2025年中級人民法院勞動審判輔助人員招聘考試筆試試題(含答案)第一部分單項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每小題只有一個正確選項）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動合同，約定試用期6個月，合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》，該約定的效力是（）。A.有效，符合“合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月”的規(guī)定B.部分無效，試用期應(yīng)調(diào)整為2個月，超出部分按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.無效，整個勞動合同自始無效D.有效，雙方可協(xié)商延長試用期2.某快遞公司快遞員王某因雨天送件延誤被公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。經(jīng)查，公司規(guī)章制度規(guī)定“延誤超過2小時視為嚴(yán)重違紀(jì)”，但該制度未經(jīng)過職工代表大會討論，僅由管理層會議通過。關(guān)于解除效力，正確的是（）。A.有效，規(guī)章制度由管理層制定即可B.無效，未履行民主程序的規(guī)章制度不得作為解除依據(jù)C.有效，王某延誤事實清楚，規(guī)章制度內(nèi)容合理D.無效，需經(jīng)工會同意后方可解除3.李某2023年1月入職某制造企業(yè)，未簽訂書面勞動合同，2024年3月離職。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)支付李某未簽勞動合同雙倍工資的期限是（）。A.2023年1月至2024年3月，共15個月B.2023年2月至2024年1月，共12個月C.2023年2月至2023年12月，共11個月D.不支付，因已超過1年仲裁時效4.某餐飲公司安排廚師張某在2024年國慶節(jié)（10月1日3日）加班3天，張某日工資為300元。若公司未安排補休，應(yīng)支付的加班費最低為（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元5.趙某因工傷喪失部分勞動能力（傷殘等級7級），其所在公司因經(jīng)營困難決定裁員。根據(jù)《勞動合同法》，公司（）。A.可以裁員，需支付經(jīng)濟補償B.不得裁員，因趙某在醫(yī)療期內(nèi)C.不得裁員，因趙某喪失部分勞動能力D.可以裁員，但需額外支付1個月工資6.下列爭議中，不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是（）。A.公司未為員工繳納2020年的社會保險費B.員工主張入職時公司收取的500元工服押金未退還C.退休返聘人員與公司因勞務(wù)報酬產(chǎn)生的糾紛D.員工因績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公司發(fā)生的爭議7.某科技公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)就業(yè)，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償1000元”。已知該員工離職前月平均工資為1萬元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。該競業(yè)限制條款的效力是（）。A.有效，雙方自愿約定B.無效，經(jīng)濟補償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)（月平均工資的30%）C.部分無效，經(jīng)濟補償應(yīng)調(diào)整為3000元/月D.無效，競業(yè)限制期限超過法定最長期限8.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.代通知金D.違約金9.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年10.某公司為降低社保成本，與員工約定“工資包含社保費用，由員工自行繳納”。后員工以公司未繳納社保為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。法院應(yīng)（）。A.支持，社保繳納是法定義務(wù)，約定無效B.不支持，雙方已自愿約定C.部分支持，僅支持未繳納期間的社保補繳D.不支持，員工自行放棄權(quán)利11.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者因用人單位未提供勞動保護提出解除勞動合同B.勞動合同期滿，用人單位降低原合同條件續(xù)簽，勞動者拒絕C.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，被解除勞動合同D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止12.王某2020年1月入職，2024年5月離職，離職前12個月平均工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。若公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付的賠償金為（）。A.32000元（4個月×8000元×2）B.48000元（4個月×6000元×2）C.24000元（4個月×6000元）D.64000元（8個月×8000元）13.勞動爭議案件中，勞動者主張加班費的，對加班事實的舉證責(zé)任由（）。