(2025年)崗位技能(勞務(wù)員)作業(yè)考試題庫含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.勞務(wù)員D.安全總監(jiān)答案：C2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，該規(guī)定出自（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》D.《工傷保險(xiǎn)條例》答案：C3.勞務(wù)員在審核分包單位提交的工資支付表時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核對的內(nèi)容不包括（）。A.工資數(shù)額與勞動(dòng)合同約定的一致性B.農(nóng)民工本人簽字或電子確認(rèn)記錄C.工資表是否加蓋分包單位公章D.農(nóng)民工年齡是否符合用工要求答案：D4.施工現(xiàn)場實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，勞務(wù)員需采集的基礎(chǔ)信息不包括（）。A.身份證號碼B.婚姻狀況C.聯(lián)系方式D.職業(yè)資格證書編號答案：B5.某項(xiàng)目農(nóng)民工因工資拖欠集體討薪，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系公安機(jī)關(guān)介入B.核查工資支付臺賬和考勤記錄C.要求分包單位負(fù)責(zé)人當(dāng)場承諾付款D.向建設(shè)單位報(bào)告情況答案：B6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面勞動(dòng)合同B.不得約定試用期C.可以約定月工資結(jié)算周期D.用人單位無需為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)答案：B7.農(nóng)民工王某在工地受傷，勞務(wù)員應(yīng)在（）內(nèi)協(xié)助其或其近親屬向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B8.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由分包單位直接發(fā)放”，但實(shí)際操作中分包單位拖延支付，此時(shí)（）應(yīng)承擔(dān)先行清償責(zé)任。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.分包單位項(xiàng)目經(jīng)理答案：B9.勞務(wù)員建立的農(nóng)民工用工管理臺賬，至少應(yīng)保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：C10.下列關(guān)于農(nóng)民工培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)員應(yīng)組織新進(jìn)場農(nóng)民工進(jìn)行安全培訓(xùn)B.培訓(xùn)內(nèi)容需包含職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識C.培訓(xùn)記錄需由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)D.未經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)民工可先上崗后補(bǔ)訓(xùn)答案：D11.農(nóng)民工李某與分包單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定“月工資5000元，年底一次性結(jié)清”，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.無效，違反工資按月支付規(guī)定C.部分有效，可約定年底補(bǔ)足差額D.效力待定，需勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：B12.勞務(wù)員在核對農(nóng)民工考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)分包單位使用手工考勤表但無農(nóng)民工簽字，正確的處理方式是（）。A.直接認(rèn)可考勤記錄B.要求分包單位補(bǔ)簽并備注原因C.忽略簽字環(huán)節(jié)，以實(shí)際工作天數(shù)為準(zhǔn)D.向總承包單位報(bào)告分包單位管理失職答案：B13.某項(xiàng)目因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未發(fā)放，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.引導(dǎo)農(nóng)民工向建設(shè)單位討薪B.督促施工總承包單位用工資保證金先行支付C.建議農(nóng)民工集體停工抗議D.要求分包單位墊付工資答案：B14.農(nóng)民工張某的勞動(dòng)合同到期后，分包單位未續(xù)簽但仍安排其工作，此時(shí)（）。A.視為原合同自動(dòng)延續(xù)B.分包單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽合同C.張某可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞務(wù)員無需干預(yù)，由分包單位自行處理答案：C15.勞務(wù)員在整理農(nóng)民工檔案時(shí)，應(yīng)歸檔的材料不包括（）。A.勞動(dòng)合同原件B.工資支付銀行流水復(fù)印件C.農(nóng)民工家屬聯(lián)系方式D.安全培訓(xùn)考核記錄答案：C16.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，未實(shí)行實(shí)名制管理的項(xiàng)目，（）不得撥付工程款。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.勞務(wù)分包單位答案：A17.農(nóng)民工王某主張分包單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.核查分包單位社保繳納記錄B.告知王某自行申請勞動(dòng)仲裁C.要求分包單位立即補(bǔ)繳D.向社保部門舉報(bào)答案：A18.