2025年法律風險評估題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某科技公司擬在2025年向境外提供用戶健康數(shù)據(jù)，根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》及相關(guān)配套規(guī)則，下列哪一行為符合“數(shù)據(jù)出境安全評估”要求？A.直接通過公司自有服務(wù)器傳輸，未向網(wǎng)信部門申報B.委托第三方數(shù)據(jù)處理商傳輸，僅與該商簽訂保密協(xié)議C.經(jīng)內(nèi)部風險評估后，向省級網(wǎng)信部門提交數(shù)據(jù)出境安全評估申報材料D.數(shù)據(jù)涉及100萬人以上個人信息，主動向國家網(wǎng)信部門申報評估答案：D解析：根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第31條及《數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》第4條，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營者和處理100萬人以上個人信息的數(shù)據(jù)處理者向境外提供數(shù)據(jù)的，應(yīng)當通過國家網(wǎng)信部門組織的安全評估。選項D符合該情形；選項A未申報，違反強制評估要求；選項B僅簽訂協(xié)議不足以替代法定評估程序；選項C錯誤，因100萬人以上個人信息需向國家網(wǎng)信部門申報，而非省級。2.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因用戶個人信息泄露被投訴，經(jīng)查其在收集用戶位置信息時未明確告知使用范圍，且超出“最小必要”原則收集了用戶通訊錄。根據(jù)《個人信息保護法》，下列哪一責任認定正確？A.僅需承擔民事賠償，不涉及行政處罰B.屬于“未公開處理規(guī)則”的違法行為，可處5000萬元以下或上一年度營業(yè)額5%以下罰款C.因未造成實際損害后果，不予處罰D.因用戶未主動反對，不構(gòu)成侵權(quán)答案：B解析：《個人信息保護法》第66條規(guī)定，處理個人信息未明示處理目的、方式和范圍，或違反“最小必要”原則的，由履行個人信息保護職責的部門責令改正，給予警告，沒收違法所得；拒不改正的，并處100萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上10萬元以下罰款。情節(jié)嚴重的，可處5000萬元以下或上一年度營業(yè)額5%以下罰款。本題中企業(yè)超出必要范圍收集信息且未明確告知，屬于情節(jié)嚴重情形，故B正確；A錯誤，可能涉及行政處罰；C錯誤，無實際損害不免除違法性；D錯誤，“最小必要”原則為強制要求，無需用戶同意。3.甲公司2025年與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》，下列哪一說法正確？A.試用期約定合法，因3年期合同試用期最長6個月B.試用期工資合法，符合“不低于轉(zhuǎn)正工資80%”的規(guī)定C.試用期不繳納社保違法，用人單位應(yīng)自用工之日起繳納D.若李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲公司無需支付經(jīng)濟補償答案：C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，故A表述不完整（合法）；第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，本題未提及低于最低工資，故B表述部分合法；第17條、第58條規(guī)定，社會保險為勞動合同必備條款，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者繳納社保，故C正確；第39條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟補償，故D表述正確，但本題為單選題，需比較選項。根據(jù)題目，C為明確違法行為，而D為合法解除情形，故正確答案為C（注：實際考試中需注意題目是否存在多正確選項，但本題設(shè)定為單選，C為最符合題意選項）。4.2025年，某行業(yè)協(xié)會組織8家主要企業(yè)召開“價格協(xié)調(diào)會”，約定“不得低于成本價銷售”，后被市場監(jiān)管部門調(diào)查。