正規(guī)飯店勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方飯店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方飯店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責]。2.工作地點：甲方飯店位于[飯店具體地址]。乙方應(yīng)在約定的工作地點按時上下班，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段]。[不定時工作制/綜合計算工時工作制]：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向勞動行政部門申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并告知乙方。在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的情況下，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作制度和工作安排。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本單位的休假制度，保障乙方的休息休假權(quán)益。.四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金等]構(gòu)成?；竟べY為每月元，于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式支付。崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責和要求確定，為每月元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為[考核周期時長]，考核合格后，績效工資為每月元。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益以及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等情況，適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案由甲方制定并提前告知乙方。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)為[計算加班工資的小時工資基數(shù)計算方式]。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及甲方要求，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇名稱1]，如[詳細說明福利待遇內(nèi)容1]。[具體福利待遇名稱2]，如[詳細說明福利待遇內(nèi)容2]。[其他福利待遇名稱]，如[詳細說明其他福利待遇內(nèi)容]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如[列舉勞動保護用品名稱]，并指導(dǎo)乙方正確使用。2.勞動條件：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，如[說明職業(yè)危害防護措施]。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生重大變化的；由于不可抗力或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；本合同約定的其他情形。變更本合同應(yīng)當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的程序：甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。甲方單方解除本合同的，應(yīng)當事先將解除理由通知工會，并聽取工會的意見。在解除本合同前，甲方應(yīng)當向乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方單方解除本合同的，應(yīng)當提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。本合同期滿終止的，甲方應(yīng)當在期滿前[具體通知期限]向乙方發(fā)出終止勞動合同的通知，并在合同期滿后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后[具體保密期限時長]。2.競業(yè)限制：乙方在解除或終止本合同后的[競業(yè)限制期限時長]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為乙方離職前月平均工資的[具體補償比例]，按月支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方違反競業(yè)限制約定期間甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[具體倍數(shù)]。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括[培訓(xùn)內(nèi)容列舉]。培訓(xùn)方式包括[培訓(xùn)方式列舉]。2.服務(wù)期：乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)費用，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算，時長為[服務(wù)期時長]。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用，如律師費、訴訟費等。2.乙方違反本合同約定的情形及違約責任：乙方未按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。乙方違反甲方的規(guī)章制度，如曠工、遲到早退等，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行處罰，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同約定承擔違約責任。3.甲方違反本合同約定的情形及違約責任：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護、勞動條件或繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應(yīng)的責任，并向乙方支付相應(yīng)的賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以