2025貴州織金縣青年就業(yè)見習工作招聘100人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就業(yè)見習人員在見習期間，見習單位應為其辦理哪種保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.人身意外傷害保險2、就業(yè)見習補貼的標準通常與什么掛鉤？A.企業(yè)利潤B.社會平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.畢業(yè)生學歷3、關(guān)于就業(yè)見習期限，以下哪項描述最符合普遍規(guī)定？A.固定為12個月B.固定為6個月C.通常為3至12個月D.通常為1至3個月4、就業(yè)見習人員與見習單位之間的法律關(guān)系，最準確的描述是？A.建立了正式的勞動關(guān)系B.簽訂了勞動合同C.簽訂了見習協(xié)議D.存在雇傭關(guān)系5、下列關(guān)于就業(yè)見習人員基本生活費的說法，哪一項是正確的？A.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B.必須等于當?shù)刈畹凸べY標準C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.由見習單位自行決定，無標準6、根據(jù)貴州省現(xiàn)行政策，青年就業(yè)見習的主要對象不包括以下哪一類人群？

A.離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生

B.16-24歲登記失業(yè)青年

C.離校3年內(nèi)的往屆高校畢業(yè)生

D.艱苦邊遠地區(qū)離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生7、在青年就業(yè)見習期間，見習人員與見習單位之間簽訂的協(xié)議在法律性質(zhì)上屬于？

