某包裝機(jī)械廠員工考勤制度

一、總則1.目的為加強(qiáng)本包裝機(jī)械廠員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于包裝機(jī)械廠全體員工。3.原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，同時(shí)兼顧人性化管理，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤方式1.打卡制度-本廠采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后，在指定的打卡機(jī)上打卡。-新入職員工在入職當(dāng)天由行政部門安排錄入指紋或面部識別等打卡信息，確保能夠正常打卡。2.特殊情況處理-若打卡機(jī)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告。行政部門核實(shí)情況后，安排手工簽到或采取其他替代方式記錄考勤。-因工作需要外出無法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《外出申請單》，注明外出事由、時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案。返回單位后，需及時(shí)補(bǔ)打卡或填寫《未打卡說明》。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間-本廠實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。-因生產(chǎn)任務(wù)等特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由行政部門提前通知全體員工。2.加班時(shí)間-因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部門備案。-加班時(shí)間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班每小時(shí)按1.5倍工資計(jì)算，周末加班每小時(shí)按2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班每小時(shí)按3倍工資計(jì)算。四、請假制度1.請假類型及審批流程-病假-員工因病需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。-病假在3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門備案。-事假-員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請單》，說明請假事由和請假時(shí)間。-事假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的，需經(jīng)總經(jīng)理審批后交行政部門備案。-婚假-符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-員工申請婚假需提前向行政部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政部門安排休假事宜。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假-女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-女員工申請產(chǎn)假需提前向行政部門提交預(yù)產(chǎn)期證明等材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政部門安排休假事宜。男員工申請陪產(chǎn)假需提前提交相關(guān)證明材料，按流程審批。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-員工申請喪假需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門備案。2.請假期間工資待遇-病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的一定比例。-事假期間無工資。-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到-員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分5分。-一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)3次及以上的，給予書面警告，扣除當(dāng)月績效分20分，并進(jìn)行全廠通報(bào)批評。2.早退-員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡視為早退。早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分5分。-一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)3次及以上的，給予書面警告，扣除當(dāng)月績效分20分，并進(jìn)行全廠通報(bào)批評。3.曠工-員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗上班，或中途擅自離崗超過30分鐘視為曠工。-曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資，給予書面警告，扣除當(dāng)月績效分30分；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月績效分50分；曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過5天的，予以辭退處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)-行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假等信息。-考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，以打卡記錄、請假申請等為依據(jù)。2.公示-行政部門每月初將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。-員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并給予答復(fù)。七、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)-對每月全勤的員工，給予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。全勤是指出勤天數(shù)符合正常工作要求，無遲到、早退、曠工、請假等情況。-連續(xù)三個(gè)月全勤的員工，除全勤獎(jiǎng)外，額外給予榮譽(yù)證書，并在年度優(yōu)秀員工評選中優(yōu)先考慮。2.加班貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)-對因工作需要積極加班，且為完成生產(chǎn)任務(wù)或項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予加班貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)情況確定。-獲得加班貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工，在晉升、培訓(xùn)等方面將得到優(yōu)先考慮。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本制度由行政部門負(fù)責(zé)