保衛(wèi)科科長崗位技能競賽活動方案為提升保衛(wèi)科隊伍的專業(yè)素質和實戰(zhàn)能力，強化安全管理意識，營造比學趕超的良好氛圍，特制定本崗位技能競賽活動方案。活動以“提升技能、強化管理、確保安全”為宗旨，通過理論與實踐相結合的方式，全面考察保衛(wèi)科科長的綜合素質，促進隊伍整體水平的提升。一、競賽目的通過競賽檢驗保衛(wèi)科科長在安全巡查、應急處置、制度執(zhí)行、溝通協調等方面的能力，發(fā)現短板，明確改進方向。同時，激發(fā)工作熱情，強化責任意識，為構建安全穩(wěn)定的工作環(huán)境奠定基礎。二、競賽對象保衛(wèi)科全體科長及符合條件的后備干部，原則上應具備1年以上基層保衛(wèi)工作經驗，熟悉安保工作流程及相關法律法規(guī)。三、競賽內容競賽分為理論測試、實操考核和綜合評審三個部分，總分100分，各部分占比分別為30%、40%和30%。（一）理論測試（30分）1.內容-安保法律法規(guī)（如《治安管理處罰法》《消防法》等）相關條款；-公司內部安全管理規(guī)定、應急預案；-常見安全隱患識別與防范知識；-人防、物防、技防結合的實戰(zhàn)案例解析。2.形式采用閉卷筆試，題目類型包括單選題、多選題和案例分析題，考試時間90分鐘。（二）實操考核（40分）實操考核設置三個模塊，分別為應急處突、巡邏盤查和溝通協調，滿分分別為15分、15分和10分。1.應急處突（15分）-場景設定：模擬突發(fā)事件（如火災、盜竊、人員沖突等），考察科長在指揮調度、資源調配、現場處置方面的能力；-評分標準：依據響應速度、決策合理性、團隊協作、現場控制效果綜合評定。2.巡邏盤查（15分）-場景設定：隨機抽取巡邏路線，要求考生在規(guī)定時間內完成隱患排查、異常情況記錄、聯動處置等任務；-評分標準：檢查點覆蓋度、隱患發(fā)現準確率、記錄規(guī)范性、處置及時性。3.溝通協調（10分）-場景設定：模擬與相關部門（如行政、生產、外聯等）的協調會議，要求考生在規(guī)定時間內完成信息傳遞、矛盾化解、方案達成；-評分標準：溝通效率、問題解決能力、團隊影響力。（三）綜合評審（30分）1.內容-工作實績：近一年內負責的安全管理項目、隱患整改成效、典型案例；-管理方法：團隊建設、制度執(zhí)行、創(chuàng)新舉措等；-安全責任意識：通過訪談、觀察評估責任落實情況。2.形式由評委組根據書面材料和現場表現進行評分，重點考察管理者的戰(zhàn)略思維和實操轉化能力。四、競賽流程1.報名階段（X月X日-X月X日）：參賽人員提交報名表，經審核后確定參賽名單。2.賽前培訓（X月X日-X月X日）：組織法律法規(guī)、應急預案、實戰(zhàn)技巧等專題培訓，提升參賽水平。3.理論測試（X月X日）：統一組織筆試，現場閱卷。4.實操考核（X月X日-X月X日）：分批次進行應急處突、巡邏盤查、溝通協調三項考核，現場評分。5.綜合評審（X月X日-X月X日）：結合工作實績和現場表現，評定綜合得分。6.結果公示（X月X日）：按總得分排名，公示前三名，并組織頒獎儀式。五、組織保障1.成立競賽工作組：由保衛(wèi)科牽頭，聯合人力資源部、行政部等部門，負責方案制定、現場執(zhí)行。2.經費保障：預算XX萬元，用于場地布置、物資采購、獎勵支出等。3.紀律要求：參賽者需遵守規(guī)則，嚴禁作弊行為，違者取消資格。六、獎勵機制1.個人獎勵：-第一名：頒發(fā)榮譽證書及獎金XX元；-第二名：獎金XX元；-第三名：獎金XX元。2.團隊激勵：對表現突出的科長所在部門，給予年度安全管理評優(yōu)加分。七、注意事項1.競賽期間，參賽者需全程佩戴工作證件，服從裁判安排；2.實操考核需提前準備模擬設備（如對講機、急救箱等），確保場景真實；3.如遇特殊情況，由工作組協調調整時間或內容。通過本次競賽，旨在打造一支專業(yè)化、實戰(zhàn)化的安保隊伍，為公司安全發(fā)