人工智能算法工程師創(chuàng)新力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法創(chuàng)新與研發(fā)新算法模型提出數(shù)量40%3個(gè)根據(jù)提出算法模型的創(chuàng)新性、技術(shù)難度和市場(chǎng)應(yīng)用潛力綜合評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性強(qiáng)、難度高且應(yīng)用潛力大的模型得分越高。算法模型性能提升率提升15%對(duì)比基線模型，實(shí)際性能提升率越高，得分越高，最高10分。算法專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)根據(jù)專利申請(qǐng)質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，高質(zhì)量發(fā)明專利得分最高。算法研發(fā)周期效率按時(shí)完成率90%按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成算法研發(fā)的比例評(píng)分，比例越高得分越高，最高10分。算法創(chuàng)新提案采納率采納率70%公司內(nèi)部算法創(chuàng)新提案被采納的比例評(píng)分，比例越高得分越高，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目貢獻(xiàn)20%參與2個(gè)以上跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目根據(jù)在跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度、協(xié)作效果評(píng)分，滿分10分，貢獻(xiàn)大、協(xié)作順暢的得分越高。技術(shù)文檔質(zhì)量與完整性文檔準(zhǔn)確率95%技術(shù)文檔的準(zhǔn)確性、完整性和規(guī)范性評(píng)分，準(zhǔn)確率越高得分越高，最高10分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)分享次數(shù)4次根據(jù)技術(shù)分享內(nèi)容的深度、實(shí)用性和影響力評(píng)分，滿分10分，內(nèi)容優(yōu)質(zhì)、影響力大的得分越高。問題解決響應(yīng)速度響應(yīng)時(shí)間小于2小時(shí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)問題響應(yīng)和解決的及時(shí)性評(píng)分，響應(yīng)越快得分越高，最高10分。代碼評(píng)審質(zhì)量評(píng)審?fù)ㄟ^率98%代碼評(píng)審的嚴(yán)格性、建設(shè)性評(píng)分，通過率越高得分越高，最高10分。項(xiàng)目成果與落地算法應(yīng)用落地項(xiàng)目數(shù)量25%2個(gè)根據(jù)算法在實(shí)際業(yè)務(wù)中應(yīng)用落地并產(chǎn)生效果的項(xiàng)目數(shù)量評(píng)分，數(shù)量越多得分越高，最高10分。算法落地后業(yè)務(wù)提升率業(yè)務(wù)指標(biāo)提升10%算法落地后對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（如準(zhǔn)確率、效率等）的提升比例評(píng)分，提升率越高得分越高，最高10分。客戶滿意度反饋滿意度評(píng)分8分以上根據(jù)算法落地后的客戶滿意度調(diào)查評(píng)分，評(píng)分越高得分越高，最高10分。項(xiàng)目交付質(zhì)量缺陷率低于3%算法項(xiàng)目交付后的缺陷率評(píng)分，缺陷率越低得分越高，最高10分。算法部署與維護(hù)效率部署時(shí)間小于1天算法模型部署和維護(hù)的效率評(píng)分，時(shí)間越短得分越高，最高10分。持續(xù)學(xué)習(xí)與知識(shí)更新前沿技術(shù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐15%完成3項(xiàng)前沿技術(shù)調(diào)研報(bào)告根據(jù)前沿技術(shù)調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量、深度和實(shí)用性評(píng)分，滿分10分，質(zhì)量越高得分越高。技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)度發(fā)表5篇技術(shù)博客根據(jù)技術(shù)博客的技術(shù)含量、影響力評(píng)分，滿分10分，內(nèi)容優(yōu)質(zhì)、影響力大的得分越高。新技術(shù)培訓(xùn)參與率參與率100%公司內(nèi)部新技術(shù)培訓(xùn)的參與比例評(píng)分，滿分10分，100%參與得分最高。知識(shí)分享與傳承指導(dǎo)新員工1名根據(jù)對(duì)新員工的指導(dǎo)效果、知識(shí)傳遞效率評(píng)分，滿分10分，指導(dǎo)效果好、效率高的得分越高。個(gè)人技術(shù)認(rèn)證獲取獲取1個(gè)專業(yè)認(rèn)證根據(jù)獲取的技術(shù)認(rèn)證的級(jí)別、權(quán)威性評(píng)分，滿分10分，級(jí)別高、權(quán)威性大的得分越高。本考核表用于評(píng)估人工智能算法工程師在算法創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目落地和持續(xù)學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位工程師在考核周期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：算法創(chuàng)新與研發(fā)（40%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（20%）、項(xiàng)目成果與落地（25%）、持續(xù)學(xué)習(xí)與知識(shí)更新（15%）。評(píng)分時(shí)需結(jié)合具體工作內(nèi)容和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名