根據(jù)《反壟斷法》，下列哪一認定正確？A.屬于“協(xié)同行為”，構(gòu)成橫向壟斷協(xié)議B.因約定“不低于成本價”，屬于正當價格自律，不違法C.行業(yè)協(xié)會未直接參與定價，不承擔責任D.若企業(yè)能證明該約定是為應(yīng)對經(jīng)濟不景氣，可適用豁免答案：A解析：《反壟斷法》第17條規(guī)定，禁止具有競爭關(guān)系的經(jīng)營者達成固定或者變更商品價格的橫向壟斷協(xié)議。本題中行業(yè)協(xié)會組織企業(yè)協(xié)調(diào)價格，屬于“組織其他經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議”的行為（第46條），構(gòu)成橫向壟斷協(xié)議。選項A正確；B錯誤，“不低于成本價”可能被認定為變相固定價格；C錯誤，行業(yè)協(xié)會需承擔責任；D錯誤，豁免需符合“為改進技術(shù)、研究開發(fā)新產(chǎn)品”等法定情形，應(yīng)對經(jīng)濟不景氣不屬于豁免范圍。5.2025年5月，甲公司與乙公司簽訂采購合同，約定“乙方未按約定時間交貨的，每逾期一日支付合同總金額1%的違約金”。后乙公司逾期10日交貨，甲公司主張按約定支付違約金，乙公司以“違約金過高”為由抗辯。根據(jù)《民法典》，法院應(yīng)如何處理？A.直接認定違約金過高，調(diào)整為LPR的1.5倍B.若甲公司能證明實際損失（如向第三方支付的賠償金），則按約定支持C.因違約金超過實際損失30%即屬過高，應(yīng)調(diào)整D.無論是否存在實際損失，均支持約定違約金答案：B解析：《民法典》第585條規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可根據(jù)當事人請求予以適當減少。判斷是否“過分高于”需以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同履行情況、當事人過錯程度等因素。若甲公司能證明實際損失（如因逾期交貨向客戶支付的賠償金），則約定的1%/日違約金可能被認定為合理；若無法證明實際損失，法院可能以LPR的1.5倍左右為參考調(diào)整。故B正確；A錯誤，不能直接調(diào)整；C錯誤，“超過30%”是實務(wù)參考標準，非絕對；D錯誤，需結(jié)合實際損失判斷。6.2025年，某電商平臺（非自營）內(nèi)商家銷售假冒“某知名品牌”商品，消費者投訴后，平臺未及時采取刪除鏈接、終止交易等措施。根據(jù)《電子商務(wù)法》，下列哪一責任認定正確？A.平臺無責任，因商品由商家銷售B.平臺需與商家承擔連帶責任C.平臺僅需承擔補充責任D.平臺需承擔“相應(yīng)的責任”，具體根據(jù)過錯程度認定答案：D解析：《電子商務(wù)法》第42條規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人通知平臺侵權(quán)，平臺未及時采取必要措施的，對損害擴大部分與平臺內(nèi)經(jīng)營者承擔連帶責任。第45條規(guī)定，平臺知道或應(yīng)當知道平臺內(nèi)經(jīng)營者侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，未采取必要措施的，與該經(jīng)營者承擔連帶責任。本題中消費者投訴假冒商品，平臺未及時處理，若平臺“知道或應(yīng)當知道”侵權(quán)（如該品牌多次投訴、商品明顯低價不合理），則需承擔連帶責任；若僅為普通投訴未核實，可能認定為“相應(yīng)的責任”。根據(jù)新法趨勢，D更符合“過錯責任”原則，故正確。7.某跨國企業(yè)2025年在華子公司因供應(yīng)商行賄被牽連，經(jīng)查子公司未建立合規(guī)管理體系，未對供應(yīng)商進行背景調(diào)查。根據(jù)《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》及相關(guān)規(guī)定，下列哪一責任風險最大？A.子公司承擔行政責任，母公司無責任B.可能被認定為“未能有效防范第三方合規(guī)風險”，面臨行政處罰或刑事追責C.因行賄行為由供應(yīng)商實施，子公司無責任D.