銀行風控團隊長風險管理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分風險識別與評估能力風險識別準確率30%95%按識別出的風險與實際發(fā)生風險的比例計分，每高1%加0.5分，最高加10分。風險評估及時性90%按風險評估報告提交的及時程度計分，每提前1天加0.5分，最高加10分。風險等級劃分合理性98%根據風險等級劃分與監(jiān)管要求及銀行實際業(yè)務情況的符合度計分，每高1%加0.5分，最高加15分。風險評估報告質量90分根據風險評估報告的完整性、邏輯性、數據準確性等綜合評分，每高1分加0.5分，最高加10分。風險識別工具使用率85%按風險識別工具的實際使用頻率和效果計分，每高1%加0.5分，最高加10分。風險控制措施有效性風險控制措施制定數量25%20項/季度按季度實際制定的與風險相關的控制措施數量計分，每多1項加0.5分，最高加10分。風險控制措施執(zhí)行率95%按制定的措施在實際業(yè)務中的執(zhí)行比例計分，每高1%加0.5分，最高加10分。風險控制措施效果90%根據風險控制措施實施后風險事件發(fā)生率的降低程度計分，每高1%加0.5分，最高加15分。風險控制流程優(yōu)化次數5次/年按年度實際優(yōu)化風險控制流程的次數計分，每多1次加0.5分，最高加5分。風險控制措施文檔完整性95%根據風險控制措施相關文檔的完整性和規(guī)范性計分，每高1%加0.5分，最高加10分。風險管理團隊管理能力團隊培訓覆蓋率20%100%按風險管理團隊成員接受相關培訓的比例計分，每高1%加0.5分，最高加10分。團隊成員績效考核達標率90%按團隊成員季度績效考核的達標比例計分，每高1%加0.5分，最高加10分。團隊協(xié)作效率95%根據團隊協(xié)作完成任務的時間效率和結果質量計分，每高1%加0.5分，最高加10分。團隊人員穩(wěn)定性90%根據團隊成員的離職率計分，離職率每低1%加0.5分，最高加10分。團隊溝通機制有效性90%根據團隊內部及與其他部門溝通的順暢程度和效果計分，每高1%加0.5分，最高加10分。風險管理合規(guī)性合規(guī)檢查通過率25%98%按風險管理工作在監(jiān)管檢查中的通過比例計分，每高1%加0.5分，最高加15分。合規(guī)問題整改完成率95%按合規(guī)問題整改的完成比例計分，每高1%加0.5分，最高加10分。合規(guī)培訓參與度100%按團隊成員參與合規(guī)培訓的比例計分，每高1%加0.5分，最高加10分。合規(guī)文檔更新及時性90%按合規(guī)相關文檔的更新及時程度計分，每高1%加0.5分，最高加10分。合規(guī)風險事件發(fā)生次數0次/年按年度實際發(fā)生的合規(guī)風險事件次數計分，每少1次加10分，最高加50分。本考核表用于評定銀行風控團隊長在風險管理方面的績效表現。請根據團隊成員的實際工作表現，對照各維度指標進行評分。權重分配如下：風險識別與評估能力占30%，風險控制措施有效性占25%，風險管理團隊管理能力占20%，風險管理合規(guī)性占25%。請確保評分標準清晰，結果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：