內(nèi)部競聘協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（競聘人）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬通過內(nèi)部競聘方式選拔合適人員擔(dān)任相應(yīng)崗位，乙方有意參與競聘，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參與甲方內(nèi)部競聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、競聘崗位及要求1.競聘崗位：[具體崗位名稱]2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果要求等]。積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。3.任職要求：具備[學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等方面的具體要求]。擁有[相關(guān)專業(yè)技能、證書等要求]。具備良好的[溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的要求]。二、競聘程序1.報名乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的報名時間內(nèi)，向甲方提交書面競聘申請，申請內(nèi)容包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、競聘崗位及對該崗位的認(rèn)識和工作設(shè)想等。同時，乙方應(yīng)按照甲方要求提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技能證書等。2.資格審查甲方對乙方提交的報名材料進(jìn)行資格審查，確定乙方是否符合競聘崗位的基本要求。如乙方不符合資格要求，甲方有權(quán)取消其競聘資格。3.競聘考核甲方組織競聘考核，考核方式包括但不限于筆試、面試、實際操作等。筆試主要考察乙方對相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的掌握程度；面試主要考察乙方的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等；實際操作主要考察乙方在實際工作中的動手能力和解決問題的能力。甲方將根據(jù)考核結(jié)果，綜合評估乙方是否具備勝任競聘崗位的能力。4.結(jié)果公示甲方將競聘考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。在公示期內(nèi)，如其他員工對競聘結(jié)果有異議，可向甲方提出書面申訴，甲方將對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位實際情況和發(fā)展需要，制定內(nèi)部競聘方案，并對競聘程序進(jìn)行調(diào)整和完善。有權(quán)對乙方提交的報名材料進(jìn)行審查，決定乙方是否具備競聘資格。有權(quán)組織競聘考核，根據(jù)考核結(jié)果確定最終競聘人選。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，如提供證明材料、參加競聘考核等。2.義務(wù)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的競聘崗位信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、競聘程序等。按照本協(xié)議約定的程序組織競聘考核，確保考核過程公平、公正、公開。對乙方提交的報名材料和個人信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。如乙方競聘成功，按照本單位相關(guān)規(guī)定與乙方簽訂勞動合同，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方內(nèi)部競聘方案的具體內(nèi)容和競聘程序。有權(quán)按照甲方要求提交報名材料，并參與競聘考核。有權(quán)對競聘過程中存在的問題向甲方提出咨詢和建議。如乙方競聘成功，有權(quán)要求甲方按照本單位相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，提供相應(yīng)的工作條件和待遇。2.義務(wù)按照甲方規(guī)定的報名時間和要求，提交真實、準(zhǔn)確、完整的報名材料和證明文件。積極參加甲方組織的競聘考核，遵守考核紀(jì)律，不得作弊或違反考核規(guī)定。對甲方在競聘過程中提供的信息和資料予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。如乙方競聘成功，應(yīng)按照本單位相關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，接受單位的管理和監(jiān)督。四、競聘成功后的相關(guān)事宜（一）勞動合同簽訂1.如乙方競聘成功，甲方應(yīng)在公示期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)與乙方簽訂勞動合同。2.勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款應(yīng)按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）崗位調(diào)整與培訓(xùn)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（三）薪酬待遇1.乙方競聘成功后的薪酬待遇按照甲方單位的薪酬體系執(zhí)行，具體包括基本工資、績效工資、獎金等。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。五違約責(zé)任及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定程序組織競聘考核或未對乙方提交的報名材料進(jìn)行保密等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定,未按時提交報名材料、提供虛假信息、違反考核紀(jì)律等，甲方有權(quán)取消乙方的競聘資格，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.如乙方競聘成功后違反勞動合同約定或甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1