僅需對供應(yīng)商終止合作，無需其他責任答案：B解析：《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第22條規(guī)定，企業(yè)需建立第三方合作合規(guī)管理制度，對重要第三方開展合規(guī)調(diào)查，明確合作中的合規(guī)要求。若因未履行該義務(wù)導(dǎo)致第三方實施行賄等違法行為，企業(yè)可能被認定為“管理失職”，面臨行政處罰（如《反不正當競爭法》第19條）或刑事追責（如單位行賄罪的連帶責任）。故B正確；A錯誤，母公司可能因管理責任被牽連；C錯誤，子公司有管理義務(wù)；D錯誤，需承擔責任。8.2025年，某公司員工王某利用職務(wù)便利，將公司研發(fā)的“AI圖像生成算法”以個人名義申請專利并獲利。根據(jù)《專利法》及相關(guān)規(guī)定，下列哪一說法正確？A.算法屬于智力活動規(guī)則，不能授予專利權(quán)，故王某申請無效B.若該算法是王某在本職工作中完成的，屬于職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸公司C.王某為實際研發(fā)者，專利權(quán)應(yīng)歸其個人D.公司需證明曾與王某簽訂“職務(wù)發(fā)明歸屬協(xié)議”，否則無法主張權(quán)利答案：B解析：《專利法》第6條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于該單位。AI圖像生成算法若涉及技術(shù)方案（如特定訓(xùn)練方法、模型優(yōu)化），可被授予專利權(quán)（《專利審查指南》2024修訂版已明確）。本題中王某利用職務(wù)便利完成，屬于職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸公司。故B正確；A錯誤，符合條件的算法可授權(quán)；C錯誤，職務(wù)發(fā)明權(quán)屬單位；D錯誤，職務(wù)發(fā)明權(quán)屬法定，無需額外協(xié)議（協(xié)議可進一步明確，但非必要）。9.2025年，某化工企業(yè)因管道泄漏導(dǎo)致周邊河流污染，當?shù)丨h(huán)保組織提起公益訴訟，要求企業(yè)承擔生態(tài)修復(fù)責任。根據(jù)《民法典》及《環(huán)境資源審判紀要》，下列哪一責任承擔方式不符合規(guī)定？A.企業(yè)自行制定修復(fù)方案并實施B.企業(yè)按評估報告支付修復(fù)費用，由第三方機構(gòu)實施C.若無法完全修復(fù)，企業(yè)需賠償生態(tài)服務(wù)功能損失D.企業(yè)主張“已繳納環(huán)境保護稅”，故無需承擔修復(fù)責任答案：D解析：《民法典》第1234條規(guī)定，違反國家規(guī)定造成生態(tài)環(huán)境損害，生態(tài)環(huán)境能夠修復(fù)的，侵權(quán)人需在合理期限內(nèi)承擔修復(fù)責任；否則需賠償修復(fù)費用及生態(tài)環(huán)境功能損失?！董h(huán)境稅法》第26條規(guī)定，繳納環(huán)保稅不免除其他法律責任。故D錯誤，其余選項均符合規(guī)定。10.2025年修訂的《行政處罰法》新增“首違不罰”制度，某企業(yè)因未及時更新營業(yè)執(zhí)照信息被市場監(jiān)管部門查處，下列哪一情形符合“首違不罰”適用條件？A.企業(yè)1年內(nèi)曾因同類問題被處罰B.企業(yè)未造成危害后果，且及時改正C.企業(yè)主觀上存在故意D.企業(yè)屬于“重點監(jiān)管行業(yè)”答案：B解析：《行政處罰法》第33條規(guī)定，初次違法且危害后果輕微并及時改正的，不予行政處罰。選項B符合“初次違法、危害后果輕微、及時改正”三要件；A錯誤，非“初次”；C錯誤，主觀故意可能影響“危害后果輕微”認定；D錯誤，重點監(jiān)管行業(yè)不排除適用。二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.根據(jù)2025年《數(shù)據(jù)安全法實施條例》（假設(shè)已出臺），下列哪些情形屬于“重要數(shù)據(jù)”范圍？A.某金融機構(gòu)掌握的10萬用戶銀行賬戶交易記錄B.某地圖公司采集的城市地下管網(wǎng)地理信息C.某醫(yī)療機構(gòu)存儲的罕見病臨床研究數(shù)據(jù)D.某電商平臺統(tǒng)計的“雙11”商品銷售趨勢數(shù)據(jù)答案：ABC解析：《數(shù)據(jù)安全法》第21條規(guī)定，重要數(shù)據(jù)包括與國家安全、經(jīng)濟發(fā)展、公共利益相關(guān)的數(shù)據(jù)，具體范圍由國家數(shù)據(jù)安全工作協(xié)調(diào)機制確定。