2025年高職人力資源管理（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系僅存在于企業(yè)內(nèi)部C.勞動關(guān)系主體雙方地位完全平等D.勞動關(guān)系與勞務關(guān)系沒有區(qū)別2.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律事實3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.205.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.勞動行政部門代表6.下列不屬于勞動標準法的是（）A.工資法B.工作時間和休假法C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法D.集體合同法7.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內(nèi)的人員8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其組成人員應當是（）A.雙數(shù)B.單數(shù)C.人數(shù)相等D.無要求9.企業(yè)違反集體合同，應當（）A.承擔法律責任B.重新簽訂集體合同C.向勞動者支付賠償金D.由勞動行政部門責令改正10.以下關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得1分）1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系是一種既具有人身關(guān)系屬性又具有財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系C.勞動關(guān)系是平等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系D.勞動關(guān)系是對抗性與非對抗性兼有的社會關(guān)系E.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動2.勞動法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實E.行為3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生E.保險福利5.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調(diào)解原則E.強制原則三、簡答題（總共3題，每題10分）1.簡述勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別。2.簡述用人單位在哪些情況下應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。四、案例分析題（總共1題，每題20分）某公司與員工李某簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定李某擔任公司銷售部經(jīng)理，月薪8000元。合同履行期間，公司以李某不能勝任工作為由，解除了與李某的勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償。李某認為公司解除勞動合同的理由不成立，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁過程中，公司提供了李某在工作期間的銷售業(yè)績數(shù)據(jù)，證明李某的銷售業(yè)績未達到公司規(guī)定的標準，不能勝任工作。李某則認為，公司從未對其銷售業(yè)績標準進行過明確說明，且在其工作期間，公司也未對其進行過培訓或調(diào)整工作崗位，因此公司解除勞動合同的行為違法。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：1.公司解除與李某的勞動合同是否合法？為什么？2.若公司解除勞動合同不合法，李某可以要求公司支付哪些賠償？五、論述題（總共1題，每題20分）論述構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義及主要措施。答案：一、1.A2.C3.B4.C5.B6.D7.D8.B9.D10.E二、1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD三、1.勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：主體不同，勞動關(guān)系主體是確定的，勞務關(guān)系主體不確定；主體之間關(guān)系不同，勞動關(guān)系主體雙方具有隸屬性，勞務關(guān)系主體雙方地位平等；勞動主體的待遇不同，勞動關(guān)系中勞動者享受較多的法定待遇，勞務關(guān)系中勞務提供者一般只獲得勞務報酬；適用法律不同，勞動關(guān)系適用勞動法律規(guī)范，勞務關(guān)系適用民事法律規(guī)范。2.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動爭議調(diào)解的程序一般如下：當事人申請調(diào)解，提交調(diào)解申請書；調(diào)解委員會受理申請，對爭議事項進行審查；調(diào)解委員會指定調(diào)解員或調(diào)解小組進行調(diào)解，在查明事實、分清是非的基礎上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，通過說服、勸導，促使當事人雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上自愿達成協(xié)議；制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人簽字蓋章；調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書，說明情況和理由。四、1.公司解除與李某的勞動合同不合法。雖然公司提供了李某的銷售業(yè)績數(shù)據(jù)證明其未達到公司規(guī)定標準，但公司從未對該標準進行明確說明，且未對李某進行培訓或調(diào)整工作崗位，不符合用人單位可以解除勞動合同的法定情形。2.若公司解除勞動合同不合法，李某可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按李某在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向李某支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向李某支付半個月工資的經(jīng)濟補償。李某月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。五、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義：有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升；有利于維護社會穩(wěn)定，減少勞動糾紛對社會秩序的影響；有利于保障勞動者權(quán)益，提高勞動者生活質(zhì)量和工作積極性；有利于促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展，營造良好的市場環(huán)境。主要措施：加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高