9月勞動關(guān)系模擬習題（附參考答案）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.試題：當勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況()的勞動合同終止A：雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的B：用人單位宣告破產(chǎn)的C：勞動者到達法定退休年齡D：雙方同意續(xù)訂勞動合同答案：(A)2.試題：《上海市人口與計劃生育條例》修改后取消了晚婚、晚育概念,將婚假改為()A：0天B：7天C：14天D：5天答案：(A)3.試題：以下()一般不屬于勞動保障監(jiān)察對象。A：會計師事務所B：個體經(jīng)濟組織C：企業(yè)D：居民家庭答案：(D)答案解析：勞動保障監(jiān)察對象主要是企業(yè)和個體經(jīng)濟組織等用人單位及其勞動者，會計師事務所等也可能成為監(jiān)察對象，而居民家庭不屬于勞動保障監(jiān)察對象。4.試題：以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是A：勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的,勞動合同終止B：不需要任何理由C：用人單位需要提前三十日通知勞動者D：勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止答案：(C)答案解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并不需要提前三十日通知勞動者。A選項勞動合同期滿不需要任何理由可以終止；B選項勞動者要求續(xù)訂而用人單位不同意續(xù)訂，勞動合同終止；C選項期滿雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止，ABC說法均正確，D選項錯誤。5.試題：勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映用人單位具有以下行為,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按規(guī)定不予受理的是()A：未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C：因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的D：依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的答案：(C)答案解析：因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理范圍，應通過勞動爭議仲裁或訴訟解決；而未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應予以受理并查處。6.試題：以下不屬于行為規(guī)范的是()A：請假制度B：處罰程序規(guī)定C：工作場所行為規(guī)范D：安全生產(chǎn)規(guī)程答案：(B)答案解析：行為規(guī)范是指人們在特定情境下應該遵循的行為準則和要求。安全生產(chǎn)規(guī)程是關(guān)于安全生產(chǎn)方面的行為規(guī)范，規(guī)定了如何安全操作等；請假制度是關(guān)于請假流程和要求的行為規(guī)范；工作場所行為規(guī)范明確了在工作場所的行為準則。而處罰程序規(guī)定主要是關(guān)于處罰的流程等，不屬于行為規(guī)范本身，它是圍繞處罰這一行為展開的程序設(shè)定，不是直接規(guī)范人們?nèi)粘Ｐ袨榈臏蕜t。7.試題：企業(yè)的待遇類勞動標準不包括()A：經(jīng)濟補償金B(yǎng)：飯貼C：最低工資D：車貼答案：(A)8.試題：勞動合同期限不滿三個月的()約定試用期A：不得B：雙方協(xié)商一致可以C：必須D：可以答案：(A)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。9.試題：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A：十二B：十四年C：二十四D：十答案：(A)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。10.試題：連續(xù)訂立()固定期限勞動合同,且勞動者每月《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。A：二B：一C：四D：三答案：(A)11.試題：以下不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)處理的勞動糾紛()A：工傷醫(yī)療費支付B：勞動合同變更糾紛C：勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟補償和賠償金支付糾紛D：支付勞動報酬答案：(B)答案解析：勞動監(jiān)察機構(gòu)處理的勞動糾紛主要涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金等方面的支付問題。勞動合同變更糾紛通常不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)直接處理的范疇，它更多涉及合同雙方協(xié)商和履行等方面，一般通過勞動爭議仲裁或訴訟等其他途徑解決。12.試題：以下關(guān)于工資清單的說法()是正確的A：對通過銀行發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單B：對以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單C：工資清單一般包括勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容D：對實行年薪的勞動者,用人單位可以不提供工資清單答案：(C)答案解析：工資清單是用人單位支付勞動者工資的書面記錄，一般應包括勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，不管是以何種形式發(fā)放工資，都不能免除用人單位提供工資清單的義務。所以選項A、B、D錯誤，選項C正確。13.