)、因公致殘的一級至四級殘疾軍人因病死亡的，其遺屬享受病故軍人遺屬撫恤待遇D.殘疾軍人的撫恤金由縣級人民政府民政部門發(fā)放答案：C解析：殘疾軍人的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照全國職工平均工資水平和城鄉(xiāng)居民人均收入水平確定，A、B選項表述不準(zhǔn)確；因戰(zhàn)、因公致殘的一級至四級殘疾軍人因病死亡的，其遺屬享受病故軍人遺屬撫恤待遇，C選項正確；殘疾軍人的撫恤金由縣級人民政府退役軍人事務(wù)部門發(fā)放，而不是民政部門（機(jī)構(gòu)改革后職能調(diào)整），D選項錯誤。18.下列關(guān)于退役士兵安置的說法，正確的是（）。A.義務(wù)兵退出現(xiàn)役，報考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷B.退役士兵服現(xiàn)役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇C.自主就業(yè)的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員但沒有承包農(nóng)村土地的，可以申請承包農(nóng)村土地D.以上說法都正確答案：D解析：義務(wù)兵退出現(xiàn)役，報考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷；退役士兵服現(xiàn)役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇；自主就業(yè)的退役士兵回入伍時戶口所在地落戶，屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員但沒有承包農(nóng)村土地的，可以申請承包農(nóng)村土地。所以A、B、C選項說法都正確，答案選D。19.根據(jù)《收養(yǎng)法》，下列不滿14周歲的未成年人中，可以被收養(yǎng)的是（）。A.生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女B.查找不到生父母的棄嬰和兒童C.父母雙方均去世的孤兒D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《收養(yǎng)法》（現(xiàn)《民法典》婚姻家庭編收養(yǎng)部分有相關(guān)規(guī)定），下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養(yǎng)：喪失父母的孤兒；查找不到生父母的棄嬰和兒童；生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。所以A、B、C選項情況的未成年人都可以被收養(yǎng)，答案選D。20.下列關(guān)于收養(yǎng)關(guān)系成立的說法，正確的是（）。A.收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記B.收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立C.收養(yǎng)關(guān)系成立后，公安部門應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定為被收養(yǎng)人辦理戶口登記D.以上說法都正確答案：D解析：收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。收養(yǎng)關(guān)系成立后，公安部門應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定為被收養(yǎng)人辦理戶口登記。所以A、B、C選項說法都正確，答案選D。二、多項選擇題21.根據(jù)《社會救助暫行辦法》，下列人員中，屬于社會救助對象的有（）。A.流浪乞討人員B.患重大疾病的人員C.無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人的人員D.因火災(zāi)導(dǎo)致住房損毀的人員E.在城市生活無著的流浪、乞討人員答案：ABCDE解析：《社會救助暫行辦法》涵蓋了多種社會救助類型和對象。流浪乞討人員可得到臨時救助等，A選項正確；患重大疾病的人員可能符合醫(yī)療救助等條件，B選項正確；無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人的人員是特困人員救助對象，C選項正確；因火災(zāi)導(dǎo)致住房損毀的人員可獲得災(zāi)害救助等，D選項正確；在城市生活無著的流浪、乞討人員也屬于救助范疇，E選項正確。22.下列關(guān)于最低生活保障制度的說法，正確的有（）。A.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府按照當(dāng)?shù)鼐用裆畋匦璧馁M(fèi)用確定、公布，并根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調(diào)整B.申請最低生活保障，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，由戶主或者其代理人以戶主的名義向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請C.對批準(zhǔn)獲得最低生活保障的家庭，縣級人民政府民政部門按照共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的差額，按月發(fā)給最低生活保障金D.對獲得最低生活保障后生活仍有困難的老年人、未成年人、重度殘疾人和重病患者，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取必要措施給予生活保障E.最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況、財產(chǎn)狀況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處答案：ABCDE解析：最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)級別的政府按照當(dāng)?shù)鼐用裆畋匦栀M(fèi)用確定、公布并適時調(diào)整，A選項正確；申請最低生活保障一般以家庭為單位，由戶主或其代理人以戶主名義向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請，B選項正確；批準(zhǔn)獲得低保的家庭，按家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的差額按月發(fā)低保金，C選項正確；對獲得低保后仍有困難的特定人群，縣級以上地方政府應(yīng)采取措施給予保障，D選項正確；低保家庭相關(guān)狀況發(fā)生變化應(yīng)及時告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，E選項正確。