2025年事業(yè)單位人事管理條例測試題及答案一、單項選擇題（每題1.5分，共30分）1.某省級事業(yè)單位擬新增設10個專業(yè)技術崗位，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，其崗位設置方案應當報（）備案。A.省級組織部門B.省級人社部門C.事業(yè)單位主管部門D.同級機構編制管理機關答案：B2.事業(yè)單位公開招聘過程中，對通過資格審查的應聘人員，招聘單位應當在考試前（）個工作日內，通過網(wǎng)站或其他方式公布考試時間、地點及相關要求。A.3B.5C.7D.10答案：C3.事業(yè)單位工作人員張某初次就業(yè)即與某醫(yī)院簽訂5年期聘用合同，其試用期應為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：C4.事業(yè)單位年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B6.事業(yè)單位工作人員小李因工作失職造成重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調查屬實，單位擬給予其開除處分。根據(jù)條例規(guī)定，開除處分應當報（）批準。A.同級人社部門B.事業(yè)單位主管部門C.上級組織部門D.同級機構編制管理機關答案：B7.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)（）。A.效率優(yōu)先、兼顧公平B.崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻C.工齡長短、學歷層次D.崗位等級、職稱高低答案：B8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C9.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立。A.10；10B.15；10C.10；15D.15；15答案：A10.事業(yè)單位工作人員考核結果作為調整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的（）。A.參考依據(jù)B.重要依據(jù)C.唯一依據(jù)D.補充依據(jù)答案：B11.事業(yè)單位公開招聘不得設置與崗位無關的歧視性條件，下列情形中符合規(guī)定的是（）。A.某高校招聘教師崗位要求“男性優(yōu)先”B.某醫(yī)院招聘護士崗位要求“身高165cm以上”C.某科研所招聘研究員崗位要求“具有博士學位”D.某文化館招聘管理員崗位要求“本地戶籍”答案：C12.事業(yè)單位工作人員王某因涉嫌違法違紀被立案調查，在調查期間，單位可以（）其聘用合同。A.解除B.終止C.暫停履行D.變更答案：C13.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，處分期間為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C14.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）。A.基本工資、績效工資B.基本工資、績效工資和津貼補貼C.基本工資、獎金、津貼補貼D.崗位工資、薪級工資、績效工資答案：B15.事業(yè)單位人事爭議仲裁實行（）制度。A.一裁終局B.兩裁終局C.一裁一審D.二審終審答案：A16.事業(yè)單位工作人員張某在試用期內被證明不符合聘用條件，單位應當（）。A.提前30日書面通知解除聘用合同B.立即解除聘用合同C.提前15日書面通知解除聘用合同D.與張某協(xié)商一致后解除答案：B17.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，其中專業(yè)技術崗位分為（）個等級。A.10B.13C.8D.5答案：B18.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期限內提出解除合同的，應當提前（）日書面通知事業(yè)單位。A.15B.30C.45D.60答案：B19.事業(yè)單位獎勵堅持（）。A.精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主B.精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主C.僅精神獎勵D.僅物質獎勵答案：B20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，（）與單位的人事關系終止。A.立即B.30日內C.60日內D.90日內答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于事業(yè)單位公開招聘程序的有（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應聘人員資格條件D.考試、考察答案：ABCD2.事業(yè)單位聘用合同應當具備的條款包括（）。A.聘用合同期限B.崗位名稱、職責任務C.工作紀律D.工資福利和社會保險答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員考核包括（）。A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形之一的，給予獎勵。A.長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D.因過失導致公共財產(chǎn)損失，但及時補救的答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格答案：ABCD6.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)特點，體現(xiàn)（）等因素。