2025云南玉溪市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣工作人員1人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位的人力資源部門D.第三方中介機(jī)構(gòu)2、勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)由誰負(fù)責(zé)支付？A.用工單位直接支付給勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位支付給勞動(dòng)者C.用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，再由后者支付D.政府勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一發(fā)放3、下列哪項(xiàng)是用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者必須履行的法定義務(wù)？A.與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系4、關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的根本區(qū)別，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣需要簽訂三方協(xié)議，勞務(wù)外包只需兩方合同B.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣可適用于任何工作崗位，勞務(wù)外包有崗位限制D.勞務(wù)外包中，承包單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同關(guān)系5、在勞務(wù)派遣中，若用工單位未支付勞務(wù)費(fèi)用導(dǎo)致勞動(dòng)者工資被拖欠，誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)6、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限最低應(yīng)為多長時(shí)間？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7、在會(huì)計(jì)要素中，下列哪一項(xiàng)屬于所有者權(quán)益類項(xiàng)目？A.應(yīng)收賬款B.主營業(yè)務(wù)收入C.實(shí)收資本D.應(yīng)付職工薪酬8、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列文種中屬于下行文的是？A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知9、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，“臨時(shí)性工作崗位”一般指存續(xù)時(shí)間不超過多久的崗位？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10、在行政職業(yè)能力測(cè)試中，若某商品原價(jià)為200元，先提價(jià)10%，再降價(jià)10%，則最終價(jià)格與原價(jià)相比：A.相等B.高出2元C.低2元D.低4元11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣多少？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元12、在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，下列哪項(xiàng)屬于行政公文的法定文種？A.計(jì)劃B.總結(jié)C.通報(bào)D.方案13、關(guān)于國有企業(yè)改革的目標(biāo)，下列說法最準(zhǔn)確的是：A.實(shí)現(xiàn)政企完全分離，取消國家對(duì)企業(yè)的任何干預(yù)B.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力和市場(chǎng)競爭力C.全面私有化，提高資源配置效率D.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，追求產(chǎn)值最大化14、在職業(yè)能力測(cè)試中，數(shù)列“2，5，10，17，26，？”的下一個(gè)數(shù)字是：A.35B.36C.37D.3815、勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者原崗位平均工資C.勞務(wù)派遣單位職工平均工資D.不支付報(bào)酬16、在行政公文中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是？A.通知B.通報(bào)C.請(qǐng)示D.函17、下列不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的是？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位法定代表人姓名18、在Excel中，若要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總，首先應(yīng)進(jìn)行的操作是？A.篩選數(shù)據(jù)B.排序數(shù)據(jù)C.合并單元格D.設(shè)置數(shù)據(jù)格式19、下列公文標(biāo)題中，格式規(guī)范且文種使用正確的是？A.《關(guān)于請(qǐng)求解決辦公經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示》B.《玉溪市國資公司通知》C.《關(guān)于表彰先進(jìn)員工的決定》D.《關(guān)于召開會(huì)議的函》20、勞務(wù)派遣用工中，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同21、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，數(shù)量關(guān)系題型主要考查考生哪方面的能力？A.對(duì)文字材料的閱讀理解與概括能力B.對(duì)事物間量化關(guān)系的理解、分析、推理及運(yùn)算能力C.對(duì)圖形或符號(hào)的識(shí)別與空間想象能力D.對(duì)社會(huì)現(xiàn)象和公共政策的判斷評(píng)價(jià)能力22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)訂立何種類型的勞動(dòng)合同？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.非全日制勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同23、在資料分析題中，若某企業(yè)2023年?duì)I業(yè)收入為800萬元，2024年增長了25%，則2024年?duì)I業(yè)收入為多少？A.900萬元B.960萬元C.1000萬元D.1040萬元24、下列哪項(xiàng)屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)考試中常見的法律常識(shí)內(nèi)容？A.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制規(guī)則B.勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定C.股票市場(chǎng)K線圖分析方法D.公文格式中的字體字號(hào)標(biāo)準(zhǔn)25、在邏輯判斷題中，“所有A都是B，有些B不是C”，由此可以推出以下哪項(xiàng)結(jié)論？A.所有A都不是CB.有些A不是CC.有些B是AD.無法確定A與C之間的關(guān)系26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何要求？A.可以是1年以下的固定期限合同B.必須是無固定期限勞動(dòng)合同C.應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.只能是六個(gè)月以下的短期合同27、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工形式只能在特定崗位上實(shí)施，以下哪項(xiàng)不屬于法定的三類崗位？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位28、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有以下哪項(xiàng)法定義務(wù)？A.與被派遣勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同B.負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.直接向被派遣勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬29、關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和經(jīng)營，下列說法正確的是？A.任何企業(yè)都可以自由設(shè)立勞務(wù)派遣單位B.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)30、根據(jù)法律規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同[[4]]C.勞務(wù)派遣單位可以與同一勞動(dòng)者多次約定試用期D.勞務(wù)派遣單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)滿足哪些法定要求？A.勞動(dòng)合同期限不得少于兩年B.必須明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位C.必須約定試用期D.應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)33、關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與義務(wù)，下列說法正確的是？A.注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬元B.無需取得行政許可即可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)C.應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.可以克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬34、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些法定義務(wù)？A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.支付被派遣勞動(dòng)者工資C.