勞動法律與爭議解決流程手冊一、勞動法律核心框架與適用范圍（一）勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的確立需同時滿足三個核心要素：主體適格：用人單位為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等合法主體；勞動者年滿16周歲且具備勞動能力。從屬性特征：勞動者受用人單位規(guī)章制度約束，接受管理并從事有報酬的勞動（如考勤記錄、工作安排指令可佐證）。勞動內(nèi)容合規(guī)：勞動行為屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分（如程序員為科技公司編寫代碼、教師為學(xué)校授課）。實踐中，未簽書面合同但存在事實勞動的，可通過工資流水、工牌、考勤記錄等佐證勞動關(guān)系。（二）核心法律的關(guān)鍵條款1.《勞動合同法》：規(guī)范勞動合同的訂立（試用期期限、違約金限制）、履行（工資支付周期、加班工資計算）、解除（法定情形、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)）等。例如，用人單位違法解除勞動合同的，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。2.《勞動法》：明確工作時間（每日不超8小時、每周不超40小時）、休息休假（法定節(jié)假日、年休假）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)權(quán)益。3.《社會保險法》：強制用人單位為勞動者繳納五險；未參保導(dǎo)致的工傷、醫(yī)療等損失，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。二、常見勞動爭議類型與典型場景（一）薪酬福利類糾紛拖欠/克扣工資：用人單位以“經(jīng)營困難”“績效不達(dá)標(biāo)”等理由延遲發(fā)放或扣減工資（需注意：工資支付周期最長不得超過30日，克扣需有合法制度依據(jù)）。加班費爭議：工作日加班需支付1.5倍工資，休息日加班（無補休）支付2倍，法定節(jié)假日支付3倍；考勤記錄、加班審批單是關(guān)鍵證據(jù)。（二）勞動關(guān)系解除類糾紛違法解除勞動合同：用人單位未按法定程序（如未提前30日書面通知、無合法解除理由）辭退勞動者，需支付賠償金。被迫離職爭議：勞動者因用人單位未繳社保、拖欠工資等“過錯行為”提出離職，可主張經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。（三）社保與工傷類糾紛社保補繳爭議：用人單位未依法參保的，勞動者可向社保行政部門投訴要求補繳；因未參保導(dǎo)致的醫(yī)療費、養(yǎng)老金損失，可通過仲裁主張賠償。工傷認(rèn)定與賠償：工作時間、工作場所因工作原因受傷的，用人單位需在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；若單位拒報，勞動者可在1年內(nèi)自行申請。三、爭議解決流程全指引（一）協(xié)商與調(diào)解：快速化解的優(yōu)先選擇1.內(nèi)部協(xié)商：爭議發(fā)生后，可與用人單位HR或管理層溝通，明確訴求（如補發(fā)工資、補繳社保）并提供證據(jù)，協(xié)商過程可錄音（需對方知情）留存。2.第三方調(diào)解：向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會或街道調(diào)解中心申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有合同效力，若一方不履行可申請司法確認(rèn)。（二）勞動仲裁：法定前置程序1.申請階段：時效：爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提交申請。材料：仲裁申請書（寫明雙方信息、訴求、事實理由）、身份證復(fù)印件、勞動關(guān)系證明（如合同、工資條）、證據(jù)清單（按訴求分類整理）。2.受理與審理：仲裁委收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，受理后45日內(nèi)（復(fù)雜案件可延長15日）審結(jié)。開庭前可申請“舉證期限”補充證據(jù)，庭審中需陳述事實、質(zhì)證對方證據(jù)，可委托律師或近親屬代理。3.裁決與救濟：仲裁裁決分為終局裁決（如追索工資不超當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的）和非終局裁決。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書生效，可申請法院強制執(zhí)行。（三）訴訟程序：爭議解決的最后途徑1.一審階段：向基層法院提交起訴狀（需列明仲裁裁決結(jié)果、不服理由）、仲裁裁決書、證據(jù)原件，法院立案后6個月內(nèi)審結(jié)（簡易程序3個月）。2.二審階段：對一審判決不服的，可在15日內(nèi)向上級法院上訴，二審為終審，判決生效后可申請強制執(zhí)行。四、證據(jù)準(zhǔn)備與權(quán)益維護技巧（一）關(guān)鍵證據(jù)清單勞動關(guān)系證明：勞動合同、工資發(fā)放記錄（銀行流水/工資條）、工牌、考勤表（釘釘/企業(yè)微信記錄需截圖并公證）。權(quán)益受損證明：拖欠工資的欠條、違法解除的通知書、工傷醫(yī)療記錄、加班審批郵件等。（二）維權(quán)時效與風(fēng)險提示仲裁時效：從爭議發(fā)生之日起算，但若存在“向用人單位主張權(quán)利”“向有關(guān)部門投訴”等情形，時效中斷（重新計算1年）。舉證責(zé)任：勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、加班事實等，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動者需對“主張的事實”提供初步證據(jù)（如存在勞動關(guān)系）。風(fēng)險規(guī)避：離職前需確認(rèn)社保、工資、補償金等已結(jié)清；簽署離職協(xié)議時需明確“無其他爭議”的范圍，避免后續(xù)維權(quán)障礙。五、典型案例參考案例：未簽合同的雙倍工資爭議張某入職某公司11個月未簽書面合同，主張雙倍工資差額。仲裁委認(rèn)為，用人單位應(yīng)在入職1個月內(nèi)簽合同，超過1年未簽視為無固定期限合同，但雙倍工資僅支持“入職滿1個月次日至滿1年當(dāng)日”的11個月工資（時效內(nèi)）。最終裁決公司支付張某11個月工資差額。啟示：未簽合同的雙倍工資仲裁時效為1年，勞動者需