金融賬戶交易記錄（涉及經(jīng)濟安全）、地下管網(wǎng)地理信息（涉及公共安全）、罕見病臨床數(shù)據(jù)（涉及公共健康）均可能被認定為重要數(shù)據(jù)；商品銷售趨勢數(shù)據(jù)屬于普通商業(yè)數(shù)據(jù)，故D不選。2.某企業(yè)擬向歐盟傳輸員工個人信息，根據(jù)《個人信息保護法》及《個人信息跨境流動標準合同規(guī)定》，下列哪些是必須完成的合規(guī)步驟？A.開展個人信息保護影響評估（PIA）B.與境外接收方簽訂標準合同并備案C.取得所有員工的單獨同意D.向省級網(wǎng)信部門申報數(shù)據(jù)出境安全評估答案：AB解析：《個人信息跨境流動標準合同規(guī)定》第7條要求，數(shù)據(jù)處理者需開展PIA并形成報告；第8條要求簽訂標準合同并向所在地省級網(wǎng)信部門備案。C錯誤，“單獨同意”非必須（除非法律另有規(guī)定）；D錯誤，標準合同適用于非關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營者且處理個人信息不滿100萬人等情形，無需申報安全評估。3.下列哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效？A.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險”C.勞動合同僅約定試用期，未約定正式期限D(zhuǎn).勞動合同條款違反《最低工資規(guī)定》答案：ABCD解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效；第17條規(guī)定，社會保險為必備條款，排除該條款的約定無效；第19條規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，視為勞動合同期限；第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款無效（如低于最低工資）。故全選。4.市場監(jiān)管部門對某涉嫌壟斷的企業(yè)開展調(diào)查，根據(jù)《反壟斷法》，下列哪些措施是合法的？A.進入企業(yè)辦公場所檢查相關(guān)證據(jù)B.詢問企業(yè)法定代表人及其他有關(guān)人員C.查封企業(yè)用于壟斷行為的服務(wù)器D.查閱、復(fù)制企業(yè)財務(wù)賬簿、電子數(shù)據(jù)答案：ABD解析：《反壟斷法》第47條規(guī)定，反壟斷執(zhí)法機構(gòu)可采取的措施包括：進入場所檢查；詢問有關(guān)人員；查閱、復(fù)制文件、資料；查封、扣押相關(guān)證據(jù)；查詢經(jīng)營者銀行賬戶。C錯誤，“查封服務(wù)器”需為“相關(guān)證據(jù)”，若服務(wù)器非直接用于壟斷行為，可能超出范圍；ABD均合法。5.根據(jù)《民法典》合同編，下列哪些合同屬于可撤銷合同？A.因重大誤解訂立的合同B.一方利用對方處于危困狀態(tài)，致使合同顯失公平C.無民事行為能力人訂立的合同D.違反法律強制性規(guī)定的合同答案：AB解析：《民法典》第147-151條規(guī)定，可撤銷合同包括重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平四種情形；C屬于無效合同（第144條）；D屬于無效合同（第153條）。故AB正確。6.某電商平臺擬制定《用戶服務(wù)協(xié)議》，根據(jù)《電子商務(wù)法》及《民法典》，下列哪些條款可能被認定為無效？A.“平臺有權(quán)隨時修改協(xié)議，用戶未反對視為同意”B.“用戶因使用平臺服務(wù)造成的任何損失，平臺不承擔責任”C.“平臺內(nèi)商家糾紛由平臺裁決，用戶不得向法院起訴”D.“用戶需同意平臺收集位置、通訊錄等信息方可注冊”答案：ABC解析：《電子商務(wù)法》第33條規(guī)定，平臺制定服務(wù)協(xié)議應(yīng)公平，不得利用格式條款加重用戶責任；《民法典》第497條規(guī)定，排除對方主要權(quán)利、加重對方責任、免除己方主要責任的格式條款無效。A條款限制用戶異議權(quán)，無效；B屬于“免除己方主要責任”，無效；C排除用戶司法救濟權(quán)，無效；D符合“最小必要”原則（若為注冊必需信息），有效。