工會職工福利經(jīng)費申請12篇

工會職工福利經(jīng)費申請第1篇

一般企業(yè)：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的

部分準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%

的部分準予扣除。

職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予

扣除，超過部分準予結轉以后納稅扣除。

個體工商戶等：

企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分

別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內(nèi)據(jù)實扣除。

工會職工福利經(jīng)費申請第2篇

一、工會會員會費

工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。政策依據(jù)：全

國總工會關于收交工會會費的通知（工發(fā)〃1978”101號）、

全國總工會財務部關于機關和事業(yè)單位工會會員交納會費問題

的通知（工財字1994年69號）。收繳比例：按會員本人每月

基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。計算基數(shù)：企業(yè)：

基本工資；機關：職務工資+級別工資；事業(yè)：崗位工資+薪級

工資；機關工勤：崗位+級別。尾數(shù)不足十元的不計算交納會費。

工會會員會費全部留在本級工會使用。

二、單位行政撥繳的工會經(jīng)費

企業(yè)、事業(yè)、機關行政方面應按全部職工實際工資總額的

百分之二，按月?lián)芙唤o工會組織。政策依據(jù)：《工會法》、國

家統(tǒng)計局《有關工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定（1990年國家統(tǒng)計

局第1號令）。“全部職工”：各單位中工作并由其支付工資

或其他形式的報酬的全部人員（含外籍人員和港澳臺人員），

包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務派遣

工以及離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內(nèi)部

退養(yǎng)職工等?！肮べY總額”：各單位在一定時期內(nèi)支付給本單

位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工斐、計件工資、獎金、

津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他

工資和單位發(fā)放的職工生活費等。分成比例：基層工會留成

60%,全國總工會5%、省總工會10%.市總工會5%、縣市區(qū)總

工會20%o收繳方式：工會委托地稅部門代收企業(yè)、事業(yè)單位

工會經(jīng)費，代收40%應上繳部分。

企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，

基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒?/p>

執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

三、工會會員福利

工會職工福利經(jīng)費申請第3篇

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部

職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具

體辦法由中華全國總工會制定。工會經(jīng)費開支使用范圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊

困難補助的費用。加會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、

電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活

動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技

術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資

料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職

工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)

歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、

器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定

開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講

座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉

辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣

傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及

工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活

動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。

3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展

業(yè)務工作等方面的賽用。如：工會干部和積極分子學習政治、

業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料

和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；

工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工

合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動

的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等

方面的費用。

4、事業(yè)支出。月于工會管理的為職工服務的文化、體育、

教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位必

要的補助支出。

5、其他支出。月于以上支出以外的，由工會組織的活動費

用。

6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。

基層工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結余的前提下，可

用部分結余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務的“三產(chǎn)”或作投資經(jīng)

營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查

同意，工會委員會討論決定后編列預算，尹嚴格按照規(guī)定的程

序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。

基層工會應根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原

則、范圍，編列預算，掌握使用?；鶎庸绻?jīng)費確有不足，

影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》

的規(guī)定，商請行政給予補助。工會經(jīng)費的主要用途

《工會法》第四十二條規(guī)定：”工會經(jīng)費主要用于為職工

服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制

定?！?/p>

根據(jù)全國總工會的有關規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包

括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教

育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、

業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓；職工集體福利事業(yè)補助；工會

自身建設；培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員（代表）

大會；工會建家活動；為維護職工合法權益開展的法律服務和

勞動爭議調(diào)解工作，慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費;

