公務(wù)員考試存放電腦試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.品德B.工作實(shí)績(jī)C.能力D.作風(fēng)2.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)政府D.中央組織部4.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越職D.跨職7.公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成（）A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書(shū)面C.電子郵件D.電話10.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）。A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.廉潔自律多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)6.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼7.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動(dòng)離職D.因病辭職8.公務(wù)員考核的方法有（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.年度考核9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.提出申訴和控告判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，不可以破格晉升。（）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。（）6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）7.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）9.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）10.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。公務(wù)員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿十八周歲，擁護(hù)憲法，具有良好品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有符合職位要求的文化程度和工作能力，法律規(guī)定的其他條件。2.公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)是什么？考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，即公務(wù)員在履行職責(zé)中取得的實(shí)際成果。3.公務(wù)員處分的種類(lèi)有哪些？處分種類(lèi)有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。不同處分有不同影響期和后果。4.公務(wù)員交流的方式有哪些？交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從外單位調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位調(diào)動(dòng)；掛職鍛煉以培養(yǎng)鍛煉為目的到其他單位任職。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性。公務(wù)員考核制度能激勵(lì)公務(wù)員提升工作效率和質(zhì)量，為任用、晉升等提供依據(jù)，促進(jìn)隊(duì)伍公正公平，增強(qiáng)整體素質(zhì)和服務(wù)能力，保障機(jī)關(guān)有效運(yùn)行和公共利益實(shí)現(xiàn)。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的意義。交流可拓寬公務(wù)員視野，增加不同崗位經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力，結(jié)識(shí)更多人脈，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，避免長(zhǎng)期在同一崗位產(chǎn)生倦怠，豐富職業(yè)經(jīng)歷。3.分析公務(wù)員處分制度的作用。處分制度能規(guī)范公務(wù)員行為，維護(hù)機(jī)關(guān)正常秩序和形象，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感，保障公共權(quán)力正確行使，對(duì)違法違紀(jì)行為形成威懾，促使公務(wù)員依法履職。4.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性?？蓮耐晟瓶己思?lì)機(jī)制，合理獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者；提供培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，讓其有發(fā)展空間；改善工作環(huán)境，營(yíng)造良好氛圍；關(guān)心生活需求，解決后顧之憂等方面提高積極性。答案單項(xiàng)選擇題答案1.B2.D3.B4.C5.C6.A7.B8.D9.B10.B多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.A