競業(yè)限制協(xié)議書(高管技術人員專用)2025年行業(yè)限制_第1頁
競業(yè)限制協(xié)議書(高管技術人員專用)2025年行業(yè)限制_第2頁
競業(yè)限制協(xié)議書(高管技術人員專用)2025年行業(yè)限制_第3頁
競業(yè)限制協(xié)議書(高管技術人員專用)2025年行業(yè)限制_第4頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

競業(yè)限制協(xié)議書(高管技術人員專用)2025年行業(yè)限制本競業(yè)限制協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽署:甲方(用人單位):[公司全稱]法定代表人/負責人:[姓名]注冊地址:[地址]統(tǒng)一社會信用代碼:[代碼]乙方(勞動者):[姓名]身份證號碼:[號碼]戶籍地址:[地址]經(jīng)常居住地址:[地址]聯(lián)系電話:[電話]電子郵箱:[郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就乙方的競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議:第一條定義與適用1.1本協(xié)議所稱“競業(yè)限制”,是指乙方離職后的一定期限內,不得到與本協(xié)議約定的“競爭單位”任職或從事任何與甲方業(yè)務相關的競爭性工作。1.2本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,包括但不限于技術方案、工藝流程、設計圖紙、客戶名單、營銷策略、財務數(shù)據(jù)等。1.3本協(xié)議所稱“技術秘密”是指乙方在任職期間接觸、知悉或掌握的,為甲方利益而準備、使用或實際應用,并具有實用性且未經(jīng)公開的與技術相關的秘密信息。1.4本協(xié)議適用于甲方的高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員,具體崗位范圍包括:[列出乙方擔任或即將擔任的具體崗位名稱或類別]。第二條競業(yè)限制范圍2.1行業(yè)限制:乙方離職后,在競業(yè)限制期限內,不得直接或間接從事、參與或以任何形式為以下行業(yè)內的任何單位提供咨詢服務或擔任任何職務:(1)[具體行業(yè)名稱1],例如:軟件開發(fā)行業(yè);(2)[具體行業(yè)名稱2],例如:信息技術服務行業(yè);(3)[具體行業(yè)名稱3],例如:與甲方主營業(yè)務構成實質性競爭的其他行業(yè)。上述行業(yè)限制具體范圍以甲方在______(例如:公司官網(wǎng)、內部文件)公示的最新版本為準。2.2地域限制:乙方離職后,在競業(yè)限制期限內,不得在以下地域范圍內從事本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制行為:(1)[具體地域1],例如:甲方主要經(jīng)營地所在的省/市;(2)[具體地域2],例如:甲方其他重要分支機構所在地。2.3崗位限制:乙方離職后,在競業(yè)限制期限內,不得擔任或從事與乙方在甲方擔任的[乙方原崗位名稱或級別,例如:高級工程師、部門經(jīng)理]同等或相當級別及職責的職務,具體包括但不限于:[可列舉具體禁止的崗位類型或職責范圍]。第三條競業(yè)限制期限3.1本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限自乙方與甲方解除或終止勞動合同之日起計算,至______年______月______日止。3.2本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限為______年,自離職之日起算。該期限符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條關于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員競業(yè)限制期限不得超過二年的規(guī)定。第四條競業(yè)限制經(jīng)濟補償4.1甲方同意,在競業(yè)限制期限內,按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。補償金標準為:每月人民幣______元(大寫:____________元整)。4.2支付時間:甲方應于每月______日前,將當月經(jīng)濟補償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶:開戶行:[銀行名稱及支行]戶名:[乙方姓名]賬號:[銀行賬號]4.3支付條件:甲方支付經(jīng)濟補償金的前提是乙方已履行本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務。若甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金,則乙方有權解除本協(xié)議中的競業(yè)限制條款,甲方仍應承擔違約責任。第五條保密義務5.1乙方確認,在任職期間及離職后,均負有保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密的義務,不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方知悉的甲方客戶信息、供應商信息等經(jīng)營信息,無論是否被認定為商業(yè)秘密,均應予以保密,不得用于乙方本人或任何第三方利益。5.3乙方離職時,應根據(jù)甲方要求,返還所有載有甲方商業(yè)秘密、技術秘密的資料、文件、樣品、數(shù)據(jù)等信息載體及電子文檔。第六條違約責任6.1若乙方違反本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制范圍、期限或崗位限制,應立即停止違約行為,并賠償由此給甲方造成的一切直接經(jīng)濟損失。損失范圍包括但不限于:甲方為防止信息泄露所支出的費用、為尋找替代方案所發(fā)生的成本、因乙方違約行為導致的利潤損失等。乙方應就其違約行為給甲方造成的損失提供證據(jù)。6.2若乙方違反本協(xié)議第五條約定的保密義務,應立即停止違約行為,并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。6.3若乙方違反本協(xié)議,經(jīng)甲方書面催告后仍不停止違約行為的,甲方有權要求乙方支付違約金人民幣______元(大寫:____________元整)。該違約金數(shù)額不超過甲方已支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償金總額的______倍。若該違約金不足以彌補甲方實際損失的,甲方仍有權要求乙方補足差額。6.4乙方違反本協(xié)議約定,給甲方造成損失的,甲方還有權向乙方主張不低于乙方從違約行為中獲得利益的賠償。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,雙方應首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議,與本勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜,依照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。8.2對本協(xié)議的任何修改或補充,均需經(jīng)雙方書面同意。8.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的簽訂,不影響雙方依法建立勞動關系的其他權利義務。8.4甲方應在本協(xié)議生效之日起十五日內,向乙方提供本協(xié)議約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。8.5乙方確認已仔細閱讀并完全

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論