贛州龍南公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員法定處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的根本指導原則是（）A.以經(jīng)濟建設(shè)為中心B.四項基本原則C.為人民服務(wù)D.黨管干部原則3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當（）A.引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)B.責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)C.主動提出辭去領(lǐng)導職務(wù)D.不準提出辭職8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.20409.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級D.記大過10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)范圍D.編制范圍多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.公務(wù)員可以享受的保險待遇有（）A.生育保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.養(yǎng)老保險7.下列屬于公務(wù)員紀律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除8.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)10.公務(wù)員培訓的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。（）6.公務(wù)員的處分決定應當以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。（）8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）9.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）10.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員回避制度的意義。2.公務(wù)員交流的作用有哪些？3.簡述公務(wù)員培訓的原則。4.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別是什么？討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。2.談?wù)勀銓珓?wù)員績效考核制度的看法。3.探討如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識。4.分析公務(wù)員職務(wù)晉升中存在的問題及解決對策。答案單項選擇題1.C2.D3.D4.B5.D6.C7.A8.B9.C10.B多項選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×簡答題1.意義：確保公正履行職責，避免親情、利益干擾；維護公務(wù)員形象和政府公信力；保障行政活動正常開展，防止權(quán)力濫用。2.作用：優(yōu)化人員配置，提高工作效能；豐富工作經(jīng)驗，提升公務(wù)員素質(zhì)；促進部門交流，打破信息壁壘；增強團結(jié)協(xié)作，提高整體凝聚力。3.原則：理論聯(lián)系實際，注重學以致用；按需施教，針對不同需求培訓；講求實效，保證培訓質(zhì)量；學用一致，培訓與工作結(jié)合。4.區(qū)別：目的不同，申訴是解決人事處理問題，控告是維護合法權(quán)益、追究責任；原因不同，申訴是人事處理不服，控告是權(quán)益受不法侵害。討論題1.重要性：提升政府形象，增強民眾信任；規(guī)范行為，防止權(quán)力濫用；促進公正公平，保障公共利益；營造良好風氣，推動社會道德建設(shè)。2.績效考核能激勵公務(wù)員工作，提高效率和質(zhì)量。但存在指標難科學設(shè)定、考核過程易形式化等問題。應完善指標體系，