2025年工會工作者職業(yè)資格考試試卷及答案1.（單選）根據(jù)《工會法》最新修訂，基層工會委員會每屆任期最長不得超過A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C2.（單選）企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前將理由書面通知本單位工會，提前的最短時限為A.三日B.五日C.七日D.十五日答案：C3.（單選）下列哪一項不屬于工會在安全生產(chǎn)中的法定權(quán)利A.參與事故調(diào)查B.對違章指揮提出解決建議C.直接責(zé)令停產(chǎn)整頓D.監(jiān)督“三同時”落實答案：C4.（單選）集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)報送勞動行政部門審查A.三B.五C.七D.十答案：C5.（單選）工會經(jīng)費的撥繳比例是本單位全部職工工資總額的A.1%B.2%C.2.5%D.3%答案：B6.（單選）根據(jù)《中國工會章程》，會員連續(xù)幾個月不交納會費、不參加組織生活，視為自動退會A.三B.六C.九D.十二答案：B7.（單選）職工代表大會換屆選舉，職工代表人數(shù)一般按職工總數(shù)的A.1%—3%B.3%—5%C.5%—10%D.10%—15%答案：C8.（單選）基層工會開展勞動競賽所需經(jīng)費，主要列支渠道是A.行政補助B.工會經(jīng)費C.財政專項D.職工自籌答案：B9.（單選）對女職工“四期”保護中的“四期”不包括A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D10.（單選）工會法律援助的受理主體是A.基層工會B.地方總工會C.司法行政機關(guān)D.律師事務(wù)所答案：B11.（單選）2025年起，全國工會系統(tǒng)統(tǒng)一使用的數(shù)字化會員服務(wù)平臺的名稱是A.職工之家B.工e通C.惠工云D.智工匯答案：B12.（單選）根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工董事、職工監(jiān)事由A.股東會選舉B.董事會指定C.職工代表大會選舉D.工會委員會任命答案：C13.（單選）對裁員方案提出意見，屬于工會的A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商權(quán)D.決策權(quán)答案：C14.（單選）下列關(guān)于工會資產(chǎn)的說法正確的是A.工會資產(chǎn)歸企業(yè)所有B.工會資產(chǎn)不得用于投資C.工會資產(chǎn)屬于社團資產(chǎn)D.工會資產(chǎn)可隨意處置答案：C15.（單選）勞動爭議仲裁時效期間為A.三十日B.六十日C.一年D.兩年答案：C16.（單選）“安康杯”競賽最初由哪級工會發(fā)起A.中華全國總工會B.江蘇省總工會C.上海市總工會D.廣東省總工會答案：B17.（單選）工會開展工資集體協(xié)商，首要程序是A.發(fā)出要約B.擬定草案C.代表選舉D.行政同意答案：A18.（單選）根據(jù)《工會會計制度》，基層工會應(yīng)設(shè)置的會計賬簿不包括A.總賬B.現(xiàn)金日記賬C.固定資產(chǎn)卡片D.股東明細賬答案：D19.（單選）對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)，情節(jié)特別嚴重的，可追究A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.黨紀責(zé)任答案：C20.（單選）“勞模創(chuàng)新工作室”的命名主體是A.企業(yè)行政B.基層工會C.縣級以上總工會D.行業(yè)協(xié)會答案：C21.（單選）2025年新版《集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)大綱》規(guī)定，指導(dǎo)員每三年累計培訓(xùn)時間不得少于A.30學(xué)時B.45學(xué)時C.60學(xué)時D.90學(xué)時答案：C22.（單選）工會組織職工療休養(yǎng)，療休養(yǎng)費用個人負擔(dān)比例不得超過A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B23.（單選）根據(jù)《工會送溫暖資金使用管理辦法》，送溫暖資金可以用于A.發(fā)放節(jié)日福利B.購買辦公設(shè)備C.幫扶困難職工D.彌補行政虧損答案：C24.（單選）職工董事在董事會中的比例不少于A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5答案：D25.