網(wǎng)絡推廣專員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分廣告投放效果點擊率（CTR）40%3%按實際點擊率與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。轉化率2%按實際轉化率與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。廣告支出回報率（ROAS）4按實際ROAS與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。線索數(shù)量100個/月按實際線索數(shù)量與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。預算控制率±5%按實際預算使用偏差與目標值的比例計分，偏差在±5%以內(nèi)得滿分，超出部分按比例扣分。內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量內(nèi)容閱讀量25%1000次/篇按實際閱讀量與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。內(nèi)容互動率5%按實際互動率（點贊、評論、分享）與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。內(nèi)容發(fā)布及時性95%按實際按時發(fā)布內(nèi)容比例計分，如達到95%得滿分，每低1%扣0.5%。內(nèi)容違規(guī)率0%出現(xiàn)一次違規(guī)扣5%，無違規(guī)得滿分。用戶反饋滿意度4分（滿分5分）按實際用戶評分與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，每低0.5分扣1%。平臺運營維護平臺活躍度20%每日更新按是否每日更新平臺內(nèi)容計分，如每日更新得滿分，缺勤一天扣2%。粉絲增長率10%/月按實際粉絲增長比例與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。平臺互動響應率90%按實際回復用戶咨詢的比例計分，如達到90%得滿分，每低1%扣0.5%。平臺數(shù)據(jù)準確率100%出現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯誤扣3%，無錯誤得滿分。競品平臺分析報告每月1份按是否按時提交報告計分，如每月按時提交得滿分，缺勤一次扣2%。團隊協(xié)作與學習跨部門協(xié)作完成率15%100%按是否按時完成跨部門協(xié)作任務計分，如100%完成得滿分，每未完成一項扣3%。培訓參與度100%按是否全程參與培訓計分，如100%參與得滿分，每缺勤一次扣2%。新技能掌握率80%按實際掌握新技能的比例計分，如達到80%得滿分，低于目標值按比例扣分。團隊內(nèi)部分享次數(shù)2次/季度按實際分享次數(shù)與目標值的比例計分，如達到目標值得滿分，低于目標值按比例扣分。工作文檔規(guī)范性100%出現(xiàn)一次文檔不規(guī)范扣2%，無錯誤得滿分。本考核表用于評估網(wǎng)絡推廣專員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫相關數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：