職業(yè)疾病防治知識(shí)考核試題集前言本試題集聚焦職業(yè)疾病防治核心知識(shí)，涵蓋法律法規(guī)、防護(hù)實(shí)操、診斷維權(quán)等維度，旨在通過考核提升用人單位管理者、勞動(dòng)者的職業(yè)健康認(rèn)知與管理能力，為企業(yè)職業(yè)健康管理、勞動(dòng)者權(quán)益保障提供實(shí)操性參考。試題分為選擇題、判斷題、簡答題、案例分析題四類，知識(shí)點(diǎn)緊扣《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及職業(yè)健康管理實(shí)務(wù)，兼具理論性與實(shí)用性。一、選擇題（每題僅有1個(gè)正確答案）1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的立法目的不包含以下哪項(xiàng)？A.預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害B.防治職業(yè)病C.提升企業(yè)市場競爭力D.保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第一條明確，立法目的是“預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”。立法核心是保障勞動(dòng)者健康，與企業(yè)市場競爭力無直接關(guān)聯(lián)。2.下列屬于法定職業(yè)病的是？A.工作中因操作失誤導(dǎo)致的骨折B.長期接觸噪聲引發(fā)的噪聲聾C.下班途中因交通事故導(dǎo)致的創(chuàng)傷D.因個(gè)人生活習(xí)慣引發(fā)的高血壓答案：B解析：法定職業(yè)病需滿足“勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害因素引發(fā)的疾病”。噪聲聾因長期接觸職業(yè)性噪聲所致，符合定義；A、C屬于工傷（非職業(yè)?。珼與職業(yè)環(huán)境無關(guān)。3.用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)病防護(hù)用品，應(yīng)符合什么要求？A.外觀新穎B.勞動(dòng)者個(gè)人偏好C.防治職業(yè)病的規(guī)范D.市場流行款式答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十三條規(guī)定，用人單位提供的防護(hù)用品必須“符合防治職業(yè)病的要求”，不符合要求的不得投入使用。二、判斷題（正確打√，錯(cuò)誤打×）1.用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者開展上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條要求用人單位履行該義務(wù)，通過定期檢查監(jiān)測勞動(dòng)者健康狀況，及時(shí)排查職業(yè)病隱患。2.勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病診斷期間，用人單位可解除與其的勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第五十五條規(guī)定，疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除/終止勞動(dòng)合同，需保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施無需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用。（）答案：×解析：依據(jù)“三同時(shí)”原則（《職業(yè)病防治法》第十八條），職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同步設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)，否則項(xiàng)目不得投入生產(chǎn)。三、簡答題1.簡述職業(yè)病診斷需提交的核心資料。參考答案：職業(yè)病診斷需提交以下資料：勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史證明（需用人單位或檔案管理方提供）；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件（用人單位有義務(wù)提供）；工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)報(bào)告；勞動(dòng)者近期職業(yè)健康檢查結(jié)果；既往職業(yè)病診斷相關(guān)資料（如有）；與診斷相關(guān)的癥狀描述、就醫(yī)記錄等補(bǔ)充材料。2.用人單位在職業(yè)病防治中需履行哪些核心責(zé)任？參考答案：用人單位需履行以下責(zé)任：前期預(yù)防：建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)開展職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，落實(shí)“三同時(shí)”制度，確保防護(hù)設(shè)施合規(guī)。作業(yè)管理：定期檢測工作場所危害因素，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)與說明，提供合格防護(hù)用品。健康監(jiān)護(hù)：組織勞動(dòng)者開展上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護(hù)檔案。培訓(xùn)教育：對勞動(dòng)者開展職業(yè)病防治培訓(xùn)，提升防護(hù)意識(shí)與技能。應(yīng)急管理：制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，定期演練，配備應(yīng)急救援設(shè)施。權(quán)益保障：如實(shí)提供診斷資料，疑似職業(yè)病期間保障勞動(dòng)者權(quán)益，承擔(dān)診斷、治療、康復(fù)費(fèi)用。四、案例分析題（選做，深化實(shí)務(wù)理解）案例：某電子廠多名員工出現(xiàn)頭暈、乏力、記憶力減退癥狀，經(jīng)檢測發(fā)現(xiàn)工作場所有機(jī)溶劑濃度超標(biāo)。問題：1.該企業(yè)可能違反了《職業(yè)病防治法》的哪些規(guī)定？2.勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身職業(yè)健康權(quán)益？參考答案：1.企業(yè)違規(guī)點(diǎn)：未定期檢測工作場所危害因素（有機(jī)溶劑超標(biāo)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)）；未提供有效防護(hù)措施（通風(fēng)、個(gè)體防護(hù)用品未達(dá)標(biāo)）；未及時(shí)組織職業(yè)健康檢查，未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者健康異常；未開展針對性防護(hù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者防護(hù)意識(shí)不足。2.勞動(dòng)者維權(quán)途徑：要求企業(yè)改善工作環(huán)境，提供合規(guī)防護(hù)用品；向企業(yè)申請職業(yè)健康檢查，明確健康損害與職業(yè)危害的關(guān)聯(lián)；向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門舉報(bào)企業(yè)違法行為；若診斷為職業(yè)病，依法申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力