——2025年公司團(tuán)委工作總結(jié)2025年，在上級團(tuán)委和公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，XX公司團(tuán)委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述，把牢青年工作的政治方向和價(jià)值取向。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，聚焦思想引領(lǐng)、成長成才、服務(wù)保障、組織建設(shè)四項(xiàng)主責(zé)主業(yè)，系統(tǒng)推進(jìn)青年隊(duì)伍建設(shè)，全力提升團(tuán)組織的組織力、凝聚力與戰(zhàn)斗力。全年，公司團(tuán)委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年迎難而上、實(shí)干爭先，在改革發(fā)展、攻堅(jiān)突圍、創(chuàng)新創(chuàng)效、志愿服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域展現(xiàn)了青年擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了更加充沛、更具創(chuàng)造力的青春動能?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：一、年度工作開展情況（一）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，夯實(shí)青年理想根基堅(jiān)持把政治建設(shè)貫穿青年工作全過程，以更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃、更豐富的教育載體、更鮮活的宣傳方式，引導(dǎo)廣大青年在思想上認(rèn)同組織、在情感上貼近組織、在行動上緊跟組織，在企業(yè)改革發(fā)展大局中挺膺擔(dān)當(dāng)、勇挑重任。一是健全學(xué)習(xí)體系，拓寬青年成長路徑。年度制定《青年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，構(gòu)建“課堂式學(xué)習(xí)、互動式研討、融合式實(shí)踐”三位一體的學(xué)習(xí)體系。線上依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“青年大學(xué)習(xí)”開展專題學(xué)習(xí)XX期，覆蓋XX人次；線下組建青年理論學(xué)習(xí)小組XX個，配備黨委領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，圍繞黨的二十大精神、國家產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)轉(zhuǎn)型方向等重點(diǎn)內(nèi)容開展集中學(xué)習(xí)XX次、研討交流XX次。同步推出“青年說·我來講”“崗位金句分享”等自發(fā)性學(xué)習(xí)活動，鼓勵青年以講促學(xué)、以學(xué)促干，推動理論學(xué)習(xí)在崗位一線落地生根。全年共有XX名青年在公司“學(xué)思踐悟新思想”理論分享會上獲獎，理論武裝的深度與廣度得到有效提升。二是深化實(shí)踐教育，夯牢青年價(jià)值認(rèn)同。緊扣“五四”“七一”“國慶”等重要節(jié)點(diǎn)，組織開展“青春心向黨·奮進(jìn)新征程”主題教育活動XX場次，形成常態(tài)化實(shí)踐育人模式。組織XX名青年赴徐悲鴻紀(jì)念館、中國人民抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念館等教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，通過沉浸式體驗(yàn)強(qiáng)化歷史記憶、增強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同。以國慶為契機(jī)舉辦“我與祖國共奮進(jìn)·我與企業(yè)同發(fā)展”主題征文活動，征集作品XX篇、展示優(yōu)秀作品XX篇，其中XX篇被上級團(tuán)委采用刊發(fā)。同時，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，組織青年參與內(nèi)部宣講、讀書分享、情境課堂等活動XX場，引導(dǎo)青年在親身體驗(yàn)中理解企業(yè)與國家命運(yùn)相連、青年與時代同頻共振的深刻邏輯，進(jìn)一步筑牢愛黨愛國愛企的價(jià)值底色。三是優(yōu)化宣傳陣地，激發(fā)青年奮進(jìn)動力。依托公司內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、微信公眾號構(gòu)建立體化青年宣傳陣地，全年發(fā)布青年工作動態(tài)XX條、先進(jìn)典型事跡XX篇，尤其《XX青年突擊隊(duì)攻堅(jiān)紀(jì)實(shí)》等報(bào)道閱讀量突破千次，形成強(qiáng)有力的精神激勵。打造“青春風(fēng)采”主題宣傳欄XX期，通過圖文、短視頻、案例展示等方式，集中呈現(xiàn)青年學(xué)習(xí)成果、崗位實(shí)踐和創(chuàng)新亮點(diǎn)，讓“看得見的成長”“摸得著的進(jìn)步”成為激勵青年向上的鮮活力量。