設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活

服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。

另外，基層工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結余的前提

下，可用部分結余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務的“三產(chǎn)”或做

投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，需經(jīng)費審查委員

會審查同意，工會委員會討論決定后才能編列預算，并嚴格按

照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增

值。

縣以上各級工會機關除按照規(guī)定應該由政府開支的費用外,

其他所有費用，均從基層工會按2%收繳的工會經(jīng)費中約50%

比例的上解經(jīng)費中開支，其范圍主要包括：職工活動費、工會

行政費、工會業(yè)務費、事業(yè)支出、補助下級支出以及其他支出

等。縣以上各級工會經(jīng)費的使用，應堅持為下級工會和基層工

會服務、為職工群眾服務的原則。

根據(jù)《工會法》的規(guī)定，應由同級政府承擔的費用，諸如

工會辦公設施和職工活動陣地建設、縣級以上工會干部的住房

和離退休人員的待遇等費用，應該由同級人民政府承擔，不應

擠占工會經(jīng)費。

3、另關于生活補助的一些規(guī)定如《關于生活補助費范圍確

定問題的通知》（匡稅發(fā)[1998]155號）生活補助費，是指

由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活

造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工

會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工

資、薪金收入計征個人所得稅：

（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會

經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

（二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有

份的補貼、補助；

（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于

臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。職工福利費使用范圍

企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面：（1）職工困

難補助費；

（2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門

的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費

等；

（3）本單位職二食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用

具的購買、修理費用等;

（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及

托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

（5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決

職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個

人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、

職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些

補貼。（6）企業(yè)為職二向商業(yè)機構購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)

療保險、人身意外傷害保險等；

（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；

（8）按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；

（9）結余的職二福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍

和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

2、應付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的

各種形式的報酬以及相他相關支出。具體包括：（1）職工工資、

獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)

人的福利）；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括補充養(yǎng)老保

險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。

（9）其他與獲得職工提供的服務相關的支出.3、新會計準則，

取消了應付福利費和應付工資科目，這兩個科目都要通過應付

職工薪酬科目核算。如何處理以前職工福利費余額

2008年以前企業(yè)的職工福利費可以按規(guī)定比例提取在稅前

扣除，這時企業(yè)財務人員只要按會計核算的有關規(guī)定計算提取

就可以，即使多提了，年終企業(yè)所得稅匯算再按計稅工資的14%

計算調(diào)整。2008年新稅法實施后不再提取職工福利費，按《企

業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利

費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！霸?/p>

企業(yè)年底結賬之際，試就新規(guī)定對企業(yè)影響作簡要分析

根據(jù)《國家稅務總局關于做好2007企業(yè)所得稅匯算清繳工

作的補充通知》（國稅函（2008）264號）規(guī)定：“2007的企

業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使

用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后發(fā)生的

職工福利費，應先沖減以前累計計提但尚未實際使用的職工福

利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。”可能有以

下兩種情況：

一是結余額非常大。當年實際發(fā)生數(shù)小于結余數(shù)。這種情

況可按實際發(fā)生數(shù)沖減結余的指標，即使當年發(fā)生數(shù)超過當年

按工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額也不調(diào)整。但不能再按當

年工資、薪金總額的14%計算扣除。假如2007年累計結余90

萬元，2008年實際發(fā)生40萬元，當年按工資、薪金總額的14%

計算的數(shù)額30萬元，只能使用以前結余的90萬元，雖然實際

發(fā)生的40萬元超過應提的30萬元，不需要納稅調(diào)整，累計結

余還有50萬元留在2009年繼續(xù)使用。

二是結余數(shù)小于實際發(fā)生數(shù)。對不足部分可按當年工資、

薪金總額的14%計算扣除。當年實際發(fā)生額沖減結余額后，未

超過按當年工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額時，不作納稅調(diào)

整。超過時，應就超過部分進行納稅調(diào)整。假如2007年累計結

余10萬元，2008年實際發(fā)生60萬元，按當年工資、薪金總額

的14%計算的數(shù)額為50萬元，沖減10萬元后，當年允許扣除

50萬元，不作納稅調(diào)整。如果結余10萬元，發(fā)生70萬元，按

當年工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額為50萬元，要調(diào)增應納

稅額所得10萬元.在計算使用2007年職工福利費結余時，要區(qū)

分”納稅調(diào)整余額”和“會計余額”。即：按計稅工資標準計

算和會計操作會產(chǎn)生這兩個余額。對福利費中形成的“納稅調(diào)

整余額”不需要沖減，因為這部分是已繳過稅的，相當于企業(yè)

的稅后利潤。假如某企業(yè)2007年工資總額200萬元，計提職工

福利費28萬元，允許稅前扣除計稅工資140萬元，匯算納稅調(diào)

