2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試試題多選題1附答案1.某制造企業(yè)為優(yōu)化人力資源管理，擬建立員工能力素質模型。下列關于能力素質模型構建的表述中，正確的有（）。A.需基于企業(yè)戰(zhàn)略目標確定核心能力要素B.應通過行為事件訪談法收集關鍵行為樣本C.能力素質層級劃分需保持絕對量化標準D.需區(qū)分通用素質與崗位專屬素質E.最終模型需經(jīng)過多部門專家驗證2.根據(jù)ERG理論，下列關于生存需要、關系需要、成長需要的表述中，符合理論觀點的有（）。A.三種需要可以同時起作用B.較低層次需要滿足后才會追求高層次需要C.高層次需要受挫時可能退而追求低層次需要D.關系需要主要通過工作中的人際關系滿足E.成長需要包括個人發(fā)展與能力提升3.某互聯(lián)網(wǎng)公司推行OKR（目標與關鍵成果法）績效管理體系，下列屬于OKR實施要點的有（）。A.目標需具有挑戰(zhàn)性且可衡量B.關鍵成果需與目標強相關C.所有部門目標必須完全一致D.定期（如季度）進行進度復盤E.目標需自上而下與自下而上結合制定4.關于勞動力市場均衡的表述，正確的有（）。A.均衡工資率是勞動力供給與需求相等時的工資水平B.短期均衡受勞動力供給彈性影響更大C.長期均衡中勞動力供給可通過職業(yè)培訓調(diào)整D.非均衡狀態(tài)可能由信息不完全導致E.均衡是動態(tài)的，外部沖擊會打破原有均衡5.某企業(yè)擬制定2025年薪酬策略，需考慮的外部因素包括（）。A.同行業(yè)市場薪酬水平B.企業(yè)盈利能力C.地區(qū)最低工資標準D.員工技能稀缺性E.國家稅收政策調(diào)整6.根據(jù)《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的表述中，正確的有（）。A.勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同B.用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可立即解除合同C.勞動者在試用期內(nèi)解除合同需提前7日通知D.用人單位經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會說明情況E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除合同（非過失性）7.關于培訓與開發(fā)效果評估的層次，下列對應關系正確的有（）。A.反應評估—員工對培訓內(nèi)容的滿意度B.學習評估—員工知識技能的提升程度C.行為評估—培訓后工作行為的改變D.結果評估—企業(yè)績效指標的變化E.投資收益評估—培訓成本與收益的對比8.某咨詢公司為客戶設計組織結構，需考慮的權變因素包括（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略類型B.員工受教育程度C.市場環(huán)境不確定性D.企業(yè)規(guī)模大小E.產(chǎn)品技術復雜度9.關于領導風格的路徑-目標理論，下列屬于指導式領導行為的有（）。A.明確告知下屬工作步驟與標準B.關注下屬的個人需求與發(fā)展C.為下屬設定具有挑戰(zhàn)性的目標D.解釋決策背后的邏輯與原因E.提供具體的工作指導與反饋10.下列屬于失業(yè)保險待遇領取條件的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)期間參加職業(yè)培訓E.失業(yè)前累計工作滿5年11.某企業(yè)進行工作分析時，采用問卷調(diào)查法收集信息。下列關于該方法的表述中，正確的有（）。A.適用于大規(guī)模員工群體B.問卷設計需包含工作任務、責任、技能要求等內(nèi)容C.難以獲取深層次行為信息D.員工可能因理解偏差導致信息失真E.需結合訪談法驗證問卷結果12.根據(jù)期望理論（弗羅姆），激勵力的大小取決于（）。A.效價（目標價值）B.期望值（努力達成目標的概率）C.工具性（目標達成與獎勵的關聯(lián)度）D.公平感（與他人比較的結果）E.成就感（自我實現(xiàn)的滿足）13.關于勞務派遣的表述，符合《勞動合同法》規(guī)定的有（）。A.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利E.勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬，無工作期間按最低工資標準支付14.某企業(yè)人力資源部門需制定員工流動管理策略，需重點關注的風險點包括（）。A.核心技術崗位員工流失率過高B.員工離職面談信息未系統(tǒng)分析C.競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍不合理D.新員工入職培訓未覆蓋企業(yè)文化E.退休員工經(jīng)驗傳承機制缺失15.關于薪酬體系設計的公平性原則，下列表述中正確的有（）。A.外部公平—與同行業(yè)類似崗位薪酬水平相當B.內(nèi)部公平—同一企業(yè)不同崗位價值的相對公平C.個人公平—同一崗位不同員工績效與薪酬的匹配D.程序公平—薪酬決策過程的透明與公正E.結果公平—最終薪酬分配的絕對平均16.下列屬于影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）。