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D.與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同35、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，以下理解正確的是？A.必須與用工單位的正式員工工資數(shù)額完全相同B.指在相同崗位上，應(yīng)執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法C.用工單位無同類崗位時(shí)，可不執(zhí)行同工同酬D.同工同酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有報(bào)酬36、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，關(guān)于責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是？A.工傷保險(xiǎn)責(zé)任由用工單位承擔(dān)B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.用工單位有義務(wù)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作D.勞務(wù)派遣單位與用工單位可通過協(xié)議約定工傷賠償責(zé)任37、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議，下列哪些內(nèi)容是法定必須載明的？A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)B.派遣人員數(shù)量和派遣期限C.被派遣勞動(dòng)者的具體姓名D.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式38、下列哪些情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因非工傷原因在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任39、關(guān)于勞務(wù)派遣員工的休息休假，下列說法正確的是？A.被派遣勞動(dòng)者無權(quán)享受帶薪年休假B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，應(yīng)遵守用工單位的考勤與休假制度D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保被派遣勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息權(quán)40、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是？A.勞務(wù)派遣單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.因用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低條件，勞動(dòng)者不同意的，單位不得解除合同41、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其必備條款相較于普通勞動(dòng)合同，額外包含哪些內(nèi)容？A.被派遣勞動(dòng)者的用工單位B.派遣期限C.工作崗位D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例42、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.必須是國有企業(yè)43、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，言語理解與表達(dá)部分?？疾榭忌鷮?duì)文段主旨的把握能力。以下關(guān)于提煉文段中心思想的方法，正確的有？A.關(guān)注文段首尾句，尤其是轉(zhuǎn)折詞（如“但是”“然而”）之后的內(nèi)容B.將文段中所有舉例內(nèi)容直接作為中心觀點(diǎn)C.找出高頻重復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞或概念D.區(qū)分事實(shí)陳述與作者觀點(diǎn)，聚焦后者44、在資料分析題中，面對(duì)一組包含同比增長率、環(huán)比增長率及絕對(duì)量的數(shù)據(jù)，以下操作有助于準(zhǔn)確解題的有？A.先明確題目所求是“增長量”“增長率”還是“倍數(shù)關(guān)系”B.直接將同比增長率與環(huán)比增長率相加，估算全年增長趨勢(shì)C.注意單位統(tǒng)一（如“億元”與“萬元”）和時(shí)間范圍是否匹配D.利用截位直除等速算技巧提高計(jì)算效率45、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，下列說法正確的有？A.只能用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位B.臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位C.企業(yè)主營業(yè)務(wù)崗位可根據(jù)需要長期使用派遣工D.替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時(shí)的替代崗位三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤48、用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤50、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤51、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)或管理費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞務(wù)派遣單位的行政許可有效期屆滿未延續(xù)，其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。A.正確B.錯(cuò)誤53、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。A.正確B.錯(cuò)誤54、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤55、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知悉其與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系[[18]]。用工單位僅負(fù)責(zé)使用勞動(dòng)者并提供工作條件，不與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同[[14]]。2.【參考答案】C【解析】在勞務(wù)派遣模式下，用工單位將包含勞動(dòng)者工資、社保等費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位依法向勞動(dòng)者發(fā)放工資[[16]]。雖然用工單位是實(shí)際使用方，但法律上支付工資的責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位，其需確保工資按時(shí)足額發(fā)放[[14]]。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位的主要義務(wù)包括執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供勞動(dòng)條件和保護(hù)、告知工作要求和報(bào)酬、支付加班費(fèi)及績效獎(jiǎng)金等[[20]]。為勞動(dòng)者辦理社保是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，用工單位無權(quán)直接解除勞動(dòng)關(guān)系[[19]]。4.【參考答案】A【解析】勞務(wù)派遣涉及三方：勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者，形成“兩合同一關(guān)系”（兩份合同：派遣單位與勞動(dòng)者、派遣單位與用工單位；一種關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系）[[18]]。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之間的民事合同關(guān)系，承包單位自行管理其員工，發(fā)包單位與勞動(dòng)者無直接法律關(guān)系[[23]]。5.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，如果用工單位未按協(xié)議支付費(fèi)用，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無法支付勞動(dòng)者報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[17]]。這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的雙重保障機(jī)制。6.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，避免短期化、不穩(wěn)定用工。因此，正確答案為C項(xiàng)。7.【參考答案】C【解析】會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤六大類。其中，“實(shí)收資本”代表投資者實(shí)際投入企業(yè)的資本，屬于所有者權(quán)益；“應(yīng)收賬款”為資產(chǎn)，“主營業(yè)務(wù)收入”屬于收入，“應(yīng)付職工薪酬”屬于負(fù)債。因此，正確答案為C。8.【參考答案】D【解析】下行文是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文?！巴ㄖ背Ｓ糜诎l(fā)布指示、傳達(dá)事項(xiàng)，屬典型下行文；“請(qǐng)示”“報(bào)告”為上行文；“函”用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間，屬平行文。因此，正確答案為D。9.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。這是對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的法定限制，防止濫用。因此，正確答案為B。10.【參考答案】D【解析】提價(jià)10%后價(jià)格為200×(1+10%)=220元；再降價(jià)10%為220×(1?10%)=198元。198元比原價(jià)200元少2元？實(shí)為少2元？計(jì)算：200?198=2元。但選項(xiàng)D為“低4元”——此處修正：正確差額為2元，但選項(xiàng)無“低2元”？重新核驗(yàn)：200→220→198，差額2元。但題干選項(xiàng)C為“低2元”，D為“低4元”。故正確答案應(yīng)為C。

