2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技師考試（含答案解析）第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、勞動(dòng)合同終止的法定情形是？A、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C、用人單位調(diào)整崗位D、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（或達(dá)到法定退休年齡）為終止情形。A屬協(xié)商解除，C屬合同變更，D屬經(jīng)濟(jì)性裁員解除，均非終止。2、集體協(xié)商職工方首席代表的產(chǎn)生方式是？A、企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任B、勞動(dòng)行政部門指定C、全體職工投票選舉D、企業(yè)管理層推薦答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第20條規(guī)定，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；未建工會(huì)的由職工民主推舉。B、D違反民主原則，C為普通代表產(chǎn)生方式。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算時(shí)間是？A、爭(zhēng)議發(fā)生當(dāng)日B、當(dāng)事人知道權(quán)利受侵害之日C、企業(yè)作出決定次日D、勞動(dòng)者離職當(dāng)日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A為客觀發(fā)生日，C、D為特定行為日，均不符合法律規(guī)定。4、非全日制用工的最長(zhǎng)周工作時(shí)間是？A、20小時(shí)B、24小時(shí)C、30小時(shí)D、36小時(shí)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。A低于法定上限，C、D超過標(biāo)準(zhǔn)，屬標(biāo)準(zhǔn)用工范疇。5、企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件是？A、經(jīng)董事會(huì)表決通過B、向全體職工公示C、報(bào)勞動(dòng)部門備案D、工會(huì)簽署同意意見答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。A為企業(yè)內(nèi)部決策，C非法定程序，D非必要條件（未建工會(huì)時(shí)可職工代表參與）。6、經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員不包括？A、簽訂無固定期限合同者B、家庭無其他就業(yè)人員者C、本單位連續(xù)工作15年者D、訂立較長(zhǎng)期限固定合同者答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，優(yōu)先留用人員為：無固定期限合同、較長(zhǎng)期限固定合同、家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人。C無法律依據(jù)。7、勞務(wù)派遣用工的崗位限制是？A、臨時(shí)性、輔助性、替代性B、技術(shù)性、核心性、長(zhǎng)期性C、管理性、研發(fā)性、關(guān)鍵性D、操作性、重復(fù)性、季節(jié)性答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣僅可在臨時(shí)性（不超6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、替代性崗位使用。B、C、D均不符合“三性”要求。8、工資集體協(xié)商的重點(diǎn)不包括？A、工資調(diào)整機(jī)制B、獎(jiǎng)金分配辦法C、加班工資標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)投資方向答案：D解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定，協(xié)商內(nèi)容包括工資分配制度、調(diào)整機(jī)制、支付辦法等。D屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，非工資協(xié)商范疇。9、勞動(dòng)保障監(jiān)察的調(diào)查期限是？A、15個(gè)工作日B、30個(gè)工作日C、60個(gè)工作日D、90個(gè)工作日答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，調(diào)查期限自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；復(fù)雜案件可延長(zhǎng)30日。A、B、D均不符合法定時(shí)限。10、職業(yè)病診斷的責(zé)任主體是？A、勞動(dòng)者本人B、用人單位C、衛(wèi)生行政部門D、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料，是主要責(zé)任主體。A、C、D非法定責(zé)任主體。11、集體合同的審查機(jī)構(gòu)是？A、企業(yè)職工代表大會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、地方工會(huì)組織D、行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第42條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，15日內(nèi)未提出異議即生效。A為審議機(jī)構(gòu)，C、D無審查權(quán)限。12、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資支付最長(zhǎng)時(shí)限是？A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起超1個(gè)月不滿1年未簽合同，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資（最長(zhǎng)12個(gè)月含正常工資）。A、C、D超出法定上限。13、競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限是？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。A低于法定上限，C、D違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的效力是？A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、可作為仲裁證據(jù)C、等同于勞動(dòng)合同D、雙方必須立即履行答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，但無強(qiáng)制執(zhí)行力；一方不履行時(shí)，另一方可申請(qǐng)仲裁，協(xié)議可作為證據(jù)。A、C、D均不符合法律規(guī)定。15、企業(yè)民主管理的基本形式是？A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、廠務(wù)公開制度D、勞資協(xié)商會(huì)議答案：A解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第3條明確，職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。B為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，C、D為補(bǔ)充形式。16、因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是？A、統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資3倍B、統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資6倍C、職工本人月工資6倍D、職工本人月工資12倍答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月總額。A、C、D計(jì)算基數(shù)或倍數(shù)錯(cuò)誤。17、非因工負(fù)傷醫(yī)療期的確定依據(jù)是？A、本單位工作年限B、累計(jì)繳納社保年限C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、職業(yè)技能等級(jí)答案：A解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定。