A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性B.要素替代的難易程度C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性D.勞動力成本占總成本的比重E.勞動者的技能專用性17.某企業(yè)實施寬帶薪酬體系，其特點包括（）。A.減少薪酬等級數(shù)量，擴大等級寬度B.更關注員工技能提升與能力發(fā)展C.適用于層級較多、分工明確的傳統(tǒng)企業(yè)D.增強薪酬對市場變化的適應性E.可能導致晉升機會減少，影響員工積極性18.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中應當認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作受到傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害E.患職業(yè)病19.關于組織文化類型的表述，正確的有（）。A.學院型組織注重培養(yǎng)專才，如大型咨詢公司B.俱樂部型組織重視適應、忠誠與承諾，如銀行C.棒球隊型組織鼓勵冒險和創(chuàng)新，如軟件開發(fā)公司D.堡壘型組織著眼于生存，如瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)E.學習型組織強調(diào)持續(xù)學習與知識共享，如新興科技企業(yè)20.某企業(yè)進行人力資源供給預測，需考慮的內(nèi)部供給因素包括（）。A.現(xiàn)有員工數(shù)量與結構B.員工晉升與調(diào)動可能性C.員工離職率與退休計劃D.外部勞動力市場供給狀況E.培訓開發(fā)對員工技能的提升21.關于績效反饋面談的技巧，正確的有（）。A.以事實為依據(jù)，避免主觀評價B.先肯定成績，再指出不足C.聚焦未來改進，而非追究過去責任D.允許員工表達不同意見E.明確制定具體的改進計劃與時間節(jié)點22.下列屬于勞動爭議調(diào)解組織的有（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會E.人民法院23.關于員工持股計劃（ESOP）的表述，正確的有（）。A.需明確員工持股的比例與來源B.可增強員工對企業(yè)的歸屬感C.適用于所有類型的企業(yè)D.需符合相關法律法規(guī)和稅收政策E.員工持股一般有鎖定期限制24.影響勞動力參與率的因素包括（）。A.教育水平提高延遲勞動力進入市場B.社會保障完善降低老年人勞動參與C.女性生育政策調(diào)整影響女性參與率D.經(jīng)濟周期波動導致就業(yè)機會變化E.個人偏好與家庭責任分配25.某企業(yè)擬建立勝任力模型，其構建步驟包括（）。A.確定績效優(yōu)秀與一般的標準樣本B.通過行為事件訪談收集關鍵行為C.提煉核心勝任力要素及行為指標D.建立勝任力與崗位、職級的對應關系E.開發(fā)基于勝任力的培訓與評估工具26.關于集體合同的表述，正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同需報送勞動行政部門審查，自審查通過之日起生效C.集體合同效力高于單個勞動合同D.集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假等E.未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導勞動者推舉代表訂立27.下列屬于培訓需求分析中組織層面分析的內(nèi)容有（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標對員工能力的要求B.現(xiàn)有員工技能與戰(zhàn)略需求的差距C.組織文化對培訓的支持程度D.部門績效指標未達標的原因E.培訓資源（預算、場地、師資）的可獲得性28.關于領導-成員交換理論（LMX），下列表述中正確的有（）。A.領導與少數(shù)下屬建立特殊的“圈內(nèi)”關系B.圈內(nèi)成員獲得更多信任、資源與晉升機會C.圈外成員與領導的互動更多基于正式角色D.LMX關系一旦形成難以改變E.高質量的LMX關系能提升員工績效與滿意度29.下列屬于企業(yè)補充保險的有（）。A.企業(yè)年金B(yǎng).補充醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.商業(yè)團體意外險30.關于人力資源規(guī)劃的表述，正確的有（）。A.需結合企業(yè)戰(zhàn)略目標與內(nèi)外環(huán)境變化B.包括人力資源需求預測與供給預測C.核心是平衡人力資源的數(shù)量與質量D.短期規(guī)劃通常為1-3年，長期規(guī)劃5年以上E.需定期評估規(guī)劃實施效果并調(diào)整31.某企業(yè)進行工作再設計，可采用的方法包括（）。A.工作擴大化—增加工作任務的橫向范圍B.工作豐富化—增加工作的深度與自主性C.工作輪換—讓員工在不同崗位間流動D.工作專業(yè)化—細化分工提高效率E.彈性工作制—靈活安排工作時間32.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，下列需求屬于高層次需求的有（）。