**更正說明**：經(jīng)復(fù)核，計(jì)算結(jié)果為198元，比原價(jià)低2元，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)C。原預(yù)設(shè)答案有誤，現(xiàn)以正確計(jì)算為準(zhǔn)。

【參考答案】C

【解析】

先提價(jià)10%：200×1.1=220元；再降價(jià)10%：220×0.9=198元。198元比原價(jià)200元低2元。提價(jià)和降價(jià)的百分比基數(shù)不同，導(dǎo)致最終價(jià)格低于原價(jià)。因此，正確答案為C。11.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。這一規(guī)定旨在提高勞務(wù)派遣單位的履約能力和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障能力，防止低資本、高風(fēng)險(xiǎn)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)擾亂市場(chǎng)秩序[[20]]。因此，正確答案為C。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，我國法定的行政公文文種共有15種，包括命令、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、議案、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要等。其中，“通報(bào)”用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤或傳達(dá)重要精神和情況，屬于法定文種。而“計(jì)劃”“總結(jié)”“方案”屬于事務(wù)性文書，不具備法定效力。因此，正確答案為C。13.【參考答案】B【解析】我國國有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，從而增強(qiáng)企業(yè)活力、提高市場(chǎng)競爭力，并非完全否定國家監(jiān)管或推行私有化。改革強(qiáng)調(diào)在堅(jiān)持公有制主體地位的前提下優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)[[16]]。因此，B項(xiàng)最準(zhǔn)確，其他選項(xiàng)或片面或違背改革方向。14.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2，5，10，17，26，相鄰兩項(xiàng)差值為3、5、7、9，構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列。下一個(gè)差值應(yīng)為11，故26＋11＝37。也可看作通項(xiàng)公式為n2＋1（n從1開始）：12+1=2，22+1=5，32+1=10……62+1=37。因此，正確答案為C。15.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者基本生活保障的重要制度安排[[19]]。因此，正確答案為A。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；通報(bào)用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤或傳達(dá)重要精神；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。因此本題選C。17.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和身份證號(hào)；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等。法定代表人姓名雖在單位信息中體現(xiàn)，但非單獨(dú)必備條款，故D項(xiàng)不屬于必備條款內(nèi)容。18.【參考答案】B【解析】Excel的“分類匯總”功能要求數(shù)據(jù)必須先按分類字段進(jìn)行排序，否則無法正確匯總不同類別的數(shù)據(jù)。排序后，系統(tǒng)才能識(shí)別同一類別的連續(xù)記錄并進(jìn)行求和、計(jì)數(shù)等操作。因此，正確步驟是先排序再分類匯總。19.【參考答案】C【解析】公文標(biāo)題應(yīng)包含“發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種”，且文種需準(zhǔn)確。A項(xiàng)“請(qǐng)求”與“請(qǐng)示”語義重復(fù)，應(yīng)為《關(guān)于解決辦公經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示》；B項(xiàng)缺少事由；D項(xiàng)“召開會(huì)議”通常用“通知”而非“函”；C項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、文種恰當(dāng)，符合規(guī)范。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際用工管理，不直接與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此簽訂合同的主體是勞務(wù)派遣單位。21.【參考答案】B【解析】數(shù)量關(guān)系題型是行測(cè)的重要組成部分，主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)數(shù)據(jù)間關(guān)系的理解、分析、推理、判斷及基本運(yùn)算能力，典型題型包括數(shù)字推理與數(shù)學(xué)運(yùn)算。這與言語理解、圖形推理等其他模塊有明顯區(qū)別[[11]]。22.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障派遣員工的基本權(quán)益，防止短期化用工帶來的不穩(wěn)定[[20]]。23.【參考答案】C【解析】計(jì)算方法為：800萬元×(1+25%)=800×1.25=1000萬元。資料分析題常考查基本的百分比、增長率、比重等計(jì)算，要求考生具備快速準(zhǔn)確的運(yùn)算能力，是行測(cè)數(shù)量關(guān)系模塊的常見應(yīng)用題型[[11]]。24.【參考答案】B【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、科技、公文寫作等內(nèi)容，其中《勞動(dòng)合同法》《民法典》等與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)的法律知識(shí)是高頻考點(diǎn)。試用期長度、解除合同條件等均為常見考查點(diǎn)[[6]]。25.【參考答案】D【解析】題干中“所有A都是B”說明A是B的子集；“有些B不是C”僅說明B與C有部分不重合，但無法確定A是否與C有交集。邏輯推理題強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性，不能從部分信息武斷推出全稱或特稱結(jié)論，需避免過度推斷[[13]]。26.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[21]]。這是對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)，區(qū)別于一般勞動(dòng)合同的期限規(guī)定，旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性[[19]]。27.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條均規(guī)定，勞務(wù)派遣僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位[[28]]。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月，輔助性指為主營業(yè)務(wù)提供支持，替代性指因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因可替代的崗位[[26]]。核心業(yè)務(wù)崗位屬于企業(yè)基本用工形式，不得使用勞務(wù)派遣[[29]]。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，用工單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，并不得歧視被派遣勞動(dòng)者[[11]]。而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)[[12]]。29.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十七條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須具備法定條件，并向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可[[8]]。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者[[13]]，且勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用[[22]]。30.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[14]]。這一比例限制旨在防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣形式，保障勞動(dòng)合同用工作為企業(yè)基本用工形式的主體地位[[15]]。31.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同[[24]]。試用期只能約定一次[[25]]，且必須簽訂書面合同，故A、C、D錯(cuò)誤。

2.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的工資支付主體，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.工資由用工單位直接支付給勞動(dòng)者

B.工資由勞務(wù)派遣單位按月支付給勞動(dòng)者

C.工資由用工單位代勞務(wù)派遣單位支付，但責(zé)任主體是用工單位

D.工資支付主體可由雙方協(xié)商確定

【參考答案】B

【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，負(fù)有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)[[18]]。雖然用工單位可能向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，但直接向勞動(dòng)者支付工資的責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位[[6]]。

3.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.由用工單位負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)[[18]]

C.由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同繳納，各承擔(dān)50%

D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)可由雙方協(xié)議免除

【參考答案】B

【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，依法負(fù)有為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主體責(zé)任[[18]]。即便用工單位代為辦理參保手續(xù)，其法律責(zé)任仍歸屬于勞務(wù)派遣單位[[19]]。

4.【題干】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，關(guān)于其報(bào)酬支付，下列說法符合法律規(guī)定的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位無需支付任何報(bào)酬

B.用工單位應(yīng)按其原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付[[18]]

D.勞務(wù)派遣單位可按原工資的50%支付

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[35]]。

5.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣中的“同工同酬”原則，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.指被派遣勞動(dòng)者與用工單位所有員工的工資必須完全相同

B.指被派遣勞動(dòng)者與用工單位的正式員工必須享受完全相同的福利

C.指被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[30]]

D.指被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞務(wù)派遣員工工資必須一致

【參考答案】C

【解析】“同工同酬”是指在相同或相似崗位上，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位的勞動(dòng)合同制員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[30]]。并非要求所有員工工資完全一致，而是強(qiáng)調(diào)分配辦法的公平性[[29]]。

6.【題干】在勞務(wù)派遣中，若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，關(guān)于責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.僅由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任

B.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[7]]

D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任

【參考答案】C

【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十九條，當(dāng)用工單位的行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[8]]，以充分保障勞動(dòng)者權(quán)益。

7.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣員工的試用期，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期

B.勞務(wù)派遣單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期

C.勞務(wù)派遣單位可以依法與勞動(dòng)者約定試用期，但只能約定一次[[24]]

D.試用期的長短可由用工單位決定

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十五條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條明確，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期[[25]]。試用期長度應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于合同期限的規(guī)定。

8.【題干】下列哪項(xiàng)屬于用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)？

【選項(xiàng)】

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.支付勞動(dòng)者工資

D.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇[[11]]