7.企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪些屬于“三道防線”的核心內(nèi)容？A.業(yè)務(wù)部門的自我合規(guī)管理B.合規(guī)管理部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)C.內(nèi)部審計部門的監(jiān)督評價D.外部律師的定期合規(guī)培訓(xùn)答案：ABC解析：《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第10條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立“業(yè)務(wù)部門（第一道防線）、合規(guī)管理部門（第二道防線）、內(nèi)部審計（第三道防線）”的三道防線機制。D屬于外部支持，非核心防線。8.根據(jù)《刑法修正案（十二）》（假設(shè)已出臺），下列哪些行為可能構(gòu)成單位犯罪？A.某公司為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄50萬元B.某企業(yè)明知員工利用職務(wù)便利侵占公司財產(chǎn)，未予制止C.某單位決策層集體決定實施虛開增值稅專用發(fā)票D.某企業(yè)法定代表人個人實施詐騙，所得歸個人所有答案：AC解析：單位犯罪需以單位名義實施、違法所得歸單位所有、經(jīng)單位決策機構(gòu)決定。A中公司行賄，違法所得歸公司（謀取不正當利益），構(gòu)成單位行賄罪；C中集體決定虛開發(fā)票，構(gòu)成單位犯罪；B中企業(yè)未制止員工個人行為，不構(gòu)成單位犯罪；D中法定代表人個人行為，所得歸個人，不構(gòu)成單位犯罪。9.下列哪些情形可作為專利侵權(quán)訴訟的抗辯事由？A.被控侵權(quán)產(chǎn)品使用的是現(xiàn)有技術(shù)B.專利權(quán)人在申請專利時隱瞞了關(guān)鍵技術(shù)信息C.被控侵權(quán)人不知曉專利權(quán)存在且能證明合法來源D.專利權(quán)已過保護期答案：ACD解析：《專利法》第62條規(guī)定，現(xiàn)有技術(shù)抗辯合法；第77條規(guī)定，合法來源抗辯可免除賠償責任（但需停止侵權(quán)）；第42條規(guī)定，專利權(quán)過期后進入公有領(lǐng)域，不侵權(quán)。B屬于專利權(quán)無效事由（可通過無效宣告程序解決），非侵權(quán)抗辯事由。10.環(huán)境公益訴訟中，下列哪些主體有權(quán)提起訴訟？A.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府B.依法在設(shè)區(qū)的市級以上民政部門登記的環(huán)保組織C.人民檢察院D.受污染影響的個人答案：BC解析：《民事訴訟法》第58條規(guī)定，對污染環(huán)境等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關(guān)（如市級以上環(huán)保部門）和有關(guān)組織（設(shè)區(qū)的市級以上登記的環(huán)保組織）可提起公益訴訟；《人民檢察院公益訴訟規(guī)則》規(guī)定，檢察院可提起民事公益訴訟。A錯誤，人民政府一般通過行政手段處理；D錯誤，個人可提起私益訴訟，非公益訴訟。三、案例分析題（每題20分，共60分）案例一：數(shù)據(jù)泄露引發(fā)的多責任糾紛2025年6月，某醫(yī)療科技公司（以下簡稱“甲公司”）開發(fā)的“健康管家”APP被曝用戶數(shù)據(jù)泄露，涉及15萬用戶的姓名、身份證號、就診記錄及部分基因檢測數(shù)據(jù)。經(jīng)調(diào)查，泄露原因系甲公司未對數(shù)據(jù)庫設(shè)置訪問權(quán)限，外包數(shù)據(jù)維護公司（乙公司）員工張某利用漏洞下載數(shù)據(jù)并出售給第三方。用戶王某發(fā)現(xiàn)自己的就診記錄被用于保險拒賠后，向法院起訴甲公司；網(wǎng)信部門介入調(diào)查，擬對甲公司處罰；公安機關(guān)以“侵犯公民個人信息罪”對張某立案。問題：1.甲公司在數(shù)據(jù)安全管理中存在哪些違法行為？依據(jù)是什么？2.甲公司能否以“數(shù)據(jù)泄露系外包公司員工個人行為”為由免責？為什么？3.王某可主張哪些民事賠償？