派遣公司員工合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家經(jīng)合法注冊并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的員工。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方使用甲方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本信息及派遣期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣[員工姓名]等共計[X]名員工至乙方工作，具體人員名單及崗位信息詳見附件《派遣員工名單及崗位信息表》。該附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方安排派遣員工從事[具體工作內(nèi)容]工作，工作崗位職責(zé)和要求應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并向派遣員工明確告知。2.工作地點為[具體工作地點]。乙方如需變更工作地點，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方及派遣員工，并與甲方協(xié)商一致。因工作地點變更給派遣員工造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額向甲方支付派遣員工的勞動報酬。派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：[具體工資標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資+績效工資，其中基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)考核發(fā)放]。乙方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]前將派遣員工上月的勞動報酬支付至甲方指定賬戶，甲方應(yīng)在收到款項后[發(fā)放期限]內(nèi)足額發(fā)放給派遣員工。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及甲方所在地的規(guī)定，為派遣員工繳納各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由其承擔(dān)的社會保險及住房公積金費用，并于每月[費用支付日期]前支付至甲方指定賬戶。派遣員工享有與乙方同崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及乙方提供的節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方應(yīng)按照其公司規(guī)定，為派遣員工落實相關(guān)福利待遇。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定向乙方收取派遣服務(wù)費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，有權(quán)要求乙方改正。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，對派遣員工進(jìn)行管理和考核。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險及住房公積金。負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等日常管理工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。定期向乙方提供派遣員工的工作表現(xiàn)情況報告，協(xié)助乙方做好派遣員工的管理工作。當(dāng)派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議時，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理，并按照法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的員工至乙方工作，并要求甲方對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方及派遣員工，并與甲方協(xié)商一致。有權(quán)對派遣員工履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度的行為，有權(quán)要求甲方進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同約定，按時足額向甲方支付派遣服務(wù)費用及派遣員工的勞動報酬、福利待遇等費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障派遣員工的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度，對派遣員工進(jìn)行管理和考核，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。當(dāng)派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議時，乙方應(yīng)積極配合甲方處理，并按照法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、工作時間和休息休假1.工作時間派遣員工的工作時間按照乙方的工作制度執(zhí)行，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)保證派遣員工每周至少休息[休息天數(shù)]天。如乙方因工作需要安排派遣員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數(shù)按照派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。2.休息休假派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照其公司規(guī)定，為派遣員工落實相關(guān)休息休假待遇。乙方如需安排派遣員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付三倍工資。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障派遣員工的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。如發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方應(yīng)配合乙方做好派遣員工的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)工作，并對派遣員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和教育。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，致使本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商解除本合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。派遣期限屆滿，本合同自動終止。如需繼續(xù)派遣員工，雙方應(yīng)另行簽訂合同。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。派遣員工與甲方的勞動合同期滿或依法解除、終止時，本合同相應(yīng)終止。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定派遣員工或未履行其他義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本合同約定支付派遣服務(wù)費用、勞動報酬、福利待遇等費用，或未履行其他義務(wù)，給甲方或派遣員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若一方違反國家法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，導(dǎo)致另一方承擔(dān)法律責(zé)任的，違約方應(yīng)賠償另一方因此遭受的全部損失。4.如派遣員工違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方要求派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議