東遼縣招公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.下列哪種情況屬于公務(wù)員的辭退（）A.小王因違反單位紀(jì)律被記過(guò)B.小李工作能力不足被調(diào)整崗位C.小張年度考核連續(xù)兩年不稱(chēng)職D.小趙因身體原因請(qǐng)假半年3.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.以上都是4.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭退6.公務(wù)員法規(guī)定，（）是國(guó)家為提高公務(wù)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的有組織、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練。A.培訓(xùn)B.考核C.獎(jiǎng)勵(lì)D.懲戒7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.開(kāi)除D.辭退8.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成（）A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利9.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10B.15C.30D.6010.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書(shū)面C.郵件D.電話二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)D.清正廉潔，公道正派2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)4.公務(wù)員交流的范圍包括（）A.內(nèi)部交流B.外部交流C.跨地區(qū)交流D.跨部門(mén)交流5.公務(wù)員的回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避6.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員的工資制度貫徹（）原則。A.按勞分配B.體現(xiàn)工作職責(zé)C.體現(xiàn)工作能力D.體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)8.公務(wù)員可以享受的保險(xiǎn)待遇有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)9.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職10.公務(wù)員辭去公職的限制條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。（）6.公務(wù)員的交流可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部進(jìn)行，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）8.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員對(duì)人事處理決定不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。公務(wù)員應(yīng)具備中國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，擁護(hù)憲法，有良好品行，具備正常履職身體條件、符合職位要求文化程度和工作能力，以及法律規(guī)定的其他條件。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法?？己朔制綍r(shí)與定期考核，定期以平時(shí)為基礎(chǔ)。平時(shí)考核通過(guò)日常工作記錄、檢查等了解表現(xiàn)；定期考核按一定程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉全面評(píng)價(jià)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則。遵循精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開(kāi)；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效原則，以此激勵(lì)公務(wù)員積極工作。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的程序。先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，不服復(fù)核結(jié)果，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接申訴。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能確保公務(wù)員依法履職，維護(hù)政府公信力；提升服務(wù)質(zhì)量，讓民眾更滿意；增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)高效行政；還能引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣，推動(dòng)道德文明進(jìn)步。2.討論如何提高公務(wù)員的工作效率?？蓮亩喾矫嫣岣?。合理配置人員，明確職責(zé)分工；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；利用現(xiàn)代技術(shù)，提高辦公自動(dòng)化水平；建立有效監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性。3.討論公務(wù)員交流制度的意義。有利于優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升綜合能力；促進(jìn)部門(mén)間溝通協(xié)作，打破壁壘；增強(qiáng)工作活力，避免長(zhǎng)期在同一崗位的倦??；推動(dòng)信息共享和經(jīng)驗(yàn)交流。4.討論公務(wù)員薪酬制度改革的方向。應(yīng)注重公平合理，縮小地區(qū)、部門(mén)差距；建立與工作績(jī)效掛鉤機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得；完善福利保障體系，增強(qiáng)職業(yè)吸引力；適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。答案單項(xiàng)選擇題答案1.B2.C3.D4.D5.D6.A7.A8.D9.C10.