是否需要證明實際損失？答案：1.甲公司的違法行為及依據(jù)：（1）未履行數(shù)據(jù)安全保護義務(wù)。根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第27條，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)建立全流程安全管理制度，采取技術(shù)措施保障數(shù)據(jù)安全。甲公司未對數(shù)據(jù)庫設(shè)置訪問權(quán)限，屬于“未采取必要技術(shù)措施”。（2）未履行個人信息保護義務(wù)。根據(jù)《個人信息保護法》第51條，個人信息處理者應(yīng)采取加密、訪問控制等措施保障個人信息安全。甲公司因管理漏洞導(dǎo)致信息泄露，違反該規(guī)定。（3）可能涉及重要數(shù)據(jù)未申報。若用戶基因檢測數(shù)據(jù)被認定為“重要數(shù)據(jù)”（《數(shù)據(jù)安全法》第21條），甲公司未按規(guī)定向有關(guān)部門申報安全處理措施，違反第30條。2.甲公司不能免責。根據(jù)《個人信息保護法》第22條，個人信息處理者委托第三方處理個人信息的，應(yīng)與受托方約定責任，并對受托方的處理行為負責。甲公司與乙公司的外包合同屬于內(nèi)部約定，不能對抗外部用戶或監(jiān)管部門。即使泄露系張某個人行為，甲公司因未盡到“選任、監(jiān)督”義務(wù)（《民法典》第1191條），仍需承擔責任。3.王某可主張的民事賠償及舉證要求：（1）財產(chǎn)損失賠償：如因保險拒賠導(dǎo)致的額外醫(yī)療費用，需提供票據(jù)等證據(jù)。（2）精神損害賠償：若泄露的就診記錄涉及隱私（如遺傳病信息），導(dǎo)致王某遭受嚴重精神痛苦，可依據(jù)《民法典》第1183條主張。（3）維權(quán)合理費用：如律師費、調(diào)查費等，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害人身權(quán)益民事糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第12條。王某無需證明實際損失即可主張“侵害個人信息權(quán)益造成的財產(chǎn)損失”，法院可根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)、獲利情況等酌定賠償（《個人信息保護法》第69條）。案例二：新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益爭議2025年3月，外賣騎手李某通過某平臺（丙公司）注冊接單，平臺與李某簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系”。李某每天工作10小時以上，平臺通過算法強制派單，未繳納社會保險。2025年7月，李某在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，平臺以“非勞動關(guān)系”為由拒絕承擔工傷賠償。李某申請勞動仲裁，要求確認勞動關(guān)系并賠償。問題：1.如何認定李某與丙公司的法律關(guān)系？需考慮哪些關(guān)鍵因素？2.若仲裁委認定存在勞動關(guān)系，丙公司需承擔哪些責任？3.平臺通過算法強制派單是否可能構(gòu)成“變相管理”？法律依據(jù)是什么？答案：1.法律關(guān)系認定及關(guān)鍵因素：根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）及2025年最高人民法院相關(guān)司法解釋，認定勞動關(guān)系需綜合考慮：（1）人身從屬性：平臺是否對工作時間、地點、著裝等進行管理（如李某需遵守平臺配送時間要求）；（2）經(jīng)濟從屬性：李某的收入是否主要依賴平臺（如全職接單，無其他主要收入來源）；（3）組織從屬性：李某是否被納入平臺生產(chǎn)體系（如平臺通過算法派單，控制配送流程）。本案中，平臺強制派單、規(guī)定工作時長，符合“人身從屬性”；李某全職接單，符合“經(jīng)濟從屬性”，故可能被認定為勞動關(guān)系。2.