校醫(yī)聘用合同模板與注意事項(xiàng)校醫(yī)作為校園醫(yī)療保障的核心力量，其聘用關(guān)系的規(guī)范需依托合法合規(guī)的合同文本。一份完善的校醫(yī)聘用合同，既能保障校方的管理秩序，也能維護(hù)校醫(yī)的合法權(quán)益。本文結(jié)合教育行業(yè)用工特點(diǎn)與勞動(dòng)法律法規(guī)，梳理校醫(yī)聘用合同的核心條款模板，并提煉簽約、履約階段的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供校方與從業(yè)者參考。一、校醫(yī)聘用合同核心條款模板（以全日制聘用為例）（一）合同當(dāng)事人信息明確甲方（校方）（需注明學(xué)校全稱(chēng)、法定代表人、地址）與乙方（校醫(yī)）（姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系地址、執(zhí)業(yè)資格證號(hào)等）的基本信息，確保主體資格合法有效。校方需確認(rèn)自身具備法人資格，校醫(yī)需提供有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師/護(hù)士資格證、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證；若涉及多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，需明確是否符合相關(guān)規(guī)定。（二）聘用期限區(qū)分固定期限（如1-3年）、無(wú)固定期限或“以完成特定任務(wù)為期限”的合同類(lèi)型。校園醫(yī)療服務(wù)通常建議采用固定期限，試用期包含在合同期內(nèi)（合同期1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月）。合同到期前30日，雙方需書(shū)面協(xié)商是否續(xù)簽。（三）工作內(nèi)容與職責(zé)1.崗位與工作地點(diǎn)：明確校醫(yī)崗位（如校醫(yī)院/衛(wèi)生室醫(yī)師、護(hù)士），工作地點(diǎn)為學(xué)校指定場(chǎng)所（含校區(qū)內(nèi)各醫(yī)務(wù)室、臨時(shí)醫(yī)療點(diǎn)）。2.職責(zé)范圍：日常診療：為師生提供常見(jiàn)病診療、急診初步處置、轉(zhuǎn)診建議；公共衛(wèi)生：組織校園傳染病防控（晨檢、消毒、疫情上報(bào)）、學(xué)生健康檔案管理、疫苗接種組織；健康服務(wù)：開(kāi)展健康講座、急救培訓(xùn)，協(xié)助校方制定衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案；合規(guī)要求：嚴(yán)格遵守《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，診療行為符合臨床規(guī)范，醫(yī)療文書(shū)完整存檔。（四）工作條件與勞動(dòng)報(bào)酬1.工作條件：校方需提供符合醫(yī)療規(guī)范的診療環(huán)境（如獨(dú)立診室、消毒設(shè)備、急救藥品儲(chǔ)備），按規(guī)定配置醫(yī)療設(shè)備（如血壓計(jì)、血糖儀、AED等），并保障校醫(yī)參加繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間與費(fèi)用（如每年安排不低于40學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)）。2.勞動(dòng)報(bào)酬：薪資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績(jī)效工資（與診療量、防疫任務(wù)完成度掛鉤）、加班補(bǔ)貼（如夜間值班、節(jié)假日值守的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）；支付周期：按月支付，發(fā)放日為每月[X]日，遇節(jié)假日順延；福利補(bǔ)充：校方按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（若為事業(yè)單位編制外聘用，需明確社保繳納基數(shù)與比例）；提供年度體檢、帶薪年假（參照《職工帶薪年休假條例》）等福利。（五）考核與管理1.考核機(jī)制：校方制定《校醫(yī)崗位考核細(xì)則》，考核內(nèi)容包含診療服務(wù)質(zhì)量（師生滿(mǎn)意度≥[X]%）、防疫工作完成率、醫(yī)療安全事故發(fā)生率等，考核周期為季度/年度。2.管理要求：校醫(yī)需遵守學(xué)校規(guī)章制度（如考勤、值班制度），執(zhí)行校方的衛(wèi)生應(yīng)急調(diào)度（如突發(fā)疫情時(shí)的加班安排），但校方不得要求校醫(yī)從事與醫(yī)療無(wú)關(guān)的非必要工作（如行政雜務(wù)）。（六）合同的解除與終止1.法定解除：校方解除：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能勝任校方另行安排的崗位；乙方嚴(yán)重違反校規(guī)或醫(yī)療操作規(guī)范（如造成重大醫(yī)療失誤、泄露師生隱私）；校醫(yī)解除：校方未按合同提供勞動(dòng)條件（如醫(yī)療設(shè)備長(zhǎng)期缺失）、未及時(shí)足額支付報(bào)酬，校醫(yī)提前30日書(shū)面通知可解除合同（試用期內(nèi)提前3日）。2.終止情形：合同期滿(mǎn)、校方注銷(xiāo)/撤銷(xiāo)、校醫(yī)退休/喪失執(zhí)業(yè)資格等。終止前，校方需提前30日告知；若校醫(yī)在醫(yī)療崗位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年，校方不得終止合同（符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形）。（七）違約責(zé)任1.