2025年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.2025年修訂后的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者首次簽訂固定期限勞動合同的最長期限不得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年【答案】C2.根據(jù)2025年《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】A3.2025年《勞動合同法》新增條款規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，若未提前30日書面通知勞動者，應(yīng)支付的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者（）。A.一個月工資B.15日工資C.三個月工資D.雙倍月工資【答案】A4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)提前（）日通知勞動者。A.1B.3C.5D.7【答案】B5.2025年《勞動法》明確，勞動者連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員條款解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.20；5D.25；3【答案】B6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償金D.代通知金【答案】B7.2025年《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.兩年C.三年D.五年【答案】B8.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期最長不得超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C9.2025年《勞動法》新增條款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并保存至少（）年。A.電子勞動；10B.紙質(zhì)勞動；15C.電子勞動；20D.紙質(zhì)勞動；30【答案】A10.勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C11.2025年《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限不得超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年【答案】C12.勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A.1B.3C.5D.7【答案】B13.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.120%B.150%C.200%D.300%【答案】B14.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B15.2025年《勞動合同法》新增條款規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)向勞動者出具（），并在（）日內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.解除勞動合同證明；7B.離職證明；15C.解除勞動合同證明；15D.離職證明；7【答案】C16.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者（）。A.嚴(yán)重失職B.患病C.辭職D.調(diào)崗【答案】A17.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的（）條件。A.勞動安全衛(wèi)生B.休息休假C.社會保險D.職業(yè)培訓(xùn)【答案】A18.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且未享受帶薪年休假的，用人單位應(yīng)支付未休假天數(shù)的（）工資報酬。A.1；200%B.2；200%C.1；300%D.2；300%【答案】B19.2025年《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)達(dá)到（）人以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況。A.10B.20C.30D.50【答案】B20.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位應(yīng)說明理由，并（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付代通知金C.出具解除勞動合同證明D.無需任何手續(xù)【答案】C21.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.商業(yè)保險D.失業(yè)保險【答案】C22.勞動者在用人單位工作期間，因工負(fù)傷被認(rèn)定為一級傷殘的，應(yīng)享受（）待遇。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月傷殘津貼C.一次性就業(yè)補(bǔ)助金D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金【答案】B23.2025年《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中，服務(wù)期違約金不得超過（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用的2倍C.培訓(xùn)費(fèi)用的3倍D.培訓(xùn)費(fèi)用的50%【答案】A24.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.20；3D.25；3【答案】B25.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】C26.勞動者在用人單位工作期間，因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C27.2025年《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C28.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，享受帶薪年休假5天。A.1B.2C.3D.5【答案】A29.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供每年不少于（）小時的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。A.4B.8C.12D.24【答案】B30.勞動者在用人單位工作期間，因工負(fù)傷，停工留薪期最長不得超過（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項填寫在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.以下哪些情形屬于用人單位違法解除勞動合同（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)被解除B.女職工在哺乳期內(nèi)被解除C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.勞動者因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)被解除【答案】A、B、D32.2025年《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些條款屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.競業(yè)限制【答案】A、B、C33.勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。A.未依法繳納社會保險B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮危及人身安全D.工作地點(diǎn)變更【答案】A、B、C34.2025年《勞動法》規(guī)定，以下哪些屬于女職工特殊保護(hù)內(nèi)容（）。A.產(chǎn)假B.哺乳時間C.禁止安排夜班D.禁止安排高處作業(yè)【答案】A、B、C35.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.家庭無其他就業(yè)人員B.訂立無固定期限勞動合同的C.工齡較長的D.技術(shù)骨干【答案】A、B、C36.以下哪些屬于勞動合同無效的情形（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.未加蓋公章【答案】A、B、C37.2025年《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形用人單位不得約定試用期（）。A.勞動合同期限不滿三個月B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣D.無固定期限勞動合同【答案】A、B38.勞動者在以下哪些情形下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽C.勞動者主動辭職D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【答案】A、B、D39.2025年《勞動法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動者享有的權(quán)利（）。A.休息休假B.職業(yè)培訓(xùn)C.參與民主管理D.罷工【答案】A、B、C40.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.商業(yè)保險D.工傷保險【答案】A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.2025年《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以口頭約定試用期。（×）42.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（×）43.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立電子勞動檔案。（√）44.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（×）45.2025年《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過3年。（×）46.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。（√）47.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿1年即可享受帶薪年休假。（√）48.2025年《勞動法》規(guī)定，用人單位可以安排女職工在哺乳期內(nèi)加班。（×）49.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（×）50.2025年《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同。（√）四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序?！敬鸢浮浚?）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）聽取工會或職工意見；（3）向勞動行政部門報告裁員方案；（4）優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、訂立無固定期限勞動合同人員等；（5）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（6）出具解除勞動合同證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。52.簡述勞動者在2025年《勞動法》下享有的五項基本權(quán)利。【答案】（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某于2023年3月1日入職某公司，簽訂三年期勞動合同，試用期為6個月。2023年8月15日，公司以“試用期不合格”為由解除勞動合同，未出具書面通知，也未支付任何賠償。張某遂申請勞動仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）張某可主張哪些權(quán)利？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？【答案】（1）不合法。根據(jù)2025