整60萬元，同時職工福利費調(diào)整8.4萬元，實際發(fā)生職工福利

費支出15萬元，結余13萬元。對這個企業(yè)來說職工福利費的

“會計余額”是13萬元，其中包括“納稅調(diào)整余額”8.4萬元,

這部分是已繳過稅的，所以2008年只要將4.6萬元調(diào)增后，就

可以使用2008年的指標，而不是調(diào)增13萬元后才可以使用

2008年的指標。

如果企業(yè)“職工福利費”科目發(fā)生赤字，無論數(shù)額大小，

都需要用自有資金（稅后利潤或盈余公積）解決，不能用2008

年按工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額沖減赤字。當然，對當

年實際發(fā)生的職工福利費，如果不超過按工資薪金總額的14%

計算的數(shù)額可以扣除。國稅函（2008）264號文件還規(guī)定：

“企業(yè)以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅

前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調(diào)整增加應納稅

所得額?！睂Y余的職工福利費必須用在職工福利方面，不能

用來列支招待費、宣傳費等。如果企業(yè)在清算時仍有職工福利

費結余，應作為“清算所得”計征企業(yè)所得稅。

新的企業(yè)所得稅法實施后，職工福利費不再提取，原有的

“職工福利費”科目已改變屬性，根據(jù)《企業(yè)會計準則》第9

號第二條規(guī)定：職工福利費屬于“職工薪酬”項下的科目，所

以企業(yè)的職工福利賽是在“應付職工薪酬”科目中核算，這樣

就需要設：“應付職工薪酬------職工福利費”，用來歸集核

算發(fā)生的職工福利費支出，有的企業(yè)在管理費項下設：“管理

費用職工福利費”這雖然不影響稅收，但應該正確使用

“應付職工薪酬----職工福利費”科目。

職工福利費按實際發(fā)生額記賬，不同于原來的提取，原來

按規(guī)定比例提取是不需要發(fā)票的，可現(xiàn)在發(fā)生福利費事項時，

是否必須憑合法發(fā)票列支是納稅人目前十分關注的。根據(jù)企業(yè)

所得稅法規(guī)定的合理性原則，按《企業(yè)所得稅法實施條例》對

合理性的解釋：”合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，

應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出?！?/p>

職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實際工作中企業(yè)要

對具體事項具體對待。如：職工困難補助費，只要是能夠代表

職工利益的決定就可以作為合法憑據(jù)，合理的福利費列支范圍

的人員工資、補貼是不需要發(fā)票的，對購買屬于職工福利費列

支范圍的實物資產(chǎn)和發(fā)生對外的相關費用應取得合法發(fā)票。

企業(yè)為職工繳納的五險一金稅前扣除標準

街道工會職工福利發(fā)放自查報告第4篇

為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規(guī)范津貼補貼

工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將

干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時

從各科室抽調(diào)業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違

反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責

任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我局認真對照規(guī)范工作總體要求，于XXX

年XX月XX日至XX月XX日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面

自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，

并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具

體執(zhí)行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。經(jīng)查，我局始終嚴格規(guī)范

公務員工資，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補

貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他

津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關

經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利；從

未發(fā)放過有價證券和實物。

（二）其它情況。經(jīng)過自查我局不存在違規(guī)設立“小金庫”

的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員

和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY

以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公

積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。

三、提高認識，確保長效

我局在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自

治區(qū)、地區(qū)規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、

“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了

以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

工會職工福利經(jīng)費申請第5篇

根據(jù)現(xiàn)行國家財務準則、會計制度、稅務規(guī)定及公司具體

情況，為規(guī)范福利費等費用使用范圍、列支渠道，特作如下規(guī)

定：

一、本辦法適用范圍。集團公司及下屬子公司（含物業(yè)、

餐飲、車管分公司）。

二、費用列支標準

按照國家有關規(guī)定，職工福利費不超過公司工資總額的

14%,工會費不超過工資總額的2%（其中0.8%上繳稅務及市工

會，1.2%教服集團聯(lián)合工會留用）；職工教育經(jīng)費不超過工資

總額的2.5%。此三項費用在各公司帳按實列支。根據(jù)集團目前

情況，確定如下使用標準：

1、職工福利費使用標準，控制基數(shù)為2000元/人、年，集

團下屬單位副主管以上人員直接在管理費用中列支。其他人員

允許按300元/人、年的標準列支成本（“派遣人員”參照執(zhí)