【參考答案】D

【解析】用工單位的法定義務(wù)包括執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，以及提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者[[11]]。簽訂合同、繳納社保、支付工資是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。

9.【題干】被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害，關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.由用工單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任

B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因其是用人單位[[18]]

C.由用工單位和勞務(wù)派遣單位平均分擔(dān)

D.由工傷保險(xiǎn)基金直接支付，無需單位承擔(dān)責(zé)任

【參考答案】B

【解析】勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的法定用人單位，依法應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)。一旦發(fā)生工傷，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，若未參保，則由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任[[17]]。

10.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求，下列哪項(xiàng)是法律規(guī)定的必要條件？

【選項(xiàng)】

A.必須具有至少100名正式員工

B.必須擁有獨(dú)立的辦公場(chǎng)所

C.必須有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度[[1]]

D.必須是國有企業(yè)

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位必須具備符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，這是取得行政許可的必備條件之一[[1]]。其他選項(xiàng)并非法律強(qiáng)制性要求。32.【參考答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[16]]。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還必須載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等[[7]]。勞務(wù)派遣單位可以依法約定試用期，但并非強(qiáng)制要求，且同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期[[38]]。因此，C項(xiàng)錯(cuò)誤。33.【參考答案】AC【解析】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需滿足法定條件，包括注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元[[49]]，并須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》[[52]]。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)[[12]]。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬[[25]]。因此，B、D項(xiàng)錯(cuò)誤。34.【參考答案】AC【解析】用工單位作為接受派遣的單位，負(fù)有執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)[[9]]，并有義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬[[14]]。支付工資的義務(wù)屬于勞務(wù)派遣單位[[16]]，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體也是勞務(wù)派遣單位[[7]]。因此，B、D項(xiàng)錯(cuò)誤。35.【參考答案】BD【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[33]]。當(dāng)用工單位無同類崗位時(shí)，參照用工單位所在地相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定[[35]]。同工同酬涵蓋基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有報(bào)酬形式，但不要求絕對(duì)數(shù)額完全一致，故A錯(cuò)誤，C錯(cuò)誤。36.【參考答案】BCD【解析】被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作[[58]]。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任[[55]]，但其與用工單位之間可以通過協(xié)議約定補(bǔ)償辦法[[58]]。因此，A項(xiàng)錯(cuò)誤，B、C、D項(xiàng)正確。37.【參考答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任[[27]]。協(xié)議中無需載明被派遣勞動(dòng)者的具體姓名，此信息屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容[[24]]。因此，C項(xiàng)錯(cuò)誤。38.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回的情形包括：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如試用期不合格、嚴(yán)重違紀(jì)）或第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作）規(guī)定的情形[[47]]。醫(yī)療期內(nèi)通常不得退回，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。39.【參考答案】BCD【解析】被派遣勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿一年等條件的，有權(quán)享受帶薪年休假[[64]]。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者無工作期間的報(bào)酬[[16]]。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，包括考勤與休假制度[[65]]。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有義務(wù)保障勞動(dòng)者法定節(jié)假日等休息權(quán)利[[62]]。因此，A項(xiàng)錯(cuò)誤。40.【參考答案】BD【解析】被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同[[41]]。若因用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同[[45]]。勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，并非隨時(shí)可解除，且并非所有解除情形都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)）。因此，A、C項(xiàng)錯(cuò)誤。41.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息[[7]]。社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例屬于協(xié)議約定或政策規(guī)定，不是勞動(dòng)合同的法定必備條款，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。42.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需滿足注冊(cè)資本不低于二百萬元[[22]]，擁有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和設(shè)施[[21]]，以及符合法律規(guī)定的管理制度[[21]]。該規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，并未要求必須是國有企業(yè)。

2.【題干】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定哪些內(nèi)容？

【選項(xiàng)】

A.派遣的工作崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式

D.被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人家庭住址

【參考答案】ABC

【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的約定，根據(jù)法律規(guī)定，必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、期限以及勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式[[13]]。協(xié)議內(nèi)容旨在保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益，個(gè)人家庭住址不屬于法定必須約定的內(nèi)容。

3.【題干】被派遣勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？

【選項(xiàng)】

A.與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬

B.參加用工單位的工會(huì)組織

C.享有與用工單位勞動(dòng)者同等的福利待遇

D.由勞務(wù)派遣單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)

【參考答案】ABD

【解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利[[24]]，有權(quán)參加用工單位的工會(huì)組織，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位依法繳納[[28]]。雖然實(shí)踐中部分福利可能一致，但法律并未強(qiáng)制規(guī)定必須享有完全相同的福利待遇。

4.【題干】用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？

【選項(xiàng)】

A.只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用

B.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

D.直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

【參考答案】ABC

【解析】法律規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)）或替代性（因員工脫產(chǎn)等）崗位使用被派遣勞動(dòng)者[[30]]，并應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量[[31]]，同時(shí)有責(zé)任對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系[[11]]。

5.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位義務(wù)

B.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，僅由用工單位承擔(dān)責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)給被派遣勞動(dòng)者造成的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

【參考答案】AC

【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)[[20]]。若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[9]]。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬[[17]]。

6.【題干】下列哪些屬于勞務(wù)派遣的法定崗位范圍？

【選項(xiàng)】

A.主營業(yè)務(wù)崗位

B.臨時(shí)性崗位

C.輔助性崗位

D.替代性崗位

【參考答案】BCD

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）和替代性（因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等替代其工作）的崗位[[30]]。不得用于主營業(yè)務(wù)崗位[[31]]。

7.【題干】關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，下列說法正確的有？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》

D.在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬

【參考答案】AD

【解析】法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[25]]，并在勞動(dòng)者無工作期間，按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬[[26]]。勞務(wù)派遣單位需具備許可證，但無須向勞動(dòng)者出具[[18]]，且不得訂立以完成一定任務(wù)為期限的合同。

8.【題干】勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括？

【選項(xiàng)】

A.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

B.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D.直接管理被派遣勞動(dòng)者的日常工作

【參考答案】ABC

【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有義務(wù)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)、規(guī)章制度及勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容[[15]]，必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)[[28]]，且不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。日常工作的直接管理是用工單位的職責(zé)[[11]]。

