工會(huì)女工工作培訓(xùn)演講人：日期:CATALOGUE目錄01女工工作職責(zé)概述02權(quán)益維護(hù)與保障實(shí)務(wù)03素質(zhì)提升與成長支持04關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)05組織能力建設(shè)要點(diǎn)06工作成效評(píng)估機(jī)制01女工工作職責(zé)概述女工委員會(huì)職能定位負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)在企業(yè)的執(zhí)行，定期開展女職工權(quán)益保障專項(xiàng)檢查，確保產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等特殊權(quán)益落實(shí)到位。建立女職工維權(quán)熱線和快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)職場(chǎng)性別歧視、性騷擾等事件進(jìn)行干預(yù)和處理。權(quán)益維護(hù)與政策落實(shí)組織黨的二十大精神宣講、巾幗建功標(biāo)兵評(píng)選等活動(dòng)，強(qiáng)化女職工思想政治建設(shè)。開展職業(yè)技能競(jìng)賽、管理能力培訓(xùn)及心理健康講座，幫助女職工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長的雙重目標(biāo)。思想引領(lǐng)與素質(zhì)提升牽頭建立“女職工之家”實(shí)體化陣地，配備哺乳室、心理咨詢室等設(shè)施。整合工會(huì)、婦聯(lián)及社會(huì)資源，為單親媽媽、困難女職工提供子女托管、法律援助等精準(zhǔn)幫扶服務(wù)。服務(wù)載體建設(shè)與資源整合生理健康保護(hù)落實(shí)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)措施，包括調(diào)整高危崗位、免除夜班勞動(dòng)、提供定期婦科體檢等。企業(yè)需為哺乳期女職工設(shè)立每日1小時(shí)哺乳時(shí)間（可拆分使用），并配備標(biāo)準(zhǔn)化母嬰室設(shè)施。女工特殊權(quán)益核心內(nèi)容職業(yè)發(fā)展保障禁止因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等情形降低工資或單方解除勞動(dòng)合同。推行彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等靈活就業(yè)模式，建立女職工職業(yè)晉升綠色通道，確保平等參與管理崗位競(jìng)聘。反歧視與安全保障明確禁止職場(chǎng)性別歧視條款，將防治性騷擾納入企業(yè)規(guī)章制度。定期開展反性騷擾培訓(xùn)，建立匿名舉報(bào)平臺(tái)和三級(jí)調(diào)查處理機(jī)制，對(duì)加害人依法追責(zé)。每季度通過問卷、座談會(huì)等形式收集女職工需求，聚焦職場(chǎng)壓力、家庭育兒等痛點(diǎn)問題，形成專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告并向企業(yè)管理層提出改進(jìn)建議。建立女職工代表列席職代會(huì)制度，確保訴求直達(dá)決策層。聯(lián)系服務(wù)女工基本路徑常態(tài)化調(diào)研機(jī)制打造“巾幗學(xué)堂”“親子工作坊”等特色品牌，涵蓋法律普法、家庭關(guān)系調(diào)解、插花茶藝等課程。聯(lián)合婦幼保健院開展“兩癌”篩查義診，與企業(yè)協(xié)商將檢查費(fèi)用納入職工福利預(yù)算。品牌化活動(dòng)矩陣開發(fā)工會(huì)APP女職工專屬模塊，集成政策查詢、在線維權(quán)、技能培訓(xùn)預(yù)約等功能。利用大數(shù)據(jù)分析女職工服務(wù)需求偏好，推送個(gè)性化活動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)“一鍵參與”便捷服務(wù)。數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)02權(quán)益維護(hù)與保障實(shí)務(wù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施職業(yè)健康防護(hù)強(qiáng)化針對(duì)化工、紡織等行業(yè)女工，配備防毒面具、防噪耳塞等防護(hù)裝備，開展職業(yè)病篩查與干預(yù)計(jì)劃。03落實(shí)“三期”女職工調(diào)崗、減負(fù)政策，確保不降低薪資待遇，提供彈性工作制及哺乳室等硬件支持。02經(jīng)期、孕期、哺乳期保護(hù)禁忌勞動(dòng)范圍明確嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，禁止安排女職工從事礦山井下、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)等禁忌崗位，定期核查企業(yè)用工合規(guī)性。01結(jié)合女性高發(fā)疾?。ㄈ缛橄?、宮頸疾?。?，定制涵蓋婦科檢查、腫瘤標(biāo)志物檢測(cè)的體檢套餐，每年度覆蓋全員。專項(xiàng)體檢項(xiàng)目設(shè)計(jì)設(shè)立心理咨詢熱線，組織壓力管理講座，對(duì)產(chǎn)后抑郁、職場(chǎng)焦慮等心理問題提供一對(duì)一疏導(dǎo)服務(wù)。心理健康干預(yù)體系建立電子化健康檔案系統(tǒng)，跟蹤女工體檢異常指標(biāo)，聯(lián)動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供復(fù)查、轉(zhuǎn)診綠色通道。