試題：要提高員工對規(guī)章制度的認可度,以下做法不正確的是()A：對一線管理人員的培訓和考核,對于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容,對其進行重點培訓,統(tǒng)一對規(guī)章制度解釋口徑B：制定規(guī)章制度時,充分調(diào)查研究,廣泛聽取各方意見C：對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性D：將對規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門,由各職能部門對規(guī)章制度內(nèi)容進行解釋。答案：(D)答案解析：將對規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對規(guī)章制度內(nèi)容進行解釋這種做法不正確。因為賦予各職能部門解釋權(quán)可能會導致解釋不統(tǒng)一，讓員工對規(guī)章制度理解產(chǎn)生困惑，不利于提高員工對規(guī)章制度的認可度。而A選項充分調(diào)查研究、廣泛聽取意見能使規(guī)章制度更合理從而提高認可度；B選項平等對待員工保證執(zhí)行平等性可提升認可度；C選項對一線管理人員重點培訓并統(tǒng)一解釋口徑也有助于提高員工對規(guī)章制度的認可度。14.試題：勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。A：勞動行政部門B：勞動者和企業(yè)C：企業(yè)D：工會答案：(C)答案解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。工會主要是維護職工權(quán)益等；勞動行政部門負責勞動相關(guān)政策制定和監(jiān)督等；勞動者和企業(yè)表述不準確，主體應該是企業(yè)制定勞動規(guī)章制度。15.試題：著重調(diào)解原則體現(xiàn)在仲裁實踐中的()和仲裁繼續(xù)調(diào)解兩個方面。A：強制調(diào)解B：調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行效力C：仲裁前置調(diào)解D：調(diào)解結(jié)案優(yōu)先答案：(B)16.試題：以下哪種情況下,用人單位解除需要支付經(jīng)濟補償金()A：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的B：勞動者不能勝任工作,未經(jīng)培訓或調(diào)崗直接解除的C：勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的D：勞動者主動辭職的答案：(A)17.試題：以下不可直接與符合條件的勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位主體是()A：國家機關(guān)B：外國企業(yè)常駐中國的代表機構(gòu)C：個體經(jīng)濟組織D：用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)答案：(B)18.試題：發(fā)生以下情形,用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動合同()A：嚴重失職,給用人單位造成重大損失的B：嚴重違反規(guī)章制度的C：試用期不符合錄用條件的D：不勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗或仍不能勝任的工作答案：(D)19.試題：以下冠以勞動保障監(jiān)察行政處罰的說法()是不正確的。A：違法行為輕微,依法可以不予以行政處罰的,不予行政處罰B：對于確有應受處罰的違法行為,根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況,作出行政處罰決定C：在作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前,應當通過《行政處罰事先告知書》的形式,告知被處罰當事人享有陳述和申辯的權(quán)利D：違法事實不能成立,不得給予行政處罰答案：(C)答案解析：在作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利，而非陳述和申辯的權(quán)利，B選項說法錯誤。A選項，對于確有應受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況作出行政處罰決定，說法正確；C選項，違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰，正確；D選項，違法事實不能成立，不得給予行政處罰，正確。20.試題：集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A：10天B：30天C：15天D：5天答案：(A)21.試題：以下說法正確的是()A：勞動調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力B：勞動爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序調(diào)解不成的,當事人方可提出勞動仲裁申請。C：當事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出仲裁審查申請D：勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力答案：(D)答案解析：調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行力，A選項錯誤；勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，B選項正確；當事人雙方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請，不是任何一方，C選項錯誤；勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，當事人可以直接申請勞動仲裁，D選項錯誤。22.試題：無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。()A：不確定終止時間B：單位提前一個月書面通知即可終止C：隨時可以終止D：約定條件成立時可以終止答案：(A)答案解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里強調(diào)的是沒有明確的終止時間，不像固定期限勞動合同有明確的到期日等確定的終止時刻。