9.【題干】關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者參保

B.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為繳納

C.勞務(wù)派遣單位必須在注冊(cè)地為所有被派遣勞動(dòng)者統(tǒng)一繳納社保

D.被派遣勞動(dòng)者可自行選擇參保地

【參考答案】AB

【解析】根據(jù)規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)由該分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)[[28]]。若未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，則由用工單位代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)[[28]]。這確保了勞動(dòng)者社保權(quán)益的落實(shí)。

10.【題干】下列哪些行為屬于違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本為100萬元

B.用工單位將被派遣勞動(dòng)者派往其主營業(yè)務(wù)崗位

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

【參考答案】ABCD

【解析】根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得低于200萬元[[22]]，不得在主營業(yè)務(wù)崗位使用派遣工[[30]]，必須簽訂兩年以上固定期限合同[[25]]，且禁止將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他單位。以上行為均構(gòu)成違法。43.【參考答案】ACD【解析】提煉中心思想需抓住文段核心邏輯。首尾句、轉(zhuǎn)折后內(nèi)容往往是重點(diǎn)；高頻詞提示主題；作者觀點(diǎn)比單純事實(shí)更重要。舉例僅為支撐論據(jù)，不可等同于中心思想，故B錯(cuò)誤[[13]]。44.【參考答案】ACD【解析】資料分析需先審清問題類型，避免誤算；單位與時(shí)間不一致是常見陷阱；速算技巧可節(jié)省時(shí)間。同比與環(huán)比口徑不同，不可簡單相加，會(huì)嚴(yán)重失真，故B錯(cuò)誤[[8]]。45.【參考答案】ABD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確“三性”崗位限制：臨時(shí)性（≤6個(gè)月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)）、替代性（員工缺崗期間替代）。主營業(yè)務(wù)崗位不得長期使用派遣工，故C錯(cuò)誤[[18]]。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同[[7]]。這是規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系、保障勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的基本要求。

2.【題干】勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)由用工單位直接支付給員工本人。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位支付[[15]]。用工單位雖需向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，但不應(yīng)直接向員工支付工資，工資支付主體是與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位。

3.【題干】用工單位有義務(wù)確保被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即支付相同勞動(dòng)報(bào)酬，不得因用工形式不同而歧視[[10]]。

4.【題干】勞務(wù)派遣單位必須為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有法定義務(wù)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)[[13]]。

5.【題干】用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止勞務(wù)派遣關(guān)系的無限延伸和勞動(dòng)者權(quán)益受損[[1]]。

6.【題干】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的協(xié)議稱為勞務(wù)派遣協(xié)議。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)，必須與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立書面的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)[[18]]。

7.【題干】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，保障其基本生活[[1]]。

8.【題干】用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，兩者均需承擔(dān)責(zé)任[[9]]。

9.【題干】勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納地只能是勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條明確，若勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，則由分支機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)貫閱T工參保；若無分支機(jī)構(gòu)，則由用工單位代為繳納[[17]]。

10.【題干】勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤

【參考答案】A

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于核心或長期性崗位。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是為了保障派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性[[3]]。此要求區(qū)別于一般直接用工的勞動(dòng)合同形式。48.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系建立在派遣單位與勞動(dòng)者之間，用工單位僅負(fù)責(zé)使用勞動(dòng)者，不得直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同[[3]]。勞動(dòng)合同必須由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位與勞動(dòng)者訂立[[2]]。49.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，這是對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的法定限制，防止其成為主要用工形式[[5]]。50.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，即“同工同酬”，這是保障派遣勞動(dòng)者權(quán)益的重要原則[[5]]。51.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，包括所謂的“服務(wù)費(fèi)”或“管理費(fèi)”，其經(jīng)營成本應(yīng)由用工單位承擔(dān)[[1]]。52.【參考答案】B【解析】即使勞務(wù)派遣單位的行政許可被撤銷或未延續(xù)，其與勞動(dòng)者已簽訂的勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效，單位仍需依法履行義務(wù)，直至合同依法解除或終止[[4]]。53.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止勞務(wù)派遣鏈條過長，損害勞動(dòng)者權(quán)益[[3]]。54.【參考答案】A【解析】作為用人單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)有為被派遣勞動(dòng)者依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，這是其基本責(zé)任[[2]]。55.【參考答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，以保障其知情權(quán)和合法權(quán)益[[2]]。

