貴州省標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板及使用指導(dǎo)一、勞動(dòng)合同的法律意義與貴州省政策背景勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其合規(guī)性直接影響勞資雙方權(quán)益保護(hù)及勞動(dòng)爭議處置結(jié)果。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《貴州省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板，為用人單位與勞動(dòng)者提供了合規(guī)、規(guī)范的簽約指引——既保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，也幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、貴州省標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板核心條款解析（一）合同主體信息條款條款內(nèi)容：用人單位需填寫全稱、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名、住所地；勞動(dòng)者需填寫姓名、身份證號(hào)（或其他有效證件號(hào)）、住址及聯(lián)系方式。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位需建立職工名冊(cè)備查，勞動(dòng)者需如實(shí)提供身份信息。填寫注意事項(xiàng)：用人單位名稱需與營業(yè)執(zhí)照、公章完全一致，避免簡稱或錯(cuò)別字；勞動(dòng)者聯(lián)系方式建議填寫常用手機(jī)號(hào)或郵箱，確保后續(xù)通知可送達(dá)。（二）合同期限條款條款類型：1.固定期限：明確起始日與終止日（如“2024年1月1日至2026年12月31日”）；2.無固定期限：適用于連續(xù)訂立二次固定期限合同、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年等情形（表述為“自____年____月____日起無固定終止期限”）；3.以完成一定任務(wù)為期限：需清晰描述任務(wù)內(nèi)容（如“自項(xiàng)目啟動(dòng)日起至‘XX工程’竣工驗(yàn)收合格之日止”）。貴州特殊要求：若用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制，需注意《貴州省勞動(dòng)合同條例》對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù)條款（如距法定退休年齡不足五年的職工，改制后勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至退休）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款內(nèi)容：需明確崗位名稱、工作內(nèi)容描述（如“從事軟件開發(fā)工作，完成產(chǎn)品迭代、bug修復(fù)等任務(wù)”），工作地點(diǎn)需具體（如“貴州省貴陽市觀山湖區(qū)XX路XX號(hào)”）。若涉及異地派駐，建議補(bǔ)充約定：“因工作需要，用人單位可安排勞動(dòng)者至貴州省內(nèi)其他地市出差或派駐，派駐期限不超過____個(gè)月，派駐期間勞動(dòng)報(bào)酬及福利按____標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。風(fēng)險(xiǎn)提示：若工作地點(diǎn)僅約定為“貴州省內(nèi)”且無地域限制，可能被認(rèn)定為“工作地點(diǎn)約定不明”，勞動(dòng)者可拒絕不合理調(diào)崗。建議結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)范圍，明確核心工作地點(diǎn)及調(diào)崗的協(xié)商機(jī)制（如“調(diào)崗需雙方協(xié)商一致，且不降低勞動(dòng)報(bào)酬、不加重勞動(dòng)強(qiáng)度”）。（四）工作時(shí)間與休息休假常見類型：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)：需經(jīng)人社部門審批（如季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)），周期內(nèi)總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致；不定時(shí)工時(shí)：適用于高管、外勤等崗位，同樣需審批。貴州實(shí)操要點(diǎn)：加班需協(xié)商一致，且每月加班不得超過36小時(shí)（《勞動(dòng)合同法》第31條）；法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）加班需支付3倍工資，休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的支付2倍工資。（五）勞動(dòng)報(bào)酬支付要求：需明確工資結(jié)構(gòu)（如“基本工資+績效工資+補(bǔ)貼”）、支付周期（“每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付”）、支付標(biāo)準(zhǔn)（“不低于貴州省貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中基本工資為____元/月，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放”）；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。貴州特殊規(guī)定：貴州省2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔，一類地區(qū)（如貴陽市轄區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于1890元，二類地區(qū)（如遵義市轄區(qū)）不低于1760元，三類地區(qū)（如縣域）不低于1630元（具體以貴州省人力資源和社會(huì)保障廳最新公布為準(zhǔn)）。用人單位需根據(jù)注冊(cè)地或?qū)嶋H用工所在地，選擇對(duì)應(yīng)檔次作為工資支付底線。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇法定義務(wù)：用人單位需為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），繳費(fèi)基數(shù)按工資總額確定（若工資低于當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)下限，按下限繳納）。