2025企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：部門：崗位：鑒于甲方為提升企業(yè)競爭力，增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方為乙方提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方掌握相關(guān)技能，提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，乙方承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)一定期限，并遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)包括但不限于以下內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)：管理技能培訓(xùn)：專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：其他相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)：2.2培訓(xùn)方式：線下集中培訓(xùn)：線上學(xué)習(xí)平臺(tái)：實(shí)際操作培訓(xùn)：專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：第三條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)自年月日開始，預(yù)計(jì)于年月日結(jié)束，總培訓(xùn)時(shí)長為天。具體培訓(xùn)時(shí)間安排以甲方通知為準(zhǔn)。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)地點(diǎn)為：（如：甲方單位內(nèi)部培訓(xùn)室、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地或其他指定地點(diǎn)）。第四條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用、培訓(xùn)期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及伙食費(fèi)等，總計(jì)為人民幣元（大寫：元整）。具體費(fèi)用明細(xì)見附件。4.2費(fèi)用支付：甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用的%，即人民幣元（大寫：元整），剩余費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后日內(nèi)支付完畢。如因乙方原因?qū)е屡嘤?xùn)未能按計(jì)劃進(jìn)行，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用。4.3培訓(xùn)期間待遇：培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體為：。甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)培訓(xùn)效果決定是否調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或延長培訓(xùn)時(shí)間。有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束后按照約定服務(wù)期限為甲方工作，并不得違反競業(yè)限制條款。5.2義務(wù)：按時(shí)足額支付培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)待遇。提供符合培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)資源和條件。為乙方提供必要的學(xué)習(xí)支持和安全保障。乙方權(quán)利與義務(wù)5.3權(quán)利：有權(quán)享受甲方提供的培訓(xùn)資源和待遇。有權(quán)在培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)約定獲得相應(yīng)的服務(wù)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。5.4義務(wù)：服從甲方的培訓(xùn)安排，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自終止培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。培訓(xùn)期間不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或sensitiveinformation。第六條培訓(xùn)成果與考核6.1培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核，具體考核方式為：（如：考試、實(shí)操評估、項(xiàng)目報(bào)告等）?？己私Y(jié)果將作為乙方能否繼續(xù)留用的重要依據(jù)。6.2培訓(xùn)效果：如乙方在培訓(xùn)考核中未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)視情況決定是否延長培訓(xùn)時(shí)間或要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第七條培訓(xùn)期間的管理7.1出勤管理：培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)出勤。因特殊情況無法參加培訓(xùn)的，需提前向甲方書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席。無故缺勤的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可按照《員工守則》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。7.2行為規(guī)范：乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或甲方的規(guī)章制度，尊重培訓(xùn)師和其他參訓(xùn)人員，不得有任何違反職業(yè)道德或損毀甲方聲譽(yù)的行為。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按本協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或違反其他約定，乙方有權(quán)要求甲方改正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任：如乙方在培訓(xùn)期間違反本協(xié)議約定或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可視情節(jié)輕重采取以下措施：要求乙方賠償部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用；降低乙方的崗位等級(jí)或解除勞動(dòng)合同；追究乙方的其他法律責(zé)任。第九條合同的變更與解除9.1變更：本協(xié)議履行期間，如需變更相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。9.2解除：本協(xié)議在下列情況下可以解除：甲乙雙方協(xié)商一致；乙方因嚴(yán)重違紀(jì)或違反協(xié)議約定被甲方解除勞動(dòng)合同；甲方因經(jīng)營狀況或其他不可抗力因素需調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，并提前30日通知乙方。第十條附則10.1生效條件：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議簽署：本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3未盡事宜：如本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表