2025云南玉溪市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣工作人員1人筆試歷年常考點(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，該比例是（）。A.5%B.10%C.15%D.20%2、在公文寫作中，“用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)”的法定文種是（）。A.通知B.通告C.公告D.通報(bào)3、下列數(shù)列中的缺失項(xiàng)是（）：2，9，28，（），126。A.49B.65C.72D.814、根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)國有企業(yè)重大資產(chǎn)處置事項(xiàng)，必須履行的前置程序是（）。A.報(bào)上級(jí)主管部門備案B.進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估C.召開職工代表大會(huì)討論D.在指定媒體上公示5、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的數(shù)量關(guān)系部分，“數(shù)字推理”題型的主要考查目標(biāo)是（）。A.計(jì)算速度與準(zhǔn)確率B.對(duì)數(shù)字間邏輯關(guān)系的觀察能力與歸納能力C.對(duì)復(fù)雜數(shù)學(xué)公式的記憶與應(yīng)用D.對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的理解6、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，侵權(quán)責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？A.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任B.由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任C.由被派遣的工作人員個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任D.由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任7、在行政公文寫作中，以下關(guān)于“通知”與“通報(bào)”兩個(gè)文種的核心區(qū)別，說法正確的是？A.“通知”主要用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤；“通報(bào)”主要用于傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理的事項(xiàng)B.“通知”的行文時(shí)間通常在事前；“通報(bào)”的行文時(shí)間通常在事后C.“通報(bào)”一般沒有特定的主送機(jī)關(guān)；“通知”必須明確主送機(jī)關(guān)D.“通報(bào)”是上行文；“通知”是下行文8、在宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系中，PPI（生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)）與CPI（消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)）的核心區(qū)別在于？A.PPI衡量的是消費(fèi)者購買商品和服務(wù)的價(jià)格變動(dòng)；CPI衡量的是生產(chǎn)者出售商品的價(jià)格變動(dòng)B.PPI是衡量通貨膨脹的滯后指標(biāo)；CPI是衡量通貨膨脹的先行指標(biāo)C.PPI反映生產(chǎn)領(lǐng)域的價(jià)格水平變動(dòng)；CPI反映消費(fèi)領(lǐng)域的價(jià)格水平變動(dòng)D.PPI的統(tǒng)計(jì)范圍包含了所有最終產(chǎn)品；CPI的統(tǒng)計(jì)范圍僅包含工業(yè)品9、在Excel中，SUMIF函數(shù)與VLOOKUP函數(shù)的核心功能區(qū)別是？A.SUMIF函數(shù)用于按條件縱向查找并返回單個(gè)值；VLOOKUP函數(shù)用于對(duì)符合條件的所有值進(jìn)行求和B.SUMIF函數(shù)用于對(duì)指定范圍中符合條件的單元格進(jìn)行求和；VLOOKUP函數(shù)用于在數(shù)據(jù)表首列查找特定值，并返回該行指定列的數(shù)據(jù)C.SUMIF函數(shù)只能進(jìn)行精確匹配；VLOOKUP函數(shù)只能進(jìn)行模糊匹配D.VLOOKUP函數(shù)可以跨工作簿引用數(shù)據(jù)；SUMIF函數(shù)不可以10、甲、乙、丙、丁四人對(duì)某項(xiàng)工作進(jìn)度發(fā)表了看法，其中只有一人說了真話。甲說：“乙在說謊?！币艺f：“丙在說謊?！北f：“甲和乙都在說謊。”丁說：“我在說謊。”根據(jù)以上信息，可以推斷出說真話的人是？A.甲B.乙C.丙D.丁11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何要求？A.期限不得少于1年B.期限不得少于2年C.期限不得少于3年D.可以為無固定期限合同12、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，誰負(fù)有按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.第三方中介機(jī)構(gòu)13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。當(dāng)用工單位無同類崗位勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如何確定被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？A.按照派遣單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.按照用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.按照被派遣勞動(dòng)者原籍地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定14、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，下列說法正確的是？A.不得約定試用期B.可以約定一次試用期，且試用期最長不得超過六個(gè)月C.可以約定一次試用期，但試用期的長度需符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同期限的規(guī)定D.可以約定兩次試用期，每次不超過一個(gè)月15、在勞務(wù)派遣中，下列哪一項(xiàng)屬于用工單位的法定義務(wù)？A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D.向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%17、在行政職業(yè)能力測(cè)試中，數(shù)量關(guān)系題型主要考查考生哪方面的能力？A.文字表達(dá)與修辭能力B.對(duì)事物間量化關(guān)系的理解與解決能力C.對(duì)時(shí)事政治的敏感度D.專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的深度18、下列哪項(xiàng)不屬于通用公文文種？A.通知B.請(qǐng)示C.決定D.領(lǐng)導(dǎo)講話稿19、若某商品的價(jià)格下降，導(dǎo)致另一種商品的需求量上升，則這兩種商品之間的關(guān)系最可能是？A.替代品B.互補(bǔ)品C.獨(dú)立品D.劣等品20、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限應(yīng)當(dāng)為？A.一年以上固定期限B.二年以上固定期限C.無固定期限D(zhuǎn).以完成一定工作任務(wù)為期限21、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在何種類型的工作崗位上實(shí)施？A.只能用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位B.可以完全替代用人單位的所有正式員工崗位C.僅限于用人單位的核心主營業(yè)務(wù)崗位D.適用于任何需要增加人手的崗位22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其期限應(yīng)滿足什么最低要求？A.不得少于6個(gè)月B.不得少于1年C.不得少于2年D.不得少于3年23、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于“同工同酬”原則，下列說法正確的是？A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位所有員工的工資必須完全相同B.用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法C.被派遣勞動(dòng)者只能獲得當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.同工同酬僅指基本工資相同，不包含獎(jiǎng)金和福利24、勞務(wù)派遣關(guān)系中，哪一方是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的主體？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)行政部門25、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，其報(bào)酬應(yīng)如何支付？A.由用工單位按其原崗位工資支付B.由勞務(wù)派遣單位按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.不支付任何報(bào)酬，等待重新派遣D.由用工單位按當(dāng)?shù)仄骄べY支付26、在何種情況下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？A.用工單位認(rèn)為該員工性格不合群B.用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整，需要縮減人員C.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度D.用工單位管理層更換27、在資料分析中，某公司2023年?duì)I業(yè)收入為800萬元，2024年同比增長25%，則2024年該公司營業(yè)收入為多少萬元？A.900萬元B.960萬元C.1000萬元D.1040萬元28、下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.由于技術(shù)水平的提高，使產(chǎn)品的質(zhì)量得到了顯著提升。B.他不僅學(xué)習(xí)努力，而且成績優(yōu)異。C.在會(huì)議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和建議。D.通過這次培訓(xùn)，讓我對(duì)國企運(yùn)營有了更深的了解。29、圖形推理：從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。（圖形序列：一個(gè)正方形依次順時(shí)針旋轉(zhuǎn)90度）A.正方形未旋轉(zhuǎn)B.正方形順時(shí)針旋轉(zhuǎn)90度C.正方形順時(shí)針旋轉(zhuǎn)180度D.正方形順時(shí)針旋轉(zhuǎn)270度30、某項(xiàng)工作，甲單獨(dú)完成需6天，乙單獨(dú)完成需9天。若兩人合作，幾天可以完成？A.3.6天B.4天C.4.5天D.5天二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用工單位負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用工單位給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬32、關(guān)于勞務(wù)派遣員工的工資與福利，下列哪些說法符合法律規(guī)定？A.勞務(wù)派遣員工應(yīng)與用工單位同類崗位員工同工同酬B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資C.用工單位有權(quán)決定勞務(wù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，無需參照本單位員工D.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇33、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，下列哪些要求是法定的？A.勞動(dòng)合同必須為固定期限合同B.勞動(dòng)合同的期限不得少于兩年C.勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限需符合法律規(guī)定34、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，下列哪些說法是正確的？A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除合同B.勞動(dòng)者需提前30日書面通知用工單位才能解除合同C.勞動(dòng)者有權(quán)因勞務(wù)派遣單位未依法繳納社保而解除合同D.勞動(dòng)者解除合同應(yīng)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，而非用工單位35、勞務(wù)派遣協(xié)議中，依法必須載明的內(nèi)容包括？A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)B.工作地點(diǎn)C.派遣人員數(shù)量和派遣期限D(zhuǎn).被派遣勞動(dòng)者的具體姓名36、關(guān)于勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，下列說法正確的是？A.由用工單位直接為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.由勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納D.勞務(wù)派遣單位未設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，可由用工單位代為繳納37、下列哪些情形屬于勞務(wù)派遣單位或用工單位的違法行為？A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂一年期的勞動(dòng)合同B.用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.勞務(wù)派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者D.用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同38、關(guān)于勞務(wù)派遣員工的試用期，下列說法正確的是？A.用工單位有權(quán)與勞動(dòng)者直接約定試用期B.試用期應(yīng)在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定C.試用期的期限必須與勞動(dòng)合同期限相符D.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無需通知39、在勞務(wù)派遣中，下列哪些主體負(fù)有向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.第三方中介機(jī)構(gòu)D.勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)40、下列關(guān)于勞務(wù)派遣適用崗位的說法，符合法律規(guī)定的是？A.勞務(wù)派遣可適用于所有工作崗位B.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.用工單位的主營業(yè)務(wù)崗位可以大量使用勞務(wù)派遣員工D.用工單位決定使用勞務(wù)派遣員工的比例無需受限制41、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以下哪些說法是正確的？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施42、在行政公文寫作中，下列哪些文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)行文？A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知43、下列哪些屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中“職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”的常見模塊？A.言語理解與表達(dá)B.判斷推理C.申論寫作D.資料分析44、關(guān)于國有企業(yè)的基本特征，以下說法正確的是？A.以營利為主要目標(biāo)B.國家對(duì)其擁有控制權(quán)或全部/部分產(chǎn)權(quán)C.必須全部由國家財(cái)政撥款運(yùn)營D.承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任和公共職能45、在Excel中，以下哪些操作可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的快速匯總分析？A.使用“數(shù)據(jù)透視表”B.應(yīng)用“分類匯總”功能C.插入柱形圖D.設(shè)置單元格邊框三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤48、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤49、國有企業(yè)的資產(chǎn)屬于國家所有，由國務(wù)院代表國家行使所有權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤51、在國有資產(chǎn)管理中，清產(chǎn)核資是基礎(chǔ)性工作之一。A.正確B.錯(cuò)誤52、用工單位可以將連續(xù)用工期限分割為多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避法律規(guī)定。A.正確B.錯(cuò)誤53、國有資本經(jīng)營預(yù)算的編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”原則。A.正確B.錯(cuò)誤54、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.正確B.錯(cuò)誤55、國有企業(yè)可自主決定將核心業(yè)務(wù)崗位全部采用勞務(wù)派遣用工形式。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里的“用工總量”是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。這一規(guī)定旨在防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，保障核心崗位用工的穩(wěn)定性[[13]]。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)；通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)；通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)；通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤等[[30]]。因此，公告的適用范圍和權(quán)威性最高。3.【參考答案】B【解析】觀察數(shù)列，可嘗試將其拆解為冪次關(guān)系：2=13+1，9=23+1，28=33+1，126=53+1。因此，第四項(xiàng)應(yīng)為43+1=64+1=65。該數(shù)列為立方數(shù)加1的規(guī)律數(shù)列，是數(shù)字推理中典型的冪次數(shù)列題型[[23]]。4.【參考答案】B【解析】《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國資監(jiān)管相關(guān)規(guī)定明確要求，國有企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大資產(chǎn)處置行為前，必須委托具有資質(zhì)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為確定交易價(jià)格的依據(jù)。這是防止國有資產(chǎn)流失、確保公開公正的核心程序[[19]]。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考試大綱，數(shù)字推理題型的核心要求是“仔細(xì)觀察數(shù)列各數(shù)字之間的關(guān)系，找出其中的排列規(guī)律”，重點(diǎn)考查應(yīng)試者觀察、分析、歸納和邏輯推理的能力，而非單純的計(jì)算或公式應(yīng)用[[22]]。這是行測(cè)中檢驗(yàn)基礎(chǔ)思維能力的重要題型。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第1191條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！边@體現(xiàn)了“誰用工、誰擔(dān)責(zé)”的原則，勞務(wù)派遣單位僅在存在選任或管理過錯(cuò)時(shí)才承擔(dān)與其過錯(cuò)相適應(yīng)的責(zé)任[[19]]。7.【參考答案】B【解析】“通知”與“通報(bào)”雖同為下行文，但功能與時(shí)機(jī)不同?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，其制發(fā)時(shí)間在事前，具有部署與告知功能；而“通報(bào)”適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況，是對(duì)已發(fā)生的事件進(jìn)行總結(jié)與反饋，因此行文時(shí)間在事后[[26]]。8.【參考答案】C【解析】PPI（生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)）是衡量工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品出廠價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)和變動(dòng)程度的指數(shù)，反映的是生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)領(lǐng)域的價(jià)格水平；CPI（消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)）是衡量一籃子消費(fèi)品和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格水平變動(dòng)情況的指數(shù)，反映的是消費(fèi)終端、消費(fèi)領(lǐng)域的價(jià)格水平[[36]]。9.【參考答案】B【解析】SUMIF是一個(gè)條件求和函數(shù)，其功能是對(duì)滿足特定條件的單元格進(jìn)行數(shù)值累加；而VLOOKUP是一個(gè)縱向查找函數(shù)，其功能是在表格或區(qū)域的第一列中查找某個(gè)值，并返回該值所在行中指定列的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。二者在數(shù)據(jù)處理中的用途截然不同[[41]]。10.【參考答案】C【解析】此題是典型的“只有一真”的真假話問題。關(guān)鍵在于尋找矛盾點(diǎn)。丁說“我在說謊”，這是一個(gè)悖論：若丁真，則他在說謊，矛盾；若丁假，則他沒說謊，也是矛盾。因此，丁的話不可能為真，只能為假，即丁沒說謊是假的，意味著丁確實(shí)在說謊，這與題干“只有一真”不沖突。接下來，假設(shè)甲真，則乙假，即丙沒說謊（真），出現(xiàn)兩真（甲、丙），矛盾。假設(shè)乙真，則丙假，即“甲和乙都在說謊”為假，意味著甲和乙至少一人沒說謊，與乙真不矛盾，但此時(shí)甲說“乙在說謊”為假，則乙沒說謊（即乙真），此時(shí)乙、丙（？）狀態(tài)未定，需繼續(xù)推。最直接的是看丙：若丙真，則“甲和乙都在說謊”為真，即甲假、乙假。甲假意味著“乙在說謊”為假，即乙沒說謊（乙真），這與乙假矛盾。等等，重新梳理：因只有一真，丁的話（自指悖論）必為假，故丁在說謊是事實(shí)。丙說“甲和乙都在說謊”，若丙為真，則甲、乙均為假。甲假，即“乙在說謊”為假，所以乙沒說謊（乙真），但這與“乙在說謊”為假推得的乙真，和丙真要求的乙假矛盾？不，甲說“乙在說謊”，若甲為假，則乙沒說謊（乙為真），但丙若為真要求乙為假，沖突。正確解法：丁的話是“我在說謊”，這是一個(gè)經(jīng)典的說謊者悖論，無論真假都會(huì)導(dǎo)致矛盾，因此在邏輯題中，這種自指語句通常被預(yù)設(shè)為“假”，且不影響“只有一真”的前提。那么，我們排除丁為真。再看丙的話：“甲和乙都在說謊”。如果丙說的是假話，那么“甲和乙都在說謊”是假的，即甲和乙至少有一個(gè)人說了真話。這與“只有一真”矛盾（因?yàn)榇藭r(shí)真話者在甲或乙中，加上丙假、丁假，滿足一真）。但我們需要確定是誰。假設(shè)甲真：則乙在說謊（乙假）。乙假，即“丙在說謊”為假，所以丙沒說謊（丙真）。此時(shí)甲、丙都為真，與“只有一真”矛盾。假設(shè)乙真：則丙在說謊（丙假）。丙假，即“甲和乙都在說謊”為假，這意味著甲和乙至少一人沒說謊。乙自己沒說謊（乙真），符合條件。此時(shí)，甲說“乙在說謊”，因?yàn)橐覜]說謊，所以甲的話是假的（甲假）。丁的話是假的（已分析）。因此，乙真、甲假、丙假、丁假，恰好滿足“只有一真”。所以正確答案應(yīng)為B（乙）。之前的推導(dǎo)有誤，正確答案是B。