23.根據(jù)《特困人員認(rèn)定辦法》，下列關(guān)于特困人員認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.無勞動能力的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以勞動年齡段內(nèi)有勞動能力但因殘疾、年老等原因無法從事勞動為依據(jù)B.收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，且財產(chǎn)符合當(dāng)?shù)靥乩藛T財產(chǎn)狀況規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無生活來源C.法定義務(wù)人符合特困人員條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無履行義務(wù)能力D.特困人員認(rèn)定一般應(yīng)當(dāng)由本人向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）提出書面申請E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)，通過入戶調(diào)查、鄰里訪問等方式，對申請人的經(jīng)濟(jì)狀況、實際生活狀況以及贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)狀況等進(jìn)行調(diào)查核實答案：ABCDE解析：無勞動能力認(rèn)定以勞動年齡段內(nèi)因殘疾、年老等無法從事勞動為依據(jù)，A選項正確；收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)且財產(chǎn)符合規(guī)定認(rèn)定為無生活來源，B選項正確；法定義務(wù)人符合特困人員條件認(rèn)定為無履行義務(wù)能力，C選項正確；特困人員認(rèn)定一般由本人向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）提出書面申請，D選項正確；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）應(yīng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，E選項正確。24.下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的有（）。A.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同E.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：ABCDE解析：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，A選項正確；已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立，B選項正確；用人單位超過一個月不滿一年未訂立書面合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資，C選項正確；用人單位滿一年不訂立書面合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，D選項正確；勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，E選項正確。25.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議B.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟E.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障答案：ABCDE解析：發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，也可請工會或第三方共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，A選項正確；不愿協(xié)商等情況可向調(diào)解組織申請調(diào)解，B選項正確；不愿調(diào)解等情況可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，C選項正確；對仲裁裁決不服（除另有規(guī)定外）可向人民法院提起訴訟，D選項正確；勞動爭議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財政保障，E選項正確。26.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的有（）。A.社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針B.用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)C.個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況D.國家多渠道籌集社會保險資金，縣級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持E.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額支付社會保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，A選項正確；用人單位和個人繳納社保費(fèi)后有權(quán)查詢記錄和要求提供咨詢等服務(wù)，B選項正確；個人享受社保待遇并有權(quán)監(jiān)督單位繳費(fèi)情況，C選項正確；國家多渠道籌集資金，縣級以上政府給予經(jīng)費(fèi)支持，D選項正確；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按時足額支付社保待遇，E選項正確。