丙公司需承擔的責任：（1）工傷賠償責任：根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未繳納工傷保險的，需支付工傷保險待遇（如醫(yī)療費、傷殘津貼等）；（2）補繳社會保險：依據(jù)《社會保險法》，用人單位需為勞動者補繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社保；（3）支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（若未簽書面勞動合同）：《勞動合同法》第82條；（4）支付加班費：李某每天工作超8小時，平臺需支付1.5倍工資（《勞動法》第44條）。3.算法強制派單構(gòu)成“變相管理”的法律依據(jù)：《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動保障權(quán)益指導(dǎo)意見》（2025修訂）明確，平臺通過算法對勞動者工作時間、工作量、勞動強度等進行實質(zhì)性控制的，視為“管理行為”。本案中平臺通過算法強制派單，限制李某自主選擇權(quán)（如拒絕派單可能影響評分、收入），屬于對勞動過程的控制，構(gòu)成“變相管理”，可作為認定勞動關(guān)系的重要證據(jù)。案例三：縱向壟斷協(xié)議的認定與豁免2025年，某白酒龍頭企業(yè)丁公司與全國經(jīng)銷商簽訂《區(qū)域銷售協(xié)議》，約定“經(jīng)銷商不得低于1299元/瓶銷售53度飛天白酒，否則取消經(jīng)銷資格”。市場監(jiān)管部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，丁公司市場份額達45%，該價格遠高于市場平均成本價，且未提供任何“維護品牌形象”之外的合理理由。經(jīng)銷商A因低價促銷被丁公司取消資格，向法院起訴丁公司壟斷。問題：1.丁公司的行為是否構(gòu)成縱向壟斷協(xié)議？法律依據(jù)是什么？2.若丁公司主張“該約定是為防止竄貨、維護品牌形象”，能否獲得豁免？3.經(jīng)銷商A可主張哪些民事救濟？答案：1.構(gòu)成縱向壟斷協(xié)議?！斗磯艛喾ā返?8條規(guī)定，禁止具有市場支配地位的經(jīng)營者與交易相對人達成固定向第三人轉(zhuǎn)售商品價格的協(xié)議（縱向壟斷協(xié)議）。丁公司市場份額45%（超過《反壟斷法》第19條“具有市場支配地位”的推定標準），且協(xié)議明確固定轉(zhuǎn)售價格，符合縱向壟斷協(xié)議的構(gòu)成要件。2.不能獲得豁免?！斗磯艛喾ā返?0條規(guī)定，壟斷協(xié)議豁免需滿足以下情形之一：（一）為改進技術(shù)、研究開發(fā)新產(chǎn)品；（二）為提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、增進效率；（三）為提高中小經(jīng)營者經(jīng)營效率，增強競爭力；（四）為實現(xiàn)節(jié)約能源、保護環(huán)境、救災(zāi)救助等社會公共利益；（五）因經(jīng)濟不景氣，緩解銷售量嚴重下降或生產(chǎn)明顯過剩；（六）法律和國務(wù)院規(guī)定的其他情形。丁公司主張的“防止竄貨、維護品牌形象”不屬于法定豁免情形，且該價格遠高于成本，實質(zhì)是維持高價、限制競爭，故不能豁免。3.經(jīng)銷商A可主張的民事救濟：（1）賠償損失：因被取消資格導(dǎo)致的經(jīng)營損失（如庫存積壓、客戶流失），需提供財務(wù)報表、合同等證據(jù)（《反壟斷法》第58條）；（2）恢復(fù)經(jīng)銷資格：若協(xié)議被認定為壟斷，丁公司取消資格的行為無效，A可要求繼續(xù)履行協(xié)議；（3）合理維權(quán)費用：如律師費、調(diào)查費等，法院可根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理因壟斷行為引發(fā)的民事糾紛案件應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》第15條支持。四、論述題（每題25分，共50分）題目一：論企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與實踐路徑要求：結(jié)合《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》及2025年監(jiān)管趨勢，分析企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)的核心要點，并提出具體建設(shè)建議。答案要點：1.