第1篇第一章總則第一條為加強國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)（以下簡稱“單位”）的考勤休假管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)，結合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于各級國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其職工。第三條考勤休假管理應當遵循以下原則：（一）公平公正原則：對全體職工實行統(tǒng)一的考勤休假制度，確保職工的合法權益。（二）效率原則：通過科學合理的考勤休假制度，提高工作效率，促進單位發(fā)展。（三）人性化管理原則：關注職工身心健康，合理安排工作和休息時間。（四）法制原則：依法制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤休假制度。第二章考勤管理第四條考勤管理包括出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等。第五條出勤時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，單位可根據(jù)實際情況調整。第六條職工請假應當提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（一）事假：職工因私事需要請假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（二）病假：職工因病需要請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。（三）婚假：職工結婚，可享受3天婚假。（四）喪假：職工直系親屬去世，可享受3天喪假。（五）產(chǎn)假：女職工生育，可享受98天產(chǎn)假。（六）護理假：職工直系親屬住院，可享受3天護理假。第七條加班管理：（一）加班應當經(jīng)單位領導批準，并支付加班費。（二）加班時間不得超過國家規(guī)定的每日加班時間。（三）單位應當合理安排加班，確保職工身心健康。第八條遲到、早退、曠工管理：（一）遲到、早退：職工應當按時上下班，如有特殊情況，需提前向單位請假。（二）曠工：職工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。第九條考勤記錄：（一）單位應當建立考勤記錄制度，記錄職工的出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等情況。（二）考勤記錄應當真實、準確、完整。第三章休假管理第十條休假包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、事假、病假等。第十一條法定節(jié)假日：（一）元旦：1天（二）春節(jié)：7天（三）清明節(jié)：1天（四）勞動節(jié)：1天（五）端午節(jié)：1天（六）中秋節(jié)：1天（七）國慶節(jié)：3天第十二條年休假：（一）職工連續(xù)工作滿1年，可享受5天年休假。（二）職工連續(xù)工作滿10年，可享受10天年休假。（三）職工連續(xù)工作滿20年，可享受15天年休假。第十三條探親假：（一）職工與配偶、父母分別居住兩地，每年可享受20天探親假。（二）職工與子女分別居住兩地，每年可享受10天探親假。第十四條事假、病假：（一）事假、病假按照本制度第六條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條休假審批：（一）職工休假應當提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（二）單位應當及時審批職工休假申請。第四章考勤休假監(jiān)督與處罰第十六條單位應當設立考勤休假監(jiān)督機構，負責監(jiān)督考勤休假制度的執(zhí)行。第十七條職工對考勤休假制度執(zhí)行中的問題，可以向單位提出申訴。第十八條違反本制度，有下列行為之一的，單位可以給予警告、記過、降級、撤職等處分：（一）不按時上下班，遲到、早退的；（二）未經(jīng)批準擅自離崗，曠工的；（三）偽造、篡改考勤記錄的；（四）不按規(guī)定休假，影響工作的；（五）其他違反考勤休假制度的行為。第五章附則第十九條本制度由國務院負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅供參考，具體內容以各單位實際情況為準。）第2篇第一章總則第一條為加強國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的考勤休假管理，保障職工合法權益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)，結合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于各級國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)及其職工。第三條考勤休假管理應遵循以下原則：（一）公平公正原則：考勤休假制度應公平、公正，保障職工合法權益。（二）效率原則：考勤休假制度應有利于提高工作效率，促進單位發(fā)展。（三）靈活性原則：考勤休假制度應適應不同單位、不同崗位的特點，具有靈活性。（四）人性化原則：考勤休假制度應體現(xiàn)人文關懷，關注職工身心健康。第二章考勤管理第四條考勤管理包括出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等。第五條職工應按時上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需遲到、早退的，應提前向單位請假。第六條職工請假應提前向單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等。第七條職工病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等應按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條職工加班應按照國家規(guī)定支付加班費。加班時間超過國家規(guī)定時限的，應安排調休。第九條職工遲到、早退、曠工應按照以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次遲到、早退扣除當月工資的1%。（二）曠工：每次曠工扣除當月工資的2%。第十條單位應建立健全考勤管理制度，明確考勤紀律，加強考勤管理。第三章休假管理第十一條休假管理包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、事假、病假等。第十二條法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。第十三條年休假是指職工連續(xù)工作滿一年的，每年享有帶薪休假。第十四條職工探親假是指職工因家庭原因需要探望直系親屬的，每年享有一次探親假。第十五條職工事假、病假等休假應按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十六條職工休假期間，單位應按照國家規(guī)定支付工資。第四章考勤休假監(jiān)督檢查第十七條單位應設立考勤休假監(jiān)督檢查機構，負責對考勤休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十八條職工對考勤休假制度執(zhí)行情況有異議的，可以向單位提出申訴。第十九條單位應定期對考勤休假制度執(zhí)行情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第五章法律責任第二十條違反本制度，有下列行為之一的，單位應依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、篡改考勤記錄的；（二）擅自調整考勤休假制度的；（三）不按照規(guī)定支付工資的；（四）其他違反本制度的行為。