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我實現(xiàn)需求33.關于勞務派遣單位與用工單位的責任劃分，正確的有（）。A.勞務派遣單位承擔用人單位的法定責任（如簽訂合同、繳納社保）B.用工單位承擔用工管理責任（如提供勞動條件、進行績效考評）C.被派遣勞動者侵權給他人造成損害的，由用工單位承擔全部責任D.勞務派遣單位與用工單位可約定補償責任，但不得對抗勞動者E.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用34.影響員工績效的因素包括（）。A.員工個人能力與技能B.工作環(huán)境與資源支持C.組織文化與領導風格D.績效考核方法的科學性E.外部市場競爭壓力35.下列屬于勞動力市場歧視類型的有（）。A.工資歧視—相同生產(chǎn)率的勞動者獲得不同工資B.職業(yè)歧視—限制某些群體進入特定職業(yè)C.人力資本投資歧視—減少對某群體的教育投入D.統(tǒng)計性歧視—基于群體特征推斷個人特征E.客戶歧視—因客戶偏好導致的歧視36.某企業(yè)制定員工福利計劃，需遵循的原則包括（）。A.與企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬體系匹配B.考慮員工需求的差異性C.控制福利成本在合理范圍內(nèi)D.符合國家法律法規(guī)要求E.保持福利的長期穩(wěn)定性與靈活性37.關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）。A.仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序（除終局裁決外）B.仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算C.仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員D.勞動者申請仲裁需預先繳納仲裁費用E.仲裁裁決書自送達之日起發(fā)生法律效力38.下列屬于平衡計分卡（BSC）維度的有（）。A.財務維度—關注企業(yè)盈利與股東價值B.客戶維度—關注客戶滿意度與市場份額C.內(nèi)部流程維度—關注關鍵業(yè)務流程優(yōu)化D.學習與成長維度—關注員工能力與組織創(chuàng)新E.社會責任維度—關注企業(yè)對社會的貢獻39.關于員工申訴管理的表述，正確的有（）。A.需建立明確的申訴渠道與處理流程B.申訴處理應保持中立，避免偏袒C.申訴結果需及時反饋給員工D.對惡意申訴行為需制定懲戒措施E.申訴管理有助于預防勞動爭議發(fā)生40.影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素包括（）。A.企業(yè)支付能力（盈利能力、現(xiàn)金流）B.企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)期、成長期、成熟期）C.企業(yè)薪酬策略（領先型、匹配型、滯后型）D.員工的績效表現(xiàn)與技能水平E.工會的談判能力41.下列屬于人力資本投資形式的有（）。A.正規(guī)學校教育B.在職培訓C.健康投資（如醫(yī)療、健身）D.遷移投資（跨地區(qū)求職）E.職業(yè)資格認證考試42.關于勞動合同試用期的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期43.某企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查，需重點關注的維度包括（）。A.工作本身（挑戰(zhàn)性、興趣度）B.薪酬福利（公平性、滿意度）C.領導管理（溝通、支持）D.同事關系（合作、氛圍）E.職業(yè)發(fā)展（晉升、培訓機會）44.關于勞動力流動的表述，正確的有（）。A.勞動力流動有助于優(yōu)化資源配置B.跨地區(qū)流動需考慮遷移成本（經(jīng)濟、心理）C.行業(yè)流動受產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整影響D.企業(yè)間流動可能因薪酬、發(fā)展機會差異E.過度流動會增加企業(yè)培訓成本與管理難度45.下列屬于企業(yè)社會責任（CSR）在人力資源管理中的體現(xiàn)有（）。A.提供公平的就業(yè)機會，反對歧視B.保障員工健康與安全（如改善工作環(huán)境）C.支持員工參與社區(qū)志愿服務D.為員工提供職業(yè)發(fā)展培訓E.遵守勞動法律法規(guī)，按時足額支付工資46.關于績效計劃制定的表述，正確的有（）。A.需員工與管理者共同參與協(xié)商B.目標需符合SMART原則（具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關、有時限）C.需明確績效標準與評估方法D.應基于企業(yè)戰(zhàn)略分解至部門與個人E.一旦制定不得調(diào)整，需嚴格執(zhí)行47.下列屬于社會保險特征的有（）。A.強制性—法律規(guī)定必須參加B.互濟性—風險共擔、基金統(tǒng)籌C.福利性—不以盈利為目的D.自愿性—企業(yè)與員工可自主選擇E.普遍性—覆蓋所有勞動者48.關于組織變革的阻力及應對策略，正確的有（）。A.阻力可能來自員工對未知的恐懼B.管理層需明確變革的必要性與目標C.提前與員工溝通，參與變革設計