第1篇第一章總則第一條為進一步規(guī)范績效管理工作，提高政府工作效率，激發(fā)公務員工作積極性，促進橋西區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及國家、省、市有關(guān)績效管理的規(guī)定，結(jié)合橋西區(qū)實際，制定本制度。第二條本制度適用于橋西區(qū)各級政府及其所屬部門、事業(yè)單位的公務員和參照公務員管理的工作人員。第三條績效管理堅持以人為本、注重實效、公開透明、獎優(yōu)罰劣的原則。第四條績效管理實行目標管理、過程監(jiān)控、績效評估、結(jié)果運用和監(jiān)督檢查相結(jié)合的工作機制。第二章績效目標管理第五條績效目標管理是績效管理的核心環(huán)節(jié)，應遵循以下原則：（一）目標明確、具體、可衡量、可實現(xiàn)、有時限。（二）目標應與橋西區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和部門、單位工作實際相結(jié)合。（三）目標應體現(xiàn)崗位職責和公務員個人能力。第六條績效目標由橋西區(qū)人民政府統(tǒng)一部署，各部門、單位根據(jù)上級下達的目標和自身實際，制定本部門、單位的績效目標。第七條績效目標應包括以下內(nèi)容：（一）政治思想表現(xiàn)。（二）工作職責履行情況。（三）業(yè)務能力提升。（四）黨風廉政建設(shè)。（五）公共服務水平。（六）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果。第三章績效過程監(jiān)控第八條績效過程監(jiān)控是績效管理的重要環(huán)節(jié)，應采取以下措施：（一）建立績效監(jiān)控制度，明確監(jiān)控內(nèi)容、方式和責任人。（二）定期對績效目標完成情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。（三）加強對公務員工作作風、工作紀律的監(jiān)督檢查。（四）建立績效信息共享平臺，實現(xiàn)績效信息互聯(lián)互通。第四章績效評估第九條績效評估是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應遵循以下原則：（一）客觀公正、科學合理。（二）民主公開、透明操作。（三）注重實效、獎優(yōu)罰劣。第十條績效評估分為平時考核、年度考核和專項考核。（一）平時考核：根據(jù)公務員日常工作表現(xiàn)，對公務員進行日?？冃гu估。（二）年度考核：每年對公務員進行一次年度績效評估。（三）專項考核：根據(jù)工作需要，對公務員進行專項績效評估。第十一條績效評估采取以下方法：（一）自我評估：公務員根據(jù)績效目標，對自身工作進行全面總結(jié)和評價。（二）上級評估：上級領(lǐng)導對下屬公務員進行評估。（三）同事評估：同事之間相互評估。（四）群眾評估：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，收集群眾對公務員的滿意度評價。第五章績效結(jié)果運用第十二條績效結(jié)果運用是績效管理的落腳點，應遵循以下原則：（一）獎優(yōu)罰劣，激勵先進，鞭策后進。（二）注重績效與職級、薪酬、培訓等掛鉤。（三）發(fā)揮績效結(jié)果在干部選拔任用、教育培訓、職務晉升等方面的作用。第十三條績效結(jié)果運用包括以下方面：（一）考核結(jié)果作為公務員評優(yōu)評先、職務晉升、培訓選拔的重要依據(jù)。（二）對考核優(yōu)秀、成績突出的公務員給予表彰和獎勵。（三）對考核不合格、工作表現(xiàn)較差的公務員進行約談、提醒、培訓等。（四）對連續(xù)兩年考核不合格的公務員，依法依規(guī)予以處理。第六章監(jiān)督檢查第十四條績效管理工作接受橋西區(qū)人民政府的領(lǐng)導和監(jiān)督，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)等有關(guān)部門對績效管理工作進行監(jiān)督檢查。第十五條各級政府及其所屬部門、單位要加強對績效管理工作的組織領(lǐng)導，明確責任分工，確?？冃Ч芾砉ぷ髀涞綄嵦帯５谑鶙l對違反本制度規(guī)定，造成不良后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。第七章附則第十七條本制度由橋西區(qū)人民政府負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行?？冃Ч芾碇贫仁菢蛭鲄^(qū)加強公務員隊伍建設(shè)、提高政府工作效率的重要舉措。各級政府及其所屬部門、單位要充分認識績效管理工作的重要性，認真組織實施，確?？冃Ч芾砉ぷ魅〉脤嵭?，為橋西區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻。第2篇第一章總則第一條為進一步加強橋西區(qū)各級機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的績效管理，提高工作效率和服務質(zhì)量，促進全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級政策規(guī)定，結(jié)合橋西區(qū)實際，制定本制度。第二條本制度適用于橋西區(qū)各級機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)（以下簡稱“單位”）的績效管理工作。第三條績效管理應當遵循以下原則：（一）全面性原則：績效管理應涵蓋單位各項工作，全面反映單位工作成效。（二）客觀性原則：績效評價應客觀公正，以事實為依據(jù)，確保評價結(jié)果的準確性。（三）激勵性原則：績效管理應充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情。（四）持續(xù)改進原則：績效管理應不斷優(yōu)化，以提高工作效率和服務質(zhì)量。第二章績效管理組織機構(gòu)第四條橋西區(qū)設(shè)立績效管理工作領(lǐng)導小組，負責全區(qū)績效管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和監(jiān)督檢查。第五條績效管理工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責具體組織實施績效管理工作。第六條各單位設(shè)立績效管理領(lǐng)導小組，負責本單位績效管理工作的組織實施。第三章績效管理內(nèi)容第七條績效管理內(nèi)容包括：（一）工作目標管理：明確單位工作目標，分解到各部門、各崗位。（二）工作計劃管理：制定年度、季度、月度工作計劃，確保工作目標的實現(xiàn)。（三）工作過程管理：對工作過程進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（四）工作結(jié)果管理：對工作結(jié)果進行評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓。（五）員工績效管理：對員工績效進行評價，激勵員工不斷提升工作能力。第四章績效評價方法第八條績效評價方法包括：（一）定量評價：根據(jù)工作目標和計劃，對工作結(jié)果進行量化評價。（二）定性評價：對工作過程、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合評價。（三）360度評價：對員工進行全方位評價，包括上級、同事、下級和客戶等。第五章績效考核與獎懲第九條績效考核分為年度考核、季度考核和月度考核。第十條年度考核：對單位整體工作進行全面評價，包括工作目標完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。第十一條季度考核：對單位各部門、各崗位的工作進行評價，重點關(guān)注工作目標完成情況和工作質(zhì)量。第十二條月度考核：對員工的工作進行評價，重點關(guān)注工作態(tài)度、工作能力和工作成果。第十三條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十四條對考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位和個人，給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果為不合格的，責令整改，并視情況給予通報批評。第十五條績效考核結(jié)果作為單位干部選拔任用、職稱評定、工資調(diào)整、獎懲等的重要依據(jù)。第六章績效管理監(jiān)督與保障第十六條績效管理工作領(lǐng)導小組負責對全區(qū)績效管理工作進行監(jiān)督檢查。第十七條各單位應當建立健全績效管理監(jiān)督機制，確?？冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范、有序進行。第十八條對違反績效管理制度的單位和個人，依法依規(guī)進行處理。第十九條本制度由橋西區(qū)績效管理工作領(lǐng)導小組負責解釋。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本制度由橋西區(qū)績效管理工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。以上是《橋西區(qū)績效管理制度》的全文，共計2500字。本制度旨在規(guī)范全區(qū)績效管理工作，提高工作效率和服務質(zhì)量，為橋西區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。各單位應認真貫徹執(zhí)行，確保制度落到實處。第3篇第一章總則第一條為加強橋西區(qū)行政效能建設(shè)，提高政府工作質(zhì)量和效率，激發(fā)公務員隊伍活力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)，結(jié)合橋西區(qū)實際，制定本制度。第二條本制度適用于橋西區(qū)各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等單位的公務員。第三條績效管理堅持以下原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）目標導向、結(jié)果導向原則；（三）分類管理、注重實績原則；（四）激勵與約束并重原則。第四條績效管理主要包括績效目標管理、績效評估、績效反饋、績效激勵和績效問責等方面。第二章績效目標管理第五條績效目標管理是指根據(jù)橋西區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標和單位職能職責，制定科學合理的績效目標，明確責任主體，確?？冃繕说膶崿F(xiàn)。第六條績效目標的制定應當遵循以下要求：（一）符合橋西區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；（二）明確、具體、可衡量、可實現(xiàn)；（三）具有挑戰(zhàn)性，有利于推動工作創(chuàng)新；（四）與崗位職責相匹配。第七條績效目標的制定程序：（一）各單位根據(jù)橋西區(qū)年度工作計劃，結(jié)合本單位職能職責，制定績效目標草案；（二）征求上級主管部門和有關(guān)方面的意見；（三）經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究確定；（四）報橋西區(qū)績效管理部門備案。第八條績效目標應當分解到具體崗位和個人，明確責任人和完成時限。第三章績效評估第九條績效評估是指對公務員履行職責、完成績效目標情況進行綜合評價的過程。第十條績效評估應當遵循以下要求：（一）客觀公正，真實反映公務員的工作表現(xiàn)；（二）注重實績，以工作成果為主要評價依據(jù)；（三）分類實施，根據(jù)不同崗位和職責特點，采用不同的評估方法；（四）定期進行，每年至少進行一次。第十一條績效評估的主要內(nèi)容包括：（一）德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)；（二）履行崗位職責情況；（三）完成績效目標情況；（四）群眾滿意度。第十二條績效評估的方法：（一）自我評估；（二）領(lǐng)導評價；（三）群眾評議；（四）第三方評估。第十三條績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。第四章績效反饋第十四條績效反饋是指將績效評估結(jié)果及時告知公務員，并對其工作提出改進意見和建議的過程。第十五條績效反饋應當遵循以下要求：（一）及時性，確保在績效評估結(jié)束后及時進行；（二）針對性，針對評估結(jié)果提出具體改進意見和建議；（三）鼓勵性，注重激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造性。第十六條績效反饋的方式：（一）個別談話；（二）會議通報；（三）書面通知。第五章績效激勵第十七條績效激勵是指對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員給予獎勵，激發(fā)公務員隊伍活力。第十八條績效獎勵應當遵循以下原則：（一）公開、公平、公正；（二）獎優(yōu)罰劣；（三）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。第十九條績效獎勵的形式：（一）嘉獎；（二）記功；（三）授予榮譽稱號；（四）晉升職務、級別；（五）其他獎勵。第二十條績效獎勵的程序：（一）各單位根據(jù)績效評估結(jié)果，提出獎勵建議；（二）報橋西區(qū)績效管理部門審核；（三）經(jīng)橋西區(qū)績效管理部門批準；（四）予以公布。第六章績效問責第二十一條績效問責是指對不履行職責、不能完成績效目標的公務員進行責任追究。第二十二條績效問責應當遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）實事求是；（三）教育與懲戒相結(jié)