27.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：ABCDE解析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情況應(yīng)認(rèn)定為工傷，A選項正確；工作時間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作受傷害也應(yīng)認(rèn)定為工傷，B選項正確；因履行工作職責(zé)受暴力等意外傷害認(rèn)定為工傷，C選項正確；患職業(yè)病認(rèn)定為工傷，D選項正確；上下班途中受非本人主要責(zé)任的相關(guān)事故傷害認(rèn)定為工傷，E選項正確。28.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，正確的有（）。A.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月E.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付答案：ABCDE解析：根據(jù)失業(yè)保險相關(guān)規(guī)定，累計繳費(fèi)滿一年不足五年，領(lǐng)取期限最長十二個月，A選項正確；累計繳費(fèi)滿五年不足十年，領(lǐng)取期限最長十八個月，B選項正確；累計繳費(fèi)十年以上，領(lǐng)取期限最長二十四個月，C選項正確；重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取期限合并計算最長不超過二十四個月，D選項正確；失業(yè)人員領(lǐng)金期間參加醫(yī)保，醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)保險基金支付，E選項正確。29.根據(jù)《軍人保險法》，下列軍人保險項目中，個人需要繳納保險費(fèi)的有（）。A.軍人退役醫(yī)療保險B.軍人傷亡保險C.軍人退役養(yǎng)老保險D.軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險E.軍人交通意外保險答案：AC解析：義務(wù)兵不繳納軍人退役醫(yī)療保險費(fèi)，但士官、軍官等其他軍人需要繳納，A選項正確；軍人傷亡保險個人不繳納保險費(fèi)，B選項錯誤；軍人退役養(yǎng)老保險個人需要繳納，C選項正確；軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險主要由國家和軍隊給予補(bǔ)貼，并非軍人個人繳納，D選項錯誤；軍人交通意外保險一般不是法定強(qiáng)制且個人需繳費(fèi)的險種，E選項錯誤。30.根據(jù)《烈士褒揚(yáng)條例》，烈士褒揚(yáng)金和烈士遺屬撫恤金的發(fā)放對象包括（）。A.烈士的父母或者撫養(yǎng)人B.烈士的配偶C.烈士的子女D.烈士的兄弟姐妹E.烈士的祖父母答案：ABCD解析：烈士褒揚(yáng)金和烈士遺屬撫恤金的發(fā)放對象包括烈士的父母或者撫養(yǎng)人、配偶、子女、兄弟姐妹。所以答案選ABCD。三、簡答題31.簡述社會救助的主要內(nèi)容。(1).最低生活保障：對共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的家庭，給予基本生活物質(zhì)幫助。(2).特困人員供養(yǎng)：為無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定義務(wù)人無履行義務(wù)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人提供供養(yǎng)服務(wù)。(3).受災(zāi)人員救助：對基本生活受到自然災(zāi)害嚴(yán)重影響的人員，提供生活救助、醫(yī)療救助等。(4).醫(yī)療救助：對最低生活保障家庭成員、特困供養(yǎng)人員以及其他符合條件的困難人員，給予醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。(5).教育救助：對在義務(wù)教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭成員、特困供養(yǎng)人員，給予教育費(fèi)用補(bǔ)助；對在高中教育（含中等職業(yè)教育）、普通高等教育階段就學(xué)的困難家庭學(xué)生，以及不能入學(xué)接受義務(wù)教育的殘疾兒童，給予適當(dāng)教育救助。(6).住房救助：對符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房困難的最低生活保障家庭、分散供養(yǎng)的特困人員，通過配租公共租賃住房、發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼、農(nóng)村危房改造等方式給予住房救助。(7).就業(yè)救助：對最低生活保障家庭中有勞動能力并處于失業(yè)狀態(tài)的成員，通過貸款貼息、社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、費(fèi)用減免、公益性崗位安置等辦法，給予就業(yè)救助。(8).臨時救助：對遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь?，其他社會救助制度暫時無法覆蓋或救助之后基本生活仍有嚴(yán)重困難的家庭或個人給予的應(yīng)急性、過渡性救助。32.簡述勞動合同的必備條款。(1).用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2).勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3).勞動合同期限：包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。(4).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動者的工作任務(wù)和工作的具體地點(diǎn)。(5).工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時長、加班安排以及享受的休息休假權(quán)利。(6).勞動報酬：約定勞動者的工資、獎金、津貼等收入形式和支付方式。(7).社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。(8).勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：保障勞動者在工作過程中的安全和健康。(9).法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。33.簡述工傷保險的認(rèn)定范圍。(1).應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：(1).在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2).工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3).在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4).患職業(yè)病的。(5).因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6).在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(7).法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(2).視同工傷的情形：(1).在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2).在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3).職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(3).不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：(1).故意犯罪的。(2).醉酒或者吸毒的。(3).自殘或者自殺的。34.簡述收養(yǎng)關(guān)系成立的條件。(1).被收養(yǎng)人的條件：(1).不滿14周歲的未成年人。(2).喪失父母的孤兒。(3).查找不到生父母的棄嬰和兒童。(4).生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。(2).送養(yǎng)人的條件：(1).孤兒的監(jiān)護(hù)人。(2).社會福利機(jī)構(gòu)。(3).有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母。(3).收養(yǎng)人的條件：(1).無子女或者只有一名子女。(2).有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力。(3).未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病。(4).無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄。(5).年滿30周歲。(4).其他條件：(1).收養(yǎng)人收養(yǎng)與送養(yǎng)人送養(yǎng)，須雙方自愿。收養(yǎng)年滿8周歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。(2).無配偶者收養(yǎng)異性子女的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差40周歲以上。(3).有配偶者收養(yǎng)子女，須夫妻共同收養(yǎng)。35.簡述社會福利的主要內(nèi)容。(1).老年人福利：(1).老年福利設(shè)施：建設(shè)老年公寓、養(yǎng)老院、老年活動中心等，為老年人提供居住、休閑和娛樂場所。(2).老年生活服務(wù)：提供生活照料、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)保健等服務(wù)。(3).老年經(jīng)濟(jì)保障：發(fā)放養(yǎng)老金、老年津貼等，保障老年人的經(jīng)濟(jì)生活。(2).兒童福利：(1).兒童教育福利：提供免費(fèi)或低收費(fèi)的學(xué)前教育、義務(wù)教育等，保障兒童受教育權(quán)利。(2).兒童健康福利：開展兒童保健、計劃免疫、疾病防治等工作，保障兒童身體健康。(3).兒童收養(yǎng)福利：完善收養(yǎng)制度，為孤兒、棄嬰等提供家庭環(huán)境。(3).殘疾人福利：(1).康復(fù)福利：建立康復(fù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供康復(fù)訓(xùn)練、輔助器具適配等服務(wù)。(2).教育福利：發(fā)展特殊教育，保障殘疾人受教育權(quán)利。(3).就業(yè)福利：通過稅收優(yōu)惠、就業(yè)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。(4).生活福利：發(fā)放殘疾人生活補(bǔ)貼、護(hù)理補(bǔ)貼等，改善殘疾人生活條件。(4).婦女福利：(1).生育福利：提供生育醫(yī)療費(fèi)用報銷、產(chǎn)假等生育保障。(2).教育福利：保障婦女平等接受教育的權(quán)利。(3).就業(yè)福利：消除就業(yè)性別歧視，保障婦女平等就業(yè)機(jī)會。四、論述題36.論述我國社會救助體系的特點(diǎn)及存在的問題。(1).我國社會救助體系的特點(diǎn)：(1).制度體系較為完備：涵蓋了最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助、臨時救助等多個方面，形成了較為全面的社會救助制度框架，能夠從不同角度和層面滿足困難群眾的基本生活需求。(2).政府主導(dǎo)：政府在社會救助體系中發(fā)揮著核心作用，負(fù)責(zé)制定政策、籌集資金、組織實施和監(jiān)督管理等工作。通過財政投入和行政力量推動社會救助工作的開展，確保救助的公平性和有效性。(3).與其他社會保障制度相銜接：社會救助與社會保險、社會福利等其他社會保障制度相互配合、相互補(bǔ)充。例如，醫(yī)療救助可以與基本醫(yī)療保險相結(jié)合，為困難群眾提供更全面的醫(yī)療保障；就業(yè)救助可以幫助有勞動能力的低保對象通過就業(yè)擺脫貧困，減少對救助的依賴。(4).注重精準(zhǔn)救助：近年來，我國不斷加強(qiáng)社會救助的精準(zhǔn)識別和精準(zhǔn)幫扶工作。通過建立困難群眾信息數(shù)據(jù)庫、開展家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對等手段，準(zhǔn)確確定救助對象和救助標(biāo)準(zhǔn)，提高救助資源的使用效率，確保救助資金真正發(fā)放到最需要的人手中。