常態(tài)化開展青年典型選樹和故事推介，探索“青年榜樣進(jìn)支部”“青年講身邊人”等形式，使先進(jìn)形象在青年群體中持續(xù)傳播、不斷擴(kuò)大，引導(dǎo)更多青年主動向榜樣看齊、向先進(jìn)努力。（二）聚焦強(qiáng)基固本，提升組織建設(shè)效能堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促黨建的整體思路，持續(xù)優(yōu)化組織體系、建強(qiáng)骨干隊(duì)伍、完善制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的組織力、凝聚力、號召力，夯實(shí)做好青年工作的組織基礎(chǔ)。一是優(yōu)化組織架構(gòu)，夯實(shí)基層建設(shè)基底。結(jié)合機(jī)構(gòu)調(diào)整與人員變動情況，及時完成XX個團(tuán)支部換屆，選配XX名政治素質(zhì)好、責(zé)任意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力突出的青年擔(dān)任支部書記，進(jìn)一步增強(qiáng)基層團(tuán)組織的活力與戰(zhàn)斗力。將團(tuán)支部書記培訓(xùn)納入公司黨員教育管理體系，與黨組織共同開展課程共建、資源共享、師資共用，實(shí)現(xiàn)團(tuán)建與黨建的互促互融。健全團(tuán)委委員聯(lián)系支部機(jī)制，每名委員定點(diǎn)聯(lián)系XX個支部，全年深入基層指導(dǎo)XX次，圍繞支部建設(shè)、活動開展、團(tuán)員管理等實(shí)際問題提出整改建議XX條，推動基層團(tuán)建更加規(guī)范、有序、高效。二是強(qiáng)化隊(duì)伍培養(yǎng)，提升骨干履職能力。舉辦團(tuán)支部書記能力提升培訓(xùn)班XX期，邀請上級團(tuán)委專家、公司黨建干部圍繞團(tuán)務(wù)操作流程、青年思想工作方法、組織生活規(guī)范要求等授課，累計(jì)覆蓋XX人次，進(jìn)一步提升團(tuán)干隊(duì)伍履職實(shí)效。組織赴兄弟單位交流學(xué)習(xí)XX次，圍繞組織建設(shè)、活動策劃、青年服務(wù)等方面開展互學(xué)互鑒，拓寬工作視野。全面實(shí)施團(tuán)員積分管理制度，將理論學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、活動參與、崗位表現(xiàn)等項(xiàng)目納入量化考核，全年評選優(yōu)秀團(tuán)員XX名、優(yōu)秀團(tuán)支部XX個，推薦X名優(yōu)秀團(tuán)員入黨，推動“推優(yōu)入黨”工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。三是健全制度體系，提升組織運(yùn)行質(zhì)量。修訂完善《團(tuán)員發(fā)展管理制度》《團(tuán)支部工作考核辦法》等XX項(xiàng)制度，細(xì)化流程、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范環(huán)節(jié)，推動制度建設(shè)更加科學(xué)、系統(tǒng)、可執(zhí)行。嚴(yán)格落實(shí)“三會兩制一課”組織生活要求，各支部全年召開支部大會XX次、支委會XX次、團(tuán)小組會XX次，開展團(tuán)課XX次、組織生活會XX次，做到了規(guī)定動作不缺項(xiàng)、自選動作有亮點(diǎn)。在日常管理上，高質(zhì)量完成XX人次組織關(guān)系轉(zhuǎn)接任務(wù)，更新完善團(tuán)員信息庫，確保基礎(chǔ)底數(shù)清、情況明。規(guī)范團(tuán)費(fèi)收繳、預(yù)算上報(bào)和財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格流程、強(qiáng)化監(jiān)督，確保費(fèi)用使用規(guī)范、安全、透明，為基層團(tuán)組織健康運(yùn)轉(zhuǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障。（三）融入中心大局，彰顯青年擔(dān)當(dāng)作為緊扣企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主動搭建青年建功平臺，組織引導(dǎo)廣大青年在一線磨礪本領(lǐng)、在攻堅(jiān)中展現(xiàn)作為、在實(shí)踐里增長才干，以實(shí)績彰顯新時代青年應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是突出崗位建功，推動青年在一線上破題。聚焦企業(yè)年度重點(diǎn)任務(wù)，深入開展“青年崗位能手”“青年突擊隊(duì)”等示范活動，全年組建青年突擊隊(duì)XX支，選拔XX名青年骨干投入重大任務(wù)一線。圍繞XX項(xiàng)目保供攻堅(jiān)需求，與相關(guān)單位聯(lián)合組建跨單位聯(lián)合突擊隊(duì)，連續(xù)奮戰(zhàn)XX天，成功突破XX項(xiàng)技術(shù)難點(diǎn)，推動項(xiàng)目提前XX天完成交付，獲得公司專項(xiàng)表彰。