B、C、D非法定依據(jù)。18、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的工會(huì)監(jiān)督程序是？A、解除前通知工會(huì)B、解除后報(bào)告工會(huì)C、工會(huì)批準(zhǔn)后方可解除D、與工會(huì)共同決定解除答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除合同應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見。B為事后程序，C、D違反單方解除性質(zhì)。19、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本最低限額是？A、50萬元B、100萬元C、200萬元D、500萬元答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)注冊(cè)資本不得少于200萬元。A、B為舊法標(biāo)準(zhǔn)，D超出法定要求。20、高溫津貼的支付條件是？A、室內(nèi)溫度達(dá)30℃以上B、露天作業(yè)且氣溫達(dá)35℃以上C、企業(yè)安排高溫時(shí)段作業(yè)D、勞動(dòng)者申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼答案：B解析：《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼。A未區(qū)分室內(nèi)外，C、D非必要條件。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、企業(yè)制定規(guī)章制度需滿足的法定要件包括？A、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B、經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過C、向勞動(dòng)者公示或告知D、報(bào)勞動(dòng)行政部門備案E、工會(huì)簽署同意意見答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需內(nèi)容合法（A）、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論（B）、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）。D非法定程序，E非必要條件（未建工會(huì)時(shí)可職工代表參與）。本題考查規(guī)章制度生效要件的綜合判斷。22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理的情形有？A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議C、因企業(yè)股權(quán)變更發(fā)生的爭(zhēng)議D、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付發(fā)生的爭(zhēng)議E、因企業(yè)合并導(dǎo)致的崗位調(diào)整爭(zhēng)議答案：ABDE解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，受理范圍包括勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)（A）、社會(huì)保險(xiǎn)（B）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）、勞動(dòng)合同履行（E）等爭(zhēng)議。C屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，非勞動(dòng)爭(zhēng)議。本題考查仲裁受案范圍的識(shí)別。23、集體協(xié)商過程中職工方的權(quán)利包括？A、要求企業(yè)提供相關(guān)資料B、拒絕企業(yè)不合理要求C、提議變更協(xié)商時(shí)間D、強(qiáng)制企業(yè)接受協(xié)商方案E、向媒體公開協(xié)商內(nèi)容答案：ABC解析：《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，協(xié)商雙方有權(quán)要求對(duì)方提供資料（A）、拒絕不合理要求（B）、提議變更時(shí)間（C）。D違反平等協(xié)商原則，E可能損害企業(yè)商業(yè)秘密，非法定權(quán)利。本題考查協(xié)商權(quán)利的邊界。24、非全日制用工的特征包括？A、每日工作不超4小時(shí)B、可訂立口頭協(xié)議C、用人單位需繳納社保D、不得約定試用期E、工資按月支付答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第68-72條規(guī)定，非全日制用工每日≤4小時(shí)（A）、可口頭協(xié)議（B）、單位需繳基本養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)（C）、不得約定試用期（D）。E錯(cuò)誤，工資最長(zhǎng)15日支付一次。本題考查非標(biāo)準(zhǔn)用工的核心特征。25、用人單位可代扣工資的情形有？A、個(gè)人所得稅B、法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)C、工會(huì)會(huì)費(fèi)D、事假期間工資扣除E、企業(yè)違規(guī)罰款答案：ABD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，可代扣個(gè)人所得稅（A）、法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)（B）、社保個(gè)人繳費(fèi)等。C需勞動(dòng)者自愿，E企業(yè)無罰款權(quán)。D屬合法扣除（事假無薪）。本題考查工資代扣的合法性判斷。26、勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括？A、勞動(dòng)合同簽訂情況B、加班工資支付情況C、企業(yè)利潤(rùn)分配情況D、女職工特殊保護(hù)情況E、職業(yè)技能培訓(xùn)開展情況答案：ABDE解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，監(jiān)察事項(xiàng)包括勞動(dòng)合同（A）、工資支付（B）、女職工保護(hù)（D）、職業(yè)培訓(xùn)（E）等。C屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇，非監(jiān)察內(nèi)容。本題考查監(jiān)察職責(zé)的具體范圍。27、勞動(dòng)合同無效的情形有？A、乘人之危使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立B、約定女職工在職期間不得生育C、未明確勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位免除自己法定責(zé)任E、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷入職答案：ABDE解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫、乘人之危（A、E）、免除法定責(zé)任（D）、排除勞動(dòng)者權(quán)利（B）的合同無效。C屬合同必備條款缺失，可補(bǔ)充約定，非無效。本題考查無效合同的法定情形。28、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序包括？A、提前30日向工會(huì)說明情況B、聽取工會(huì)或職工意見C、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、與被裁員工協(xié)商一致E、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員需提前30日通知工會(huì)（A）、聽取意見（B）、向勞動(dòng)部門報(bào)告（C）。D非必經(jīng)程序（可單方解除），E為解除后義務(wù)。本題考查裁員程序的合規(guī)性要求。29、工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的職責(zé)包括？A、代表職工簽訂集體合同B、監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同C、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D、決定企業(yè)工資分配方案E、組織職工參與民主管理答案：ABCE解析：《工會(huì)法》第2