行）。審批程序根據(jù)財務制度規(guī)定。

2、職工工會經(jīng)費列支標準一線員工見《蘇大教服集團工會

經(jīng)費管理辦法》。

3、職工教育經(jīng)費按不超過工資總額的2.5%列支（按實際

發(fā)生額），列支范圍詳見《蘇大教服集團員工培訓制度》。

4、以上三類費用分科目核算，嚴格用于相關人員。

三、職工福利費使用范圍

主要包括：職工衛(wèi)生保健、生活、住房（單身職工房租）、

交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)

放的因公外地就醫(yī)費、職工獨生子女獎勵、職工食堂經(jīng)費補貼、

員工誤餐費、喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等，

以及按地方文件規(guī)定可以在職工福利費中列支的相關費用。

四、職工福利費報銷標準

1、集團下屬單位副主管以上人員。獨生子女醫(yī)藥費按男單

女雙原則，最高限額報銷400元/年；獨生子女獎勵費40元/年、

獨生子女大病保險費50元/人、三八節(jié)慰問費（女職工）50元

/人；六一節(jié)慰問費（14周歲以下兒童父母）50元/人；婦女用

品60元/人年；員工防護用品100元/人*年、實物慰問300元/

人年、旅游補貼500元/人年、直系親屬過世慰問200元/人次,

職工住院慰問200元/人次，獨生子女生育慰問300元等。以上

憑合法票據(jù)按實報銷。

2、其他人員。三八節(jié)慰問費（女職工）；婦女用品費；員

工防護用品費、實物慰問、旅游補貼等均按照上述標準50%控

制使用。

五、審批權限規(guī)定

1、職工福利費報銷審批按照財務制度規(guī)定，以現(xiàn)金形式發(fā)

放的福利費需經(jīng)人力資源部審核。超出上運范圍、標準的須先

報告申請批準，后使用。

2、以部門為單位組織旅游活動須先報告集團，批準后再實

施。發(fā)票報銷需經(jīng)集團工會主席批準。

3、職工教育經(jīng)費需經(jīng)人力費源部審批。

工會經(jīng)費申請第6篇

尊敬的領導：

根據(jù)新大校辦字（2008）25號文件《關于舉辦第三十六屆

田徑運動的通知》精神，我院工會已組織我院教職工參加運動

會，現(xiàn)需申請經(jīng)費200元作為教工運動員的后勤保障經(jīng)費，請

領導批準！

此致

敬禮！

工會經(jīng)費申請第7篇

請

尊敬上級領導：

一個學期即將結束，為緩解教師的工作壓力，讓教師們在

緊張的工作之余換一種心情，學校決定支持工會在12月11日

進行一次工會活動，活動本著節(jié)約出發(fā)。經(jīng)工會對本次活動精

心預算，預計經(jīng)費六仟五百元整，因工會經(jīng)費有限，學校同意

從，******幫扶我校的課桌椅維修、圖書添置經(jīng)費中，轉：

10000元，大寫：壹萬元整，給予經(jīng)費補助，特此申請，望上

級領導批準為謝！

單位

工會經(jīng)費申請報告第8篇

為了豐富我局干部職工的專業(yè)文明生活，促進機關文明建

設，進一步加強干事守業(yè)的凝聚力和向心力，我局工會擬于國

慶及中秋兩節(jié)前舉行游園活動。

經(jīng)初步測算，共需經(jīng)費3萬元整，為便于各項工作和活動

的順利開展，特申請給予經(jīng)費貼補3萬元整。

妥否，請批示！

工會經(jīng)費申請報告第9篇

教育工會：

為切實保障教職工權益，關心教職工身心健康，調(diào)動教師

工作積極性，落實組織的關懷政策。

1、我校擬于12月29日召開第五屆三次教代會暨工代會；

2、2013年元旦、春節(jié)工會擬對部分退休教師、困難教師、

優(yōu)秀教師及困難學生進行慰問；

3、學校工會日常開支等。以上幾個項目預計需人民幣叁萬

元整。

經(jīng)學校黨政工聯(lián)席會議研究決定同意以上項目開展并從學

校經(jīng)費中下?lián)?。特擬此報告。

懇請批準為盼！

申請人：

申請日期：

示例二

XX工會：