數(shù)據(jù)分類分級（基礎(chǔ)環(huán)節(jié)）：企業(yè)需根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第21條，結(jié)合自身業(yè)務(wù)，將數(shù)據(jù)分為一般數(shù)據(jù)、重要數(shù)據(jù)、核心數(shù)據(jù)（如涉及國家安全的關(guān)鍵數(shù)據(jù)）。分類標準需參考行業(yè)指南（如金融、醫(yī)療等領(lǐng)域的具體規(guī)定），并建立動態(tài)調(diào)整機制。例如，醫(yī)療企業(yè)需將患者基因數(shù)據(jù)列為重要數(shù)據(jù)，金融企業(yè)需將用戶征信數(shù)據(jù)列為核心數(shù)據(jù)。2.數(shù)據(jù)全生命周期管理（核心環(huán)節(jié)）：（1）收集階段：遵循“最小必要”原則（《個人信息保護法》第6條），明確告知用戶處理目的、方式、范圍（第17條），避免過度收集。例如，電商APP僅需收集收貨地址，無需強制獲取通訊錄。（2）存儲階段：采取加密、訪問控制等技術(shù)措施（《數(shù)據(jù)安全法》第27條），重要數(shù)據(jù)需本地存儲（《數(shù)據(jù)安全法》第31條），禁止違規(guī)向境外傳輸。（3）使用階段：限制數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，建立“最小授權(quán)”機制（如僅允許特定崗位人員查看患者診療數(shù)據(jù)），避免越權(quán)使用。（4）共享與傳輸階段：與第三方簽訂數(shù)據(jù)安全協(xié)議（《個人信息保護法》第22條），涉及重要數(shù)據(jù)或跨境傳輸?shù)男柽M行安全評估或備案（《數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》）。（5）刪除階段：在用戶要求或數(shù)據(jù)無保留必要時，及時刪除（“被遺忘權(quán)”，《個人信息保護法》第47條），避免數(shù)據(jù)冗余風險。3.合規(guī)組織與制度建設(shè)（保障環(huán)節(jié)）：（1）設(shè)立數(shù)據(jù)合規(guī)官（DPO）：由高級管理人員擔任，負責統(tǒng)籌數(shù)據(jù)安全與個人信息保護工作（《個人信息保護法》第52條）。（2）制定內(nèi)部合規(guī)制度：包括數(shù)據(jù)安全管理制度、個人信息保護政策、第三方合作合規(guī)指引等，明確各部門職責。（3）定期培訓(xùn)與演練：對員工開展數(shù)據(jù)安全意識培訓(xùn)（如防范社會工程學攻擊），模擬數(shù)據(jù)泄露場景演練，提升應(yīng)急響應(yīng)能力。4.風險評估與應(yīng)急處置（動態(tài)環(huán)節(jié)）：（1）開展個人信息保護影響評估（PIA）：在處理敏感個人信息、大規(guī)模數(shù)據(jù)收集等場景前，評估風險并形成報告（《個人信息保護法》第55條）。（2）建立應(yīng)急響應(yīng)機制：制定《數(shù)據(jù)泄露應(yīng)急預(yù)案》，明確泄露后的通知義務(wù)（如24小時內(nèi)向監(jiān)管部門報告，72小時內(nèi)通知用戶，《個人信息保護法》第57條）、技術(shù)補救措施（如切斷泄露路徑、修復(fù)系統(tǒng)漏洞）。5.2025年監(jiān)管趨勢下的重點：（1）跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管趨嚴：需關(guān)注“標準合同備案”與“安全評估”的銜接，避免因違規(guī)傳輸被處罰（如《數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》修訂）。（2）算法推薦的透明化要求：根據(jù)《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》（2025可能升級），企業(yè)需公開算法推薦規(guī)則，避免因“大數(shù)據(jù)殺熟”被認定為濫用市場支配地位。（3）第三方數(shù)據(jù)合作的連帶責任：監(jiān)管部門將強化對“供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)安全”的檢查，企業(yè)需加強對供應(yīng)商、外包服務(wù)商的數(shù)據(jù)合規(guī)審計（如要求提供IS