健康檔案動(dòng)態(tài)管理健康關(guān)懷與體檢機(jī)制落實(shí)困難女工精準(zhǔn)幫扶流程建檔立卡標(biāo)準(zhǔn)化通過入戶調(diào)查、收入核對(duì)等方式，精準(zhǔn)識(shí)別單親母親、患病女工等困難群體，按致困原因分類建檔。資源對(duì)接多元化整合工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)慈善等資源，提供醫(yī)療救助金、子女助學(xué)補(bǔ)貼，聯(lián)合企業(yè)開發(fā)靈活就業(yè)崗位。跟蹤回訪制度化每季度評(píng)估幫扶成效，動(dòng)態(tài)調(diào)整援助方案，對(duì)脫貧女工開展技能培訓(xùn)以防返貧。03素質(zhì)提升與成長支持崗位技能專項(xiàng)培訓(xùn)組織針對(duì)不同崗位需求設(shè)計(jì)模塊化課程，包含設(shè)備操作、工藝流程優(yōu)化等實(shí)操內(nèi)容，通過模擬工作場(chǎng)景提升女工應(yīng)急處理與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)能力。技術(shù)能力強(qiáng)化訓(xùn)練涵蓋ERP系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)分析軟件使用等課程，幫助女工適應(yīng)智能制造轉(zhuǎn)型，掌握信息化辦公核心技能。數(shù)字化工具應(yīng)用培訓(xùn)系統(tǒng)講解ISO質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品檢測(cè)規(guī)范及問題追溯方法，培養(yǎng)女工全過程質(zhì)量監(jiān)督意識(shí)與缺陷預(yù)防能力。質(zhì)量管控體系研修雙通道晉升體系設(shè)計(jì)聯(lián)合人社部門開展焊工、電工等職業(yè)資格考前培訓(xùn)，提供題庫解析與實(shí)操演練，助力女工獲取國家認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)證書。職業(yè)技能認(rèn)證輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力孵化項(xiàng)目針對(duì)儲(chǔ)備干部開設(shè)團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作等課程，通過沙盤推演與案例研討提升女工戰(zhàn)略思維與決策能力。建立管理序列與技術(shù)序列并行的晉升路徑，明確各職級(jí)能力模型與考核標(biāo)準(zhǔn)，配套導(dǎo)師制與輪崗機(jī)制保障女工成長可行性。職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)支持女性主題文化活動(dòng)策劃職場(chǎng)壓力管理沙龍邀請(qǐng)心理專家講解情緒調(diào)節(jié)技巧，組織芳香療法、正念冥想等體驗(yàn)活動(dòng)，幫助女工建立健康減壓機(jī)制。女性健康知識(shí)講座舉辦插花、烘焙、攝影等興趣類比賽，設(shè)置作品巡展與技能交流環(huán)節(jié)，激發(fā)女工創(chuàng)造力與團(tuán)隊(duì)凝聚力。聯(lián)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展乳腺保健、職業(yè)病防治等專題培訓(xùn)，配套免費(fèi)體檢與健康檔案建立服務(wù)。才藝展示競(jìng)賽04關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)生育及哺乳期福利政策根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，制定符合企業(yè)實(shí)際的產(chǎn)假、哺乳假政策，確保女工享有充足的休息時(shí)間，并提供彈性工作安排以支持哺乳期需求。完善產(chǎn)假及哺乳假制度設(shè)立生育津貼、哺乳期營養(yǎng)補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)支持措施，減輕女工生育期間的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)提供健康飲食指導(dǎo)服務(wù)。專項(xiàng)補(bǔ)貼與營養(yǎng)支持在辦公場(chǎng)所配備獨(dú)立哺乳室，配備冰箱、消毒設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施，保障哺乳期女工的隱私與便利性。哺乳設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)心理健康關(guān)懷服務(wù)開展專業(yè)心理咨詢服務(wù)聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)定期開展心理健康講座、一對(duì)一咨詢，幫助女工緩解孕期、產(chǎn)后及職場(chǎng)壓力，提升心理調(diào)適能力。匿名心理援助熱線設(shè)立24小時(shí)保密熱線，為女工提供即時(shí)心理疏導(dǎo)服務(wù)，覆蓋焦慮、抑郁等常見心理問題干預(yù)。設(shè)計(jì)針對(duì)性課程，教授情緒管理、家庭與工作平衡技巧，并通過團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)增強(qiáng)女工社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。壓力管理培訓(xùn)課程子女托管教育支持方案03親子活動(dòng)與家庭教育指導(dǎo)定期舉辦親子互動(dòng)活動(dòng)，同時(shí)邀請(qǐng)專家開展科學(xué)育兒講座，提升女工家庭教育能力與親子關(guān)系質(zhì)量。