A.勞動者承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.勞動者與用人單位共同承擔(dān)D.法院依職權(quán)調(diào)查14.非全日制用工中，雙方當(dāng)事人（）。A.必須簽訂書面勞動合同B.不得約定試用期C.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險D.每日工作時間不得超過8小時15.某公司將部分業(yè)務(wù)外包給不具備用工主體資格的個人李某，李某招用的工人張某在工作中受傷。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)，正確的是（）。A.由李某承擔(dān)賠償責(zé)任B.由公司與李某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.由張某自行承擔(dān)D.由公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任第二部分多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每小題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列勞動合同無效或部分無效的情形有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利B.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立C.約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.未明確約定工作內(nèi)容和工作地點2.用人單位在下列哪些情形下，不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任3.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，正確的有（）。A.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算B.經(jīng)濟補償年限最高不超過12年C.工作不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.月工資按照勞動者離職前12個月的平均應(yīng)得工資計算4.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.仲裁請求、爭議事實B.裁決理由、裁決結(jié)果C.仲裁費用的負擔(dān)D.不服裁決的起訴期限和起訴法院5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.解除勞動合同B.要求用人單位補繳社會保險費C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.直接向法院提起訴訟6.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.高溫津貼C.加班加點工資D.計劃生育補貼7.關(guān)于勞務(wù)派遣，正確的說法有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施8.勞動者在勞動爭議仲裁中可以申請先予執(zhí)行的情形包括（）。A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.追索經(jīng)濟補償D.追索賠償金9.下列證據(jù)中，屬于勞動爭議案件中的有效證據(jù)的有（）。A.用人單位的考勤記錄（加蓋公章）B.勞動者提供的微信聊天記錄（原始載體核對）C.同事的書面證言（未出庭作證）D.監(jiān)控視頻（無剪輯痕跡）10.勞動審判輔助人員的職責(zé)包括（）。A.庭前準(zhǔn)備：核對當(dāng)事人身份、布置法庭B.庭審記錄：準(zhǔn)確記錄庭審過程，包括當(dāng)事人陳述、舉證質(zhì)證、辯論內(nèi)容C.案卷管理：整理、裝訂、歸檔庭審材料，確保卷宗完整D.法律研究：協(xié)助法官檢索相關(guān)法律條文、類似案例第三部分案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一2023年3月，王某入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，擔(dān)任前端開發(fā)工程師，月工資1.5萬元（勞動合同約定）。2024年10月，公司以“王某連續(xù)3個月績效考核不合格，不能勝任工作”為由，書面通知解除勞動合同，未支付任何補償。王某不服，申請勞動仲裁，主張：（1）公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金6萬元（1.5萬元×2個月×2倍）；（2）2024年未休年休假4天，應(yīng)支付未休年假工資5517元（1.5萬元÷21.75天×4天×200%）。經(jīng)查：（1）公司規(guī)章制度規(guī)定“連續(xù)3個月績效考核不合格視為不能勝任工作”，該制度已向王某公示；（2）王某2024年應(yīng)休年休假5天，已休1天；（3）公司未舉證證明曾對王某進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。問題：1.公司解除勞動合同是否違法？請說明理由。（5分）2.王某主張的賠償金是否應(yīng)支持？若支持，金額是否正確？（5分）3.王某主張的未休年假工資是否應(yīng)支持？若支持，正確金額是多少？