淄博工資協(xié)商協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資支付等方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下工資協(xié)商協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方工資待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，旨在確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬得到合理保障，同時(shí)明確雙方在工資支付過程中的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月元，該部分工資是乙方正常工作時(shí)間的基本報(bào)酬?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核情況確定，每月績效工資上限為元。考核周期為每月，考核標(biāo)準(zhǔn)及方式由甲方制定并向乙方公示。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計(jì)算按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。其他津貼、補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位及實(shí)際工作情況，給予乙方相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼，具體包括但不限于崗位津貼每月元（如有）、交通補(bǔ)貼每月元（如有）等。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為上述各項(xiàng)工資構(gòu)成之和，即每月工資總額不低于元。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。三、工資支付方式及時(shí)間1.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗，責(zé)任由乙方承擔(dān)。2.支付時(shí)間甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，按照本協(xié)議約定及甲方制定的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資待遇。甲方有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。甲方應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，明確工資的構(gòu)成、各項(xiàng)金額及計(jì)算依據(jù)等內(nèi)容。甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報(bào)酬，有權(quán)要求甲方按照規(guī)定支付加班工資及其他津貼、補(bǔ)貼。乙方有權(quán)對甲方的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在拖欠或克扣工資等違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。乙方有權(quán)根據(jù)自身工作能力及工作表現(xiàn)，要求甲方按照規(guī)定調(diào)整工資待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方要求，如實(shí)提供個(gè)人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料用于工資核算。五、工資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)變化等因素，每年對乙方的工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)甲方實(shí)際經(jīng)營情況及市場行情確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)增長率。具體調(diào)整時(shí)間及幅度由甲方提前日通知乙方。2.不定期調(diào)整在以下情況下，甲方可對乙方工資進(jìn)行不定期調(diào)整：乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方工作業(yè)績突出，經(jīng)甲方考核符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，甲方可適當(dāng)提高乙方工資。國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方工資支付標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整的。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在工資協(xié)商及履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的%向甲方支付賠償金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起日。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力