勞務(wù)分包合同中明確“農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接支付”，該約定（）。A.有效，三方協(xié)商一致即可B.無效，違反工資支付主體規(guī)定C.部分有效，建設(shè)單位需監(jiān)督支付D.效力待定，需行業(yè)主管部門備案答案：B19.某項(xiàng)目農(nóng)民工因高溫作業(yè)未領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)投訴，勞務(wù)員應(yīng)依據(jù)（）處理。A.《最低工資規(guī)定》B.《防暑降溫措施管理辦法》C.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》D.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》答案：B20.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)分包單位使用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)立即（）。A.報(bào)告當(dāng)?shù)厝松绮块TB.要求分包單位清退并支付工資C.記錄在案但不干預(yù)D.向總承包單位負(fù)責(zé)人口頭匯報(bào)答案：A二、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.勞務(wù)員可以代農(nóng)民工簽署勞動(dòng)合同，無需本人確認(rèn)。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶由施工總承包單位開立，分包單位無需參與管理。（）答案：×3.考勤記錄只需保存至項(xiàng)目竣工，無需長期留存。（）答案：×4.非全日制農(nóng)民工的工資結(jié)算周期不得超過15日。（）答案：√5.農(nóng)民工因個(gè)人原因未提供勞動(dòng)，用人單位可以不支付工資。（）答案：×（需區(qū)分是否為停工待崗等情形）6.勞務(wù)員應(yīng)監(jiān)督農(nóng)民工工資通過現(xiàn)金形式發(fā)放，確保本人簽收。（）答案：×（應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬）7.勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷由農(nóng)民工自行承擔(dān)”的條款無效。（）答案：√8.建設(shè)單位未按合同約定撥付工程款導(dǎo)致工資拖欠，施工總承包單位無需承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×9.農(nóng)民工實(shí)名制信息發(fā)生變更，勞務(wù)員應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。（）答案：√10.勞務(wù)分包單位可以將農(nóng)民工工資從項(xiàng)目其他工程款中列支。（）答案：×11.農(nóng)民工培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由農(nóng)民工個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×（由用人單位承擔(dān)）12.勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)用工的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×（需補(bǔ)簽，超過1年未簽視為無固定期限）13.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)分包單位偽造考勤記錄，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)刈〗ú块T報(bào)告。（）答案：√14.農(nóng)民工工資保證金可以用銀行保函替代。（）答案：√15.女職工在孕期不能勝任原工作的，用人單位可以降低其工資。（）答案：×三、簡答題（共10題，每題5分，共50分）1.簡述勞務(wù)員在農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂中的主要工作流程。答案：（1）審核分包單位資質(zhì)及用工資格；（2）監(jiān)督分包單位向農(nóng)民工宣傳勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、社保等）；（3）核查勞動(dòng)合同條款是否符合《勞動(dòng)合同法》要求（如必備條款、試用期約定等）；（4）監(jiān)督農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，杜絕代簽；（5）收集并歸檔勞動(dòng)合同原件，建立合同管理臺賬；（6）定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.列舉勞務(wù)員需重點(diǎn)核查的農(nóng)民工工資支付“三對照”內(nèi)容。答案：（1）工資支付表與勞動(dòng)合同對照：核對工資數(shù)額、支付周期是否與合同約定一致；（2）工資支付表與考勤記錄對照：核對實(shí)際工作天數(shù)與應(yīng)發(fā)工資的匹配性；（3）工資支付記錄與銀行流水對照：確認(rèn)工資是否直接發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行卡，杜絕代領(lǐng)、冒領(lǐng)。3.簡述施工現(xiàn)場農(nóng)民工實(shí)名制管理的核心要求。答案：（1）采集并實(shí)時(shí)更新農(nóng)民工基本信息（身份證、工種、聯(lián)系方式等）；（2）通過實(shí)名制管理系統(tǒng)記錄考勤（進(jìn)出場時(shí)間、工作時(shí)長）；（3）將實(shí)名制信息與工資支付、社保繳納、工傷認(rèn)定等環(huán)節(jié)關(guān)聯(lián)；（4）確保實(shí)名制數(shù)據(jù)與監(jiān)管平臺對接，接受行業(yè)主管部門監(jiān)督；（5）建立實(shí)名制檔案，保存期限不少于3年。4.當(dāng)農(nóng)民工因工資拖欠集體上訪時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)采取哪些應(yīng)急處理措施？