（單選）基層工會委員會選舉，候選人獲得應(yīng)到會人數(shù)多少以上贊成票方可當(dāng)選A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：A26.（單選）下列屬于工會維護職工精神文化權(quán)益的舉措是A.組織運動會B.監(jiān)督加班工資C.參與安全培訓(xùn)D.開展普法宣傳答案：A27.（單選）“能級工資”制度首次寫入省級集體合同示范文本的省份是A.浙江B.山東C.湖北D.四川答案：A28.（單選）根據(jù)《基層工會會員代表大會條例》，會員代表大會每年至少召開A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A29.（單選）工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其A.指導(dǎo)B.監(jiān)督C.領(lǐng)導(dǎo)D.管理答案：B30.（單選）2025年起，全國總工會推動的“工會+法院+仲裁+司法確認”一站式調(diào)處模式簡稱A.楓橋模式B.一站式維權(quán)C.多元解紛D.調(diào)解直通車答案：B31.（多選）下列屬于工會基本職責(zé)的有A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展生產(chǎn)經(jīng)營活動D.提高職工思想道德素質(zhì)E.代表職工簽訂集體合同答案：ABDE32.（多選）職工代表大會的職權(quán)包括A.審議企業(yè)規(guī)章制度B.選舉職工董事C.決定公司合并D.評議中層干部E.審議通過集體合同草案答案：ABDE33.（多選）根據(jù)《工會法》，用人單位應(yīng)當(dāng)撥繳工會經(jīng)費的情形有A.成立工會B.未成立工會C.成立籌備組D.被撤銷工會E.暫停工會活動答案：ABC34.（多選）集體合同內(nèi)容可涵蓋A.工資調(diào)整機制B.勞動安全衛(wèi)生C.職工培訓(xùn)D.保險福利E.企業(yè)上市方案答案：ABCD35.（多選）工會參與職業(yè)病防治工作的制度有A.前期預(yù)防制度B.個體防護用品發(fā)放制度C.職業(yè)病危害項目申報制度D.職業(yè)健康檢查制度E.職業(yè)病病人保障制度答案：ABDE36.（多選）下列屬于工會法律援助范圍的有A.拖欠工資爭議B.工傷認定糾紛C.婚姻家庭糾紛D.勞動合同解除爭議E.社會保險繳費爭議答案：ABDE37.（多選）基層工會經(jīng)費支出科目包括A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.資本性支出E.對附屬單位補助支出答案：ABCD38.（多選）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得A.安排經(jīng)期女職工高空作業(yè)B.安排孕期女職工加班C.降低孕期女職工工資D.延長哺乳期女職工勞動時間E.安排更年期女職工夜班答案：ABCD39.（多選）勞動競賽應(yīng)遵循的原則有A.面向基層B.緊貼生產(chǎn)C.精神獎勵為主D.物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合E.公平公正公開答案：ABDE40.（多選）工會數(shù)字化建設(shè)的核心任務(wù)包括A.會員實名管理B.線上集體協(xié)商C.智能財務(wù)報銷D.線下活動全取消E.數(shù)據(jù)安全治理答案：ABCE41.（多選）職工服務(wù)陣地“兩性兩化”方向指A.公益性B.服務(wù)性C.社會化D.市場化E.行政化答案：ABCD42.（多選）下列屬于工會參與勞動爭議調(diào)處的優(yōu)勢有A.熟悉企業(yè)情況B.職工信任度高C.程序靈活D.裁決具有強制力E.成本較低答案：ABCE43.（多選）根據(jù)《工會預(yù)算管理辦法》，預(yù)算調(diào)整情形有A.收入超過預(yù)算10%B.重大政策調(diào)整C.重大自然災(zāi)害D.上級工會要求E.工會主席變更答案：ABCD44.（多選）職工董事、職工監(jiān)事履職保障包括A.培訓(xùn)B.時間C.經(jīng)費D.薪酬E.法律支持答案：ABCE45.（多選）“八五”普法規(guī)劃中，工會重點普法對象有A.農(nóng)民工B.新就業(yè)形態(tài)勞動者C.勞務(wù)派遣工D.企業(yè)高管E.工會干部答案：ABCE46.（判斷）基層工會委員會可以由會員代表大會直接選舉產(chǎn)生。答案：正確47.（判斷）企業(yè)延遲撥繳工會經(jīng)費，每日可加收萬分之五滯納金。答案：正確48.（判斷）集體合同生效后，用人單位變更名稱或法定代表人，合同自動失效。答案：錯誤49.（判斷）工會可以獨立開設(shè)基本賬戶，實行工會會計制度。答案：正確50.（判斷）職工代表大會有權(quán)審議決定企業(yè)年終獎分配方案。答案：正確51.