-1-人力資源管理背景下企業(yè)離退休干部管理分析一、企業(yè)離退休干部管理背景及意義(1)隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人口老齡化問(wèn)題日益凸顯，企業(yè)離退休干部作為社會(huì)的重要組成部分，其管理問(wèn)題已成為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年底，我國(guó)60歲及以上老年人口已達(dá)2.64億，占總?cè)丝诘?8.7%。在眾多企業(yè)中，離退休干部的比例也逐年上升，如何有效管理這部分人群，成為企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。以我國(guó)某大型國(guó)有企業(yè)為例，截至2022年，該企業(yè)離退休干部人數(shù)已超過(guò)5000人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%以上，離退休干部的管理問(wèn)題直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。(2)企業(yè)離退休干部管理不僅關(guān)系到企業(yè)自身的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，還關(guān)系到社會(huì)的和諧與進(jìn)步。一方面，妥善管理離退休干部有助于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍，降低因人員變動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，通過(guò)關(guān)心和照顧離退休干部，可以激發(fā)在職員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。以我國(guó)某知名民營(yíng)企業(yè)為例，該企業(yè)通過(guò)建立完善的離退休干部管理體系，不僅使得離退休干部的生活得到了保障，同時(shí)也為在職員工樹(shù)立了良好的榜樣，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。(3)在人力資源管理背景下，企業(yè)離退休干部管理還具有重要的戰(zhàn)略意義。首先，通過(guò)優(yōu)化離退休干部管理，企業(yè)可以更好地整合人力資源，提高人力資源的使用效率；其次，有利于企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感；最后，有助于企業(yè)適應(yīng)國(guó)家政策導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以我國(guó)某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為例，該開(kāi)發(fā)區(qū)通過(guò)制定一系列政策，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)離退休干部管理，使得開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)紛紛加大了對(duì)離退休干部的關(guān)心和投入，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支持。二、人力資源管理視角下企業(yè)離退休干部管理的現(xiàn)狀分析(1)當(dāng)前，企業(yè)離退休干部管理存在一定程度的不足。一方面，部分企業(yè)對(duì)離退休干部的管理重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)的管理機(jī)制和規(guī)范的操作流程，導(dǎo)致離退休干部的實(shí)際需求難以得到有效滿足。例如，在一些中小企業(yè)中，離退休干部的福利待遇和活動(dòng)組織往往較為簡(jiǎn)單，缺乏針對(duì)性和個(gè)性化服務(wù)。(2)在人力資源管理視角下，企業(yè)離退休干部管理的現(xiàn)狀分析還顯示，信息化水平不足也是一大問(wèn)題。很多企業(yè)尚未建立起完善的離退休干部信息管理系統(tǒng)，難以實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)更新和有效利用。此外，缺乏專業(yè)管理人員，導(dǎo)致在退休干部的關(guān)懷和服務(wù)上專業(yè)性不足，難以提供高質(zhì)量的個(gè)性化服務(wù)。(3)另外，企業(yè)離退休干部管理中，還存在一定的社會(huì)資源整合不足的問(wèn)題。部分企業(yè)與社會(huì)公益組織、社區(qū)等外部資源缺乏有效溝通與合作，導(dǎo)致在開(kāi)展活動(dòng)、提供服務(wù)等方面存在局限性。同時(shí)，部分離退休干部由于年齡、健康等因素，參與社會(huì)活動(dòng)的意愿和能力有所下降，這也對(duì)企業(yè)的離退休干部管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。三、人力資源管理背景下企業(yè)離退休干部管理優(yōu)化策略(1)在人力資源管理背景下，優(yōu)化企業(yè)離退休干部管理策略的首要任務(wù)是建立健全的管理制度。這包括制定明確的離退休干部福利待遇政策、活動(dòng)組織規(guī)范以及服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)制度化的管理，可以確保離退休干部的權(quán)益得到保障，同時(shí)提高管理效率。例如，企業(yè)可以設(shè)立專門的離退休干部管理部門，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施相關(guān)政策，并定期對(duì)政策執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。(2)優(yōu)化企業(yè)離退休干部管理還需加強(qiáng)信息化建設(shè)。通過(guò)建立信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)離退休干部信息的實(shí)時(shí)更新和高效利用。這不僅有助于提高管理效率，還能為離退休干部提供便捷的服務(wù)。例如，企業(yè)可以開(kāi)發(fā)在線服務(wù)平臺(tái)，提供信息查詢、咨詢建議、活動(dòng)報(bào)名等功能，讓離退休干部能夠更加方便地參與到企業(yè)和社會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中。(3)此外，企業(yè)應(yīng)積極整合社會(huì)資源，加強(qiáng)與社區(qū)、公益組織等外部機(jī)構(gòu)的合作，共同為離退休干部提供更全面、更豐富的服務(wù)。這包括開(kāi)展健康講座、文體活動(dòng)、心理咨詢等，以豐富離退休干部的精神文化生活。同時(shí)