工會考試試題及答案解析2025年一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其他選項為工會的具體職能或延伸工作，非基本職責(zé)。2.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位且降低工資，工會應(yīng)當(dāng)首先（）A.直接向勞動仲裁部門申請仲裁B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.組織職工罷工抗議D.向法院提起訴訟答案：B解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，單方面變更勞動合同、降低職工工資等，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商；協(xié)商不成的，工會可以支持職工依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。因此工會應(yīng)首先履行協(xié)商職責(zé)。3.某企業(yè)有職工300人，其職工代表大會的職工代表人數(shù)最低不得少于（）A.30人B.50人C.60人D.100人答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表人數(shù)按照企業(yè)職工人數(shù)確定：職工人數(shù)100人至1000人的，代表人數(shù)不得少于30人；超過1000人的，每增加1000人，代表人數(shù)增加10人；不足100人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于30人。但實際操作中，300人企業(yè)通常要求代表比例不低于10%，最低50人（部分地區(qū)細(xì)化規(guī)定）。4.新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣騎手）加入工會的主要依據(jù)是（）A.《勞動合同法》關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定B.《工會法》第三條“以工資收入為主要生活來源的勞動者”條款C.《社會保險法》關(guān)于靈活就業(yè)人員參保的規(guī)定D.《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定答案：B解析：《工會法》第三條明確，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者雖多為靈活用工，但符合“以工資收入為主要生活來源”的條件，故可依據(jù)此條款加入工會。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)董事會D.勞動行政部門答案：B解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會作為集體協(xié)商代表，負(fù)責(zé)起草草案但無最終決定權(quán)，需經(jīng)職工民主程序確認(rèn)。二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）A.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律的行為提出糾正意見B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)整改安全隱患答案：ABC解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。但工會無直接指揮整改權(quán)，需通過建議、監(jiān)督等方式履行職責(zé)。2.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.選舉和罷免企業(yè)高層管理人員D.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員答案：ABD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會職權(quán)包括：審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度；審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案；審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；評議和監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲和任免建議；選舉職工董事、職工監(jiān)事等。企業(yè)高層管理人員的任免權(quán)屬于股東會或董事會，職代會無直接選舉罷免權(quán)（職工董事、監(jiān)事除外）。3.工會經(jīng)費的來源包括（）A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費C.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。4.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”指（）A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD解析：女職工“四期”保護(hù)是指對女性生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，相關(guān)規(guī)定見《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。5.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動行政部門代表參與的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，非企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會。三、簡答題（每題8分，共32分）1.簡述工會在集體協(xié)商中的角色定位。答案要點：（1）法定協(xié)商代表：工會是職工方集體協(xié)商的法定代表，未建立工會的企業(yè)由上級工會指導(dǎo)職工推舉代表。（2）利益維護(hù)者：代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)平等協(xié)商。（3）程序組織者：負(fù)責(zé)提出協(xié)商議題、收集職工意見、擬定協(xié)商方案、組織協(xié)商會議等程序工作。（4）監(jiān)督落實者：協(xié)商達(dá)成一致后，監(jiān)督企業(yè)履行集體合同約定，對未履行情況代表職工主張權(quán)利。2.列舉工會參與勞動爭議處理的主要途徑。答案要點：（1）調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表擔(dān)任主任，主持調(diào)解本企業(yè)勞動爭議。（2）支持訴訟：對職工因勞動權(quán)益受侵害提起訴訟的，工會可提供法律幫助、支持起訴。（3）參與仲裁：工會代表可作為仲裁員參與勞動爭議仲裁委員會工作，或受職工委托擔(dān)任仲裁代理人。（4）法律監(jiān)督：對仲裁、訴訟結(jié)果中明顯違法侵害職工權(quán)益的，工會可向有關(guān)部門提出意見建議。3.簡述新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作的重點方向。答案要點：（1）組織覆蓋：通過行業(yè)工會、聯(lián)合工會、平臺企業(yè)工會等形式，解決靈活就業(yè)者入會難問題，推廣“掃碼入會”“網(wǎng)上入會”等便捷方式。（2）權(quán)益維護(hù)：針對工作時間不固定、勞動報酬無保障、職業(yè)傷害風(fēng)險高等問題，推動平臺企業(yè)與工會簽訂行業(yè)集體合同，明確最低單價、休息權(quán)、保險補(bǔ)貼等條款。（3）服務(wù)保障：建立“司機(jī)之家”“外賣騎手驛站”等服務(wù)站點，提供臨時休息、應(yīng)急醫(yī)療、法律援助等服務(wù)；協(xié)調(diào)落實靈活就業(yè)人員參加社保的政策支持。（4）民主參與：探索通過線上職代會、行業(yè)協(xié)商會等形式，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者參與涉及自身權(quán)益的政策制定和企業(yè)規(guī)則調(diào)整。4.工會如何監(jiān)督企業(yè)落實職工代表大會決議？答案要點：（1）建立跟蹤機(jī)制：職代會閉會期間，工會委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行情況，定期向職代會代表團(tuán)（組）長和專門委員會通報進(jìn)展。（2）公開透明監(jiān)督：要求企業(yè)將決議落實情況通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站等渠道向職工公開，接受職工質(zhì)詢。（3）問題反饋處理：對執(zhí)行不力或拒不執(zhí)行的情況，工會可向企業(yè)提出整改意見；情節(jié)嚴(yán)重的，可向上級工會和勞動行政部門報告，推動行政干預(yù)。（4）納入考核評價：將職代會決議落實情況納入企業(yè)民主管理考核體系，與企業(yè)評先評優(yōu)、負(fù)責(zé)人業(yè)績考核掛鉤。四、案例分析題（共23分）案例：某制造企業(yè)因訂單減少，擬實施經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)200人）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布裁員方案，其中規(guī)定：被裁職工僅獲得1個月工資補(bǔ)償（職工平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元），且要求職工簽署“自愿離職協(xié)議”。部分職工向工會反映不滿，工會介入處理。問題1：企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（8分）答案要點：（1）未履行通知工會義務(wù)：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將方案報勞動行政部門。本案中企業(yè)未提前通知工會，程序違法。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不足：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。本案未說明職工工作年限，但僅支付1個月補(bǔ)償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)（如工作3年應(yīng)補(bǔ)償3個月）。（3）強(qiáng)迫簽署“自愿離職協(xié)議”：裁員屬用人單位單方解除勞動合同，職工無需簽署“自愿離職”文件，企業(yè)通過誤導(dǎo)或強(qiáng)迫方式簽署協(xié)議，涉嫌違法。問題2：工會應(yīng)采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？（15分）答案要點：（1）調(diào)查核實情況：工會應(yīng)立即與企業(yè)管理層溝通，要求提供裁員依據(jù)（如生產(chǎn)經(jīng)營狀況證明）、裁員名單、補(bǔ)償方案等材料，同時走訪職工了解實際訴求。（2）提出書面意見：根據(jù)《工會法》第二十三條，工會認(rèn)為企業(yè)裁員方案違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，有權(quán)提出意見，并要求企業(yè)重新研究處理。工會應(yīng)出具書面意見，指出程序違法、補(bǔ)償不足等問題，要求企業(yè)撤銷裁員方案或重新制定。（3）組織職工協(xié)商：召開職工代表會議或全體職工大會，收集職工對裁員的意見（如優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、需撫養(yǎng)老人或未成年人的職工），形成職工方協(xié)商方案，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。（4）監(jiān)督補(bǔ)償落實：若企業(yè)堅持合法裁員（如已補(bǔ)正程序），工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)按