（判斷）基層工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。答案：正確52.（判斷）工會可以組織職工罷工，無需向勞動部門報告。答案：錯誤53.（判斷）職工董事在董事會表決中擁有否決權(quán)。答案：錯誤54.（判斷）工會經(jīng)費可以用于發(fā)放職工節(jié)日福利，但每人每年不超過1500元。答案：正確55.（判斷）新就業(yè)形態(tài)勞動者可以網(wǎng)上申請加入工會。答案：正確56.（填空）中國工會堅持自覺接受________的領(lǐng)導(dǎo)。答案：中國共產(chǎn)黨57.（填空）工會會員每月按照本人工資收入的________%向工會交納會費。答案：0.558.（填空）集體合同期限一般為________年。答案：1—359.（填空）職工代表大會須有全體職工代表________以上出席方可召開。答案：三分之二60.（填空）工會資產(chǎn)依法進行________登記，由工會組織享有法人財產(chǎn)權(quán)。答案：產(chǎn)權(quán)61.（填空）2025年起，全國總工會推行“________”工作法，實現(xiàn)維權(quán)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。答案：掌上工會62.（填空）企業(yè)工會開展集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表由________產(chǎn)生。答案：工會推薦或職工民主推選63.（填空）根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施________進行監(jiān)督。答案：三同時64.（填空）工會送溫暖資金的主要來源包括財政專項、上級工會補助和________。答案：社會捐贈65.（填空）“勞模貸”最高額度可達________萬元，利率低于市場水平。答案：30066.（簡答）簡述工會在企業(yè)裁員過程中的法定職責(zé)。答案：1.提前七日收到企業(yè)裁員方案書面通知；2.組織職工代表或職工代表大會聽取意見；3.就裁員條件、補償標準、實施步驟與企業(yè)協(xié)商；4.對違法裁員行為要求重新處理并報告勞動行政部門；5.為被裁職工提供法律援助、就業(yè)培訓(xùn)和幫扶服務(wù)。67.（簡答）說明“能級工資”制度的核心要素及其對產(chǎn)業(yè)工人的激勵作用。答案：核心要素：1.以技能等級、創(chuàng)新能力、工作績效為主要分配依據(jù)；2.設(shè)立崗位價值評估模型，建立技高者多得、貢獻大者多得的薪酬通道；3.與集體合同、技能提升培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道相銜接。激勵作用：打破“大鍋飯”，使技術(shù)工人薪酬與技能提升同步增長，增強學(xué)習(xí)動力，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進企業(yè)技術(shù)進步。68.（簡答）列舉工會推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的三項創(chuàng)新做法。答案：1.掃碼入會：依托“工e通”平臺生成二維碼，外賣騎手、網(wǎng)約車司機掃碼30秒完成登記；2.行業(yè)覆蓋：聯(lián)合平臺企業(yè)建立行業(yè)工會聯(lián)合會，實現(xiàn)“頭部企業(yè)+關(guān)聯(lián)公司”一并覆蓋；3.服務(wù)前置：在司機之家、配送站點設(shè)立“流動職工驛站”，先服務(wù)后入會，增強吸引力。69.（簡答）說明基層工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。答案：1.監(jiān)督工會經(jīng)費收支使用合法性、合規(guī)性；2.對預(yù)算編制、調(diào)整、執(zhí)行情況進行審查；3.每年向會員代表大會提交經(jīng)審報告；4.對重大資產(chǎn)購置、處置進行專項審計；5.督促整改審計發(fā)現(xiàn)問題，必要時通報上級工會。70.（簡答）概述“法院+工會”訴調(diào)對接機制的運行流程。答案：1.法院在立案前引導(dǎo)當(dāng)事人選擇工會調(diào)解；2.工會派駐調(diào)解員在法院調(diào)解室受理案件；3.達成調(diào)解協(xié)議后，法院進行司法確認；4.調(diào)解不成，及時轉(zhuǎn)回訴訟程序；5.建立電子卷宗共享平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，平均縮短維權(quán)周期40天。71.（案例分析）閱讀材料：某制造企業(yè)因訂單下滑擬裁員120人，工會收到裁員方案后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未提前向勞動部門報告，補償標準低于法定標準。