A.崗位職責B.工作業(yè)績C.實際貢獻D.學歷高低答案：ABC7.事業(yè)單位人事爭議處理的途徑包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.事業(yè)單位崗位設置應當遵循（）原則。A.科學合理B.精簡效能C.按需設崗D.動態(tài)調整答案：AB9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間（）。A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位B.年度考核不得確定為優(yōu)秀等次C.不得晉升工資檔次（受警告處分的除外）D.不得參加專業(yè)技術職稱評審答案：AC10.事業(yè)單位公開招聘中，不得設置的歧視性條件包括（）。A.性別B.民族C.戶籍D.畢業(yè)院校答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.事業(yè)單位崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報同級人社部門備案即可實施。（）答案：√2.事業(yè)單位公開招聘考試內容和方法應當與招聘崗位的要求相適應，可根據(jù)需要增加面試、實際操作等環(huán)節(jié)。（）答案：√3.事業(yè)單位工作人員在試用期內可以隨時解除聘用合同，無需提前通知。（）答案：×（需提前30日書面通知）4.事業(yè)單位年度考核結果為基本合格的，事業(yè)單位可以調整其工作崗位或安排培訓。（）答案：√5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升崗位等級和職稱。（）答案：√6.事業(yè)單位工資中的績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，由事業(yè)單位根據(jù)考核結果發(fā)放。（）答案：√7.事業(yè)單位與工作人員因解除聘用合同發(fā)生爭議的，只能向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向法院起訴。（）答案：×（對仲裁裁決不服的可向法院起訴）8.事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（）答案：×（自處分決定生效之日起）10.事業(yè)單位獎勵的對象只能是工作人員個人，不能是集體。（）答案：×（可以獎勵集體）四、案例分析題（共40分）案例一（15分）：某市級圖書館（事業(yè)單位）擬招聘1名古籍修復崗位工作人員。招聘方案規(guī)定：“僅限男性，具有古籍修復專業(yè)本科學歷，本地戶籍優(yōu)先”。公告發(fā)布后，符合條件的報名者僅2人，其中張某（男，本地戶籍，本科學歷）和李某（女，外地戶籍，碩士學歷，有3年古籍修復工作經(jīng)驗）。圖書館以李某不符合“僅限男性”“本地戶籍優(yōu)先”條件為由拒絕其報名。考試環(huán)節(jié)中，因報名人數(shù)未達到開考比例（1:3），圖書館決定直接組織面試，最終張某以面試成績75分被錄用（面試滿分100分，合格線60分）。問題：1.圖書館招聘方案中存在哪些違規(guī)行為？依據(jù)是什么？（8分）2.圖書館因報名人數(shù)不足直接組織面試的做法是否合法？為什么？（7分）答案：1.違規(guī)行為及依據(jù)：（1）設置“僅限男性”“本地戶籍優(yōu)先”的歧視性條件，違反《事業(yè)單位人事管理條例》第八條“事業(yè)單位公開招聘不得設置與崗位無關的歧視性條件”的規(guī)定。（2）拒絕李某報名的行為違法，李某雖為女性、外地戶籍，但其具備崗位所需的碩士學歷和工作經(jīng)驗，屬于符合條件的應聘人員，圖書館不得因性別、戶籍限制其報名。2.不合法。根據(jù)條例第九條，公開招聘報名人數(shù)未達到規(guī)定比例的，一般不得開考；確需開考的，應當報事業(yè)單位主管部門批準。圖書館未履行報批程序直接組織面試，違反法定程序。案例二（15分）：某公立醫(yī)院工作人員王某（女，48歲）與單位簽訂了5年期聘用合同（2020年1月1日至2024年12月31日）。2023年5月，王某因家庭原因提出解除聘用合同，書面通知醫(yī)院后，醫(yī)院以“合同未到期”“王某是業(yè)務骨干”為由拒絕。2023年6月，王某未再到崗工作，醫(yī)院以“連續(xù)曠工超過15個工作日”為由，于2023年6月20日作出解除聘用合同的決定，并停發(fā)其工資。王某不服，認為自己已提前30日通知，解除合同合法，要求醫(yī)院恢復勞動關系。問題：1.王某提出解除聘用合同的程序是否合法？為什么？（7分）2.醫(yī)院以曠工為由解除合同是否合法？為什么？（8分）答案：1.程序合法。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條，工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同（雙方另有約定的除外）。王某已履行提前30日書面通知義務，解除程序符合規(guī)定。2.不合法。王某提出解除合同后，雖未到崗，但已履行法定通知義務，其與醫(yī)院的聘用合同應于30日后（即2023年6月1日）解除。醫(yī)院在2023年6月20日以曠工為由解除合同，此時雙方已不存在聘用關系，解除決定無效。案例三（10分）：某科研所工作人員陳某因在項目申報中偽造實驗數(shù)據(jù)被查實，單位擬給予其處分。經(jīng)集體討論，科研所于2024年3月10日作出降低崗位等級處分的決定（處分期間24個月），并于3月15日書面通知陳某。陳某認為處分過重，向單位提出復核申請，單位未予受理。陳某遂向同級人社部門提出申訴。問題：1.科研所未受理陳某復核申請是否合法？為什么？（5分）2.陳某提出申訴的途徑是否符合規(guī)定？為什