A.勞動合同

B.勞務合同

C.民事合同（如實習協(xié)議）

D.無固定期限勞動合同8、為提升就業(yè)見習質(zhì)量，對見習單位的激勵措施中，通常與哪項指標直接掛鉤？

A.見習人員的學歷層次

B.見習單位的注冊資本規(guī)模

C.見習人員的留用率

D.見習單位所在城市的GDP排名9、在事業(yè)單位公開招聘考試中，《職業(yè)能力傾向測驗》（A類）主要針對的崗位類別是？

A.中小學教師崗

B.社會科學專技崗

C.綜合管理崗

D.自然科學專技崗10、在公共基礎(chǔ)知識考試中，法律部分占比通常較高，其中以下哪部法律是高頻考點？

A.《環(huán)境保護法》

B.《勞動合同法》

C.《海商法》

D.《仲裁法》11、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)請求指示、批準的文種是？A.通知B.請示C.通報D.決定12、下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期期限D(zhuǎn).勞動合同期限13、在Excel中，若要對數(shù)據(jù)進行分類匯總，首先應進行的操作是？A.篩選數(shù)據(jù)B.排序數(shù)據(jù)C.插入圖表D.設(shè)置數(shù)據(jù)驗證14、下列成語中，與“未雨綢繆”意思最相近的是？A.臨渴掘井B.防患未然C.掩耳盜鈴D.畫餅充饑15、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應當參加的社會保險險種不包括？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.意外傷害保險D.工傷保險16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對于一份為期三年的固定期限勞動合同，其試用期最長不得超過幾個月？A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月17、一名勞動者失業(yè)前，其所在單位和個人已累計繳納失業(yè)保險費滿2年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是幾個月？A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月18、在MicrosoftWord文檔中，若要快速打開“查找和替換”對話框，應使用下列哪個鍵盤快捷鍵？A.Ctrl+FB.Ctrl+GC.Ctrl+HD.Ctrl+R19、在我國的社會保障體系中，由國家立法強制實施，資金來源主要是用人單位和勞動者個人共同繳納，旨在為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度是？A.社會救濟B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)撫20、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，下列哪種情形下，勞動者拒絕用人單位的工作安排，不視為違反勞動合同？A.用人單位安排其在周末加班B.用人單位管理人員違章指揮C.用人單位因生產(chǎn)需要調(diào)整其工作崗位D.用人單位臨時指派其完成一項緊急任務21、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復上級機關(guān)詢問的文種是：A.通報B.請示C.報告D.函22、下列選項中，屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利的是：A.遵守勞動紀律B.提高職業(yè)技能C.獲得勞動報酬D.完成勞動任務23、在Excel中，若要在A1單元格快速輸入當前系統(tǒng)日期，應使用的快捷鍵組合是：A.Ctrl+;B.Ctrl+Shift+;C.Alt+;D.Shift+;24、“凡事預則立，不預則廢”體現(xiàn)的管理職能是：A.組織B.計劃C.控制D.領(lǐng)導25、下列成語中，書寫完全正確的一項是：A.川流不息B.按步就班C.默守成規(guī)D.一愁莫展26、根據(jù)相關(guān)政策，就業(yè)見習主要面向哪類青年群體？A.已就業(yè)的高校畢業(yè)生B.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年[[2]]C.所有在校大學生D.年滿25歲的社會人員27、就業(yè)見習期間，見習人員通常能獲得什么保障？A.高額工資收入B.免費的學歷提升課程C.由用人單位給予的基本生活費和人身意外傷害保險[[5]]D.由政府直接發(fā)放的全額生活補貼28、用人單位吸納青年參加就業(yè)見習，可以享受什么政策支持？A.優(yōu)先獲得政府項目B.享受就業(yè)見習補貼[[5]]C.免除所有稅費D.直接獲得人才引進名額29、就業(yè)見習的期限通常是多長？A.1個月以內(nèi)B.3至12個月[[5]]C.2年D.15天至30天30、就業(yè)見習的主要目的是什么？A.作為正式入職的唯一途徑B.幫助青年積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力[[3]]C.替代正規(guī)的高等教育D.為用人單位提供廉價勞動力二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動者依法享有的社會保險待遇的有？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.住房公積金32、關(guān)于就業(yè)見習，以下說法正確的有？A.就業(yè)見習對象主要是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生B.見習期限一般為3至12個月C.見習期間必須簽訂正式勞動合同D.見習單位應對見習人員進行考核鑒定33、下列屬于公共就業(yè)服務機構(gòu)職能的有？A.發(fā)布職業(yè)供求信息B.組織職業(yè)招聘活動C.提供創(chuàng)業(yè)項目推介D.為用人單位代繳社會保險34、根據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位在招聘過程中不得實施的行為包括？A.設(shè)置性別限制（非國家規(guī)定特殊崗位）B.要求提供擔保或收取押金C.詢問應聘者婚育計劃D.要求提供身份證復印件用于備案35、下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，符合法律規(guī)定的有？A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者可約定兩次試用期36、下列屬于社會保險基金監(jiān)督機制內(nèi)容的有？A.政府監(jiān)督B.社會監(jiān)督C.審計監(jiān)督D.輿論監(jiān)督37、高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習可享受的政策支持包括？A.基本生活補助B.人身意外傷害保險C.工齡連續(xù)計算D.優(yōu)先推薦就業(yè)38、下列關(guān)于失業(yè)保險申領(lǐng)條件的說法，正確的有？A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.必須年滿25周歲39、公共基礎(chǔ)知識考試中常涉及的貴州省情內(nèi)容包括？A.貴州是全國唯一沒有平原支撐的省份B.貴州有“中國天眼”FASTC.貴州省會是貴陽市D.貴州主要少數(shù)民族包括苗族、布依族、侗族等40、下列屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有？A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定C.用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護D.勞動者因個人原因不想繼續(xù)工作41、青年就業(yè)見習期間，見習單位通常需要為見習人員提供哪些基本保障？A.基本生活費B.人身意外傷害保險C.專業(yè)技能培訓D.正式勞動合同42、下列哪些條件是單位申請成為青年就業(yè)見習基地通常需要具備的？A.具有規(guī)范的管理制度和見習帶教計劃B.配備專門的見習指導人員C.提供的技術(shù)含量高、操作性強的見習崗位D.具備獨立法人資格并能獨立承擔法律責任43、青年就業(yè)見習的管理與考核通常包括哪些內(nèi)容？A.對見習人員進行日?？记诠芾鞡.定期對見習人員的工作表現(xiàn)進行評估C.出具見習期滿的考核鑒定意見D.組織見習人員參加職業(yè)技能等級考試44、關(guān)于青年就業(yè)見習補貼，下列說法正確的是？A.補貼主要用于支付見習人員的基本生活費B.補貼可用于支付見習單位的管理成本C.補貼可用于支付見習人員的人身意外傷害保險費用D.補貼可用于支付見習人員參加職業(yè)技能培訓的費用45、青年就業(yè)見習的主要目標包括哪些？A.幫助青年積累實際工作經(jīng)驗B.提升青年的職業(yè)技能和就業(yè)能力C.緩解青年短期就業(yè)壓力D.為用人單位提前篩選和儲備人才三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在完全競爭市場中，單個廠商是價格的接受者而非制定者。A.正確B.錯誤47、公文的成文日期應以負責人簽發(fā)的日期為準。A.正確B.錯誤48、《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時起，至死亡時止。A.正確B.錯誤49、邊際效用遞減規(guī)律是指隨著消費數(shù)量的增加，總效用會不斷減少。A.正確B.錯誤50、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，單位可以解除聘用合同。A.正確B.錯誤51、在公文格式中，“附件說明”應位于正文之后、成文日期之前。A.正確B.錯誤52、合同成立即意味著合同生效。A.正確B.錯誤53、消費者享有自主選擇商品或服務的權(quán)利，經(jīng)營者不得強制交易。A.正確B.錯誤54、行政復議機關(guān)應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定。A.正確B.錯誤55、通貨膨脹率越高，貨幣的實際購買力就越強。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】就業(yè)見習期間，見習人員與見習單位不建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同，僅簽訂見習協(xié)議[[30]]。為保障見習人員權(quán)益，規(guī)定見習單位應在見習人員上崗前為其辦理人身意外傷害保險[[11]]。雖然部分地區(qū)可能提供其他保險，但人身意外傷害保險是普遍要求和基本保障[[15]]。2.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習補貼標準由各地根據(jù)實際情況確定，但通常與當?shù)刈畹凸べY標準直接相關(guān)。補貼金額常按最低工資標準的一定比例（如60%、70%、80%）計算[[23]]。見習單位支付給見習人員的基本生活費也需不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例[[31]]。因此，當?shù)刈畹凸べY標準是確定補貼額度的核心依據(jù)[[18]]。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)普遍的就業(yè)見習政策，見習期限通常設(shè)定為3個月至12個月，具有一定的靈活性[[16]]。這允許根據(jù)崗位需求和見習人員情況安排不同長度的見習期[[34]]。雖然某些特定項目或地區(qū)可能有更具體的要求（如一年），但3至12個月是廣泛適用的范圍[[11]]。4.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習期間，見習人員與見習單位不建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同[[30]]。雙方的權(quán)利義務是通過簽訂《就業(yè)見習協(xié)議》來明確的，協(xié)議內(nèi)容通常包括見習崗位、期限、待遇及雙方權(quán)利義務等[[11]]。這是一種特殊的實踐安排，區(qū)別于正式的雇傭或勞動關(guān)系[[30]]。5.【參考答案】C【解析】為保障見習人員基本生活，規(guī)定見習單位支付給見習人員的基本生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準[[31]]。這是確保見習活動公平性和吸引力的重要措施。雖然補貼資金可能由政府提供一部分，但單位支付的金額有最低保障要求[[12]]。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，貴州省青年就業(yè)見習對象明確為“離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生”和“16-24歲登記失業(yè)青年”；在艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，可擴大至“離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生”[[1]]。選項C中“離校3年內(nèi)”的時限超出了政策規(guī)定的2年范圍，因此不符合條件。7.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習是政府組織的就業(yè)準備活動，并非正式勞動關(guān)系。見習協(xié)議屬于平等民事主體之間簽訂的協(xié)議，受《民法典》調(diào)整，其法律性質(zhì)為民事合同，而非《勞動法》或《勞動合同法》調(diào)整的勞動合同[[17]][[21]]。因此，見習人員不享受正式員工的全部勞動權(quán)益，如未簽勞動合同的雙倍工資等。8.【參考答案】C【解析】為鼓勵見習單位積極留用優(yōu)秀人才，政策規(guī)定對見習留用率達到50%及以上的單位，可提高其見習補貼標準，例如按當?shù)刈畹凸べY標準的100%給予生活補助補貼[[5]]。這體現(xiàn)了“以用促留、以留促質(zhì)”的政策導向，將財政激勵與實際用人效果緊密關(guān)聯(lián)。9.【參考答案】C【解析】《職業(yè)能力傾向測驗》實行分類考試，其中A類（綜合管理類）專門針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘而設(shè)置，重點測查應試者從事管理工作所需的基本素質(zhì)和能力要素，如言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等[[11]]。其他類別（B、C、D類）則分別對應不同專業(yè)技術(shù)崗位。10.【參考答案】B【解析】公基考試中法律模塊占比一般在25%以上，其中《憲法》《行政法》《民法典》及《勞動合同法》是必考內(nèi)容，尤其涉及新修訂條款和與就業(yè)、勞動權(quán)益密切相關(guān)的實務規(guī)定[[14]]?！