（5分）案例二2024年5月，李某入職某物流公司擔(dān)任貨車司機，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定“月工資8000元（含加班費），工作時間根據(jù)運輸任務(wù)而定”。2024年11月，李某因父親患病請假10天，公司以“曠工”為由扣除其當(dāng)月工資3000元。李某離職后申請仲裁，主張：（1）未簽勞動合同雙倍工資4萬元（8000元×5個月）；（2）克扣的工資3000元；（3）2024年5月至11月期間的加班費（每周工作6天，每天工作10小時）。經(jīng)查：（1）公司考勤記錄顯示李某每月工作26天，每天工作時間約10小時（含用餐時間）；（2）當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)為21.75天，標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時、每周40小時；（3）李某離職前月平均工資為8000元（未扣除任何費用）。問題：1.李某主張的未簽勞動合同雙倍工資是否應(yīng)支持？若支持，計算期限和金額是否正確？（5分）2.公司扣除李某3000元工資是否合法？請說明理由。（5分）3.李某主張的加班費是否應(yīng)支持？若支持，如何計算？（5分）第四部分文書寫作題（共1題，10分）假設(shè)你是某中級法院勞動審判庭的輔助人員，參與審理一起勞動者訴用人單位違法解除勞動合同的案件。庭審已結(jié)束，請根據(jù)以下庭審要點，擬寫一份完整的庭審筆錄（需包含關(guān)鍵要素，語言簡潔準(zhǔn)確）。庭審要點：時間：2025年3月15日9:0011:30地點：XX市中級人民法院第5審判庭審判組織：審判長張某、審判員李某、人民陪審員王某當(dāng)事人：原告（勞動者）陳某，委托代理人趙某（XX律師事務(wù)所律師）；被告（用人單位）XX貿(mào)易公司，委托代理人錢某（公司法務(wù)）庭審程序：核對當(dāng)事人身份→法庭調(diào)查（原告陳述訴訟請求及事實理由、被告答辯、舉證質(zhì)證）→法庭辯論→最后陳述→休庭（注：無需詳細記錄舉證質(zhì)證內(nèi)容，只需體現(xiàn)程序完整性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。）參考答案第一部分單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；超過部分無效，按正式期工資支付）2.B（《勞動合同法》第4條：規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，未履行民主程序不得作為解除依據(jù)）3.C（《勞動合同法實施條例》第7條：未簽勞動合同雙倍工資最長支持11個月，自用工滿1個月起至滿1年止）4.C（國慶節(jié)3天為法定休假日，加班費為300元×300%×3天=2700元）5.C（《勞動合同法》第42條：因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得裁員）6.C（退休返聘人員與公司為勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議）7.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：競業(yè)限制經(jīng)濟補償不得低于勞動者離職前月平均工資的30%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；本題中1000元低于3000元（1萬元×30%），條款無效）8.A（《勞動合同法》第38、46條：勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償）9.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時效為1年）10.A（社保繳納是法定義務(wù)，用人單位與勞動者約定“工資包含社保費用”無效）11.C（《勞動合同法》第39條：勞動者嚴(yán)重失職造成重大損害的，用人單位解除合同無需支付經(jīng)濟補償）12.A（賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付；經(jīng)濟補償年限為4年，月工資8000元未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=18000元），故賠償金=4×8000×2=64000元？原題選項可能有誤，正確應(yīng)為4個月×8000×2=64000元，但選項D為64000元，可能題目選項設(shè)置錯誤，此處以正確計算為準(zhǔn)）（注：原題第12題選項可能存在筆誤，正確計算應(yīng)為：王某工作4年4個月（2020.12024.5），經(jīng)濟補償為4.5個月工資，賠償金為9個月工資。但根據(jù)題目描述“2020年1月入職，2024年5月離職”，實際工作年限為4年4個月，經(jīng)濟補償應(yīng)為4.5個月，賠償金為9個月×8000=72000元，但選項中無此答案，可能題目簡化為4年，故正確選項為A（4×8000×2=64000元），對應(yīng)選項D可能為正確，需根據(jù)題目選項調(diào)整。）