答案：（1）第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，引導(dǎo)至項(xiàng)目部或調(diào)解室協(xié)商；（2）當(dāng)場核查工資支付臺賬、考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)拖欠事實(shí)；（3）督促分包單位負(fù)責(zé)人到場說明情況，提出解決方案（如明確支付時(shí)間）；（4）若分包單位無法解決，立即報(bào)告施工總承包單位，啟動(dòng)工資保證金或應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行支付；（5）記錄上訪過程及處理結(jié)果，形成書面報(bào)告報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案；（6）事后跟蹤支付情況，避免重復(fù)上訪。5.勞務(wù)員在審核分包單位提交的農(nóng)民工社保繳納材料時(shí)，需注意哪些要點(diǎn)？答案：（1）核對社保繳費(fèi)名單與實(shí)際用工名單是否一致，杜絕漏繳、少繳；（2）檢查繳費(fèi)基數(shù)是否符合農(nóng)民工實(shí)際工資水平（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（3）確認(rèn)繳費(fèi)時(shí)間是否連續(xù)，有無斷繳記錄；（4）留存社保繳費(fèi)憑證（如電子回單、繳費(fèi)明細(xì)）并歸檔；（5）對未繳納工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，督促分包單位購買人身意外傷害保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。6.簡述勞務(wù)員在農(nóng)民工安全培訓(xùn)中的職責(zé)。答案：（1）制定項(xiàng)目安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容（如安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置、職業(yè)病防護(hù)等）；（2）組織新進(jìn)場農(nóng)民工參加“三級安全教育”（公司、項(xiàng)目、班組），未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗；（3）監(jiān)督分包單位落實(shí)日常安全培訓(xùn)（如班前會、技術(shù)交底）；（4）核查培訓(xùn)記錄（包括簽到表、考核試卷、影像資料），確保培訓(xùn)覆蓋率100%；（5）對培訓(xùn)不合格的農(nóng)民工，要求重新培訓(xùn)直至通過；（6）將培訓(xùn)情況納入分包單位履約評價(jià)，與工程款支付掛鉤。7.列舉農(nóng)民工勞動(dòng)合同中必須包含的五項(xiàng)必備條款。答案：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（任選五項(xiàng)即可）。8.當(dāng)發(fā)現(xiàn)分包單位存在“掛靠”“轉(zhuǎn)包”等違法用工行為時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)如何處理？答案：（1）立即收集證據(jù)（如合同、資金流水、現(xiàn)場管理記錄）；（2）向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，同時(shí)告知施工總承包單位；（3）暫停與該分包單位的工程款結(jié)算，避免資金流失；（4）配合總承包單位或建設(shè)單位開展調(diào)查，確認(rèn)違法事實(shí)；（5）若屬實(shí)，建議終止分包合同并追究其違約責(zé)任；（6）將相關(guān)情況上報(bào)當(dāng)?shù)刈〗ā⑷松绮块T，協(xié)助查處違法行為；（7）對受影響的農(nóng)民工，協(xié)調(diào)妥善安置并保障其工資權(quán)益。9.簡述勞務(wù)員在農(nóng)民工工傷處理中的主要工作步驟。答案：（1）立即組織救治，確保農(nóng)民工得到及時(shí)醫(yī)療；（2）30日內(nèi)協(xié)助用人單位向社保部門提出工傷認(rèn)定申請（若用人單位未申請，農(nóng)民工或其近親屬可在1年內(nèi)提出）；（3）收集工傷認(rèn)定所需材料（如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證人證言等）；（4）工傷認(rèn)定后，協(xié)助申請勞動(dòng)能力鑒定；（5）監(jiān)督工傷保險(xiǎn)待遇支付（如醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等），若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，督促其承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）建立工傷處理檔案，記錄全過程并留存相關(guān)憑證。10.列舉勞務(wù)員需建立的五項(xiàng)用工管理臺賬。答案：（1）農(nóng)民工基本信息臺賬（姓名、身份證號、工種、聯(lián)系方式等）；（2）勞動(dòng)合同管理臺賬（合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、簽訂/終止時(shí)間）；（3）考勤記錄臺賬（每日進(jìn)出場時(shí)間、工作時(shí)長）；（4）工資支付臺賬（每月應(yīng)發(fā)/實(shí)發(fā)金額、支付時(shí)間、銀行流水號）；（5）安全培訓(xùn)臺賬（培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果）；（6）社保繳納臺賬（險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間）（任選五項(xiàng)即可）。四、案例分析題（共5題，每題11分，共55分）1.背景：某住宅項(xiàng)目由總承包單位A承建，分包單位B負(fù)責(zé)主體結(jié)構(gòu)施工。勞務(wù)員在月度檢查中發(fā)現(xiàn)，分包單位B未與15名新進(jìn)場農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，且工資支付表僅有班組長代簽，無農(nóng)民工本人簽字。問題：（1）分包單位B的行為違反了哪些規(guī)定？