秳趧雍贤ā分苯雨P(guān)系到勞動者權(quán)益保護，是各類就業(yè)類考試的核心考點，而C、D選項屬于專業(yè)性較強的部門法，考查頻率較低。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，"請示"適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。"通知"用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項；"通報"用于表彰先進、批評錯誤或傳達重要精神；"決定"用于對重要事項作出決策和部署。因此，請求指示或批準必須使用"請示"[[7]]。12.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。試用期屬于約定條款，非必備內(nèi)容，只有在雙方協(xié)商一致時才可約定[[12]]。13.【參考答案】B【解析】Excel的“分類匯總”功能要求數(shù)據(jù)必須按分類字段預先排序，否則匯總結(jié)果將不準確。排序后，系統(tǒng)才能識別連續(xù)的同類項并進行匯總計算。因此，排序是分類匯總的前提步驟[[6]]。14.【參考答案】B【解析】“未雨綢繆”比喻事先做好準備；“防患未然”指在事故或災害發(fā)生前就加以預防，二者語義高度相近。A項和D項均指事到臨頭才想辦法，C項比喻自欺欺人，均不符合題意[[9]]。15.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，并非法定強制參加的社會保險險種[[12]]。16.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月[[25]]。因此，三年期合同的試用期上限為六個月。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)失業(yè)保險相關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限與繳費年限直接掛鉤。累計繳費時間滿1年不足5年的，最長可領(lǐng)取12個月；其中，累計繳費滿1年不足2年的為3個月；滿2年不足3年的為6個月；滿3年不足4年的為9個月；滿4年不足5年的為12個月[[36]]。題干中繳費滿2年，故最長期限為6個月。18.【參考答案】C【解析】在Word中，Ctrl+F是僅打開“查找”對話框的快捷鍵；而Ctrl+H是專門用于打開功能更全面的“查找和替換”對話框的標準快捷鍵[[41]]。這是辦公軟件操作中的基礎(chǔ)常識，對于處理文檔效率至關(guān)重要。19.【參考答案】C【解析】社會保險是社會保障體系的核心部分，其特征是強制性、共濟性，由國家、用人單位和勞動者三方共同籌資（通常為單位和個人共同繳納），為勞動者提供法定風險保障[[8]]。社會救濟則是針對貧困人群的無償救助，社會福利和優(yōu)撫則分別面向全體公民和特定優(yōu)撫對象。20.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同[[17]]。這是法律賦予勞動者的一項重要權(quán)利，旨在保障其生命安全和身體健康。其他選項中，如加班、調(diào)崗等，若符合法定條件和程序，勞動者通常有配合義務。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。請示用于請求指示或批準；通報用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神；函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題。本題考查公文文種的適用范圍，屬事業(yè)單位筆試?？贾R點[[7]]。22.【參考答案】C【解析】《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利等。而A、B、D均為勞動者應履行的義務。本題區(qū)分權(quán)利與義務，是基層就業(yè)類考試法律常識高頻考點[[8]]。23.【參考答案】A【解析】在Excel中，Ctrl+;（分號）用于插入當前系統(tǒng)日期；Ctrl+Shift+;用于插入當前時間。這是辦公自動化操作的基礎(chǔ)知識，常見于事業(yè)單位及基層崗位筆試的計算機應用模塊，考查實際辦公軟件操作能力[[12]]。24.【參考答案】B【解析】該句強調(diào)做事前需有預先安排和規(guī)劃，對應管理五大職能中的“計劃”職能。計劃是管理的首要職能，旨在設(shè)定目標并制定行動方案。此題考查管理學基礎(chǔ)知識，屬公共基礎(chǔ)知識中管理常識的典型題型[[7]]。25.【參考答案】A【解析】B項應為“按部就班”；C項應為“墨守成規(guī)”；D項應為“一籌莫展”。A項“川流不息”形容行人、車馬等像水流一樣連續(xù)不斷，書寫正確。此類題考查漢字規(guī)范書寫能力，是言語理解與表達模塊的基礎(chǔ)考點[[1]]。26.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習是一項公共就業(yè)服務活動，旨在幫助青年積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力[[3]]。根據(jù)規(guī)定，其招募對象主要為離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生以及16至24歲登記失業(yè)的青年[[2]]。此項政策旨在為這部分青年提供崗位實踐鍛煉的機會。27.【參考答案】C【解析】在就業(yè)見習期間，見習人員的權(quán)益保障主要包括由用人單位支付的基本生活費，以及為見習人員辦理的人身意外傷害保險[[5]]。這是為了保障見習人員的基本生活和安全，是見習政策的重要組成部分，而非提供高額工資或?qū)W歷教育。28.【參考答案】B【解析】為鼓勵用人單位提供見習崗位，政府會給予吸納見習人員的單位就業(yè)見習補貼[[5]]。該補貼主要用于支付見習人員的基本生活費、辦理人身意外傷害保險等與見習活動相關(guān)的費用，以降低用人單位的用人成本，促進崗位開發(fā)。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)政策，青年參加就業(yè)見習的期限通常為3至12個月[[5]]。這個時間段旨在為青年提供充分的崗位實踐鍛煉機會，使其能夠系統(tǒng)地學習職業(yè)技能，積累實際工作經(jīng)驗，為順利實現(xiàn)就業(yè)奠定基礎(chǔ)。30.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習的核心目的是組織符合條件的青年到見習單位進行崗位實踐鍛煉，通過實際工作幫助其積累寶貴的工作經(jīng)驗，學習職業(yè)技能，從而有效提升其就業(yè)能力[[3]]。這是一種促進青年就業(yè)的公共就業(yè)服務措施。31.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動法》第七十條規(guī)定，國家設(shè)立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，具體包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項保險[[24]]。住房公積金雖為重要福利，但屬于住房保障制度，不屬于《勞動法》所指的社會保險范疇。32.【參考答案】ABD【解析】就業(yè)見習是幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力的過渡性安排，對象主要為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，期限通常為3至12個月[[10]]。見習期間簽訂的是見習協(xié)議而非勞動合同，期滿后單位需進行考核并出具鑒定意見[[11]]。33.【參考答案】ABC【解析】公共就業(yè)服務機構(gòu)主要承擔職業(yè)介紹、信息發(fā)布、招聘會組織、創(chuàng)業(yè)指導與項目推介等公益性服務[[22]]。代繳社保屬于用人單位或社保經(jīng)辦機構(gòu)的職責，非其職能范圍。34.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蚩垩鹤C件、財物。就業(yè)促進法禁止性別歧視，且婚育狀況屬于個人隱私，不得作為錄用條件。提供身份證復印件用于身份核驗屬常規(guī)操作，不違規(guī)。35.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，并明確“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，故D項錯誤。ABC三項均符合法定試用期長度要求。36.【參考答案】ABC【解析】《勞動法》第七十四條及社會保險相關(guān)法規(guī)明確，社會保險基金接受政府行政監(jiān)督、專門審計監(jiān)督和社會公眾監(jiān)督，形成多層次監(jiān)督體系[[17]]。輿論監(jiān)督雖存在，但非法定監(jiān)督機制組成部分。37.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)就業(yè)見習政策，見習人員可獲得基本生活補助和人身意外傷害保險，見習期滿表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲優(yōu)先推薦就業(yè)[[10]]。但見習期不計入工齡，僅正式就業(yè)后才開始計算。38.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險需同時滿足繳費滿1年、非本人意愿失業(yè)、已登記并有求職意愿三個條件[[24]]。年齡并非限制條件，故D錯誤。39.【參考答案】ABCD【解析】貴州省情是事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識的重要考點，包括地理特征（山地丘陵為主）、重大科技設(shè)施（FAST位于黔南）、省會（貴陽）及多民族聚居特點（苗、布依、侗等為世居少數(shù)民族）[[1]]。40.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未繳社保、規(guī)章制度違法、未提供勞動保護等情形時，勞動者可隨時解除合同。D項屬個人辭職，需提前通知，不屬“隨時解除”情形。41.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)就業(yè)見習相關(guān)政策，見習單位需為見習人員提供基本生活費以保障其基本生活[[16]]，并應為其購買人身意外傷害保險以保障安全[[17]]。同時，見習單位有責任提供必要的崗前和在崗培訓，提升見習人員的技能[[18]]。但就業(yè)見習屬于過渡性實踐安排，不等同于正式勞動關(guān)系，因此不簽訂正式勞動合同[[21]]。42.【參考答案】ABC【解析】申請成為就業(yè)見習基地的單位，需具備健全的內(nèi)部管理制度和規(guī)范的見習管理規(guī)程[[17]]，并配備專門負責見習管理與指導的人員[[17]]。同時，要求提供的見習崗位技術(shù)含量高、操作性強，以確保見習實效[[17]]。雖然單位通常需為合法主體，但“獨立法人資格”并非所有地區(qū)政策的絕對強制性要求，核心在于管理能力和責任承擔能力。43.【參考答案】ABC【解析】見習單位負責對見習人員進行日?？记诠芾韀[21]]，并依據(jù)其工作態(tài)度、能力提升和任務完成情況等進行定期考核評估[[21]]。見習期滿后，單位需出具正式的考核鑒定意見，作為其就業(yè)能力的證明[[21]]。組織參加職業(yè)技能等級考試并非見習單位的強制性管理職責，而是個人或培訓機構(gòu)的后續(xù)發(fā)展行為。44.【參考答案】AC【解析】就業(yè)見習補貼的核心用途是用于支付見習人員在見習期間的基本生活費[[19]]。部分地區(qū)的政策也允許將補貼用于為見習人員購買人身意外傷害保險，以保障其在崗安全[[19]]。補貼一般不直接用于支付見習單位的日常管理成本，也不直接用于支付見習人員參加外部職業(yè)技能培訓的費用，后者可能有單獨的培訓補貼政策。45.【參考答案】ABCD【解析】青年就業(yè)見習是政府促進青年就業(yè)的重要舉措，旨在通過實踐幫助青年積累工作經(jīng)驗，提升其職業(yè)技能和就業(yè)競爭力[[13]]。同時，它也為暫時未能直接就業(yè)的青年提供了過渡性崗位，緩解短期就業(yè)壓力。對于用人單位而言，見習期也是考察和篩選潛在人才的有效途徑，有助于其后續(xù)招聘與人才儲備。46.【參考答案】A【解析】完全競爭市場的基本特征之一是存在大量買者和賣者，每個廠商的產(chǎn)量相對于整個市場微不足道，因此無法影響市場價格，只能被動接受由市場供需決定的均衡價格。這是微觀經(jīng)濟學的基礎(chǔ)知識點。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文的成文日期以機關(guān)負責人簽發(fā)的日期為準；聯(lián)合行文時，則以最后一個簽發(fā)機關(guān)負責人的簽發(fā)日期為準。這是公文寫作與處理中的規(guī)范要求。48.【參考答案】A【解析】《民法典》第十三條規(guī)定：“自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務。”這體現(xiàn)了民事主體資格的起止時間，是民法基礎(chǔ)內(nèi)容。49.【參考答案】B【解析】邊際效用遞減是指在其他條件不變的情況下，隨著消費量的增加，每增加一單位商品所帶來的額外效用（即邊際效用）逐漸減少，但總效用仍可能增加，只是增速放緩，直至達到最大值后才可能下降。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是人事管理的重要依據(jù)。51.【參考答案】A【解析】依據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》國家標準（GB/T9704-2012），附件說明應在正文下空一行左空二字編排“附件”二字，后標全角冒號和附件名稱，位置確實在正文之后、成文日期之前，屬于公文主體部分的規(guī)范格式。52.【參考答案】B【解析】合同成立是當事人就主要條款達成合意，而合同生效則需滿足法定或約定的生效條件（如附生效期限、附條件、需審批等）。成立是生效的前提，但二者在時間與法律效力上并非必然同步。53.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第九條明確規(guī)定消費者有權(quán)自主選擇提供商品或服務的經(jīng)營者，自主決定購買或不購買任何一種商品，接受或不接受任何一項服務，禁止強制交易行為。54.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國行政復議法》第三十一條規(guī)定，行政復議機關(guān)應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定；情況復雜可適當延長，但延長期限最多不超過30日，并需告知申請人和被申請人。55.【參考答案】B【解析】通貨膨脹是指物價總水平持續(xù)上漲，導致單位貨幣所能購買的商品和服務減少，即貨幣實際購買力下降。因此，通脹率越高，貨幣購買力越弱，而非越強。這是宏觀經(jīng)濟學的基本原理。