13.A（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條：勞動者主張加班費的，應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任）14.B（《勞動合同法》第69、70條：非全日制用工可訂立口頭合同，不得約定試用期，每日工作不超過4小時，每周不超過24小時；用人單位只需繳納工傷保險）15.D（《勞動合同法》第94條：個人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）（注：第12題可能存在題目設(shè)置不嚴(yán)謹(jǐn)，實際應(yīng)根據(jù)工作年限精確計算，但按題目選項，正確選項為D）第二部分多項選擇題1.ABC（《勞動合同法》第26條：免除法定責(zé)任、欺詐手段、勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)均導(dǎo)致無效；未明確約定工作內(nèi)容和地點不必然無效，可補正）2.ABC（《勞動合同法》第42條：醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、因工致殘喪失勞動能力的，不得解除；D項為可解除情形）3.ACD（《勞動合同法》第47條：月工資高于社平工資3倍的，按3倍計算；年限無最高12年限制（僅適用于高收入者）；不滿6個月支付半個月工資；月工資為應(yīng)得工資）4.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第46條：裁決書需載明仲裁請求、事實、理由、結(jié)果、費用負擔(dān)、起訴期限和法院）5.ABC（未繳社保，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償，同時可要求補繳；需先經(jīng)仲裁，不可直接起訴）6.ABC（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資包括計時工資、津貼、加班費；計劃生育補貼屬于福利，不計入工資）7.ABCD（《勞動合同法》第58、62、63、66條：勞務(wù)派遣單位需簽2年以上合同；禁止再派遣；同工同酬；僅適用于“三性”崗位）8.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的案件，可申請先予執(zhí)行）9.ABD（書面證言需證人出庭作證，否則不得作為單獨定案依據(jù)；其他選項符合證據(jù)規(guī)則）10.ABCD（勞動審判輔助人員職責(zé)包括庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、案卷管理及協(xié)助法律研究）第三部分案例分析題案例一1.公司解除勞動合同違法。（1分）理由：根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者不能勝任工作，用人單位需先培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，方可解除勞動合同。（2分）本案中，公司未舉證證明對王某進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，直接解除屬于違法解除。（2分）2.應(yīng)支持賠償金。（1分）金額計算：王某工作年限為1年7個月（2023.32024.10），經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為2個月工資（1.5萬元×2），賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍，即1.5萬元×2×2=6萬元。（2分）王某主張的金額正確。（2分）3.應(yīng)支持未休年假工資。（1分）王某2024年應(yīng)休年假5天，已休1天，未休4天。（1分）未休年假工資為日工資×200%×未休天數(shù)（用人單位已支付正常工資，需額外支付200%）。（1分）日工資=1.5萬元÷21.75≈689.66元。（1分）未休年假工資=689.66元×4×200%≈5517元，與王某主張一致，應(yīng)支持。（1分）案例二1.應(yīng)支持未簽勞動合同雙倍工資。（1分）計算期限：李某2024年5月入職，未簽合同，雙倍工資自2024年6月起至2024年11月離職前（共6個月）。（2分）但李某主張5個月（8000元×5=4萬元），若離職時間為11月，則實際應(yīng)支持6個月（5月入職，611月共6個月），但需根據(jù)具體離職日期調(diào)整。（1分）若李某11月離職時未超過1年，雙倍工資應(yīng)為6個月×8000元=4.8萬元，故王某主張的4萬元金額不準(zhǔn)確。（1分）2.公司扣除3000元工資不合法。（1分）理由：李某因父親患病請假，屬于事假，用人單位可不予支付事假期間工資，但不得克扣其他正常工作時間的工資。（2分）公司以“曠工”為由扣除3000元，需舉證李某請假未獲批準(zhǔn)且無正當(dāng)理由，否則屬于違法克扣。（2分）3.應(yīng)支持加班費。（1分）計算方式：延長工作時間加班費：李某每日工作10小時，超出標(biāo)準(zhǔn)8小時部分為2小時/天，每月工作26天。（1分）延長工作時間加班費=月工資÷21.75÷8×2小時×150%×26天=8000÷21.75÷8×2×1.5×26≈8000÷21.75×(3/8)×26≈8000×(3×26)/(21.75×8)≈8000×78/174≈3586.21元。（2分）休息日加班費：李某每月工作26天，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75天（20.83天為制度工作日），超出4.25天視為休息日加班。（1分）休息日加班費=8000÷21.75×4.25×200%≈8000×4.25×2÷21.75≈34000÷21.75≈1563.22元。（1分）總加班費≈3586.21+1563.22≈5149.43元。第四部分文書寫作題庭審筆錄時間：2025年3月15日9時00分至11時30分地點：XX市中級人民法院第5審判庭審判組織：審判長張某，審判員李某，人民陪審員王某書記員：劉某到庭情況：原告：陳某，男，1985年X月X日出生，住址：