勞動(dòng)合同簽訂及解除標(biāo)準(zhǔn)流程勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的核心載體，其簽訂與解除的合規(guī)性直接影響勞資雙方的權(quán)益平衡。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，本文結(jié)合實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同簽訂與解除的標(biāo)準(zhǔn)流程，為用人單位與勞動(dòng)者提供清晰的操作指引。一、勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)流程（一）入職前的權(quán)利義務(wù)告知與信息核實(shí)用人單位需以書面或口頭形式，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等）。提示：用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證、畢業(yè)證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。（二）勞動(dòng)合同文本的擬定與核心條款確認(rèn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下法定必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。除法定條款外，雙方可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。注意：試用期期限需符合法律規(guī)定（如勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月），且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（三）協(xié)商一致與正式簽署1.條款協(xié)商：雙方就合同條款（如工資構(gòu)成、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制范圍等）充分溝通，確保意思表示真實(shí)。若涉及試用期，需明確試用期內(nèi)的工資（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.簽字蓋章：用人單位與勞動(dòng)者本人簽字（或蓋章）確認(rèn)，合同文本由雙方各執(zhí)一份。提示：勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)生效（若約定生效條件，需條件成就時(shí)生效），用人單位需在勞動(dòng)者入職后1個(gè)月內(nèi)完成簽訂，否則需承擔(dān)未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資責(zé)任。二、勞動(dòng)合同解除標(biāo)準(zhǔn)流程勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三類，流程與條件各有不同：（一）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）1.發(fā)起協(xié)商：用人單位或勞動(dòng)者均可提出解除意向，以書面或口頭形式溝通。2.達(dá)成協(xié)議：雙方就解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若用人單位提出，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、工作交接等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。3.辦理離職：勞動(dòng)者按約定完成工作交接，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)者單方解除1.預(yù)告解除（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）試用期內(nèi)：提前3日（書面或口頭均可）通知用人單位即可解除。試用期外：提前30日以書面形式通知用人單位（無需用人單位批準(zhǔn)，到期勞動(dòng)關(guān)系解除）。2.即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形（如欺詐、脅迫等）致使勞動(dòng)合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除）。操作：勞動(dòng)者需保留用人單位違法情形的證據(jù)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄、規(guī)章制度文本等），解除后可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位單方解除1.過失性辭退（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）用人單位需舉證證明勞動(dòng)者存在以下情形之一，方可解除勞動(dòng)合同（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。流程：用人單位需事先將理由通知工會(huì)（或職工代表），聽取工會(huì)意見后，向勞動(dòng)者出具解除通知，說明解除理由。2.無過失性辭退（《勞動(dòng)合同法》第四十條）勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。流程：用人單位需先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成后，履行“預(yù)告”或“代通知金”程序，書面通知解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）用人單位因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新等原因，需裁減人員20人以上或雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。優(yōu)先留用人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（四）勞動(dòng)合同終止（附解除屬性的終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡/被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)/吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉/撤銷/決定提前解散等情形，勞動(dòng)合同終止。提示：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止（但勞動(dòng)者退休或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的除外）。三、實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)（一）簽訂環(huán)節(jié)常見風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.避免“口頭合同”：無論試用期長(zhǎng)短，均需簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位需支付二倍工資（最多11個(gè)月）。2.試用期合規(guī)約定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.合同期限與試用期匹配：嚴(yán)格按照法律規(guī)定約定試用期，避免因期限違法導(dǎo)致試用期條款無效。（二）解除環(huán)節(jié)權(quán)益維護(hù)1.用人單位角度：解除前需充分舉證（如規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且公示、勞動(dòng)者違紀(jì)證據(jù)鏈完整），避免因證據(jù)不足被認(rèn)定為違法解除（需支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。2.勞動(dòng)者角度：解除時(shí)需遵守預(yù)告期規(guī)定（除非用人單位存在法定過錯(cuò)），否則可能需賠償用人單位損失（如因離職未交接導(dǎo)致的生產(chǎn)損失）。3.證據(jù)留存：雙方均需保留解除相