2025貴州織金縣青年就業(yè)見習工作招聘100人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)就業(yè)見習相關(guān)政策，見習期間用人單位通常為見習人員提供哪項基本保障？A.提供免費住宿B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活補貼C.繳納五險一金D.提供帶薪年假2、就業(yè)見習協(xié)議中通常不包含以下哪項內(nèi)容？A.見習崗位名稱B.見習期限C.試用期工資標準D.雙方權(quán)利義務3、下列哪類人員最符合參加就業(yè)見習的資格條件？A.已在某企業(yè)正式入職三個月的高校畢業(yè)生B.離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生C.在校大三學生D.已辦理退休手續(xù)的人員4、見習期間，若見習人員因個人原因連續(xù)缺勤超過10個工作日，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當月的生活補貼應如何處理？A.按實際出勤天數(shù)全額發(fā)放B.按月標準的50%發(fā)放C.不予發(fā)放D.按最低工資標準全額發(fā)放5、關(guān)于就業(yè)見習補貼的用途，以下說法正確的是？A.僅用于支付見習人員的基本生活費B.用于支付見習人員的基本生活費、辦理人身意外傷害保險及指導管理費用C.用于補貼見習單位的場地租金D.用于支付見習人員的交通補貼6、根據(jù)就業(yè)見習相關(guān)政策，見習單位為見習人員提供的補貼主要用于哪些方面？A.僅用于支付見習人員的基本生活費B.用于支付見習人員的基本生活費、辦理人身意外傷害保險及指導管理費用C.用于支付見習人員的工資和繳納社會保險D.僅用于為見習人員辦理人身意外傷害保險7、關(guān)于就業(yè)見習期間的基本生活費，以下說法正確的是？A.基本生活費標準由國家統(tǒng)一規(guī)定，全國一致B.基本生活費標準由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，通常不低于當?shù)厣夏暝伦畹凸べY標準的60%C.基本生活費由政府全額直接發(fā)放給見習人員本人D.基本生活費標準必須等于當?shù)刈畹凸べY標準8、在就業(yè)見習期間，見習單位必須為見習人員辦理的保險是？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.人身意外傷害保險9、下列哪項最準確地描述了就業(yè)見習補貼的發(fā)放方式？A.政府直接將補貼資金發(fā)放給見習人員個人B.見習單位先行支付見習人員基本生活費等費用，政府再按規(guī)定標準向見習單位撥付補貼C.政府直接將補貼資金撥付給學校，由學校轉(zhuǎn)交見習單位D.見習人員在見習期滿后憑票據(jù)向政府申請報銷10、關(guān)于就業(yè)見習補貼的政策目標，以下說法最恰當?shù)氖牵緼.主要目的是降低企業(yè)的用工成本，鼓勵企業(yè)長期雇傭見習人員B.主要目的是為高校畢業(yè)生提供長期穩(wěn)定的就業(yè)崗位C.主要目的是幫助青年提升就業(yè)能力，積累工作經(jīng)驗，促進其順利就業(yè)D.主要目的是替代正規(guī)的勞動合同關(guān)系11、根據(jù)貴州省現(xiàn)行規(guī)定，下列哪一類人員不符合青年就業(yè)見習計劃的參與對象范圍？A.離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生B.貴州省內(nèi)普通高等院校畢業(yè)年度的在校生C.16—24歲已登記失業(yè)的青年D.離校3年且已靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生12、在行政職業(yè)能力測驗的言語理解與表達部分，主要考查考生哪方面的能力？A.文學創(chuàng)作與詩歌鑒賞能力B.運用語言文字進行交流和思考、準確理解文字材料的能力C.外語翻譯與跨文化交流能力D.書法寫作與文字排版能力13、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？A.15日B.1個月C.2個月D.3個月14、社會主義職業(yè)道德的基本規(guī)范包括五個方面，下列哪一項不屬于這五項基本規(guī)范？A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.追求利潤最大化15、在貴州事業(yè)單位招聘考試的《公共基礎(chǔ)知識》科目中，法律常識部分通常重點考查哪些法律？A.《民法典》《勞動合同法》《行政處罰法》《憲法》B.《國際法》《海商法》《航空法》《版權(quán)法》C.《公司法》《證券法》《破產(chǎn)法》《保險法》D.《環(huán)境法》《教育法》《體育法》《旅游法》16、根據(jù)現(xiàn)行政策，青年就業(yè)見習的對象通常不包括以下哪一類人群？A.離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生B.16-24歲的登記失業(yè)青年C.離校5年內(nèi)未就業(yè)的往屆本科畢業(yè)生D.艱苦邊遠地區(qū)離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生17、青年就業(yè)見習期間，見習人員與見習單位簽訂的協(xié)議性質(zhì)是？A.勞動合同B.勞務派遣協(xié)議C.就業(yè)見習協(xié)議D.實習證明18、就業(yè)見習補貼資金的主要用途，不包括以下哪一項？A.支付見習人員的基本生活費B.為見習人員繳納社會保險費C.為見習人員辦理人身意外傷害保險D.支付對見習人員的指導管理費用19、就業(yè)見習的期限一般是如何規(guī)定的？A.6個月至24個月B.1個月至3個月C.3個月至12個月D.12個月至18個月20、某見習單位在年度考核期內(nèi)，其見習人員留用（正式錄用）率達到50%以上，該單位可享受的優(yōu)惠政策是？A.免除所有稅費B.優(yōu)先獲得政府項目C.適當提高就業(yè)見習補貼標準D.自動成為“優(yōu)秀見習基地”21、根據(jù)就業(yè)見習相關(guān)政策，見習單位為見習人員辦理的人身意外傷害保險費用，通常由哪項資金支付？A.見習人員個人承擔B.用人單位自籌資金C.就業(yè)見習補貼D.社會保險基金22、對于見習期未滿但與見習人員簽訂勞動合同的單位，現(xiàn)行政策通常會給予何種激勵？A.一次性見習補貼B.剩余期限的見習補貼C.降低社保繳費比例D.免征企業(yè)所得稅23、就業(yè)見習協(xié)議的核心目的是什么？A.確定見習人員的正式編制B.明確見習人員與見習單位雙方的責任與義務C.約定見習人員的薪酬標準D.作為正式勞動合同的替代24、下列哪項費用通常不屬于就業(yè)見習補貼的使用范圍？A.支付見習人員基本生活費B.為見習人員辦理人身意外傷害保險C.支付見習人員的住房公積金D.對見習人員的指導管理費用25、就業(yè)見習單位對見習人員進行管理時，通常需要履行哪項職責？A.為其繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險B.進行考勤管理和考核評估C.提供正式的崗位聘任通知書D.安排其參與單位年度績效考核26、根據(jù)就業(yè)見習相關(guān)政策，見習單位為吸納的見習人員申請剩余期限見習補貼，必須滿足的條件是？A.見習人員在見習期滿后自主創(chuàng)業(yè)B.見習單位與見習人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險C.見習人員在見習期間獲得省級以上技能競賽獎項D.見習單位年度納稅額達到規(guī)定標準27、在Excel中，若要計算A1到A10單元格區(qū)域的平均值，應使用的函數(shù)是？A.SUM(A1:A10)B.MAX(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.COUNT(A1:A10)28、下列選項中，不屬于公文種類的是？A.通知B.請示C.通訊D.函29、在Word文檔中，若要將某段文字設(shè)置為“首行縮進2字符”，應使用哪個功能？A.字體B.段落C.樣式D.頁面布局30、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.15日B.一個月C.兩個月D.三個月二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012）國家標準，下列哪些是公文版頭部分的構(gòu)成要素？A.發(fā)文字號B.簽發(fā)人C.附注D.主送機關(guān)32、關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法正確的是？A.勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限為3年的，試用期不得超過6個月C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期33、在Excel2016中，關(guān)于`SUMIF`與`VLOOKUP`函數(shù)的應用，下列描述正確的是？A.`SUMIF`函數(shù)可以根據(jù)指定條件對單元格區(qū)域求和B.`VLOOKUP`函數(shù)可以實現(xiàn)跨表數(shù)據(jù)的查詢與引用C.`VLOOKUP`函數(shù)的第4個參數(shù)`range_lookup`為`FALSE`時，表示精確匹配D.`SUMIF`函數(shù)無法處理文本型的求和條件34、在Word2016文檔處理中，下列哪些操作屬于對文檔進行“樣式”應用的范疇？A.為標題設(shè)置“標題1”樣式B.使用項目符號或編號列表C.為段落設(shè)置1.5倍行距D.為正文文本設(shè)置“正文”樣式35、下列作品與作者的對應關(guān)系中，全部正確的選項是？A.《離騷》——屈原；《天工開物》——宋應星B.《本草綱目》——李時珍；《夢溪筆談》——沈括C.《水經(jīng)注》——酈道元；《齊民要術(shù)》——賈思勰D.《資治通鑒》——司馬遷；《農(nóng)政全書》——徐光啟36、一份正式的公文在結(jié)構(gòu)上通常由哪幾部分組成？A.版頭B.主體C.主題詞D.版記37、關(guān)于計算機存儲單位的換算，下列等式成立的是？A.1KB=1024BytesB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1024GB38、在邏輯判斷中，對于一個“因果論證”（A導致B），下列哪些選項可以構(gòu)成有效的削弱？A.指出存在另外的因素C，才是導致B發(fā)生的主要原因（另有他因）B.舉出一個A發(fā)生但B沒有發(fā)生的反例（因果倒置）C.提供更多A與B同時發(fā)生的例子（加強論據(jù)）D.指出B的發(fā)生實際上導致了A（因果倒置）39、下列關(guān)于我國傳統(tǒng)節(jié)日與習俗的搭配，正確的是？A.端午節(jié)——賽龍舟、吃粽子B.中秋節(jié)——賞月、吃月餅C.重陽節(jié)——登高、插茱萸D.元宵節(jié)——掃墓、踏青40、在Excel中，若要對“A1:E10”區(qū)域內(nèi)的數(shù)據(jù)進行篩選，只顯示“部門”列（假設(shè)為B列）為“銷售部”且“銷售額”列（假設(shè)為D列）大于10000的記錄，可以使用以下哪種方法？A.使用“自動篩選”功能，先對B列篩選“銷售部”，再對D列篩選“大于10000”B.使用`SUMIF`函數(shù)進行求和C.使用高級篩選，并設(shè)置相應的條件區(qū)域D.使用數(shù)據(jù)透視表進行分組和篩選41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除勞動合同B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而解除勞動合同D.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂42、關(guān)于就業(yè)見習政策，下列說法正確的是？A.就業(yè)見習對象包括離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B.見習期限一般為3至12個月C.見習期間必須簽訂正式勞動合同D.見習單位需為見習人員辦理人身意外傷害保險43、在公文寫作中，下列哪些文種屬于下行文？A.通知B.請示C.批復D.函44、下列哪些屬于公民的基本權(quán)利？A.勞動權(quán)B.受教育權(quán)C.納稅義務D.通信自由45、關(guān)于社會保險，下列說法正確的是？A.職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險B.