娛樂行業(yè)藝人演出水平與市場影響力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分演出專業(yè)能力演出準(zhǔn)時(shí)率35%98%每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分表演完成度100%完全完成得分，每少完成一項(xiàng)表演內(nèi)容扣2分，最低扣至0分舞臺表現(xiàn)力優(yōu)秀（評分8分及以上）評分8-10分為優(yōu)秀，得滿分；7分為良好，得80%；6分及以上為合格，得60%，6分以下不合格，得0分專業(yè)技能穩(wěn)定性連續(xù)3個(gè)月演出評分平均不低于8分滿足條件得滿分，每月評分低于8分一次扣除2分，最低扣至0分技術(shù)技巧掌握度所有表演技巧熟練掌握完全掌握得滿分，每項(xiàng)技巧未掌握扣3分，最低扣至0分市場表現(xiàn)與影響力社交媒體曝光量30%每月平均10萬次曝光每低于目標(biāo)10萬次曝光扣除1分，最低扣至0分粉絲互動(dòng)率5%每低于目標(biāo)0.5%扣除1分，最低扣至0分媒體正面報(bào)道數(shù)量每月不少于5篇每少1篇扣除0.5分，最低扣至0分商業(yè)代言數(shù)量每月不少于1個(gè)每少1個(gè)扣除2分，最低扣至0分粉絲滿意度滿意度評分80分及以上評分80-100分為優(yōu)秀，得滿分；70分為良好，得80%；60分及以上為合格，得60%，60分以下不合格，得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)任務(wù)配合度20%完全配合完全配合得滿分，部分配合得70分，不配合得0分工作態(tài)度積極性積極高效完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)積極高效完成得滿分，一般完成得70分，消極拖延得0分溝通反饋及時(shí)性每次反饋在24小時(shí)內(nèi)完成每次延遲1小時(shí)扣除0.5分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與率參與率100%完全參與得滿分，參與率低于90%扣除2分，低于80%扣除4分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效解決至少2次團(tuán)隊(duì)沖突每次有效解決得2分，無解決或解決無效得0分，滿分10分個(gè)人品牌與形象形象管理符合度15%100%符合公司形象標(biāo)準(zhǔn)完全符合得滿分，輕微不符扣除2分，嚴(yán)重不符扣除5分，最低扣至0分品牌推廣參與度參與至少3次品牌推廣活動(dòng)每少1次扣除2分，最低扣至0分個(gè)人形象影響力公眾形象評分7分及以上評分7-10分為優(yōu)秀，得滿分；6分為良好，得80%；5分及以上為合格，得60%，5分以下不合格，得0分個(gè)人形象穩(wěn)定性連續(xù)3個(gè)月形象評分平均不低于7分滿足條件得滿分，每月評分低于7分一次扣除2分，最低扣至0分個(gè)人形象創(chuàng)新性提出至少1個(gè)有效的形象創(chuàng)新方案提出并實(shí)施有效方案得滿分，提出未實(shí)施得50分，未提出得0分，滿分10分本考核表用于評估娛樂行業(yè)藝人在演出專業(yè)能力、市場表現(xiàn)與影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個(gè)人品牌與形象四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)藝人實(shí)際表現(xiàn)，對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：演出專業(yè)能力35%，市場表現(xiàn)與影響力30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，個(gè)人品牌與形象15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：