律師事務(wù)所律師案件成功率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分案件勝訴率個人案件勝訴數(shù)量40%15個/年按實際勝訴案件數(shù)量計算，每勝訴1個案件得5分，最高不超過75分勝訴案件金額500萬/年按勝訴案件總金額計算，每100萬得10分，最高不超過50分重大案件勝訴率80%按年度重大案件勝訴率計算，每高1%得2分，最高不超過16分客戶滿意度90分以上按客戶滿意度調(diào)查分數(shù)計算，每高1分得0.5分，最高不超過15分勝訴案件質(zhì)量無重大敗訴無重大敗訴得滿分10分，如有重大敗訴則扣除2分/次，最低為0分案件處理效率平均案件處理周期25%30天按案件從受理到結(jié)案的平均天數(shù)計算，每提前1天得2分，最高不超過50分案件按時完成率95%按案件按時完成比例計算，每高1%得2分，最高不超過50分案件退回率5%按案件退回比例計算，每低1%得2分，最高不超過25分案件費用控制預(yù)算內(nèi)完成按案件費用是否控制在預(yù)算內(nèi)計算，100%控制在預(yù)算內(nèi)得滿分10分，超出10%扣除1分，超出20%扣除2分，最低為0分案件歸檔完整性100%按案件歸檔材料完整性計算，100%完整得滿分10分，每缺失1項扣1分，最低為0分客戶關(guān)系維護客戶續(xù)約率20%85%按客戶續(xù)約比例計算，每高1%得2分，最高不超過40分新客戶開發(fā)數(shù)量5個/年按年度新開發(fā)客戶數(shù)量計算，每開發(fā)1個新客戶得8分，最高不超過40分客戶投訴率0%按客戶投訴率計算，0投訴得滿分10分，每發(fā)生1次投訴扣除2分，最低為0分客戶反饋得分4.5分按客戶反饋平均分計算，每高0.1分得2分，最高不超過10分客戶轉(zhuǎn)介紹率10%按客戶轉(zhuǎn)介紹比例計算，每高1%得2分，最高不超過10分專業(yè)能力提升專業(yè)培訓(xùn)完成率15%100%按年度專業(yè)培訓(xùn)課程完成比例計算，100%完成得滿分7.5分，每低10%扣除1.5分，最低為0分專業(yè)論文發(fā)表數(shù)量1篇/年按年度專業(yè)論文發(fā)表數(shù)量計算，每發(fā)表1篇得5分，最高不超過7.5分專業(yè)認證獲取至少1個按年度獲取專業(yè)認證數(shù)量計算，每獲取1個認證得2.5分，最高不超過7.5分案件研究深度行業(yè)領(lǐng)先按案件研究深度評估，達到行業(yè)領(lǐng)先水平得滿分2.5分，一般水平得1.5分，低于一般水平得0分團隊協(xié)作貢獻積極參與按團隊協(xié)作貢獻度評估，積極參與得滿分2.5分，一般參與得1.5分，較少參與得0分本考核表旨在全面評估律師事務(wù)律師在案件勝訴率、案件處理效率、客戶關(guān)系維護及專業(yè)能力提升四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評分，確保考核結(jié)果公正、透明。權(quán)重分配已考慮各維度對崗位的重要性，請嚴格按權(quán)重計算最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：