校方違約：未按約定支付報(bào)酬，按日支付拖欠金額[X]‰的違約金；未提供必要醫(yī)療條件導(dǎo)致校醫(yī)無(wú)法履職，校醫(yī)有權(quán)要求整改，逾期不改可解除合同并要求賠償損失（如執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加導(dǎo)致的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用上漲）。2.校醫(yī)違約：擅自離職且未履行交接義務(wù)，需賠償校方因臨時(shí)聘請(qǐng)?zhí)娲藛T產(chǎn)生的費(fèi)用（不超過(guò)3個(gè)月工資）；因診療過(guò)失造成校方或師生損失，按《民法典》侵權(quán)責(zé)任編承擔(dān)賠償責(zé)任（校方已購(gòu)買(mǎi)職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)的除外）。（八）爭(zhēng)議解決與其他約定1.爭(zhēng)議解決：雙方協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院起訴（若為事業(yè)單位編制內(nèi)聘用，按人事?tīng)?zhēng)議處理程序）。2.其他約定：補(bǔ)充協(xié)議（如保密條款，校醫(yī)需對(duì)師生健康信息嚴(yán)格保密；競(jìng)業(yè)限制，離職后[X]年內(nèi)不得在學(xué)校周邊[X]公里內(nèi)從事同類(lèi)醫(yī)療服務(wù)，校方需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）；合同附件（如崗位說(shuō)明書(shū)、考核細(xì)則、校方提供的醫(yī)療設(shè)備清單）與本合同具有同等效力。二、校醫(yī)聘用合同簽訂與履行的注意事項(xiàng)（一）簽約前：資質(zhì)核查與需求匹配1.校方視角：資質(zhì)審查：核查校醫(yī)的執(zhí)業(yè)資格證、注冊(cè)證是否在有效期，有無(wú)醫(yī)療事故記錄或行政處罰；若為多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，需確認(rèn)其主執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)同意且不影響校園工作。崗位需求：根據(jù)學(xué)校規(guī)模（師生人數(shù)、校區(qū)數(shù)量）確定校醫(yī)配置標(biāo)準(zhǔn)（如1000名學(xué)生配1名校醫(yī)），明確崗位是專(zhuān)職還是兼職，避免因人員不足引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（參照《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》對(duì)校醫(yī)配備的要求）。2.校醫(yī)視角：校方合規(guī)性：確認(rèn)學(xué)校醫(yī)務(wù)室是否取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，診療科目是否涵蓋校醫(yī)職責(zé)范圍（如預(yù)防保健科、全科醫(yī)療科）；了解學(xué)校的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制（如是否購(gòu)買(mǎi)校方責(zé)任險(xiǎn)、校醫(yī)職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)）。工作強(qiáng)度：明確日均診療量、值班頻率（如是否需要24小時(shí)值班、節(jié)假日值班安排），避免入職后因工作負(fù)荷超出預(yù)期產(chǎn)生糾紛。（二）簽約中：條款細(xì)化與權(quán)益保障1.核心條款明確化：待遇細(xì)節(jié)：績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)需量化（如“師生滿(mǎn)意度≥90%且無(wú)醫(yī)療投訴，績(jī)效工資全額發(fā)放”）；加班補(bǔ)貼需明確計(jì)算方式（如“法定節(jié)假日值班按日工資3倍支付，調(diào)休或補(bǔ)貼二選一”）。醫(yī)療安全責(zé)任：區(qū)分校方與校醫(yī)的責(zé)任邊界，如因校方提供的設(shè)備故障導(dǎo)致醫(yī)療事故，責(zé)任由校方承擔(dān)；因校醫(yī)操作失誤導(dǎo)致的，校醫(yī)承擔(dān)主要責(zé)任，但校方需提供必要的培訓(xùn)與設(shè)備維護(hù)支持。2.格式條款審查：若校方提供格式合同，校醫(yī)需重點(diǎn)審查“責(zé)任免除”“違約金過(guò)高”等條款，如發(fā)現(xiàn)排除校醫(yī)主要權(quán)利、加重責(zé)任的內(nèi)容，可要求修改或補(bǔ)充說(shuō)明。（三）履約中：風(fēng)險(xiǎn)防控與權(quán)益維護(hù)1.校方管理合規(guī)性：檔案與社保：及時(shí)為校醫(yī)辦理用工備案、社保繳納，若為編制外聘用，需按《社會(huì)保險(xiǎn)法》足額繳納五險(xiǎn)，公積金繳納按地方規(guī)定執(zhí)行?？己斯裕嚎己诉^(guò)程需公開(kāi)透明，考核結(jié)果書(shū)面告知校醫(yī)，允許校醫(yī)提出異議并申請(qǐng)復(fù)核。2.校醫(yī)權(quán)益維護(hù)：職業(yè)發(fā)展：保留校方承諾提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的書(shū)面證據(jù)（如郵件、會(huì)議紀(jì)要），若校方違約可作為維權(quán)依據(jù)。醫(yī)療糾紛處理：發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，校醫(yī)應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告校方，配合校方啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)注意保留診療記錄、溝通記錄等證據(jù)，避免個(gè)人承擔(dān)不合理責(zé)任。結(jié)語(yǔ)校醫(yī)聘用合同的規(guī)范簽訂與履