工傷保險由用人單位繳納，職工不繳費C.靈活就業(yè)人員可自愿參加失業(yè)保險D.生育保險已并入基本醫(yī)療保險三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。A.正確B.錯誤47、參加青年就業(yè)見習的人員范圍僅限于離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生。A.正確B.錯誤48、就業(yè)見習的期限通常為3至12個月。A.正確B.錯誤49、見習單位與見習人員必須簽訂《貴州省就業(yè)見習協(xié)議書》。A.正確B.錯誤50、為保障見習生的基本生活，見習期間由見習單位為其購買人身意外傷害保險是可選項，而非強制要求。A.正確B.錯誤51、在事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員的學歷、專業(yè)等資格條件，可以根據(jù)招聘崗位的實際需要由用人單位自行設(shè)定，無需報上級主管部門核準。A.正確B.錯誤52、見習補貼資金主要由中央財政承擔，地方財政無需配套。A.正確B.錯誤53、見習期滿后，見習單位有義務必須與表現(xiàn)合格的見習人員簽訂正式的勞動合同。A.正確B.錯誤54、事業(yè)單位公開招聘，應聘人員在報名時提供的信息與實際情況不符，一經(jīng)查實，應取消其應聘資格。A.正確B.錯誤55、貴州省的青年就業(yè)見習工作已全面實行線上管理，申請人需通過“貴州公共招聘網(wǎng)”上的“全省青年就業(yè)見習線上服務專區(qū)”進行崗位投遞和申請。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)就業(yè)見習政策規(guī)定，見習人員可享受生活補貼，補貼標準通常為當?shù)刈畹凸べY標準的80%[[27]]。該補貼用于保障見習人員的基本生活需求，是見習政策的核心內(nèi)容之一。見習人員與單位簽訂的是見習協(xié)議，而非勞動合同，因此不涉及繳納五險一金或帶薪年假[[21]]。免費住宿并非政策強制要求。2.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習協(xié)議主要明確見習崗位、見習期限、生活補貼、見習地點及雙方權(quán)利義務等[[20]]。見習屬于實踐鍛煉性質(zhì)，不等同于正式用工，因此不存在“試用期”及其工資標準的概念[[21]]。試用期是勞動合同中的條款，與見習協(xié)議性質(zhì)不同。3.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習主要面向離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生以及16-24歲的登記失業(yè)青年[[17]]。其目的是幫助未就業(yè)青年積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力。已正式入職者不屬于見習對象，在校生和退休人員亦不符合政策規(guī)定的見習對象范圍[[16]]。4.【參考答案】C【解析】部分地方規(guī)定，如月出勤時間不滿10個工作日，當月不予發(fā)放就業(yè)見習生活補貼[[31]]。此舉旨在規(guī)范見習管理，確保見習人員履行基本出勤義務。即使出勤天數(shù)未滿法定工作日，只要達到規(guī)定下限（如10天），可能按比例發(fā)放，但低于此下限則取消補貼[[31]]。5.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習補貼是政府給予見習單位的專項資金，用于支付見習人員的基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及承擔對見習人員的指導管理費用[[28]]。該補貼并非直接支付給個人，也不用于單位其他開支如場地租金或交通補貼[[32]]。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《就業(yè)補助資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，就業(yè)見習補貼是用于支持見習單位支付見習人員在見習期間的基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及承擔對見習人員的指導管理費用[[10]]。這些是補貼的法定用途，并非僅限于某一項[[11]]。7.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習補貼標準由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，原則上不低于當?shù)厣夏暝伦畹凸べY標準的60%[[13]]。該標準并非全國統(tǒng)一，且通常由見習單位先行支付，政府再按標準給予補貼[[20]]，并非政府直接發(fā)放給個人[[18]]。8.【參考答案】D【解析】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，見習單位有義務為見習人員辦理人身意外傷害保險，這是就業(yè)見習補貼資金的法定用途之一[[10]]。此項保險旨在保障見習人員在見習期間的人身安全，與正式勞動合同下的社會保險（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）不同[[1]]。9.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習補貼采取“先支后補”的方式，即由見習單位先行支付見習人員的基本生活費、辦理人身意外傷害保險并承擔指導管理費用[[20]]，之后，見習單位向當?shù)厝松绮块T申請補貼，經(jīng)審核后，政府將補貼資金撥付給見習單位[[18]]，而非直接支付給個人。10.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習制度的核心目標是通過提供實踐崗位，幫助高校畢業(yè)生等青年群體提升職業(yè)技能和就業(yè)能力，積累工作經(jīng)驗，從而促進其順利實現(xiàn)就業(yè)[[8]]。它是一種過渡性、能力提升性的安排，而非直接提供長期穩(wěn)定崗位或替代勞動合同[[1]]。11.【參考答案】D【解析】根據(jù)《貴州省關(guān)于調(diào)整規(guī)范部分就業(yè)政策的通知》，青年就業(yè)見習對象明確限定為“離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、省內(nèi)普通高等院校畢業(yè)年度在校生和16—24歲登記失業(yè)青年”[[9]]。選項D中人員既超出“離校2年”時限，又已實現(xiàn)靈活就業(yè)，不符合“未就業(yè)”條件，故不能納入見習對象。12.【參考答案】B【解析】《行政職業(yè)能力測驗》中的言語理解與表達部分，主要測查考生“運用語言文字進行交流和思考、迅速而準確地理解文字材料的能力”[[20]]。該模塊常見題型包括選詞填空、語句表達和閱讀理解等[[13]]，重點在于邏輯理解與信息提取，而非文學創(chuàng)作或藝術(shù)表達。13.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月?！贝艘?guī)定旨在保護勞動者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。14.【參考答案】D【解析】社會主義職業(yè)道德的五項基本規(guī)范是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”[[28]]。這些規(guī)范體現(xiàn)了職業(yè)活動中的道德要求，強調(diào)社會責任與公共利益。而“追求利潤最大化”屬于企業(yè)經(jīng)營目標，不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇。15.【參考答案】A【解析】事業(yè)單位公基考試中，法律常識主要考查與公共管理和公民生活密切相關(guān)的法律，如《憲法》《民法典》《勞動合同法》《行政處罰法》等[[23]]。這些內(nèi)容在歷年真題中占比較高[[22]]，而國際法、商法等專業(yè)性較強的法律通常不在考查范圍內(nèi)。16.【參考答案】C【解析】青年就業(yè)見習的主要對象是離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年。部分地區(qū)（如艱苦邊遠、重點幫扶縣）可將范圍擴大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生[[2]]。關(guān)鍵時限是“離校2年內(nèi)”，而非5年，因此C選項不符合規(guī)定。17.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習是為提升青年就業(yè)能力而設(shè)立的實踐鍛煉環(huán)節(jié)，雙方不建立正式的勞動關(guān)系，而是簽訂專門的《就業(yè)見習協(xié)議》，明確見習崗位、期限、生活費、雙方權(quán)利義務等具體內(nèi)容[[15]][[18]]。簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標志，與見習性質(zhì)不符。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就業(yè)見習補貼主要用于支付見習人員的基本生活費、為其辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用[[8]]。見習期間雙方不建立勞動關(guān)系，因此不涉及繳納社會保險費（如養(yǎng)老、醫(yī)療等），此項費用不屬于補貼范圍。19.【參考答案】C【解析】為兼顧實踐效果與人員流動，青年就業(yè)見習的期限有明確規(guī)定，通常為3至12個月[[37]]。這一期限既保證了見習人員有足夠時間熟悉崗位、提升技能，也避免了因時間過長而影響其尋求正式就業(yè)的機會。20.【參考答案】C【解析】為鼓勵見習單位積極留用優(yōu)秀人才，政策規(guī)定，對見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高其就業(yè)見習補貼標準[[25]][[27]]。這是一種精準激勵措施，旨在促進見習與就業(yè)的有效銜接，而非其他形式的獎勵。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)就業(yè)補助資金管理辦法，就業(yè)見習補貼專門用于支付見習人員的基本生活費、辦理人身意外傷害保險以及指導管理費用[[13]]。地方政策也明確指出，見習補貼可用于為見習人員辦理人身意外傷害保險[[18]]。因此，該保險費用通常由就業(yè)見習補貼資金承擔。22.【參考答案】B【解析】為鼓勵單位吸納見習人員就業(yè)，政策規(guī)定對見習期未滿即與見習人員簽訂勞動合同的單位，可給予剩余期限的見習補貼，該政策實施期限截至2025年12月31日[[13]]。此舉旨在促進見習人員穩(wěn)定就業(yè)，提高見習轉(zhuǎn)化率。23.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習協(xié)議是見習人員與見習單位在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其核心目的在于明確雙方在見習期間的權(quán)利、責任與義務[[16]]。它不同于正式勞動合同，是規(guī)范見習關(guān)系、保障雙方權(quán)益的法律文件[[19]]。24.【參考答案】C【解析】就業(yè)見習補貼主要用于支付見習人員的基本生活費、辦理人身意外傷害保險以及指導管理費用[[13]]。雖然有政策探索推進靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點[[3]]，但目前住房公積金并非就業(yè)見習補貼的常規(guī)支付項目。25.【參考答案】B【解析】就業(yè)見習單位需對見習人員進行日常的考勤管理和考核評估，并出具相應的考核鑒定意見[[17]]。這是見習單位履行指導、管理職責的重要環(huán)節(jié)，有助于評估見習效果，但不同于正式員工的績效考核。26.【參考答案】B【解析】政策規(guī)定，為申請剩余期限的見習補貼，見習單位需提前終止見習協(xié)議，并與見習人員簽訂1年以上勞動合同，且按規(guī)定為其繳納社會保險費，方可符合申領(lǐng)條件[[10]]。此舉旨在促進見習人員穩(wěn)定就業(yè)，將見習成果轉(zhuǎn)化為正式勞動關(guān)系。