全年組織各類技能比武XX場，覆蓋XX個專業(yè)領(lǐng)域，XX名青年參賽，評選“青年崗位能手”XX名，其中XX人獲評公司年度優(yōu)秀員工；選派XX名青年參加上級技能競賽，XX人取得優(yōu)異成績，有效激發(fā)青年在專業(yè)領(lǐng)域爭先創(chuàng)優(yōu)的動力。二是聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效，激發(fā)青年在難點(diǎn)上攻堅(jiān)。依托青年創(chuàng)新工作室，建立“發(fā)現(xiàn)問題—提出方案—組織攻關(guān)—成果轉(zhuǎn)化”全鏈條機(jī)制，推動青年在關(guān)鍵技術(shù)、重點(diǎn)工藝、管理優(yōu)化等方面持續(xù)突破。全年建成青年創(chuàng)新工作室XX個，集聚技術(shù)青年XX名；收集創(chuàng)新提案XX項(xiàng)，立項(xiàng)XX項(xiàng)，完成技術(shù)改進(jìn)XX項(xiàng)、管理優(yōu)化XX項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益XX萬元。XX項(xiàng)目獲上級創(chuàng)新獎項(xiàng)XX個，有效帶動青年在創(chuàng)新實(shí)踐中提能力、長才干。常態(tài)化舉辦“青年創(chuàng)新沙龍”XX次，邀請技術(shù)專家指導(dǎo)評審，推廣“創(chuàng)新提案+技能提升”雙驅(qū)動模式，推動青年在創(chuàng)新創(chuàng)效中持續(xù)釋放創(chuàng)造力與貢獻(xiàn)度。三是深化志愿服務(wù)，展現(xiàn)青年在奉獻(xiàn)中成長。組建青年志愿服務(wù)隊(duì)，注冊志愿者XX名，圍繞企業(yè)內(nèi)部需求、屬地社會服務(wù)和文明創(chuàng)建任務(wù)開展志愿服務(wù)活動XX次。內(nèi)部積極開展義務(wù)幫扶、環(huán)境整治、崗位助力等服務(wù)，幫助老員工解決實(shí)際困難XX件，參與辦公區(qū)環(huán)境優(yōu)化XX次；外部結(jié)合“學(xué)雷鋒紀(jì)念日”等節(jié)點(diǎn)，組織XX名青年深入社區(qū)、養(yǎng)老院、學(xué)校等開展志愿服務(wù)，提供助老慰問、政策宣講、安全科普、公益義診等服務(wù)項(xiàng)目，切實(shí)提升企業(yè)社會形象。積極參與本地文明城市創(chuàng)建、青年志愿行動等專項(xiàng)活動，以實(shí)際行動展現(xiàn)新時代青年文明向上、向善向美的良好風(fēng)貌。（四）緊扣青年需求，提升青年幸福指數(shù)堅(jiān)持以青年為中心的工作導(dǎo)向，把關(guān)心青年、服務(wù)青年貫穿全年全過程，在成長成才、文化交流、權(quán)益保障等方面持續(xù)用力、精準(zhǔn)發(fā)力，讓青年在企業(yè)發(fā)展大局中有位置、有舞臺、有歸屬。一是完善培育體系，拓展青年成長空間。實(shí)施“青年育苗計(jì)劃”，構(gòu)建“黨的領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師幫帶、崗位鍛煉、文化引導(dǎo)”四位一體育人模式，形成從入職培訓(xùn)、崗位歷練到職業(yè)發(fā)展貫穿全周期的青年成長鏈條。依托技師工作室、“黨員帶群眾”等平臺結(jié)成幫帶對子XX組，明確培養(yǎng)目標(biāo)、考核路徑和能力標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中做到“教在現(xiàn)場、帶在項(xiàng)目、練在崗位”。全年推薦XX名青年參加集團(tuán)“青馬工程”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，XX名青年獲評優(yōu)秀學(xué)員；支持青年申報(bào)中高級職稱，XX人通過技能等級考核，進(jìn)一步拓寬青年成長成才通道。二是豐富文體活動，促進(jìn)青年交流互融。圍繞青年多樣化精神文化需求，持續(xù)打造“青春悅動”系列文體活動，全年舉辦健步走、球類比賽、趣味運(yùn)動會等活動XX場，累計(jì)參與XX人次；組織“學(xué)思行”讀書分享會、“鏡頭下的奮斗”攝影比賽、“青春獻(xiàn)禮”文藝展演等活動，征集心得XX篇、攝影作品XX幅、文藝作品XX件，全方位展示青年風(fēng)采。聯(lián)合周邊企事業(yè)單位開展“青春有約”聯(lián)誼活動XX次，為青年拓展社交圈、結(jié)交同行伙伴、增進(jìn)溝通交流搭建平臺，營造“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍。三是強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，維護(hù)青年合法權(quán)益。建立青年意見反饋機(jī)制，通過座談會、意見箱、線上問卷等方式收集意見建議XX條，梳理形成需求清單XX項(xiàng)，推動解決急難愁盼問題XX件，包括改善住宿條件、增設(shè)健身設(shè)施、優(yōu)化食堂餐品結(jié)構(gòu)、調(diào)整作息安排等，切實(shí)把解決問題的力度落到青年關(guān)切點(diǎn)上。組織開展“中層干部上講臺”活動XX場，圍繞“五險(xiǎn)一金”政策解讀、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、心理健康調(diào)適、勞動權(quán)益保障等主題授課，覆蓋青年XX人次，幫助青年提升自我保護(hù)意識與風(fēng)險(xiǎn)防范能力。