(5).強(qiáng)調(diào)社會參與：鼓勵社會組織、企業(yè)和個人等社會力量參與社會救助。例如，慈善組織可以通過開展慈善項目為困難群眾提供額外的幫助；企業(yè)可以通過捐贈、提供就業(yè)崗位等方式支持社會救助工作。(2).我國社會救助體系存在的問題：(1).救助標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高：部分地區(qū)的社會救助標(biāo)準(zhǔn)相對較低，難以滿足困難群眾的實際生活需求。特別是在物價上漲、生活成本增加的情況下，救助標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整相對滯后，導(dǎo)致救助對象的生活質(zhì)量難以得到有效改善。(2).信息共享和部門協(xié)同不夠：社會救助涉及多個部門，如民政、人社、醫(yī)保、教育等，但各部門之間的信息共享機(jī)制不夠完善，存在信息孤島現(xiàn)象。這導(dǎo)致在救助對象認(rèn)定、救助資源分配等方面容易出現(xiàn)重復(fù)救助或救助遺漏的問題，影響救助工作的效率和公平性。(3).社會力量參與不足：雖然鼓勵社會力量參與社會救助，但目前社會力量參與的程度還不夠高。一方面，社會組織和企業(yè)參與社會救助的渠道不夠暢通，缺乏有效的激勵機(jī)制和政策支持；另一方面，社會公眾對社會救助的認(rèn)知和參與意識有待提高。(4).救助對象識別和動態(tài)管理難度大：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口流動的增加，救助對象的情況變得更加復(fù)雜多樣。在救助對象識別過程中，存在家庭收入和財產(chǎn)狀況難以準(zhǔn)確核實、隱性收入難以掌握等問題。同時，對救助對象的動態(tài)管理不夠及時和有效，導(dǎo)致部分不符合救助條件的對象仍然享受救助，而一些新出現(xiàn)的困難群眾未能及時得到救助。(5).基層工作力量薄弱：社會救助工作的落實主要依靠基層民政部門和社區(qū)工作人員，但基層工作力量相對薄弱。工作人員數(shù)量不足、專業(yè)素質(zhì)不高、工作負(fù)擔(dān)過重等問題較為突出，影響了社會救助工作的質(zhì)量和效率。37.論述勞動合同法對勞動者權(quán)益保護(hù)的主要體現(xiàn)。(1).勞動合同訂立階段的權(quán)益保護(hù)：(1).書面合同要求：規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年不訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。這保障了勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位通過不簽訂書面合同逃避責(zé)任。(2).合同必備條款：明確勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險等必備條款，使勞動者清楚了解自己的權(quán)利和義務(wù)，防止用人單位在合同中設(shè)置不合理條款。(3).禁止擔(dān)保和扣押證件：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。這保護(hù)了勞動者的人身自由和財產(chǎn)安全。(2).勞動合同履行和變更階段的權(quán)益保護(hù)：(1).勞動報酬保障：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。(2).工作時間和休息休假：規(guī)定了勞動者的工作時間和休息休假制度，保障勞動者有足夠的休息時間。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。(3).勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。這保護(hù)了勞動者的身體健康和生命安全。(4).合同變更限制：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這防止用人單位單方面隨意變更勞動合同，損害勞動者的權(quán)益。(3).勞動合同解除和終止階段的權(quán)益保護(hù)：(1).解除合同限制：對用人單位解除勞動合同的情形進(jìn)行了嚴(yán)格限制，規(guī)定用人單位只有在符合法定情形時才能解除勞動合同，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等。同時，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，用人單位不得隨意解除勞動合同。(2).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位解除或終止勞動合同，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這保障了勞動者在失去工作時的經(jīng)濟(jì)生活。(3).違法解除賠償：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這對用人單位的違法行為起到了威懾作用，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。(4).其他權(quán)益保護(hù)：(1).集體合同：規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同可以更好地維護(hù)勞動者的整體權(quán)益。(2).勞動爭議處理：為勞動者提供了多種勞動爭議處理途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動者在權(quán)益受到侵害時，可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。38.論述我國社會保險制度的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題及完善建議。(1).我國社會保險制度的發(fā)展現(xiàn)狀：(1).制度體系基本建立：我國已經(jīng)建立了包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的較為完整的社會保險制度體系。覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險已經(jīng)實現(xiàn)了制度上的全覆蓋，越來越多的人群被納入社會保險保障范圍。