【更正參考答案】B

【更正解析】重新嚴(yán)謹(jǐn)推導(dǎo)：題干要求“只有一人說了真話”。丁說“我在說謊”，此為悖論語句，無法為真（若為真，則其在說謊，矛盾），故丁必為假。接下來逐一假設(shè)：

1.若甲真（乙在說謊），則乙假。乙假意味著“丙在說謊”為假，即丙真。此時(shí)甲、丙均為真，與“只有一真”矛盾，故甲不可能為真。

2.若乙真（丙在說謊），則丙假。丙假意味著“甲和乙都在說謊”為假，即“甲和乙不都在說謊”，這與乙為真（乙沒說謊）的事實(shí)相符。此時(shí)，甲說“乙在說謊”，但乙沒說謊，故甲為假；丁為假（已證）。因此，只有乙為真，其余為假，滿足題干條件。

3.若丙真（甲和乙都在說謊），則甲假、乙假。甲假意味著“乙在說謊”為假，即乙沒說謊（乙真），與乙假矛盾。

4.丁不可能為真（已證）。

綜上，唯一滿足條件的是乙說了真話[[56]]。11.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，其中一項(xiàng)關(guān)鍵義務(wù)是與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[24]]。這一規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，區(qū)別于一般短期合同[[18]]。雖然存在無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但法律對(duì)勞務(wù)派遣合同設(shè)定了最低兩年的期限要求[[35]]。12.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同[[24]]。因此，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)派遣單位的核心義務(wù)[[18]]。即使勞動(dòng)者在用工單位工作，報(bào)酬支付責(zé)任仍由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)[[26]]。用工單位負(fù)責(zé)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，但不直接向勞動(dòng)者支付工資。13.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利[[16]]。當(dāng)用工單位沒有完全相同的崗位時(shí)，為保障公平，應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定被派遣勞動(dòng)者的工資水平[[15]]。這旨在防止因派遣身份而產(chǎn)生不合理的薪酬差異。14.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條允許勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但必須遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的通用規(guī)定[[28]]。這意味著試用期的長短取決于勞動(dòng)合同的期限，例如，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[34]]。法律禁止同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次或以上試用期[[29]]。15.【參考答案】C【解析】用工單位雖不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)法律規(guī)定，其負(fù)有對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理的義務(wù)，包括告知其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬[[22]]。簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葘儆趧趧?wù)派遣單位（用人單位）的職責(zé)[[24]]。用工單位的主要義務(wù)在于工作場(chǎng)所的管理與勞動(dòng)條件的保障[[18]]。16.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里的用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。此規(guī)定旨在防止企業(yè)過度依賴勞務(wù)派遣，保障勞動(dòng)者權(quán)益[[10]]。17.【參考答案】B【解析】行政職業(yè)能力測(cè)試中的數(shù)量關(guān)系部分，主要測(cè)查考生理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，涉及數(shù)據(jù)分析、推理、判斷及運(yùn)算等，是國企招聘筆試的常見內(nèi)容[[15]]。18.【參考答案】D【解析】通用公文是指黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位普遍使用的法定文種，如通知、請(qǐng)示、決定等。而領(lǐng)導(dǎo)講話稿屬于事務(wù)性文書，雖在機(jī)關(guān)常用，但不屬于《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的通用公文文種[[30]]。19.【參考答案】B【解析】互補(bǔ)品是指必須配合使用才能滿足某種需求的商品，如網(wǎng)球拍與網(wǎng)球。當(dāng)一種商品（如網(wǎng)球拍）價(jià)格下降，其需求量上升，會(huì)帶動(dòng)其互補(bǔ)品（網(wǎng)球）的需求量也上升。這體現(xiàn)了互補(bǔ)品之間的正向需求聯(lián)動(dòng)關(guān)系[[36]]。20.