2.【題干】下列哪類人員符合申請就業(yè)見習補貼的基本資格？

【選項】

A.在校大學生

B.離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生

C.已領(lǐng)取失業(yè)保險金滿2年的失業(yè)人員

D.退休返聘的高級技術(shù)人員

【參考答案】B

【解析】就業(yè)見習補貼的享受對象明確為離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生以及16-24歲登記失業(yè)的青年[[11]]。在校生屬于實習階段，不符合見習補貼政策的申請主體范圍。

3.【題干】關(guān)于就業(yè)見習期間的生活費補貼標準，以下說法最準確的是？

【選項】

A.必須嚴格按照全國統(tǒng)一標準發(fā)放

B.由見習單位自行決定，無最低要求

C.原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%

D.必須等于見習單位正式員工工資

【參考答案】C

【解析】就業(yè)見習補貼標準由各地根據(jù)實際情況確定，原則上不低于當?shù)厣夏暝伦畹凸べY標準的60%，部分地方會提高至80%或更高，以保障見習人員基本生活[[19]]。具體標準需參照當?shù)卣摺?/p>

4.【題干】就業(yè)見習協(xié)議與正式勞動合同的主要區(qū)別在于？

【選項】

A.見習協(xié)議需要三方簽字，勞動合同只需雙方簽字

B.見習協(xié)議不具有法律約束力，勞動合同具有強制法律效力

C.見習協(xié)議是臨時性實踐安排，勞動合同確立正式勞動關(guān)系

D.見習協(xié)議可以約定高于最低工資的報酬，勞動合同不可以

【參考答案】C

【解析】就業(yè)見習協(xié)議是為幫助青年積累工作經(jīng)驗而設(shè)立的實踐性安排，其核心是學習與培訓[[17]]。而勞動合同是用人單位與勞動者確立正式勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的法定協(xié)議，受勞動法保護。