(2).保障水平逐步提高：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財政投入的增加，社會保險的保障水平不斷提高。例如，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)多年上調(diào)，醫(yī)療保險報銷比例和報銷范圍不斷擴(kuò)大，工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)也有所提高。(3).管理服務(wù)不斷優(yōu)化：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)能力不斷提升，信息化建設(shè)取得顯著成效。通過建立全國統(tǒng)一的社會保險信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了社會保險業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理、異地就醫(yī)結(jié)算等，方便了參保人員。(4).基金規(guī)模不斷擴(kuò)大：社會保險基金收入持續(xù)增長，基金規(guī)模不斷擴(kuò)大。這為社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時，國家也在加強(qiáng)對社會保險基金的監(jiān)管，確?；鸬陌踩陀行褂谩?2).我國社會保險制度存在的問題：(1).制度碎片化：不同地區(qū)、不同人群之間的社會保險制度存在差異，如城鄉(xiāng)之間、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的養(yǎng)老保險制度存在較大差距，導(dǎo)致制度的公平性受到影響。(2).保障水平差異較大：由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財政實力的不同，不同地區(qū)的社會保險保障水平存在較大差距。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的保障水平相對較低，難以滿足參保人員的實際需求。(3).基金可持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)：隨著人口老齡化的加劇和人口結(jié)構(gòu)的變化，社會保險基金的收支壓力不斷增大。養(yǎng)老保險基金的贍養(yǎng)比不斷下降，部分地區(qū)出現(xiàn)基金缺口，影響了制度的可持續(xù)發(fā)展。(4).參保積極性不高：部分企業(yè)和靈活就業(yè)人員參保積極性不高，存在漏保、斷?，F(xiàn)象。這主要是由于企業(yè)負(fù)擔(dān)較重、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)壓力大以及對社會保險的認(rèn)知不足等原因?qū)е碌摹?5).管理服務(wù)有待進(jìn)一步提升：雖然社會保險管理服務(wù)有了很大改善，但仍存在一些問題，如經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)能力參差不齊、信息化建設(shè)還需進(jìn)一步完善、異地就醫(yī)結(jié)算仍存在一些障礙等。(3).我國社會保險制度的完善建議：(1).推進(jìn)制度整合：加快推進(jìn)城鄉(xiāng)之間、不同人群之間社會保險制度的整合，消除制度差異，實現(xiàn)制度的公平統(tǒng)一。例如，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌，縮小城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工社會保險制度差距。(2).提高保障水平：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價變動情況，適時調(diào)整社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高保障水平。加大對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的財政轉(zhuǎn)移支付力度，縮小地區(qū)之間的保障水平差距。(3).加強(qiáng)基金管理和可持續(xù)性建設(shè)：通過多種渠道籌集社會保險基金，如加大財政投入、劃轉(zhuǎn)國有資產(chǎn)充實社保基金等。同時，加強(qiáng)對社會保險基金的投資運(yùn)營管理，提高基金的收益率。建立健全社會保險基金預(yù)警機(jī)制，及時應(yīng)對基金收支風(fēng)險。(4).提高參保積極性：優(yōu)化社會保險政策，減輕企業(yè)和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)社會保險宣傳教育，提高公眾對社會保險的認(rèn)知和參保意識。通過提供更多的激勵措施，鼓勵企業(yè)和個人積極參保。(5).提升管理服務(wù)水平：加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。進(jìn)一步完善社會保險信息化建設(shè)，實現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。簡化異地就醫(yī)結(jié)算流程，方便參保人員就醫(yī)。39.論述軍人社會保障的重要意義及主要內(nèi)容。(1).軍人社會保障的重要意義：(1).穩(wěn)定軍心，提高軍隊?wèi)?zhàn)斗力：軍人在服役期間面臨著各種危險和困難，軍人社會保障為軍人及其家屬提供了可靠的生活保障和風(fēng)險保障。這使軍人能夠安心服役，解除后顧之憂，全身心地投入到軍事訓(xùn)練和國防建設(shè)中，從而提高軍隊的戰(zhàn)斗力。(2).體現(xiàn)國家對軍人的關(guān)懷和尊重：軍人是國家的保衛(wèi)者，為國家和人民做出了巨大的貢獻(xiàn)。軍人社會保障制度的建立和完善，是國家對軍人奉獻(xiàn)的認(rèn)可和回報，體現(xiàn)了國家對軍人的關(guān)懷和尊重，有助于增強(qiáng)軍人的榮譽(yù)感和使命感。(3).促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧：軍人社會保障不僅關(guān)系到軍人個人和家庭的利益，也對社會穩(wěn)定和和諧產(chǎn)生重要影響。當(dāng)軍人及其家屬的生活得到保障時，能夠減少社會不