工會主席要求企業(yè)暫停實施，企業(yè)以“經(jīng)營自主權(quán)”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）工會下一步應(yīng)如何依法履職？答案：（1）違反《勞動合同法》第四十一條關(guān)于裁員需提前三十日向工會或全體職工說明情況、聽取意見并向勞動行政部門報告的規(guī)定；補償標準低于第四十七條經(jīng)濟補償標準，構(gòu)成違法裁員。（2）工會應(yīng)：1.書面要求企業(yè)重新履行法定程序；2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，申請行政介入；3.組織職工申請仲裁，對違法裁員要求賠償；4.為職工提供法律援助，必要時申請支付令；5.將情況報告上級工會，請求發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書。72.（案例分析）閱讀材料：某互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)成立工會后，行政方認為工會經(jīng)費2%比例過高，提出以“節(jié)日禮品”形式?jīng)_抵，工會拒絕。行政方隨后停止撥繳，工會賬戶無法支付職工活動費用。問題：（1）行政方主張是否合法？（2）工會可采取哪些措施？答案：（1）不合法。《工會法》第四十三條規(guī)定，建立工會組織的單位應(yīng)按月足額撥繳經(jīng)費，任何借口不得減免或變相抵扣。（2）工會可向當(dāng)?shù)乜偣暾埑鼍摺豆?jīng)費撥繳通知書》，要求企業(yè)限期繳納；逾期不繳的，由總工會計提滯納金并向法院申請支付令；同時向稅務(wù)、工商、勞動等部門通報，實施聯(lián)合懲戒；對拒不執(zhí)行的企業(yè)，列入工會信用黑名單，限制評優(yōu)評先。73.（案例分析）閱讀材料：某化工園區(qū)發(fā)生爆炸事故，造成5名職工死亡。園區(qū)工會副主席張某參與事故調(diào)查組，發(fā)現(xiàn)企業(yè)擅自改變工藝，且未進行安全評價。企業(yè)試圖阻止張某簽字，并以“工會無權(quán)干涉生產(chǎn)”為由要求其離開。問題：（1）張某在事故調(diào)查中的權(quán)利來源？（2）企業(yè)阻止行為性質(zhì)及后果？答案：（1）《安全生產(chǎn)法》第七條、第六十條賦予工會參加事故調(diào)查、提出處理意見的權(quán)利，調(diào)查組必須吸納工會代表。（2）企業(yè)行為屬于阻礙工會依法履職，違反《安全生產(chǎn)法》第六十一條，可由應(yīng)急管理部門對單位處1萬元以上5萬元以下罰款，對責(zé)任人給予治安處罰；造成嚴重后果的，追究刑事責(zé)任。74.（案例分析）閱讀材料：某縣總工會開展“金秋助學(xué)”，擬使用送溫暖資金20萬元，資助困難職工子女200人。有人提議將其中5萬元用于購買平板電腦發(fā)放給成績優(yōu)異者，以提高社會影響力。問題：（1）該提議是否符合送溫暖資金使用規(guī)定？（2）正確的資金使用方式？答案：（1）不符合?！豆蜏嘏Y金使用管理辦法》明確資金用于幫扶困難職工基本生活、醫(yī)療、子女上學(xué)等，不得用于獎勵非困難對象。（2）應(yīng)將20萬元全部用于困難職工子女助學(xué)，按人均1000元標準發(fā)放，公示名單，打卡支付，保留發(fā)放憑證，接受經(jīng)審和審計。75.（案例分析）閱讀材料：某市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會簽訂行業(yè)集體合同，約定快遞員單件派費不低于1.2元，企業(yè)方隨后以“加盟商獨立核算”為由拒不執(zhí)行，導(dǎo)致大量快遞員收入下降，離職率上升。問題：（1）行業(yè)集體合同對加盟商是否具有約束力？（2）工會如何推動合同落地？答案：（1）根據(jù)《浙江省集體合同條例》第三十條，行業(yè)集體合同對轄區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)及其分支機構(gòu)、加盟商具有約束力，企業(yè)方必須執(zhí)行。（2）工會應(yīng)：1.向不履行合同的企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》；2.提請勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期改正；3.對逾期不改的，申請勞動仲裁，要求補發(fā)差額并賠償損失；4.將失信企業(yè)名單通報郵政管理局，納入行業(yè)信用評價；5.組織快遞員加入工會，建立派費監(jiān)督小組，實時拍照上傳派費數(shù)據(jù)，形成群眾監(jiān)督合力。76.（論述）結(jié)合黨的二十大精神，闡述新時代工會