貴州補(bǔ)充福利：部分企業(yè)可結(jié)合地方政策，約定帶薪年假、高溫津貼（6-9月，高溫天氣下露天作業(yè)或室內(nèi)溫度≥33℃的崗位，按日發(fā)放津貼）等福利，增強(qiáng)用工吸引力。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)條款示例：“用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查”。行業(yè)特殊要求：建筑、化工等高危行業(yè)，需額外約定崗前培訓(xùn)、應(yīng)急處置流程等內(nèi)容（如“用人單位為從事高空作業(yè)的勞動(dòng)者提供安全帶、安全繩等防護(hù)裝備，每月組織1次安全操作培訓(xùn)”），避免因防護(hù)不到位引發(fā)工傷糾紛。三、勞動(dòng)合同使用流程與操作要點(diǎn)（一）簽訂前：主體資格審查用人單位：核查營業(yè)執(zhí)照（確保在營業(yè)期限內(nèi)）、勞務(wù)派遣資質(zhì)（若涉及派遣）；勞動(dòng)者：核查身份證真實(shí)性、就業(yè)狀態(tài)（避免與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致“雙重用工”風(fēng)險(xiǎn)），要求提供離職證明（若為非首次就業(yè)）。（二）簽訂中：條款協(xié)商與形式合規(guī)1.條款協(xié)商：試用期期限（勞動(dòng)合同≤3個(gè)月無試用期；3個(gè)月≤合同<1年，試用期≤1個(gè)月；1年≤合同<3年，試用期≤2個(gè)月；合同≥3年或無固定期限，試用期≤6個(gè)月）、工作內(nèi)容調(diào)整機(jī)制等條款，需雙方平等協(xié)商，禁止用人單位單方“霸王條款”。2.簽字蓋章：用人單位需加蓋公章或勞動(dòng)合同專用章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動(dòng)者本人簽字（禁止代簽，確需代簽需提供書面授權(quán)委托書）。3.文本交付：簽訂后，用人單位需向勞動(dòng)者交付一份合同原件，留存簽收記錄（如“勞動(dòng)者已收到勞動(dòng)合同原件，簽收日期：____年____月____日”）。（三）簽訂后：備案與檔案管理備案要求：貴州省部分地區(qū)（如貴陽市）要求勞動(dòng)合同簽訂后15日內(nèi)報(bào)送人社部門備案，可通過“貴州省勞動(dòng)用工大數(shù)據(jù)平臺(tái)”線上辦理；檔案保管：用人單位需留存勞動(dòng)合同及相關(guān)附件（如崗位說明書、工資確認(rèn)單）至少2年（解除/終止后），勞動(dòng)者也應(yīng)妥善保存合同原件，作為維權(quán)依據(jù)。四、常見爭議場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)建議（一）試用期解除糾紛問題：用人單位以“不符合錄用條件”解除合同，但未書面約定錄用條件。應(yīng)對(duì)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需同步簽訂《錄用條件確認(rèn)書》，明確學(xué)歷、技能證書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等可量化條件（如“試用期內(nèi)績效考核得分低于70分視為不符合錄用條件”），且需在試用期內(nèi)以書面形式通知解除。（二）加班費(fèi)計(jì)算爭議問題：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，但用人單位僅按基本工資計(jì)算。應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)合同中需明確“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”（建議約定為“勞動(dòng)合同約定的月工資”，避免以“最低工資”為基數(shù)），考勤記錄需保留紙質(zhì)或電子版（如釘釘、企業(yè)微信打卡記錄），并由勞動(dòng)者每月簽字確認(rèn)。（三）合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定情形：用人單位解除（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)）：需舉證違紀(jì)事實(shí)（如《員工手冊(cè)》規(guī)定、書面警告記錄），并提前30日書面通知或支付代通知金；勞動(dòng)者解除（如用人單位未繳社保）：需提前30日書面通知（試用期提前3日），并保留社保欠費(fèi)證明（如社保局出具的欠費(fèi)清單）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資指解除前12個(gè)月平均工資，若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，按最低工資計(jì)算）。五、合規(guī)審查與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議（一）文本合法性審查對(duì)照《勞動(dòng)合同法》《貴州省勞動(dòng)合同條例》，檢查是否存在“免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的條款（如“工傷概不負(fù)責(zé)”“自愿放棄社保”等無效條款）；若需補(bǔ)充條款（如保密協(xié)議、競業(yè)限制），建議單獨(dú)簽訂協(xié)議（如《保密及競業(yè)限制協(xié)議》），避免勞動(dòng)合同過于冗長。（二）個(gè)性化條款設(shè)計(jì)保密與競業(yè)限制：適用于核心技術(shù)、客戶資源崗位，需明確保密范圍（如“產(chǎn)品源代碼、客戶名單”）、競業(yè)限制期限（≤2年）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（離職后按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；服務(wù)期約定：僅在用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可約定，服務(wù)期違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期比例分?jǐn)偅ㄈ纭芭嘤?xùn)費(fèi)用5萬元，服務(wù)期5年，工作3年后離職，違約金為2萬元”）。（三）證據(jù)留存與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警關(guān)鍵證據(jù)：勞動(dòng)合同簽訂記錄、工資發(fā)放流水、考勤記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?、解除協(xié)議等，需留存書面或電子憑證（如郵件、短信記錄）；風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：定期審查勞動(dòng)合同履行情況（如工資調(diào)整、崗位變動(dòng)是否書面確認(rèn)），避免因“事