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何處理？答案：（1）違反規(guī)定：①《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同”；②《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條“工資支付表需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)”；③《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十二條“未簽訂勞動(dòng)合同不得進(jìn)入施工現(xiàn)場”。（2）處理措施：①立即要求分包單位B停止使用未簽合同農(nóng)民工，限期3日內(nèi)補(bǔ)簽；②責(zé)令分包單位重新編制工資支付表，由農(nóng)民工本人簽字或通過電子系統(tǒng)確認(rèn)；③核查未簽合同農(nóng)民工的考勤記錄，確保工資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算；④將分包單位B的違規(guī)行為記錄在案，扣減其履約評價(jià)分?jǐn)?shù)；⑤向總承包單位A報(bào)告，建議暫停支付部分工程款直至整改完成；⑥留存整改前后的資料（如補(bǔ)簽的合同、新工資表），作為后續(xù)檢查依據(jù)。2.背景：農(nóng)民工李某在工地搬運(yùn)材料時(shí)被掉落的鋼管砸傷，導(dǎo)致左腿骨折。分包單位C未為其繳納工傷保險(xiǎn)，僅購買了商業(yè)意外險(xiǎn)。李某要求分包單位賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等共計(jì)8萬元，分包單位以“已買意外險(xiǎn)”為由拒絕額外賠償。問題：（1）分包單位C的做法是否合法？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何協(xié)助李某維權(quán)？答案：（1）不合法：①《社會保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定“用人單位應(yīng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)”，未繳納的由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇；②商業(yè)意外險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)，分包單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（2）協(xié)助維權(quán)措施：①收集李某的勞動(dòng)合同、考勤記錄、事故現(xiàn)場視頻（或證人證言）、醫(yī)療診斷證明等證據(jù)；②督促分包單位C在30日內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定（若拒絕，協(xié)助李某本人在1年內(nèi)申請）；③計(jì)算李某應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等），明確分包單位需賠償?shù)慕痤~；④若分包單位仍拒絕，引導(dǎo)李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；⑤配合仲裁或訴訟程序，提供項(xiàng)目用工管理資料作為證據(jù)；⑥監(jiān)督分包單位履行賠償義務(wù)，若拒不執(zhí)行，協(xié)助李某申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。3.背景：某市政項(xiàng)目因建設(shè)單位D拖欠總承包單位A工程款2000萬元，導(dǎo)致農(nóng)民工工資連續(xù)3個(gè)月未發(fā)放。農(nóng)民工聚集在項(xiàng)目部門口拉橫幅討薪，引發(fā)交通擁堵。問題：（1）該事件中責(zé)任主體是誰？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何化解矛盾？答案：（1）責(zé)任主體：①建設(shè)單位D未按合同支付工程款，是工資拖欠的源頭責(zé)任方；②總承包單位A未履行先行清償義務(wù)，違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條“總包單位對分包單位工資支付負(fù)監(jiān)督責(zé)任，未及時(shí)支付工程款導(dǎo)致拖欠的，需先行清償”。（2）化解矛盾措施：①立即聯(lián)系總承包單位負(fù)責(zé)人到場，向農(nóng)民工說明情況并承諾先行支付；②啟用工資保證金賬戶，優(yōu)先支付農(nóng)民工被拖欠的工資（若保證金不足，要求總承包單位墊付）；③協(xié)調(diào)建設(shè)單位D與總承包單位A協(xié)商工程款支付方案，明確還款時(shí)間；④引導(dǎo)農(nóng)民工選出代表協(xié)商，避免群體性事件擴(kuò)大；⑤向當(dāng)?shù)厝松?、住建部門報(bào)告事件進(jìn)展，請求介入調(diào)解；⑥工資支付完成后，督促總承包單位與建設(shè)單位通過法律途徑解決工程款糾紛，避免再次發(fā)生類似問題。4.背景：勞務(wù)員在核查實(shí)名制系統(tǒng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，分包單位E的20名農(nóng)民工信息未錄入系統(tǒng)，且考勤記錄與實(shí)際工作天數(shù)不符（存在虛增工時(shí)現(xiàn)象）。問題：（1）分包單位E的行為可能導(dǎo)致哪些風(fēng)險(xiǎn)？（2）勞務(wù)員應(yīng)采取哪些整改措施？答案：（1）風(fēng)險(xiǎn)：①未實(shí)名登記違反《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，項(xiàng)目可能被責(zé)令停工整改；②虛增工時(shí)可能導(dǎo)致工資虛報(bào)，引發(fā)農(nóng)民工之間的分配矛盾或總承包單位資金損失；③發(fā)生工傷等事件時(shí)，因信息缺失無法快速確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，影響維權(quán)效率；④監(jiān)管部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，可能對總包單位和分包單位處以罰款或