2025年職業(yè)病防治法試卷(全文)附答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責任制度C.考核制度D.監(jiān)督制度2.職業(yè)病危害項目申報的責任主體是（）。A.衛(wèi)生行政部門B.用人單位C.勞動者D.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)3.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目。A.所在地縣級衛(wèi)生行政部門B.所在地市級應急管理部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.國務院衛(wèi)生行政部門4.新建、擴建、改建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在（）應當進行職業(yè)病危害預評價。A.可行性論證階段B.設計階段C.施工階段D.竣工驗收階段5.職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經(jīng)（）審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。A.應急管理部門B.衛(wèi)生行政部門C.勞動保障行政部門D.建設行政部門6.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年7.向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置（）和中文警示說明。A.安全標識B.警示標識C.操作標識D.維修標識8.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.上崗前和離崗時9.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門10.用人單位應當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全生產(chǎn)檔案C.勞動合同檔案D.工資支付檔案11.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經(jīng)上級批準后提供12.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級以上B.市級以上C.省級以上D.國家級13.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生行政部門B.應急管理部門C.勞動者D.工會組織14.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當（）。A.解除勞動合同B.調(diào)離原崗位，并妥善安置C.降低工資待遇D.安排待崗15.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.不變C.重新核定D.由新單位決定16.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下17.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下18.用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上二十萬元以下C.五萬元以上二十萬元以下D.十萬元以上五十萬元以下19.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門20.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.直接處罰C.關閉用人單位D.解除勞動合同二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.職業(yè)病防治工作堅持（）的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制。A.預防為主B.防治結(jié)合C.分類管理D.綜合治理2.用人單位應當采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案3.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？（）A.職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.有與職業(yè)病危害防護相適應的設施C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的（）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護措施C.職業(yè)病待遇D.勞動報酬5.用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則（）。A.正確佩戴B.正確使用C.妥善保管D.定期更換6.職業(yè)健康檢查應當包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急檢查7.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列哪些因素？（）A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動者的家庭病史8.職業(yè)病病人依法享有下列哪些待遇？（）A.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置C.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行D.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求9.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取下列哪些措施？（）A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證B.查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對用人單位進行罰款10.違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉？（）A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的C.未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的D.未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）3.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。（）4.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）5.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）6.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）7.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由勞動者個人承擔。（）8.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當?shù)膷徫唤蛸N。（）9.職業(yè)病病人變動工作單位后，不再享受原用人單位的職業(yè)病待遇。（）10.衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，可以對不符合法定條件的職業(yè)病診斷機構(gòu)予以批準。（）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。2.簡述建設項目職業(yè)病危害預評價的主要內(nèi)容。3.勞動者在職業(yè)病防治中享有哪些主要權(quán)利？4.職業(yè)病診斷需要哪些依據(jù)？5.用人單位未履行職業(yè)病防治義務的法律責任有哪些？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某化工企業(yè)新建一條生產(chǎn)線，未進行職業(yè)病危害預評價，也未將職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、施工和投入使用。投產(chǎn)后，部分勞動者出現(xiàn)咳嗽、胸悶等癥狀，經(jīng)診斷為職業(yè)性哮喘（屬于職業(yè)?。Ｕ埛治鲈撈髽I(yè)存在哪些違法行為，并說明對應的法律責任。2.勞動者張某在某電子廠從事焊接工作5年，離職時發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，要求用人單位提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案和工作場所職業(yè)病危害因素檢測報告，但用人單位以“檔案已丟失”“檢測報告涉及商業(yè)秘密”為由拒絕提供。張某向當?shù)匦l(wèi)生行政部門投訴。請分析用人單位的行為是否違法，并說明張某可通過哪些途徑維護自身權(quán)益。答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.A5.B6.B7.B8.A9.B10.A11.A12.C13.A14.B15.B16.B17.B18.D19.B20.A二、多項選擇題1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABC5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、簡答題1.用人單位的主要責任包括：（1）建立健全職業(yè)病防治責任制；（2）設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或人員；（3）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（4）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）落實建設項目“三同時”制度；（7）提供符合要求的工作場所和防護設施；（8）組織職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（9）履行職業(yè)病危害告知義務；（10）保障職業(yè)病病人的待遇等。2.職業(yè)病危害預評價的主要內(nèi)容包括：（1）建設項目基本情況；（2）職業(yè)病危害因素分析與識別；（3）工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）預測；（4）職業(yè)病危害程度評價；（5）職業(yè)病防護設施的可行性分析；（6）對建設項目的職業(yè)病防護措施提出建議；（7）評價結(jié)論，明確建設項目是否可行。3.勞動者的主要權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（3）了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。4.職業(yè)病診斷的依據(jù)包括：（1）勞動者的職業(yè)史；（2）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果；（4）衛(wèi)生行政部門日常監(jiān)督檢查信息（用人單位未提供檢測資料時）。5.用人單位未履行義務的法律責任包括：（1）警告、責令限期改正；（2）罰款（數(shù)額根據(jù)違法行為不同，從1萬元到50萬元不等）；（3）責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；（4）提請關閉；（5）造成勞動者健康損害的，承擔賠償責任；（6）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。五、案例分析題1.違法行為及責任：（1）未進行職業(yè)病危害預評價：違反《職業(yè)病防治法》第17條，由衛(wèi)生行政部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令停建、關閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。（2）未落實“三同時”制度：違反第18條，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處10萬元以上50萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請關閉。（3）導致勞動者患職業(yè)病：需承擔勞動者的診療、康復費用及工傷保險待遇；未參加工