某古典樂演奏工作室考勤請假實施細則

一、總則1.目的為加強本古典樂演奏工作室的規(guī)范化管理，確保各項演奏工作、排練活動及日常事務有序進行，維護良好的工作秩序，特制定本考勤請假實施細則，明確工作室成員的考勤要求與請假規(guī)范，保障工作室的高效運轉。2.適用范圍本細則適用于古典樂演奏工作室全體在職成員，包括演奏人員、行政人員、后勤保障人員等。二、考勤管理1.工作時間規(guī)定-演奏人員排練時間根據演出安排和排練計劃確定，一般正常排練時間為工作日的上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。如有特殊演出任務或緊急排練需求，工作時間將做相應調整，具體以工作室發(fā)布的通知為準。-行政人員和后勤保障人員實行固定工作日制度，工作時間為周一至周五的上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.考勤方式-工作室采用指紋打卡與簽到表相結合的考勤方式。工作室設置專門的指紋打卡機，位于工作室入口處，全體成員需在規(guī)定的工作時間前和結束后進行指紋打卡。-對于因特殊原因無法進行指紋打卡的情況，需在工作室設置的簽到表上進行簽到或簽退，并注明原因。行政人員負責每日簽到表的整理與保存。3.遲到、早退與曠工界定-遲到：在規(guī)定的上班時間后到達工作室，且未提前請假說明原因的，視為遲到。遲到15分鐘以內為一般遲到，遲到15分鐘以上視為嚴重遲到。-早退：在規(guī)定的下班時間前未經批準擅自離開工作室的，視為早退。早退15分鐘以內為一般早退，早退15分鐘以上視為嚴重早退。-曠工：無故未到工作室上班，且未提前請假或請假未獲批準的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，均視為曠工。三、遲到、早退與曠工處理1.遲到處理-一般遲到：首次發(fā)生，給予口頭警告；一個月內累計遲到2次，扣除當月績效獎金的10%；一個月內累計遲到3次及以上，扣除當月績效獎金的30%，并進行全工作室通報批評。-嚴重遲到：每次扣除當月績效獎金的20%，一個月內累計嚴重遲到2次及以上，扣除當月績效獎金的50%，并由工作室負責人進行誡勉談話。2.早退處理-一般早退：首次發(fā)生，給予書面警告；一個月內累計早退2次，扣除當月績效獎金的15%；一個月內累計早退3次及以上，扣除當月績效獎金的40%，并進行全工作室通報批評。-嚴重早退：每次扣除當月績效獎金的30%，一個月內累計嚴重早退2次及以上，扣除當月績效獎金的60%，并由工作室負責人進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的可給予降職或降薪處理。3.曠工處理-曠工半天：扣除當日雙倍工資及當月績效獎金的20%，并進行全工作室通報批評。-曠工一天：扣除當日三倍工資及當月績效獎金的50%，由工作室負責人進行誡勉談話。-連續(xù)曠工超過2天或一個月內累計曠工超過3天：工作室有權解除勞動合同，并依法追究因曠工給工作室造成的經濟損失。四、請假類型與規(guī)定1.病假-員工因病需要請假的，應提前電話告知部門負責人，并在病愈上班后的第一個工作日內提交醫(yī)院開具的病假證明。-病假1天以內（含1天），由部門負責人批準；病假1-3天（含3天），需經工作室行政主管批準；病假3天以上，需經工作室負責人批準。-連續(xù)病假超過15天的，工作室將根據國家相關法律法規(guī)及勞動合同的約定，處理工資待遇及崗位保留等事宜。2.事假-員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和請假時間，按審批流程進行審批。-事假1天以內（含1天），由部門負責人批準；事假1-3天（含3天），需經工作室行政主管批準；事假3天以上，需經工作室負責人批準。-員工應盡量提前安排個人事務，避免在演出排練等重要時期請事假。如因特殊情況在重要時期請事假并對工作造成較大影響的，工作室將視情況扣除相應績效獎金。3.婚假-符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數按照國家及當地相關法律法規(guī)執(zhí)行。-員工請婚假應提前至少1周向工作室提交書面申請，并附上結婚證明等相關材料，經工作室負責人批準后，可按規(guī)定休婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產假（陪產假）-女員工生育可享受產假，產假天數按照國家及當地相關法律法規(guī)執(zhí)行。女員工應在預產期前至少1個月向工作室提交產假申請，并附上醫(yī)院的診斷證明等材料，經工作室負責人批準后，可休產假。產假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。-男員工在配偶生育期間可享受陪產假，陪產假天數按照國家及當地相關法律法規(guī)執(zhí)行。男員工應提前向工作室提交陪產假申請，并附上配偶的生育證明等材料，經工作室負責人批準后，可休陪產假。陪產假期間工資照發(fā)。5.喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家及當地相關法律法規(guī)執(zhí)行。-員工請喪假應及時向工作室報告，并在事后提交相關證明材料，經工作室負責人批準后，可休喪假。喪假期間工資照發(fā)。五、請假流程1.申請-員工如需請假，應根據請假類型填寫相應的請假申請表。申請表應包括員工姓名、部門、請假類型、請假時間、請假事由等內容。-除病假可事后補交證明材料外，其他請假類型需在申請時附上相關證明材料，如結婚證、生育證明、醫(yī)院診斷證明等。2.審批-請假申請表填寫完成后，按照請假天數和審批權限進行審批。部門負責人、行政主管和工作室負責人應在收到申請后的1個工作日內完成審批。-審批通過后，請假申請表將由工作室行政部門留存?zhèn)浒浮Ｈ鐚徟赐ㄟ^，員工應服從工作室的安排，不得擅自休假。3.銷假-員工請假結束后，應及時到工作室行政部門進行銷假。如實際請假天數與申請?zhí)鞌挡环?，應說明原因，并辦理相應的補假或銷假手續(xù)。六、加班管理1.加班界定-因演出任務、排練需求或其他緊急工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班需由部門負責人提前安排，并報工作室行政主管備案。2.加班申請與審批-員工加班前應填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間和預計完成的工作內容，經部門負責人審核后，報工作室行政主管批準。-如遇緊急情況無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的2小時內電話告知部門負責人和行政主管，并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。3.加班補償-加班補償方式分為調休和加班工資兩種。員工可根據自身情況選擇，但應在加班申請時注明。-調休：加班后，員工可在一個月內安排調休，調休時間應與加班時間相等。調休需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后進行。-加班工資：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。工作室將在每月工資發(fā)放時統(tǒng)一核算加班工資。七、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督-工作室行政部門負責對全體成員的考勤情況進行日常監(jiān)督和統(tǒng)計。每月初，行政部門將上月的考勤記錄進行整理匯總，形成考勤報表，報工作室負責人審核。-工作室負責人有權對考勤情況進行抽查，如發(fā)現有違反考勤制度的行為，將按照本細則進行嚴肅處理。2.申訴處理-員工如對考勤結果或請假審批結果有異議，可在得知結果后的3個工作日內，以書面形式向工作室行政部門提出申訴。-行政部門收到申訴后，應在5個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。如申訴人對處理結果仍不滿意，可向工作室負責人提出二次申訴，工作室負責人將在10個工作日內做出最終裁決。八、附則1.