軟件開發(fā)工程師軟件性能與安全保障績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼質量與規(guī)范代碼復雜度25%低于平均復雜度20%根據SonarQube等工具測量的圈復雜度、代碼行數等指標，復雜度低于目標值20%得滿分，每超過目標值5%扣5分，扣完為止代碼重復率低于15%通過SonarQube等工具檢測，重復率低于目標值15%得滿分，每超過目標值5%扣5分，扣完為止代碼審查通過率100%代碼審查中，提出的修改意見100%采納得滿分，每項未采納扣2分，扣完為止單元測試覆蓋率80%通過JaCoCo等工具檢測，覆蓋率達到目標值80%得滿分，每低于目標值5%扣5分，扣完為止代碼提交頻率每周至少4次根據Git提交記錄統計，每周提交次數達到目標值得滿分，每少1次扣2分，扣完為止性能優(yōu)化能力核心接口響應時間30%平均響應時間小于200ms通過壓測工具檢測核心接口的平均響應時間，低于目標值200ms得滿分，每超過目標值10ms扣2分，扣完為止系統吞吐量提升10%通過壓測工具檢測系統吞吐量，相比基線提升10%得滿分，每低于目標值5%扣5分，扣完為止內存泄漏問題無內存泄漏通過Valgrind等工具檢測，無內存泄漏得滿分，發(fā)現1處內存泄漏扣2分，扣完為止數據庫查詢優(yōu)化SQL執(zhí)行時間優(yōu)化50%通過慢查詢日志分析，SQL執(zhí)行時間優(yōu)化目標值50%得滿分，每低于目標值5%扣5分，扣完為止性能問題定位效率首次定位時間小于1小時記錄性能問題首次定位時間，小于1小時得滿分，每超過目標值15分鐘扣2分，扣完為止安全漏洞修復漏洞修復及時率25%100%安全漏洞發(fā)布后，在規(guī)定時間內（如1天）修復得滿分，每延遲1天修復扣5分，扣完為止已知漏洞修復率95%對已知高危漏洞的修復率，達到目標值95%得滿分，每低于目標值5%扣5分，扣完為止安全代碼審計通過率100%通過安全代碼審計，發(fā)現的漏洞100%修復得滿分，每項未修復扣2分，扣完為止安全補丁應用100%及時應用官方發(fā)布的安全補丁，100%應用得滿分，每遺漏1個重要補丁扣5分，扣完為止敏感數據保護無敏感數據泄露事件在開發(fā)過程中，無因代碼問題導致敏感數據泄露事件，發(fā)生1次扣10分，扣完為止團隊協作與知識分享技術文檔完整度20%文檔覆蓋所有核心模塊技術文檔的覆蓋度和完整性，完全覆蓋所有核心模塊得滿分，每缺失1個核心模塊扣5分，扣完為止知識分享次數每月至少1次通過技術分享會、CodeReview等方式分享知識，每月至少1次得滿分，每少1次扣2分，扣完為止團隊支持響應平均響應時間小于30分鐘響應團隊其他成員的技術求助，平均響應時間小于30分鐘得滿分，每超過目標值5分鐘扣2分，扣完為止跨團隊協作效果無重大協作障礙與其他團隊協作時，無重大障礙且協作效果良好得滿分，出現1次嚴重協作障礙扣5分，扣完為止新人指導參與至少1次新人指導主動參與新人技術指導，完成至少1次得滿分，未參與扣5分，扣完為止本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在軟件性能優(yōu)化和安全保障方面的綜合表現。請根據被考核人在各指標上的實際表現，對照評分標準進行評分。各維度權重之和為100%，最終得分=∑(各維度得分×權重)?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，具體執(zhí)行時間由各部門負責人確定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者