拖欠工資投訴書標(biāo)準(zhǔn)范文作為勞動(dòng)者，當(dāng)遭遇工資拖欠時(shí)，一份規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐对V書是啟動(dòng)維權(quán)程序的重要憑證。以下結(jié)合勞動(dòng)維權(quán)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供拖欠工資投訴書的標(biāo)準(zhǔn)范文及撰寫要點(diǎn)，助力勞動(dòng)者高效維護(hù)自身權(quán)益。一、拖欠工資投訴書標(biāo)準(zhǔn)范文投訴書致：[勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)/勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱]投訴人：姓名[XXX]，性別[X]，年齡[XX]，民族[XX]，身份證號(hào)[XXX（注：可保留前6位+后4位，中間用\*代替）]，聯(lián)系地址[XXX]，聯(lián)系電話[XXX（注：避免手機(jī)號(hào)，可留固定電話或郵箱）]，工作崗位[XXX]，入職時(shí)間[XXXX年XX月]。被投訴人：?jiǎn)挝幻Q[XXX有限公司]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼[XXX（注：可簡(jiǎn)化展示）]，法定代表人[XXX]，聯(lián)系地址[XXX]，聯(lián)系電話[XXX]，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所[XXX]。（一）投訴事項(xiàng)請(qǐng)求責(zé)令被投訴人支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1.支付[XXXX年XX月至XXXX年XX月]期間拖欠的工資，合計(jì)人民幣[X]元（大寫：[XXX]）；2.支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元（大寫：[XXX]）（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。（二）事實(shí)與理由本人于[XXXX年XX月]入職被投訴人處，擔(dān)任[XXX]崗位，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同（合同期限：[XXXX年XX月至XXXX年XX月]），約定月工資為[X]元（其中基本工資[X]元、績(jī)效工資[X]元），工資發(fā)放日為每月[X]日。自[XXXX年XX月]起，被投訴人以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，未按約定發(fā)放工資。截至[XXXX年XX月]，累計(jì)拖欠本人工資[X]個(gè)月，合計(jì)人民幣[X]元。期間，本人多次通過(guò)書面催告函（附郵寄憑證）、當(dāng)面溝通等方式要求支付工資，但被投訴人始終以“資金未回籠”“股東糾紛”等理由拖延，甚至拒絕溝通。被投訴人的行為已違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害本人的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，被投訴人還應(yīng)支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）證據(jù)清單1.勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件（證明勞動(dòng)關(guān)系及工資約定）；2.工資條/銀行流水（證明工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠事實(shí)）；3.考勤記錄（證明實(shí)際出勤情況）；4.書面催告函及郵寄回執(zhí)（證明維權(quán)催告行為）；5.與被投訴人負(fù)責(zé)人的溝通記錄（如微信、短信截圖，證明拖欠事實(shí)及溝通過(guò)程）。投訴人（簽字/按手?。篬XXX]日期：[XXXX年XX月XX日]二、投訴書撰寫核心要點(diǎn)（一）主體信息需準(zhǔn)確完整投訴人信息：姓名、身份證號(hào)（脫敏處理）、聯(lián)系地址、崗位、入職時(shí)間需與實(shí)際一致，確保監(jiān)察部門/仲裁委能精準(zhǔn)聯(lián)系。被投訴人信息：?jiǎn)挝幻Q需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢，法定代表人姓名、地址需核實(shí)無(wú)誤。（二）事實(shí)陳述需邏輯清晰1.時(shí)間線明確：入職時(shí)間、拖欠起始時(shí)間、溝通時(shí)間節(jié)點(diǎn)需清晰，體現(xiàn)“拖欠行為持續(xù)存在”的連貫性；2.金額計(jì)算嚴(yán)謹(jǐn)：工資拖欠金額需結(jié)合勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)，明確“應(yīng)發(fā)工資”“實(shí)發(fā)工資”的差額，避免模糊表述；3.溝通證據(jù)固化：書面催告、聊天記錄等證據(jù)需在事實(shí)部分簡(jiǎn)要說(shuō)明，增強(qiáng)投訴的說(shuō)服力。（三）訴求表述需合法合理工資訴求：依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工資，需明確拖欠的具體月份、金額；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，若用人單位經(jīng)責(zé)令支付后仍拖欠，可主張50%~100%的加付賠償金（需結(jié)合實(shí)際維權(quán)階段選擇）。三、投訴維權(quán)流程指引（一）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴1.提交材料：投訴書（本人簽字）、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資證據(jù)等；2.受理部門：用人單位所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)；3.處理時(shí)效：監(jiān)察部門自受理之日起60個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)（復(fù)雜案件可延長(zhǎng)30個(gè)工作日）。（二）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁若監(jiān)察部門調(diào)解無(wú)果，或用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：1.仲裁請(qǐng)求：支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等；2.舉證責(zé)任：勞動(dòng)者需證明“勞動(dòng)關(guān)系+工資標(biāo)準(zhǔn)+拖欠事實(shí)”，用人單位需舉證“已支付工資”或“拖欠合法理由”；3.仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。四、法律依據(jù)補(bǔ)充《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。五、注意事項(xiàng)1.證據(jù)留存：所有與工資、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的材料（如合同、工資條、考勤、溝通記錄）需原件備份，電子證據(jù)需公證或打印成書面形式；2.溝通技巧：與用人單位溝通時(shí)，可通過(guò)錄音（需合法）、書面函件等方式固定證據(jù)，避免口頭承諾無(wú)憑證；3.維權(quán)時(shí)效：拖欠工資的仲裁時(shí)效為1年，但勞動(dòng)關(guān)系存