A選項隨時可以終止不符合無固定期限勞動合同特點；B選項約定條件成立時可以終止一般適用于特定類型勞動合同的約定終止情形，不是無固定期限勞動合同的特點；C選項單位提前一個月書面通知即可終止通常適用于有一定解除條件的情形，并非無固定期限勞動合同的定義內(nèi)容。23.試題：調(diào)解協(xié)議書的效力是()A：不具有強制執(zhí)行力B：是否具備強制執(zhí)行力在于當事人的選擇C：具有強制執(zhí)行力D：在一定條件下具有強制執(zhí)行力答案：(A)24.試題：企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()A：人力資源部門負責人;B：職工代表;C：工會主席D：監(jiān)事會中的職工代表;答案：(D)答案解析：監(jiān)事會中的職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。職工代表是通過民主選舉產(chǎn)生，但表述不如監(jiān)事會中的職工代表這種特定職位明確由職代會選舉產(chǎn)生精準；人力資源部門負責人一般是企業(yè)內(nèi)部任免；工會主席是由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。25.試題：用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同A：一月B：半年C：一年D：兩年答案：(C)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。26.試題：勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位()書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A：可以B：應當C：不得D：通過協(xié)商可以答案：(B)答案解析：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。27.試題：勞動合同終止的情形包括()A：勞動者被人民法院宣告失蹤B：勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C：用人單位被合并入其他單位D：勞動合同期滿答案：(C)28.試題：集體協(xié)商中,每方協(xié)商代表不得少于()人。A：3B：2C：5D：4答案：(A)答案解析：協(xié)商代表的確定是集體協(xié)商中的重要內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于3人。這是為了確保協(xié)商過程能夠充分反映各方利益，保證協(xié)商的公平性、全面性和有效性，使協(xié)商結(jié)果更具代表性和合理性。29.試題：用人單位因分立被注銷的,關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A：經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同B：有承繼該單位權(quán)利義務的單位繼續(xù)履行C：并不當然終止D：不影響勞動合同的履行答案：(D)30.試題：以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()A：規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進行處罰B：有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同。C：規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應當遵照執(zhí)行,沒有必要再進行培訓D：規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可答案：(B)答案解析：A選項中，僅做好公示告知是不夠的，培訓能幫助員工更好地理解制度內(nèi)容，確保遵照執(zhí)行，所以A錯誤；B選項規(guī)章制度執(zhí)行關(guān)鍵并非處罰，而是員工自覺遵守，處罰只是手段，所以B錯誤；C選項規(guī)章制度宣傳應面向全體員工，不只是中層管理人員，所以C錯誤；D選項員工對制度內(nèi)容理解和認同是有效執(zhí)行的關(guān)鍵，說法正確。二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.試題：勞動者患病或者因非工負傷,被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力,除非雙方協(xié)議一致,用人單位不得終止勞動合同。()A：正確B：錯誤答案：(B)2.試題：勞動者是否超過醫(yī)療期,應將其全部病休時間作累計計算。()A：正確B：錯誤答案：(A)3.試題：仲裁庭對申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭的,可以撤銷案件。()A：正確B：錯誤答案：(B)4.試題：勞動規(guī)章制度是指勞動者根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。()A：正確B：錯誤答案：(B)5.試題：1995年實施的《勞動法》,首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。()A：正確B：錯誤答案：(A)6.試題：訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。()A：正確B：錯誤答案：(A)7.試題：針對某項新制定的勞動標準的宣傳,除了講明內(nèi)容、含義和制定目的依據(jù)以外,還應當講明制定這項標準的背景和原因。()A：正確B：錯誤答案：(A)8.試題：加班工資的計算基數(shù)為勞動者躲在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。()A：正確B：錯誤答案：(A)9.試題：經(jīng)勞動者提出用人單位同意解除勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。()A：正確B：錯誤答案：(A)10.試題：勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議,經(jīng)過勞動爭議仲裁和司法裁判,其結(jié)果應當按廠務公開的方式予以公開。()A：正確B：錯誤答案：(B)11.試題：我國法定的勞動標準范圍比較廣,幾乎涉及了勞動用工管理的各個方面。()A：正確B：錯誤答案：(A)12.試題