加強(qiáng)對困難青年的結(jié)對幫扶，實(shí)現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛精準(zhǔn)化、常態(tài)化。二、存在主要問題在肯定成績的同時，我們也清醒看到，隨著企業(yè)改革發(fā)展不斷深化，青年工作面臨的新情況新任務(wù)不斷增多，團(tuán)組織在一些方面仍存在差距，必須在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和提升。一是思想引領(lǐng)的針對性和有效性仍需加強(qiáng)。部分學(xué)習(xí)活動形式相對固定，與崗位實(shí)際結(jié)合不夠緊密，理論學(xué)習(xí)成果向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的路徑還不夠豐富，青年參與度與主動性有待進(jìn)一步鞏固。二是基層團(tuán)組織建設(shè)水平不夠均衡。少數(shù)團(tuán)支部存在活動策劃能力不足、組織生活質(zhì)量不高、團(tuán)員管理不夠規(guī)范等情況，支部之間活力差異較大，示范帶動作用發(fā)揮不夠明顯。三是青年創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效率不高。雖然青年創(chuàng)新熱情較高、提案數(shù)量不斷提升，但從創(chuàng)新提案到項(xiàng)目落地、再到實(shí)際效益產(chǎn)出的“最后一公里”仍需打通，青年創(chuàng)新成果對企業(yè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)的支撐作用仍顯不足。四是青年服務(wù)的精準(zhǔn)度和細(xì)致度有待提升。不同青年群體的個性化需求差異較大，在需求研判、服務(wù)分類、資源供給等方面還存在不平衡、不充分現(xiàn)象，部分青年反映的問題解決周期偏長、協(xié)同力度不足。三、下一步工作打算著眼企業(yè)“十五五”發(fā)展布局和青年成長規(guī)律，公司團(tuán)委將堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，以更高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)青年工作現(xiàn)代化建設(shè)，以更實(shí)舉措提升青年隊(duì)伍整體素質(zhì)和組織貢獻(xiàn)度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚更強(qiáng)青春力量。（一）增強(qiáng)引領(lǐng)力，夯實(shí)青年政治根基。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神，持續(xù)推進(jìn)《XXXX》和《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》學(xué)習(xí)宣傳，將思想引領(lǐng)貫穿青年成長全過程。針對青年學(xué)習(xí)特點(diǎn)，推廣情景式課堂、交互式研討、體驗(yàn)式教學(xué)等方式，提升理論學(xué)習(xí)吸引力與說明力。打造“青春建功‘十五五’”“青年講思政”等特色活動，拓寬政治教育場景化、載體化路徑，引導(dǎo)青年深化政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。（二）提升組織力，夯穩(wěn)團(tuán)建運(yùn)行體系。健全基層團(tuán)組織運(yùn)行機(jī)制，完善團(tuán)支部書記考核評價(jià)辦法，推動團(tuán)建工作形成剛性要求和長效機(jī)制。開展“優(yōu)秀支部工作案例”征集與展示，復(fù)制推廣先進(jìn)支部的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推動支部建設(shè)從“有形覆蓋”走向“有效提升”。深化黨團(tuán)共建聯(lián)動模式，圍繞改革攻堅(jiān)、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)任務(wù)開展聯(lián)合行動，使團(tuán)支部成為青年融入中心工作的堅(jiān)實(shí)平臺。嚴(yán)格團(tuán)員日常管理，優(yōu)化積分管理體系，提升團(tuán)組織運(yùn)行的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性與執(zhí)行力。（三）激發(fā)創(chuàng)造力，推動青年創(chuàng)新突破。緊扣“十五五”規(guī)劃確定的關(guān)鍵技術(shù)方向和發(fā)展重點(diǎn)，持續(xù)深化青年創(chuàng)新工作室建設(shè)，推進(jìn)創(chuàng)新課題“揭榜掛帥”，引導(dǎo)青年在核心領(lǐng)域、難點(diǎn)項(xiàng)目中攻克關(guān)鍵難題。健全從創(chuàng)意提出、成果驗(yàn)證到轉(zhuǎn)化應(yīng)用的全鏈條機(jī)制，提高成果入庫率、應(yīng)用率和貢獻(xiàn)率。常態(tài)化舉辦“青年創(chuàng)新沙龍”，吸納技術(shù)專家參與指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)共享