第六章附則第二十一條本制度由國務院人力資源社會保障部門負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是對國家考勤休假管理制度的具體內容進行詳細闡述：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的考勤休假管理，保障職工合法權益，提高工作效率，促進單位和諧發(fā)展。第二條本制度適用于各級國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)及其職工。第三條考勤休假管理應遵循以下原則：（一）公平公正原則：考勤休假制度應公平、公正，保障職工合法權益。（二）效率原則：考勤休假制度應有利于提高工作效率，促進單位發(fā)展。（三）靈活性原則：考勤休假制度應適應不同單位、不同崗位的特點，具有靈活性。（四）人性化原則：考勤休假制度應體現(xiàn)人文關懷，關注職工身心健康。第二章考勤管理第四條考勤管理包括出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等。第五條職工應按時上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需遲到、早退的，應提前向單位請假。第六條職工請假應提前向單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等。第七條職工病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等應按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條職工加班應按照國家規(guī)定支付加班費。加班時間超過國家規(guī)定時限的，應安排調休。第九條職工遲到、早退、曠工應按照以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次遲到、早退扣除當月工資的1%。（二）曠工：每次曠工扣除當月工資的2%。第十條單位應建立健全考勤管理制度，明確考勤紀律，加強考勤管理。第三章休假管理第十一條休假管理包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、事假、病假等。第十二條法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。第十三條年休假是指職工連續(xù)工作滿一年的，每年享有帶薪休假。第十四條職工探親假是指職工因家庭原因需要探望直系親屬的，每年享有一次探親假。第十五條職工事假、病假等休假應按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十六條職工休假期間，單位應按照國家規(guī)定支付工資。第四章考勤休假監(jiān)督檢查第十七條單位應設立考勤休假監(jiān)督檢查機構，負責對考勤休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十八條職工對考勤休假制度執(zhí)行情況有異議的，可以向單位提出申訴。第十九條單位應定期對考勤休假制度執(zhí)行情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第五章法律責任第二十條違反本制度，有下列行為之一的，單位應依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、篡改考勤記錄的；（二）擅自調整考勤休假制度的；（三）不按照規(guī)定支付工資的；（四）其他違反本制度的行為。第六章附則第二十一條本制度由國務院人力資源社會保障部門負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以上是國家考勤休假管理制度的具體內容，旨在規(guī)范國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的考勤休假管理，保障職工合法權益，提高工作效率，促進單位和諧發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為加強國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的考勤休假管理，保障職工合法權益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)，結合國家實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于各級國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)及其職工。第三條考勤休假管理應當遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策。第四條各單位應當建立健全考勤休假管理制度，明確管理職責，加強監(jiān)督檢查，確保制度落實。第二章考勤管理第五條考勤管理包括工作時間、加班、請假、遲到、早退、缺勤等。第六條工作時間（一）國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)實行標準工作時間制度，職工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。（二）各單位應當根據(jù)工作性質和實際情況，合理確定工作時間安排，并報上級主管部門備案。第七條加班（一）職工因工作需要加班，應當經(jīng)單位領導批準。（二）加班時間不得超過每日一小時，每月累計不得超過三十六小時。（三）加班工資按照國家規(guī)定支付。第八條請假（一）職工因事、因病需要請假，應當提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（二）事假：職工因私事需要請假，每次累計不得超過三天。（三）病假：職工因病需要請假，按照國家規(guī)定享受病假待遇。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條遲到、早退、缺勤（一）職工應當按時上下班，不得遲到、早退。（二）遲到、早退每次扣除當天的工資百分之十。（三）缺勤：職工未經(jīng)批準擅自離崗，每次扣除當天的工資百分之二十。第十條考勤記錄（一）各單位應當建立健全考勤記錄制度，如實記錄職工的考勤情況。（二）考勤記錄應當保存一年以上，以備查驗。第三章休假管理第十一條休假種類（一）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（二）年休假：職工連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。（三）探親假：職工因家庭原因需要探親，享有探親假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十二條年休假（一）職工連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。（二）年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位的工作年限確定，工作年限滿一年不滿十年的，年休假不少于五天；工作年限滿十年不滿二十年的，年休假不少于十天；工作年限滿二十年的，年休假不少于十五天。（三）職工年休假未休滿的，可以跨年度安排，但不得累計超過一年。第十三條探親假（一）職工因家庭原因需要探親，享有探親假。（二）探親假根據(jù)職工與家屬的距離和路程確定，一般不超過二十天。（三）探親假期間，職工工資照發(fā)。第十四條休假審批（一）職工休假應當提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（二）單位領導應當及時審批職工休假申請，不得無故拖延。第四章監(jiān)督檢查第十五條各單位應當建立健全考勤休假監(jiān)督檢查制度，加強對考勤休假工作的監(jiān)督檢查。第十六條監(jiān)督檢查內容（一）考勤休假制度的執(zhí)行情況；（二）職工考勤休假權益的保障情況；（三）加班工資的支付情況；（四）年休假、探親假等休假