5.【題干】用人單位吸納就業(yè)見習人員，除了獲得見習補貼外，若留用比例達標，還可能獲得什么額外激勵？

【選項】

A.一次性稅收減免

B.優(yōu)先獲得政府采購合同

C.一次性見習補貼提高

D.免除所有社保繳納義務

【參考答案】C

【解析】為鼓勵見習單位留用人才，政策規(guī)定對見習期滿留用率達到50%及以上的單位，其享受的就業(yè)見習補貼標準將相應提高，例如從最低工資標準的70%提高至110%[[15]]。這是對用人單位穩(wěn)定就業(yè)的正向激勵。27.【參考答案】C【解析】SUM函數(shù)用于求和，MAX函數(shù)用于求最大值，COUNT函數(shù)用于計數(shù)，只有AVERAGE函數(shù)用于計算指定區(qū)域的平均值，因此正確答案是C。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文種類包括決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要等15種。通訊屬于新聞體裁，不是法定公文種類，故選C。29.【參考答案】B【解析】“首行縮進”屬于段落格式設(shè)置，應在“開始”選項卡中的“段落”組進行調(diào)整，通過段落對話框可精確設(shè)置縮進量，因此正確答案是B。30.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。31.【參考答案】A,B【解析】公文版頭位于公文首頁的上半部分，核心要素包括份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號以及簽發(fā)人。其中，上行文（如請示、報告）必須標注簽發(fā)人?！案阶ⅰ睂儆诎嬗洸糠?，“主送機關(guān)”則屬于主體部分[[26]]。32.【參考答案】B,C,D【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期[[35]]。A項錯誤，合同期1年，試用期上限為2個月。33.【參考答案】A,B,C【解析】`SUMIF`是條件求和函數(shù)，`VLOOKUP`是縱向查找函數(shù)[[44]]。當`VLOOKUP`的`range_lookup`參數(shù)為`FALSE`時，要求精確匹配，查不到則返回#N/A錯誤[[42]]。`SUMIF`的條件可以是文本、數(shù)字或表達式，如`=SUMIF(A:A,"蘋果",B:B)`[[44]]。34.【參考答案】A,B,D【解析】“樣式”是Word中一組格式的組合。應用“標題1”、“正文”樣式是最典型的操作。項目符號與編號列表本身也屬于Word預設(shè)的樣式之一[[52]]。單純設(shè)置行距（C項）屬于直接格式設(shè)置，而非應用系統(tǒng)預設(shè)的樣式。35.【參考答案】A,B,C【解析】A、B、C三項的對應關(guān)系完全正確。D項錯誤，《資治通鑒》的作者是司馬光，而非司馬遷（司馬遷著《史記》）。這是文史常識中的高頻易錯點[[62]]。36.【參考答案】A,B,D【解析】根據(jù)現(xiàn)行國家標準《黨政機關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012），公文格式的三大組成部分是版頭、主體和版記[[26]]?！爸黝}詞”是舊版公文格式中的要素，已在2012版國標中被取消。37.【參考答案】A,B,D【解析】在計算機科學中，存儲單位采用2進制換算：1KB(Kilobyte)=1024Bytes，1MB(Megabyte)=1024KB，1GB(Gigabyte)=1024MB，1TB(Terabyte)=1024GB[[47]]。C項的1000是10進制的換算方式，用于硬盤廠商的標稱容量，但在系統(tǒng)內(nèi)部計算時仍遵循1024進制。38.【參考答案】A,D【解析】削弱因果論證的核心思路有二：一是“另有他因”，即B是由其他原因?qū)е碌?；二是“因果倒置”，即實際是B導致了A，而非A導致B[[67]]。B項中的“反例”若為“A發(fā)生而B不發(fā)生”，屬于直接否定論點，也是強削弱，但其描述“因果倒置”是錯誤歸類；此處B項描述本身有誤，故不選。C項是典型的加強項。39.【參考答案】A,B,C【解析】A、B、C三項均為我國傳統(tǒng)節(jié)日的經(jīng)典習俗。D項錯誤，“掃墓、踏青”是清明節(jié)的主要習俗，而元宵節(jié)的習俗是賞花燈、猜燈謎、吃元宵（湯圓）。40.【參考答案】A,C,D【解析】A項，自動篩選支持對不同列依次設(shè)置篩選條件，符合題意。C項，高級篩選適用于多條件、跨字段的復雜篩選，是標準解法。D項，數(shù)據(jù)透視表可以通過拖拽字段和設(shè)置值篩選器輕松實現(xiàn)。B項的`SUMIF`是求和函數(shù)，不能用于數(shù)據(jù)篩選，故不選[[46]]。41.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者據(jù)此解除合同，或因單位破產(chǎn)重整裁員，單位應支付經(jīng)濟補償。B項屬于單位合法解除，無需補償；D項因勞動者拒絕續(xù)訂，單位也無需支付補償[[14]]。42.【參考答案】ABD【解析】國家百萬就業(yè)見習崗位募集計劃明確對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲失業(yè)青年，見習期為3-12個月；見習期間簽訂的是見習協(xié)議，非勞動合同；且單位應為見習人員購買人身意外傷害保險[[7]]。43.【參考答案】AC【解析】下行文是指上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)送的公文。通知和批復均屬下行文；請示是上行文；函適用于不相隸屬機關(guān)之間，屬平行文。此為事業(yè)單位公基?？贾R點[[19]]。44.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《憲法》規(guī)定，勞動權(quán)、受教育權(quán)、通信自由均屬公民基本權(quán)利；納稅屬于公民的基本義務，非權(quán)利。本題考察憲法中公民權(quán)利與義務的區(qū)分[[14]]。45.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)我國社保制度，職工“五險”中工傷保險由單位全額繳納；2019年起，生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金；目前失業(yè)保險對靈活就業(yè)人員是否參保尚無全國統(tǒng)一強制規(guī)定，通常不包含在內(nèi)[[14]]。46.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）第三條，事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則[[11]]。這是公開招聘工作的核心原則，旨在確保招聘過程的公平公正，提高事業(yè)單位人員的整體素質(zhì)。47.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)貴州省最新政策，就業(yè)見習的人員范圍不僅包括離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，還涵蓋了16-24歲失業(yè)青年[[4]]。這體現(xiàn)了政策覆蓋面的擴大，旨在為更多青年群體提供實踐鍛煉和就業(yè)準備的機會。48.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《貴州省就業(yè)見習管理暫行辦法（修訂）》第二條的規(guī)定，就業(yè)見習是指組織青年在見習單位進行3-12個月的崗位實踐鍛煉[[23]]。這個時間跨度既能保證見習生獲得充分的學習和實踐機會，也符合用人單位的實際需求。49.【參考答案】A.正確【解析】簽訂見習協(xié)議是規(guī)范見習雙方權(quán)利和義務的必要程序。貴州省官方發(fā)布的招募公告中明確要求，見習單位與見習人員需簽訂統(tǒng)一的《貴州省就業(yè)見習協(xié)議書》[[9]]，以保障雙方的合法權(quán)益，明確見習期間的各項約定。50.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)國家及貴州省關(guān)于就業(yè)見習的管理規(guī)定，為見習人員辦理人身意外傷害保險是見習單位的法定義務，而非可選項[[19]]。此舉旨在防范見習過程中可能出現(xiàn)的風險，為見習人員提供最基本的安全保障。51.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十條，事業(yè)單位公開招聘的資格條件設(shè)置，應當符合國家和本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于事業(yè)單位人員的管理規(guī)定，并需報經(jīng)事業(yè)單位的上級主管部門核準[[15]]。此舉是為了防止“因人設(shè)崗”等違規(guī)行為，維護招聘的嚴肅性。52.【參考答案】B.錯誤【解析】就業(yè)見習補貼資金通常由中央、省、市（州）、縣（市、區(qū)）四級財政共同承擔，采取分級負擔的方式[[26]]。具體分擔比例會根據(jù)國家及省級財政政策進行調(diào)整，并非完全由中央財政承擔，地方財政需要承擔相應的配套責任。53.【參考答案】B.錯誤【解析】見習的本質(zhì)是為青年提供一個實踐鍛煉的平臺，并非“準就業(yè)”或“定向就業(yè)”。見習期滿后，見習單位可以根據(jù)自身需求和見習人員的表現(xiàn)，自主決定是否留用[[19]]。政策鼓勵留用，但并不強制，以保障用人單位的用人自主權(quán)。54.【參考答案】A.正確【解析】誠信是公開招聘的基本要求。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條明確規(guī)定，應聘人員在招聘過程中有提供虛假材料等嚴重違紀違規(guī)行為的，應取消其應聘資格[[14]]。這是維護招聘公平公正的重要舉措。55.【參考答案】A.正確【解析】自2022年起，貴州省青年就業(yè)見習工作已全面啟用線上服務專區(qū)，申請人需在“貴州公共招聘網(wǎng)”的“全省青年就業(yè)見習線上服務專區(qū)”進行操作，原線下系統(tǒng)已不再使用[[8]]。此舉旨在提高服務效率，實現(xiàn)見習工作的規(guī)范化、便捷化管理。