02教育補(bǔ)貼與資源對(duì)接發(fā)放子女教育補(bǔ)貼券，并整合社會(huì)資源，為女工子女提供課外興趣班、寒暑假托管等多元化教育支持。01企業(yè)托管中心建設(shè)聯(lián)合優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部或附近設(shè)立職工子女托管中心，提供安全、專業(yè)的學(xué)齡前兒童照護(hù)服務(wù)。05組織能力建設(shè)要點(diǎn)通過案例分析、情景模擬等方式，培養(yǎng)女工委員與職工、企業(yè)方的高效溝通能力，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)技巧培訓(xùn)問卷設(shè)計(jì)、訪談技巧及數(shù)據(jù)分析工具，精準(zhǔn)識(shí)別女職工在職業(yè)發(fā)展、健康保障等方面的實(shí)際需求。掌握需求調(diào)研方法01020304系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)、婦女權(quán)益保障條例等政策文件，掌握工會(huì)工作核心要求，確保女工權(quán)益維護(hù)的合法性與專業(yè)性。提升政策解讀能力結(jié)合女性職工特點(diǎn)，學(xué)習(xí)策劃技能競(jìng)賽、心理疏導(dǎo)等特色活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力。創(chuàng)新活動(dòng)策劃能力女工委員履職能力培訓(xùn)會(huì)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制優(yōu)化建立數(shù)字化檔案系統(tǒng)推行電子化會(huì)員信息管理平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新女職工崗位變動(dòng)、家庭狀況等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。依據(jù)女職工年齡、行業(yè)、崗位等維度制定差異化服務(wù)方案，如孕期關(guān)懷、職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)等專項(xiàng)支持。通過線上平臺(tái)+線下座談形式，定期收集會(huì)員評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)調(diào)整幫扶政策與活動(dòng)內(nèi)容。將會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)、技能提升等行為量化為積分，兌換培訓(xùn)資源或福利物品，提升組織黏性。完善分級(jí)分類服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建雙向反饋渠道實(shí)施積分激勵(lì)制度打造"互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)"模式開發(fā)女職工專屬APP，集成法律咨詢、在線課程、互助社群等功能，突破服務(wù)時(shí)空限制。推行項(xiàng)目制運(yùn)作設(shè)立女職工創(chuàng)新工作室、親子托管試點(diǎn)等實(shí)體項(xiàng)目，通過資源整合實(shí)現(xiàn)服務(wù)落地。引入社會(huì)合作機(jī)制與婦幼保健院、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等第三方建立戰(zhàn)略合作，拓展心理健康評(píng)估、職業(yè)技能認(rèn)證等專業(yè)服務(wù)。培育志愿者骨干隊(duì)伍選拔熱心女職工組建"工會(huì)使者"團(tuán)隊(duì)，開展結(jié)對(duì)幫扶、政策宣講等同伴教育，擴(kuò)大工作覆蓋面。工作載體創(chuàng)新方法探索06工作成效評(píng)估機(jī)制滿意度測(cè)評(píng)指標(biāo)體系多維度的測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)涵蓋女工權(quán)益保障、培訓(xùn)參與度、職業(yè)發(fā)展支持等核心維度，采用定量與定性相結(jié)合的方式，確保測(cè)評(píng)結(jié)果全面反映女工需求。動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制根據(jù)工會(huì)工作重點(diǎn)和女工反饋，定期優(yōu)化測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重，例如增加心理健康支持、家庭友好政策等新興領(lǐng)域的評(píng)估比重。匿名化數(shù)據(jù)采集通過線上問卷、焦點(diǎn)小組訪談等形式收集數(shù)據(jù)，嚴(yán)格保護(hù)女工隱私，確保測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)可靠。系統(tǒng)梳理優(yōu)秀工會(huì)女工工作案例，建立可視化案例庫，通過內(nèi)部簡報(bào)、專題研討會(huì)等形式推廣可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?。案例庫建設(shè)與共享組織不同地區(qū)工會(huì)女工干部互訪學(xué)習(xí)，搭建經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái)，促進(jìn)先進(jìn)工作方法的橫向傳播?？鐓^(qū)域交流合作利用短視頻、圖文推送等新媒體手段，提煉典型經(jīng)驗(yàn)的故事化表達(dá)，擴(kuò)大影響力至基層女工群體。新媒體矩陣傳播典