2025貴州織金縣青年就業(yè)見習工作招聘100人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加就業(yè)見習的人員，其基本生活費應由誰發(fā)放？A.政府財政部門直接發(fā)放B.就業(yè)見習單位發(fā)放C.人力資源社會保障部門統(tǒng)一發(fā)放D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放2、就業(yè)見習期間，見習單位必須為見習人員辦理哪種保險？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.人身意外傷害保險3、關(guān)于就業(yè)見習的期限，下列說法正確的是？A.期限固定為6個月B.期限一般為3至12個月C.期限最長不超過3個月D.期限由見習人員自行決定4、用人單位吸納符合條件的青年參加就業(yè)見習，可能獲得的政策支持是什么？A.直接獲得見習人員的工資補貼B.獲得一定標準的就業(yè)見習補貼C.免除所有稅費D.優(yōu)先獲得政府項目5、以下關(guān)于就業(yè)見習的說法，哪一項符合政策規(guī)定？A.見習期間，見習人員與單位建立正式勞動關(guān)系B.見習期間，見習人員享受與正式員工同等的工資待遇C.見習期間，見習人員的基本生活費不得以工資形式發(fā)放D.見習人員在見習期滿后必須被單位錄用6、根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，公共就業(yè)服務機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)指導服務，其核心內(nèi)容不包括以下哪一項？A.提供國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策咨詢B.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法C.為勞動者直接安排就業(yè)崗位并簽訂勞動合同D.對勞動者開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導7、關(guān)于青年就業(yè)見習，下列說法正確的是？A.就業(yè)見習協(xié)議等同于勞動合同，受《勞動合同法》調(diào)整B.見習人員與見習單位建立的是正式勞動關(guān)系C.就業(yè)見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動D.見習期間，見習單位必須為見習人員繳納社會保險8、根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，就業(yè)專項資金的用途不包括下列哪一項？A.職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼B.公益性崗位和社會保險補貼C.公共就業(yè)服務體系建設(shè)和運行D.為所有登記失業(yè)人員直接發(fā)放生活補助9、在社會保險體系中，下列哪種保險的費用完全由用人單位承擔，勞動者個人無需繳納？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險10、一名高校畢業(yè)生在參加就業(yè)見習期間，見習單位為其發(fā)放的生活補助，其最低標準應為？A.當?shù)刈畹凸べY標準的60%B.當?shù)刈畹凸べY標準的80%C.不低于當?shù)刈畹凸べY標準D.由見習單位自行決定，無強制標準11、根據(jù)相關(guān)政策，就業(yè)見習的主要對象通常包括離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生和特定年齡段的失業(yè)青年，其年齡范圍一般為？A.16至24周歲B.18至30周歲C.20至35周歲D.16至30周歲12、就業(yè)見習期間，見習單位必須為見習人員提供哪項基本保障？A.提供免費住宿B.發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費C.繳納五險一金D.提供帶薪年假13、就業(yè)見習協(xié)議中通常不包含以下哪項內(nèi)容？A.見習崗位名稱B.見習期限C.見習人員的工資標準D.見習人員的正式錄用承諾14、參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生，其離校年限要求通常是？A.畢業(yè)后1年內(nèi)B.畢業(yè)后2年內(nèi)C.畢業(yè)后3年內(nèi)D.畢業(yè)后5年內(nèi)15、就業(yè)見習期間，見習單位與見習人員之間建立的是何種法律關(guān)系？A.勞動關(guān)系B.人事關(guān)系C.培訓服務關(guān)系D.民事合同關(guān)系16、在公文寫作中，用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項的文種是：A.通知B.通報C.函D.請示17、下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的是：A.勞動合同可以僅口頭約定B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資C.試用期最長不得超過3個月D.勞動合同中不得約定違約金18、在Excel中，若要在A1單元格計算B1到B10單元格數(shù)值的平均值，應輸入的公式是：A.=SUM(B1:B10)B.=AVERAGE(B1:B10)C.=COUNT(B1:B10)D.=MEAN(B1:B10)19、根據(jù)《民法典》，下列屬于完全民事行為能力人的是：A.15周歲以自己勞動收入為主要生活來源的未成年人B.17周歲在校大學生C.18周歲精神健康的成年人D.16周歲初中輟學在家的學生20、在邏輯判斷中，“所有S都是P”與“有的S不是P”之間的關(guān)系是：A.矛盾關(guān)系B.反對關(guān)系C.下反對關(guān)系D.差等關(guān)系21、根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的要求，以下哪一項是其核心內(nèi)容？A.追求個人利益最大化B.堅持愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C.以完成上級交辦任務為唯一目標D.優(yōu)先保障本單位小團體利益22、在Excel2016中，若需要對大量銷售數(shù)據(jù)按“地區(qū)”“產(chǎn)品類別”進行交叉匯總統(tǒng)計，最高效且動態(tài)可調(diào)的工具是？A.分類匯總B.排序與篩選C.數(shù)據(jù)透視表D.高級篩選23、依據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，向直屬上級機關(guān)報送“請示”類公文時，關(guān)于主送機關(guān)的規(guī)范做法是？A.可以同時主送多個上級機關(guān)以提高效率B.原則上應主送一個上級機關(guān)C.必須主送所有相關(guān)業(yè)務主管部門D.可根據(jù)事項緊急程度自行決定主送數(shù)量24、在公文格式中，發(fā)文字號的標準排列順序是？A.發(fā)文機關(guān)代字—發(fā)文順序號—年份B.年份—發(fā)文機關(guān)代字—發(fā)文順序號C.發(fā)文機關(guān)代字—年份—發(fā)文順序號D.發(fā)文順序號—年份—發(fā)文機關(guān)代字25、在Excel中，如果原始數(shù)據(jù)源發(fā)生變化，為使已建立的數(shù)據(jù)透視表同步更新其計算結(jié)果，應執(zhí)行的操作是？A.重新創(chuàng)建一個新的數(shù)據(jù)透視表B.對數(shù)據(jù)透視表進行“刷新”操作C.手動修改透視表中的匯總數(shù)據(jù)D.關(guān)閉并重新打開工作簿26、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，青年就業(yè)見習的期限一般為多久？A.不超過6個月B.1至3年C.3至12個月D.至少2年27、以下哪項屬于公共就業(yè)服務機構(gòu)的法定職責？A.組織職業(yè)技能培訓并頒發(fā)職業(yè)資格證書B.為用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務C.代表勞動者與用人單位進行工資集體協(xié)商D.對用人單位的勞動保障違法行為進行行政處罰28、在就業(yè)見習政策中，“見習留用率”達到多少時，見習單位可獲得更優(yōu)惠的補貼政策？A.30%及以上B.40%及以上C.50%及以上D.60%及以上29、高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的服務期限通常是多長？A.1年B.18個月C.2年D.3年30、勞動者在求職過程中，向公共就業(yè)服務機構(gòu)進行“失業(yè)登記”的主要目的是什么？A.申請最低生活保障金B(yǎng).被納入就業(yè)幫扶范圍并享受相關(guān)公共就業(yè)服務C.獲得一次性創(chuàng)業(yè)補貼D.免除個人所得稅二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)我國《民法典》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于合同成立與生效的說法中，正確的有？A.合同成立是合同生效的前提條件B.所有依法成立的合同，自成立時生效C.附生效條件的合同，自條件成就時生效D.當事人對合同的效力可以約定附期限32、在公共管理中，行政效率的基本內(nèi)涵包括哪些方面？A.以最少的資源消耗達成行政目標B.行政決策必須完全滿足公眾所有需求C.行政行為應具有及時性和時效性D.行政產(chǎn)出與投入之間應保持合理比例33、下列哪些情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者同時與其